Jak skutecznie rekrutować?

Znalezienie pracownika – kompetentnego i lojalnego – w dzisiejszych czasach wymaga włożenia znacznie więcej wysiłku niż jeszcze kilkanaście lat temu, kiedy osoba przychodząca do pracy wiązała się z daną firmą na długie lata. Obecnie wymaga się doświadczenia od młodych, sprawności i wytrzymałości, ale w zamian trzeba im oferować to, czego potrzebują w codziennych interakcjach: zmienności, podtrzymywania zainteresowania, atrakcyjności.

     
    Znalezienie pracownika – kompetentnego i lojalnego – w dzisiejszych czasach wymaga włożenia znacznie więcej wysiłku niż jeszcze kilkanaście lat temu, kiedy osoba przychodząca do pracy wiązała się z daną firmą na długie lata.

    Obecnie wymaga się doświadczenia od młodych, sprawności i wytrzymałości, ale w zamian trzeba im oferować to, czego potrzebują w codziennych interakcjach: zmienności, podtrzymywania zainteresowania, atrakcyjności.
     
    Kanały przekazywania informacji
     
    Aby znaleźć dobrego pracownika, powinno się wyjść mu naprzeciw. Znaleźć miejsca, w których przebywa oraz z którymi wiąże swoje plany na przyszłość. Warto też pamiętać, że Internet to nie tylko tablica ogłoszeniowa, na której zamieszcza się standardową ofertę pracy i czeka, aż ktoś się zgłosi, ponieważ posiada odpowiednie kwalifikacje.

    ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:

    REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW

    Ludzie są głównym składnikiem każdej organizacji. Dlatego też pozyskiwanie i zatrudnianie właściwych osób oraz zachęcanie ich do efektywnej pracy jest kluczem do sukcesu każdego zakładu pracy. Poznaj szkolenie skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników.

    Poznaj nasze szkolenia:

    Dzisiaj trzeba najpierw zainteresować, przedstawić korzyści z podjęcia współpracy z przedsiębiorstwem, a dopiero w dalszej kolejności przedstawić swoje wymagania. Sama rozmowa przestaje być wymiernym źródłem informacji – obecnie odbywają się szkolenia, które uczą, jak dobrze wypaść, jak pokazać się od jak najlepszej strony, jak odegrać scenariusz wywiadu z osobą rekrutującą, aby otrzymać rolę. Brakuje w niej autentyczności i szczerości, a jedynie wyuczonego zachowania.
     
    Dobry kandydat – naturalny kandydat
     
    Istnieje pewna przepaść między tym, co oczekuje pracodawca, a tym, co faktycznie zastaje osoba rekrutująca w czasie rozmowy, przeglądania CV, sprawdzająca testy umiejętności. Ludzie maskują swoje prawdziwe cele, chcą pokazać się od jak najlepszej strony, dlatego też w życiorysie opowiadają o poziomie umiejętności, jaki nie zawsze posiadają.
     
    Dlatego też najlepszym sposobem na wybadanie, czy kandydat nadaje się na dane stanowisko, nie są informacje zamieszczone w CV (łącznie z klauzulą o przetwarzaniu danych osobowych, zgodnie z wytyczonymi normami), ani bezpośrednia rozmowa, ale testy praktycznych umiejętności, naturalne zachowania w trudnej sytuacji. Dopiero wtedy kandydat ma szansę wykazania się i przekonania do siebie potencjalnego pracodawcy.
     

    ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:

    Przygotowując nasze szkolenia HR online nie przekładamy treści i procesu „jeden do jednego” ze szkoleń stacjonarnych.

    Zobacz nasze szkolenia HR.

    Zobacz więcej: szkolenia HR

     
    Ochrona danych osobowych
     
    Należy też pamiętać o tym, że zgodnie z rozporządzeniem unijnym, wszystkie dane osobowe zbierane w trakcie procesu muszą być pozyskiwane dobrowolnie i świadomie, a po jego zakończeniu usuwane z systemu na wniosek kandydata.

    Może się to odbyć w dowolnym momencie, a osoba je gromadząca ma obowiązek spełnić to życzenie, nawet jeżeli potrzebuje ich do celów marketingowych.

    ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY

    z tej strefy wiedzy

    Jak zapewne każdy doskonale się orientuje, w tym roku pojawiła się w ustawodawstwie bardzo ważna nowelizacja ustawy o odpadach. Co dokładniej się z nią wiąże? Jakie obowiązki spadną teraz na przedsiębiorców i na firmy? O tym wszystkim powiemy pokrótce poniżej…
    Ochrona środowiska to rzecz zdecydowanie bardzo istotna dla każdej firmy i to naprawdę z wielu powodów. Jak dokładniej wyglądają takie powody? Jak firmy mogą chronić środowisko?
    Ustawa o odpadach jest dość istotną ustawą dla każdej firmy. Kiedy dokładnie nowe przepisy wejdą w życie? Od kiedy ich przestrzeganie będzie już normalnie egzekwowane? Z czym trzeba się tutaj na pewno liczyć?
    Ustawa o ochronie środowiska obowiązuje każdego z nas – bez wyjątku. Warto podkreślić, że określona jest w niej także dokładnie kwestia wycinki drzew. Czy taka wycinka drzew musi być gdziekolwiek zgłaszana? Jak to w zasadzie dokładniej wygląda? Czy z prywatnej posesji można wyciąć cokolwiek?
    Prawo wodne to dość skomplikowane prawo w ustawodawstwie polskim. Na czym dokładniej ono polega? Kogo w zasadzie obowiązuje? Jak wygląda egzekwowanie prawa wodnego? Na te pytania odpowiemy pokrótce poniżej.

    strefy wiedzy

    WikiGamma
    WikiGamma

    Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

    Gamma Q&A
    Gamma Q&A

    Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

    Artykuły eksperckie
    Artykuły eksperckie

    Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

    Video
    Video

    WikiGamma w formacie video.

    Recenzje książek
    Recenzje, Stanowiska pracy

    Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

    Artykuły
    Artykuły, Artykuły cd., Prawo

    Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

    ZOBACZ NAJBLIŻSZE SZKOLENIA

    powiązane z tematem artykułu

    Daj nam poznać TWOJE POTRZEBY

    Telefon
    Zadzwoń do nas:

    tel.:505 273 550,

    Miejsce

    ul. Farysa 64
    01-971 Warszawa

    Mapa
    Znajdź nas na mapie

    Zobacz mapę

    lub użyj formularza
    kontakt

    ul. Farysa 64
    01-971 Warszawa
    NIP: 113-26-90-108

    firma szkoleniowa

    Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
    © Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
    Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.