Mapa strony

I i II miejsce w rankingu firm szkoleniowych, ok. 200 tys. przeszkolonych uczestników. Innowacyjne know-how - na poziomie szkolenia oraz procesu szkoleniowego. Doświadczenie w szkoleniach dla największych oraz najbardziej wymagających. Szkolenia kompetencyjne, edutainment, team building, szkolenia branżowe w formule otwartej i zamkniętej.

O NAS

O nas

SZKOLENIA OTWARTE

Szkolenia otwarte

SZKOLENIA ZAMKNIĘTE

Szkolenia zamknięte

SZKOLENIA EKSPERCKIE

DOFINANSOWANIE

STREFA WIEDZY

Strefa wiedzy
Wiki
- AC procedury i formy
- Leadership umiejętność doceniania
- Co powinien zawierać arkusz okresowej oceny pracownika
- Model 360 stopni - metoda 360 stopni w ocenie pracownika
- Ocena 360 stopni
- Ocena 360 stopni przykład, Metoda 360 stopni
- System oceny pracowników, ocena 360 stopni
- Ocena pracowników założenia i cele
- Coaching menedżerski
- Teorie przywództwa - Przywództwo transakcyjne
- Przywództwo transformacyjne
- Nasz zespół popada w rutynę, nie jest kreatywny
- Na naszych pracowników działa jedynie motywacja finansowa
- Handlowcy nie umawiają skutecznych spotkań
- Handlowcy nie mają przekonania do swoich produktów
- Między najlepszymi handlowcami a średnimi jest zbyt duża różnica w sprzedaży
- Handlowcy nieefektywnie dzielą swój czas na Klientów.
- Klienci wybierają nasze produkty tylko wtedy kiedy jesteśmy tańsi
- Pracownicy sprzedaży nie prowadzą cross i up sellingu
- Nasi pracownicy czują opór przed zmianami
- Konflikty w zespole obniżają efektywność zespołu i pracowników
- Handlowcy nie pozyskują nowych klientów
- Pracownicy nie radzą sobie w sytuacjach stresowych
- Mamy problem z rotacją pracowników
- Menedżer ma trudność w budowaniu swojego autorytetu
- Recognition – motywowanie przez uznanie
- Model Diltsa
- Mentoring
- Dwuczynnikowa teoria motywacji - Teoria Herzberga
- Teoria potrzeb Alderfer'a – teoria ERG (model erg)
- Tutoring – metoda zarządzania talentami
- Sprzedaż narracyjna
- Zarządzanie talentami
- Zarządzanie zmianą - proces
- Asertywność, techniki asertywności - główne założenia
- Asertywność
- Postawa menedżerska
- Programowanie neurolingwistyczne techniki (NLP)
- Sprzedaż B2B co to jest?
- Zarządzanie
- Outplacement
- Narracyjny System Sprzedaży
- Employer Branding definicja
- Coaching personalny
- Dlaczego warto świadomie kształtować swoją markę?
- Uważaj na pułapki językowe! Sprawdź na co warto uważać!
- Krąg Twojego wpływu na sytuację
- Mentoring co to jest ?
