Project Management Institute (PMI) jest stowarzyszeniem działającym na międzynarodową skalę. Zrzesza ono przede wszystkim kierowników projektów, odpowiedzialnych nie tylko za planowanie, ale również realizację oraz ostateczne zamknięcie projektu.

W dzisiejszych czasach znaczna większość przedsięwzięć, jakich podejmują się przedsiębiorstwa działające w rozmaitych dziedzinach gospodarki znacznie wykracza poza kompetencje zespołów działających w granicach pewnych działów.

Design Thinking stanowi coraz bardziej popularną metodę tworzenia innowacyjnych rozwiązań, która przede wszystkim opiera się na odkryciu, a w późniejszym etapie dokładnym zrozumieniu i dostosowaniu wszystkich działań przedsiębiorstwa do potrzeb klientów.

Design Thinking stanowi jedną z najbardziej popularnych i co najważniejsze niezwykle skutecznych metod, polegających na twórczym rozwiązywaniu wszystkich zaistniałych problemów. Po raz pierwszy metoda ta pojawiła się na początku lat 60 ubiegłego wieku, nigdzie indziej jak w Stanach Zjednoczonych.

Design Thinking jest metodą zyskującą sobie coraz większa popularność. Polega ona na tworzeniu bardzo innowacyjnych produktów oraz usług, które opierają się na głębokim zrozumieniu pojawiających się podczas całego procesu problemów.

Okresowo w polskich miastach organizowane są bezpłatne warsztaty z Design Thinking, dla osób początkujących, nie mających do tej pory jakiejkolwiek styczności z tym tematem. Określenie Design Thinking tak naprawdę przewija się w tematyce wielu wykładów czy prelekcji, ale tak naprawdę szkoleń poświęconych wyłącznie temu zagadnieniu jest stosunkowo niewiele.

Szkolenie Design Thinking organizowane jest w postaci kilkudniowego ( często trzydniowego, weekendowego) treningu obejmującego w znaczącym stopniu praktykę, nieco mniej skupiając się na czystej teorii. Szkolenie to doskonale przygotowuje do jakże trudnej często roli moderatora warsztatów i procesów Design Thinking.

Pracownicy posiadają dużo pomysłów, kłopotem jest jednak sposób ich efektywnego wykorzystania w czasie prowadzenia projektu. Entuzjazm i zaangażowanie rodzą idealne środowiska dla innowacyjnych idea i kompleksowych rozwiązań dla wielu dziedzin gospodarki.

Dzisiejsi użytkownicy mają spore oczekiwania. Posiadają odpowiednią wiedzę, która pozwala im na stawianie żądań odnośnie tego, jak chcieliby widzieć dany produkt. To od ich zainteresowania oraz zaufania uzależnione jest przetrwanie każdej firmy. Jeżeli przedsiębiorstwo nie posiada wsparcia klientów, skazane jest na rychłą porażkę.

Człowiek ma ograniczone pole widzenia. Tak samo jest z jego doświadczeniami – jeżeli czegoś nie przeżył, trudno mu sobie wyobrazić ból czy radość związaną z danym momentem w życiu. Jednak ci, którzy są odpowiedzialni za przygotowywanie produktów i usług muszą wiedzieć, czego oczekują ich odbiorcy, tym samym muszą się w nich wcielić, żeby znaleźć właściwe rozwiązanie dla ich problemów.

Każda firma odnosząca sukces wie, jak ważne jest dotrzymywanie kroku konkurencja. Możliwe jest wtedy stworzenie rywalizującego produktu, a często nawet przewyższenie już istniejącego. Aby taka sytuacja była możliwa, konieczne jest stworzenie zespołu specjalistów, którzy będą w stanie zaprojektować produkt spełniający jednocześnie oczekiwania zleceniodawców, jak i odbiorców, który za dany towar będą płacili.

Mobbing jest wciąż powszechnym zjawiskiem, które polega na poniżaniu i ośmieszaniu pracownika. Może pochodzić zarówno z grupy współpracowników na tym samym szczeblu zawodowym, jak i wywodzić się z kadry kierowniczej, co szczególnie wpływa na zachowanie i postawę osoby, która doświadcza zachowań mobbingowych.

