Projekt jest realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet II. Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących, Działanie 2.1 Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki, Poddziałanie 2.1.1 Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach.

Celem projektu jest poprawa funkcjonowania 34 firm z sektora MMSP poprzez podniesienie kompetencji 345 menedżerów w zakresie efektywnego zarządzania firmą i zasobami ludzkimi w trudnych warunkach rynkowych.

Cel projektu realizowany będzie poprzez będą szkolenia z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem i zarządzania zasobami ludzkimi.

W ramach bloku Akademia Zarządzania w MSP organizowane są następujące szkolenia:

• Marketing w zarządzaniu przedsiębiorstwem:
  • Marketing w zarządzaniu przedsiębiorstwem
  • E-marketing w zarządzaniu przedsiębiorstwem
  • Nowoczesny marketing w zarządzaniu przedsiębiorstwem
• Finanse w zarządzaniu przedsiębiorstwem:
  • Finanse w zarządzaniu przedsiębiorstwem z wykorzystaniem narzędzi informatycznych
  • Finanse w zarządzaniu przedsiębiorstwem dla menedżerów
• Zarządzanie innowacjami:
  • Wdrażanie innowacyjności
• Zarządzanie przedsiębiorstwem:
  • Zarządzanie przedsiębiorstwem – poziom podstawowy
  • Zarządzanie przedsiębiorstwem – Leadership 4D
• Zarządzanie strategiczne
• Komunikacja w zarządzaniu:
  • Komunikacja w zarządzaniu – komunikacja pionowa
  • Komunikacja w zarządzaniu – komunikacja pozioma
• Sztuka planowania:
  • Sztuka planowania – na poziomie osobistym
  • Sztuka planowania – na poziomie strategicznym
• Negocjacje w zarządzaniu:
  • Negocjacje pozycyjne
  • Negocjacje integracyjne
• Zarządzanie zmianą
• Zarządzanie marką
• Zarządzanie środowiskowe

W ramach bloku Akademia Zarządzania Zasobami Ludzkimi w MSP organizowane są następujące szkolenia:

• Zarządzanie zespołem:
  • Zarządzanie zespołem – model transformacyjny
  • Zarządzanie zespołem – płaszczyzna zespół – menedżer – organizacja
  • Zarządzanie zespołem – podnoszenie efektywności poprzez delegowanie i motywowanie
• Zarządzanie zaangażowaniem pracowników:
  • Zarządzanie zaangażowaniem na poziomie zespołu
  • Zarządzanie zaangażowaniem na poziomie pracownika
• Zarządzanie relacjami:
  • Zarządzanie relacjami na poziomie zespołu
  • Zarządzanie relacjami na poziomie osobistym menedżera
  • Zarządzanie relacjami na poziomie organizacyjnym
• Zarządzanie konfliktem:
  • Proaktywne przeciwdziałanie konfliktom
  • Rozwiązywanie konfliktów
• Zarządzanie różnorodnością i work-life balance
• Strategia Rozwoju Zasobów Ludzkich

Przed rozpoczęciem szkoleń przeprowadzone zostanie w przedsiębiorstwie badanie kompetencji pracowników (ocena 360 stopni oraz Arkusze Analizy Kompetencji) – aby zidentyfikować obszary wiedzy/umiejętności, które wymagają poprawy i maksymalnie dopasować programy i treści szkoleń do potrzeb uczestników. Podobne badanie przeprowadzone zostanie na zakończenie projektu – w celu oceny jego efektywności.

Projekt realizowany jest w okresie 01.07.2013-30.04.2015

Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w Ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Biuro Projektu znajduje się w siedzibie firmy D. Didiuk i M. Wasilewski sp. jawna z w Warszawie, przy ulicy Mysłowickiej 15. W celu uzyskania dodatkowych informacji na temat projektu prosimy o kontakt telefoniczny pod nr. 505 273 550.