- PRZYWÓDZTWO CHARYZMATYCZNE A TRANSFORMACYJNE
- LIDER TRANSAKCYJNY I TRANSFORMACYJNY
- PRZYWÓDZTWO TRANSFORMACYJNE – MODEL ŚCIEŻKI DO CELU
- STRATEGIE SKUTECZNEGO LIDERA - MODEL CLIMB
- STRATEGIE RADZENIA SOBIE ZE STRESEM 1/2
- STRATEGIE RADZENIA SOBIE ZE STRESEM 2/2
- TEORIA TYPÓW OSOBOWOŚCI C. G. JUNGA 1/2
- TEORIA TYPÓW OSOBOWOŚCI C. G. JUNGA 2/2
- ZARZĄDZANIE ZMIANĄ W ORGANIZACJI
- TOŻSAMOŚĆ ORGANIZACJI, WIZERUNEK, KULTURA ORGANIZACYJNA 1/2
- ELEMENTY KULTURY ORGANIZACYJNEJ - TOŻSAMOŚĆ ORGANIZACJI, WIZERUNEK, KULTURA ORGANIZACYJNA 2/2
- MODEL PIĘCIU DYSFUNKCJI PRACY ZESPOŁOWEJ
- Zarządzanie wiekiem w organizacjach
- Cykl życia zespołu
- Rola autorytetu, a style kierowania
- Zarządzanie przestrzenią
- Preferowane rodzaje poziomów komunikacyjnych
- Budowanie marki
- Złodzieje czasu
- Ścieżki kariery
- Koncepcja marketingu
- Społecznościowy marketing
- Mowa ciała, Mowa twarzy
- Diagnoza potrzeb
- Prezentowanie rozwiazań
- Finalizowanie sprzedaży
- Zasady kreatywnego myślenia
- Profesjonalny wizerunek firmy
- Badanie potrzeb klienta, pytania
- Trema – taktyki poznawcze i emocjonalne
- Przygotowanie prezentacji - cel prezentacji
- Przygotowanie planu prezentacji
- Wywieranie wpływu
- Techniki wpływu społecznego, reguły wpływu społecznego
- Techniki Zarządzania Czasem 1/3
- Techniki Zarządzania Czasem 2/3
- Techniki Zarządzania Czasem 3/3
- Techniki kontrolowania przebiegu rozmowy
- Pecha Kucha - Co to takiego??
- Prezentacja produktu w B2B 1/2
- Prezentacja produktu w B2B 2/2
- Metaprogramy
- Prezentacja multimedialna w MS Power Point
- Efektywność prezentacji na poziomie emocjonalnym. Autoprezentacja
- Raport HR - 2015 (cz. 8/8) Rynek pracownika, ale w jakim stopniu?!
- Raport HR - 2015 (cz. 7/8) Hipermarket informacji, czyli internetowe bazy danych
- Raport HR - 2015 (cz. 6/8) Firmy szkoleniowe - jak odróżnić ziarno od plew
- Raport HR - 2015 (cz. 5/8) CSR pod skrzydłami HR
- Raport HR - 2015 (cz. 3/8) Odwrót od sprzedaży relacyjnej
- Raport HR - 2015 (cz. 2/8) Generacja Y w natarciu
- Raport HR - 2015 (cz. 1/8) Po pierwsze postawa!
- Raport HR - 2016/2017 (cz. 7/7) Edutainment
- Raport HR - 2016/2017 (cz. 6/7) Wolontariat pracowniczy
- Raport HR - 2016/2017 (cz. 5/7) Niedocenione talenty
- Raport HR - 2016/2017 (cz. 4/7) Design-Thinking
- Alternatywa dla Feedback ‘u - Feedforward
- Raport HR - 2016/2017 (cz. 2/7) Przyszłość zarządzania firmą będzie turkusowa
- Raport HR - 2016/2017 (cz. 1/7) Rebelia młodych pracowników
- 3 C MANAGEMENT
- MODEL ARTE ZARZĄDZANIE KOLEGAMI Z ZESPOŁU
- JAK ZWIĘKSZYĆ PRODUKTYWNOŚĆ PROJEKTÓW IT ?