Każdy pracodawca ma obowiązek wprowadzenia wewnętrznych regulacji, które mają na celu przeciwdziałanie mobbingowi w zakładzie pracy. Bez względu na wielkość przedsiębiorstwa oraz zakres jego działalności, polityka antymobbingowa powinna być dokładnie określona a każdy pracownik musi zostać poinformowany o regulaminach i zasadach, jakie obowiązują w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.

Mimo działań prawnych oraz polityce antymobbingowej wielu pracodawców, mobbing w dalszym ciągu stanowi bardzo szkodliwe i powszechne zjawisko. Dzieli się on na wiele taktyk i rodzajów, część z nich często traktowana jest niewystarczająco poważnie zarówno przez pracodawców i kierownictwo, jak i przez samych zainteresowanych, których dotykają niewłaściwe zachowania w miejscu pracy.

Każdy pracodawca, zgodnie z prawem wprowadzonym w 2004 roku, ma obowiązek prowadzenia wewnętrznej polityki antymobingowej. Do działań, które mają na celu wyeliminowanie tego zjawiska, możemy zaliczyć zarówno edukację i szkolenia pracownicze, nastawienie na integrację i podtrzymanie dobrej atmosfery w zakładzie pracy, jak i wprowadzenie regulacji, które mają na celu określenie przejrzystych i jasnych zasad oraz konsekwencji, jakie czekają na osoby,...

Wewnętrzna Procedura Antymobbingowa – WPA – do dokument, który każdy pracodawca powinien przedłożyć. Jego charakter regulowany jest Kodeksem Pracy, jednak wiele osób nie wie, że stworzenie takiego regulaminu może podlegać karom w trakcie inspekcji.

Kierowanie zespołem pracowników nie jest łatwym zadaniem – wie o tym doskonale każdy lider, przedsiębiorca czy kierownik zespołu. W końcu mamy pod sobą pewną grupę ludzi, którzy różnią się między sobą, mają inne charaktery, zdolności, czasem nawet niespecjalnie się lubią.

Każdy z nas zapewne dobrze wie, że stosunki na linii szef- pracownik często są dość trudne. W końcu każdemu z nas nie jest tak łatwo się podporządkować, co oczywiście nie oznacza także od razu, że chcemy być szefami, lecz po prostu, że lubimy mieć nad sobą człowieka, którego rzeczywiście cenimy.

Co jest podstawą sukcesu w firmie? Generalnie rzecz ujmując będzie to sprzedaż. Niestety zagadnienie to nie jest takie proste, ponieważ wiele rzeczy wpływa z kolei na sprzedaż. Trzeba jednak zdecydowanie podkreślić, że szczególnie duży udział mają tutaj ludzie, dlatego ogromną rolę w budowaniu sukcesu firmy ma zarządzanie zespołem sprzedażowym.

Zmiana jest bardzo ważnym elementem rozwoju. Dawniej firmy dążyły raczej do stabilizacji, dzisiaj zaś liczy się to, jak bardzo jesteśmy elastyczni – to właśnie zmiany decydują o osiągnięciu przez firmę sukcesu.

Stres to poważny problem w każdej firmie. Przez niego spada efektywność pracy, każdy jest wyczerpany, wszyscy mają dość pracy. Słowem – jeśli powiemy, że stres wpływa na spadek firmy w rankingach wcale nie przesadzimy.

Każdy szef, menedżer, lider czy przedsiębiorca zna na pewno dobrze stres. Dopóki jest on mały, to nie stanowi większego problemu. Niemniej jednak, kiedy rośnie… No właśnie – wówczas przeszkadza nam on wyspać się, nie umiemy podejmować racjonalnych decyzji, zaczynamy popełniać coraz więcej błędów, odreagowujemy negatywne emocje na rodzinie, znajomych i na pracownikach.

Wrzask, krzyk, kłótnia, obrażenie się, nieracjonalność i podejmowanie nieobiektywnych decyzji – to wszystko są skutki braku umiejętności panowania nad stresem. Niestety zaś stres jest w każdej większej firmie czy przedsiębiorstwie, zaś nieumiejętność radzenia sobie z nim może nawet doprowadzić do upadku firmy

Stres – może on prowadzić zarówno do osiągnięcia bardzo dobrych, jak i bardzo kiepskich wyników. Umiarkowany – pomaga pracownikom się skoncentrować oraz przyspieszyć tempo pracy. Jednak nadmierny – ten już może zaszkodzić.