Jakie benefity dla pracowników
Niektórzy pracodawcy oferują swoim pracownikom pozapłacowe benefity, stanowiące miły dodatek to otrzymywanego w walucie wynagrodzenia.
Najczęstszą formą takich bonusów są karty, zapewniające zniżki lub nawet darmowe wejścia w różnych miejscach związanych ze sportem, rekreacją i rozrywką, na przykład bilety do kina w niższej cenie, lub dodatkowe wejścia na siłownię.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Gamma.
Sprawdź naszą ofertę szkoleń menadżerskich. Dowiedz się jak zarządzać pokoleniem Y, jak być autorytetem dla pracowników, jak delegować i motywować zespół, jak prawidłowo przekazywać swoje doświadczenie, jak zarządzać w oparciu o metodologię MBTI. Zobacz szkolenia: szkolenie zarządzanie zespołem, zarządzanie projektami szkolenie, zarządzanie projektami.
Zazwyczaj pracownicy z wdzięcznością przyjmą takie karty, z racji na bogaty wybór ulg i zniżek każdy znajdzie w ich ofercie coś dla siebie. Na wyższych stanowiskach, lub gdy pracownik narażony jest na urazy lub choroby pracodawcy często zapewniają swoim pracownikom i w wielu wypadkach także ich bliskim prywatne ubezpieczenia zdrowotne.
Takie zabezpieczenie pozwala zminimalizować ryzyko długiej nieobecności pracownika, oraz zapewnić mu najlepszą możliwą opiekę w okresie choroby, tak by mógł jak najszybciej wrócić do swoich obowiązków. Benefity dla pracowników powinny być dobrze dobrane do tego, czego oni sami oczekują. Wiele zależy także od branży, jaką zajmuje się nasza firma.
Dobrym pomysłem może być też przedstawienie naszym pracownikom kilku opcji programów beneficjalnych do wyboru.