- PRESENTEEISM BIERNA OBECNOŚĆ W PRACY
- ZARZĄDZANIE OPARTE NA UZDOLNIENIACH PRACOWNIKÓW
- POCZUCIE SZCZĘŚCIA W MIEJSCU PRACY
- GLOBALNE TRENDY W ZARZĄDZANIU TALENTAMI
- REALNA WSPÓŁPRACA W WIRTUALNYM ZESPOLE
- OBSŁUGA KLIENTA W ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ
- SUKCESJA W FIRMIE
- KRÓTKIE FORMY SZKOLENIOWE
- TRENING MENTALNY
- NOWOCZESNY MODEL SPRZEDAŻY
- PRZEGLAD KONCEPCJI LEADERSHIPOWYCH
- Sukcesja w zakładach produkcyjnych
- Open Space Technology
- Ospały zespół
- Alternatywa dla ocen okresowych - Performance Management
- Czym jest talent? Kim jest utalentowany pracownik? Jakie kryteria musi spełniać, abyśmy mogli nazwać go tym mianem?
- Co robić, kiedy współpracownicy przychodzą do nas z prośbą o pomoc w rozwiązaniu problemu?
- Prawdziwi przywódcy powinni postępować zgodnie z modelem pięciu strategii działania - poznaj go!
- 9 LEKCJI Z PRZYWÓDZTWA (cz. 3/3)
- 9 LEKCJI Z PRZYWÓDZTWA (cz. 2/3)
- 9 LEKCJI Z PRZYWÓDZTWA (cz. 1/3)
- Modele sprzedaży cz. 2
- Modele sprzedaży cz. 1
- Raport HR- Tendencje w rozwoju i szkoleniu pracowników
- Zaufanie, technologia i praca zespołowa to tendencje w sprzedaży w najbliższym czasie
- Sprzedaż zespołowa
- Zaufanie: nawet najlepszy proces sprzedaży sam niczego nie sprzeda
- Wartości w pracy handlowca
- Tendencje w szkoleniu handlowców
- LIDER TRANSAKCYJNY I TRANSFORMACYJNY - definicja lidera
- MODEL MOCNYCH STRON WG GALLUPA
- Wykorzystać potencjał YZ - 7 skutecznych strategii zarządzania młodymi pokoleniami
- Retencja kluczowych pracowników, jak uniknąć rotacji pracowników
- Social media w administracji publicznej
- Teoria X i Y McGregora
- Profil motywacyjny Reissa
- Teoria wzmocnień Skinnera
- Edutainment rozwoju kompetencji i integracji
- 7 nawyków Covey'a
- Wirtualna rzeczywistość w świecie szkoleń
- Koncepcja poziomów wartości Gravesa
- Pięć dysfunkcji pracy zespołowej Lencioniego
- Różnice międzykulturowe – pigułka wiedzy
- Leader–member exchange theory
- Raport HR | Zarządzanie multigeneracyjne „Millenialsi, YZ kontra organizacje”
- Grywalizacja
- Action Learning
- NVC – porozumienie bez przemocy
- Krótki przegląd najpopularniejszych metodyk zarządzania projektami
- Lean Management
- PRINCE2 – metoda zarządzania projektami
- Metodyki Agile
- Ulepszanie procesów biznesowych dzięki metodzie Six Sigma
- 5 Poziomów Przywództwa Maxwella
- Test Clifton StrengthsFinder – rewolucyjne narzędzie do pomiaru talentów
- Mistrzostwo osobiste
- Partnerstwo biznesowe HR i cechy dobrego HR Business Partnera
- Rola HR Business Partnera - perspektywy na przyszłość
- Kluczowe kompetencje i obowiązki HR Business Partnera
- Energie organizacyjne
- METODOLOGIA DESIGN THINKING DLA HR
- Design thinking i zwiększenie konkurencyjności firmy
- Design Sprint
- Czym jest Microlearning i jakie są jego najważniejsze cechy?
- Holakracja – system, który ratuje przyszłość biznesu
- Autentyczne Przywództwo
- Test Badania Kompetencji Harrisona
- Dlaczego warto wprowadzić wellbeing w organizacji?
- Feedback czy Feed Forward – co wybrać?
- Teoria motywacji SDT Deciego i Ryana
- Wyzwania dla przywódców w świecie VUCA
- Podnoszenie standardu pracy
- Mentoring
- VUCA 2.0: Strategia stabilnego przywództwa w niestabilnym świecie
- Storytelling
- 5 lekcji o przywództwie wg Simona Sineka. Zaczynaj od dlaczego?
- Raport z wydarzenia - Onboarding 2.0
- Integracja w firmie
- Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy
- Model Sprzedaży Challenger Sales – Sprzedaż Prowokatywna
- Kim jest triber, czyli nowy zawód w świecie korporacji
- Obsługa klienta i doradztwo
- Tylko jedna osoba na dziesięć ma talent do zarządzania
- Techniki sprzedaży: 5 efektywnych nowoczesnych metod sprzedaży
- Rozwijanie mocnych stron pracowników zwiększa sprzedaż, zyski i zaangażowanie
- Zarządzanie czasem
- Asertywność - wprowadzenie, definijca i zalecenia
- Komunikacja 2.0 – czyli przyszłość edukacji, która zaczyna się dzisiaj
- Wprowadzenie do Action Learning i Zespołów Action Learning
- Aktywne słuchanie - umiejętność, którą każdy z nas powinien opanować
- Zarządzanie Energią Osobistą Pracowników - luksus czy konieczność?
- Zjawisko impasu w pracy
- 21 technik sprzedaży opartych na dowodach
- Mindsonar – jedno narzędzie, wiele zastosowań
- Wellbeing Indicator© - Raport z badania
- Raport HR 2019 Employee Experience – jak sprawić, aby pracownik pokochał Twoją firmę?
- Empowerment – Współodpowiedzialność
- 8 zasad bite-sized learningu
- Zarządzanie energią – nowatorski model efektywności osobistej według Tony’ego Schwartza
- Zespoły rozproszone
- Sześć wielkich zagrożeń jakie niesie mikrozarządzanie
- Sześć zasad perswazji według Cialdiniego
- Menedżerska odwaga to umiejętność bycia liderem
- Jak rozwinąć psychiczną odporność w pracy menadżera i lidera
- Rozmowy rekrutacyjne via wideo
- Jak powitać Generację Z w miejscu pracy
- Konflikt w miejscu pracy – jak sobie z nim poradzić?
- Czym jest rekrutacja wewnętrzna?
- Exit Interview. Jak prawidłowo przeprowadzić rozmowę z pracownikiem na koniec współpracy?
- Czym jest marka osobista?
- Budowanie kultury współodpowiedzialności
- Czym jest ankieta badawcza sprawdzająca zaangażowanie pracowników - Gallup Q12?
- Czym są Laboratoria Innowacji?
- Przywództwo a zarządzanie
- Typy i rodzaje szkoleń
- Czym jest zwinny HR, Agile w zarządzaniu kapitałem ludzkim
- Priorytety działu HR w dzisiejszych czasach
- Raport HR 2019 - VUCA – Nowa normalność ?
- Praca w zespole rozproszonym
- Metoda kapeluszy de Bono – w drodze do innowacji
- 7 kroków przyśpieszenia zmiany
- Koło Moore'a - zrozumieć konflikt
- Trudna sztuka feedbacku – przegląd technik
- Motywacja 3.0 Daniela Pinka
- Scrum, Agile – o co w tym chodzi ?
- Technika Quick Wins – Szybkie zwycięstwa
- Strefa komfortu, strefa rozwoju i strefa paniki
- Brzytwa Ockhama, czyli zasada ekonomii myślenia
- Genchi Genbutsu – ważny element japońskiej kultury pracy
- Extended DISC®
- Metoda 5 Why, czyli „dziecinnie” proste identyfikowanie przyczyny problemu
- Na czym polega myślenie sieciowe?
- Agile Project Management – jak przebiega szkolenie?
- Co to jest Zero Waste? Perspektywa organizacyjna
- Pokolenie C na rynku pracy – korzyści, wyzwania i oczekiwania
- Czym jest krzywa zmiany Adamsa, Hayesa i Hopsona?
- Metoda ADKAR – 5 kroków do skutecznej zmiany
- Okno Johari, czyli jak wzmacniać komunikację w pracy
- Netykieta, czyli savoir - vivre w Internecie
- Mastermind
- Diagram Ishikawy – w poszukiwaniu źródeł problemu
- Metoda Walta Disneya – trzy różne spojrzenia na jedną kwestię
- Fast track, czyli projekt na szybkiej ścieżce realizacji
- Technika Pomodoro, czyli trudna sztuka koncentracji
- Mapa myśli, czyli jak zaktywizować prawą półkulę
- 70/20/10 – metoda zawodowego rozwoju
- Czym jest peer mentoring?
- Model kultury jako góry lodowej, czyli jak zarządzać wielokulturowym zespołem
- 10 ról menadżera według Henry’ego Mintzberga
- Style negocjacji według Willema Mastenbroeka
- Role w zespole pracowniczym według Belbina
- Innowatorzy, wcześni naśladowcy, wczesna większość, późna większość, maruderzy- czyli czym jest prawo dyfuzji?
- Udzielanie autonomii – metoda błyskawicznej motywacji M. Pantalona
- Jak osiągnąć zawodową satysfakcję – koncepcja Hackmana i Oldhama
- Raport HR 2020 - Kompetencje przyszłości
- 10 cech menadżera doskonałego według Google’a
- Ocena, interpretacja, wsparcie, badanie, rozumienie – pięć sposobów komunikacji na linii szef - podwładny
- Psychologiczne etapy reakcji na zmianę według modelu Kübler-Ross
- Teoria reaktancji, czyli jak zarządzać emocjami pracowników
- Czym jest trójkąt kompetencji?
- CLIMB – czy każdy może być liderem?
- GROW, czyli jak osiągać zawodowe cele
- Reakcje emocjonalne na zmianę według Richarda Lazarusa i Susan Folkman
- Praca zdalna – set wskazówek dla menedżera
- Zarządzanie pracą zdalną i wirtualnym zespołem
- Bogactwo czy kłopot wyboru zdalnych formatów rozwojowych?
Artykuły Eksperckie
- Związki zawodowe dla wszystkich pracujących
- Ustanowienie służebności przesyłu na drodze sądowej
- Szkolenia z zakresu transportu wewnętrznego w przedsiębiorstwie
- Najważniejsze zasady zawarte w prawie przewozowym
- Prawo celne, a import i eksport w obrocie towarów w Unii Europejskiej
- Jak wygląda polityka zarządzania ryzykiem?
- Rodzaje danych osobowych
- Klika praktycznych zastosowań arkusza kalkulacyjnego w życiu codziennym
- Funkcje Excela które warto znać
- Prawo pracy w gastronomii
- Czym zajmuje się logistyka?
- Szkolenie z zakresu licencjowanego przewozu drogowego taksówką
- Służebność gruntowa, a służebność przesyłu
- Szkolenie na przewozy nienormatywne
- Historia Excela i innych arkuszy kalkulacyjnych
- Microsoft Office Excel w logistyce
- Rodzaje i charakterystyka umów o pracę
- Szkolenie z prawa celnego
- Kurs na przewóz rzeczy
- Organizacja przewozu ładunków niebezpiecznych
- Akty prawne regulujące przewóz materiałów niebezpiecznych
- Służebność Przesyłu - Urządzenia przesyłowe na działce budowlanej
- Szkolenie dla pracodawców pełniących zadania służby BHP
- Kurs na specjalistę do spraw transportu i logistyki
- Czym różnią się dane zwykłe od danych wrażliwych?
- Zmiany w przechowywaniu akt osobowych
- Branża kosmetyczna pod większa kontrolą
- Pracownicze Plany Kapitałowe - Nowy pomysł na wyższą emeryturę
- Specustawa przesyłowa – najważniejsze założenia
- Obowiązek serializacji leków
- Zmiany w ustawie o gospodarce nieruchomościami z 2017r.
- Przekształcenie użytkowania wieczystego we własność
- Co nowego w Prawie wodnym?
- Zmiany w ustawie o elektromobilności i paliwach alternatywnych
- Warunki techniczne, jakim powinny odpowiadać budynki po nowemu
- Zmiany w transporcie drogowym. Ustawa o transporcie drogowym
- Obowiązki i odpowiedzialność Osoby Wykwalifikowanej
- Monitorowanie drogowego i kolejowego przewozu towarów
- Wielkie zmiany w sprzedaży leków w aptekach
- Prawo energetyczne. Na czym polega służebność przesyłu?
- Rodzaje umów o pracę. Umowa o pracę na czas nieokreślony
- Prawo przewozowe. Transport drogowy towarów
- Na czym polega służebność gruntowa? Prawo energetyczne
- Czy skuteczność i sprawność tachografów się poprawi? Czas pracy kierowców
- Zmiany w publicznym transporcie zbiorowym. Ustawa o transporcie zbiorowym
- Wymagania dla transportu odpadów. Zmiana ustawy o odpadach
- Co nowego w programie Płatnik? Przechowywanie akt osobowych
- Krótsze okresy przechowywania i inne zmiany dotyczące dokumentacji pracowniczej
- Zmiana zasad wypłacania wynagrodzeń. Wypłata wynagrodzenia w gotówce
- Specustawa drogowa – ułatwienia w realizacji inwestycji drogowych
Wideo
- Excellent Manager Program
- Excellent Leader Program
- Procesy rozwojowe
- Atrakcje wieczorne - Gamma Discover
- Czym jest Gamma Discover? - Gamma Discover
- Eventy - Gamma Discover
- Inteligentne projekty - Gamma Discover
- Marcin Juchniewicz - Gamma Discover
- Warsztaty integracyjne - Gamma Discover
- Nasze X lat
- Trening mentalny Flow
- Ownership mindset
- Gry scenariuszowe i LARPY - Gamma Discover
- Sztuki korporacyjne - Gamma Discover
- Projekty CSR - Gamma Discover
- Fragment konferencji „Leadership 4D”
- Filmowa wizytówka naszej firmy
- Potrzeba – Cecha – Korzyść
- Etapy sprzedaży
- Sytuacja awansu wewnętrznego – wersja rozszerzona
- Sytuacja awansu wewnętrznego
- Kreowanie kultury współudziału, współodpowiedzialności
- Poczucie sensu, poczucie celu
- Menedżer architektem odpowiedzialności
- Czym jest storytelling?
- Eksperyment ze storytellingiem (nie tylko) w tle
- Fundamenty The Challanger Sale
- Metaprogramy w sprzedaży prowokatywnej
- Zaproszenie na szkolenie Excellent manger – wszystko ma znaczenie!
- Warsztaty Impro
- Szkolenie medialne - wystąpienia publiczne
- Wystąpienia publiczne - co zrobić z rękami?
- Wellbeing Indicator© - Zaproszenie do badania
- Metodologia dzwonienia
- Wystąpienia publiczne - warsztat
- Blaski i cienie talentów
- Talenty Gallupa
- Talenty w zespole
- Akademia HR Business Partner
Recenzje
- Szkolenia oparte na dowodach
- Gamestorming
- Błąd PowerPointa
- Techniki teatru improwizacji
- Metody aktywizujące w szkoleniach
- Vademecum Trenera online z MATRIKa
- Profesjonalni trenerzy
- Prowadzenie warsztatów szkoleniowych
- Trening Trenera
- Grupa bawi się i pracuje
- Psychologia dla trenerów
- Psychologia Ekonomiczna
- Handlarze dusz
- Psychologia ekonomiczna
- Psychologiczne mechanizmy reklamy
- Psychologia konsumenta
- Pułapki myślenia.
- Dlaczego kupujemy?
- Potęga perswazji
- Potęga irracjonalności
- Wywieranie wpływu na ludzi
- Dlaczego zebry nie mają wrzodów?
- Zarządzanie stresem w pracy
- Smart Calling
- Poznaj swój głos
- Sztuka poprawnej wymowy
- Początkujący Manager
- Psychologia szefa
- Lider sprzedaży
- Budowanie Zaangażowania Pracowników
- Obudź w sobie lidera
- Jednominutowy menadżer
- Psychologia Społeczna
- Coaching dla menedżerów
- Coaching koaktywny
- Menedżer jako coach
- Coaching
- Coaching kadry kierowniczej
- Handlowanie to gra
- TY
- Coaching Marki Osobistej
- Zafascynuj ich!
- Wszystko można narysować
- Wyznania mówcy
- Mówca doskonały
- Zakazana Psychologia
- Siła nawyku
- Pozytywna psychologia porażki
- When:
- Powerful:
- Great at Work:
- The Culture Code:
- Thinking in Bets:
- Radical Inclusion:
- Dying for a Paycheck
- Dear Madam President:
- A Good Time to be a Girl
- Winning znaczy zwyciężać
- Ty tu dowodzisz:
- Zmień kulturę, zmień zasady gry
- Dawaj innym szczęście
- Zarządzanie jutra
- Gdy góra lodowa topnieje
- Po drugie klient
- Jednominutowy Menedżer spotyka małpę
- Cel I
- Szybkość zaufania
- Teraz odkryj swoje silne strony
- Inteligencja emocjonalna
- Getting Things Done
- Tworzenie modeli biznesowych
- Od przewodnika do inspiratora
- 17 śmiertelnych błędów szefa
- The HR Answer Book
- Love’em or Lose’em
- WHEN GENIUS FAILED
- Fioletowa krowa
- Zen to done
- 7 nawyków skutecznego działania
- Od dobrego do wielkiego
- Kto zabrał mój ser?
- Filozofia Kaizen
- Ocena efektywności szkoleń
- Jak zdobyć przyjaciół i zjednać sobie ludzi
- Empowerment
- Pięć dysfunkcji pracy zespołowej
- Pracować inaczej
- Drive
- Tenis: wewnętrzna gra
- Po pierwsze: Złam wszelkie zasady
- Zaczynaj od dlaczego
Excel - poradnik
- Historia Excela i innych arkuszy kalkulacyjnych
- Excel - Tworzenie listy rozwijanej
- Excel - Funkcja SUMA
- Excel - Szybki podgląd wartości zaznaczenia
- Excel - Funkcja ŚREDNIA
- Excel - Łączenie tekstu za pomocą znaku "&"
- Excel - Funkcja WYSZUKAJ.PIONOWO
- Excel - Wyszukiwanie przy pomocy symboli wieloznacznych
- Excel - Funkcja ILE.LICZB
- Excel - ukrywanie formuł w arkuszu kalkulacyjnym
- Excel - Funkcja JEŻELI
- Excel - walidacja danych w arkuszu kalkulacyjnym
- Excel - Funkcja MIN i MAX
- Excel - Funkcja USUŃ.ZBĘDNE.ODSTĘPY
- Excel - Formatowanie warunkowe
- Excel - Funkcja ZAOKR (zaokrąglanie liczb)
- Excel - Funkcja DŁ (długość)
- Excel - Szybka Analiza
- Excel - Usuń Duplikaty
- Excel - Funkcja Dziś
- Excel - Transpozycja Danych
- Excel - Funkcja Z.WIELKIEJ.LITERY
- Excel - Malarz Formatów
- Excel - Funkcja POWT (powtórzenie)
- Excel - Funkcja Konwertuj
- Excel - FRAGMENT.TEKSTU
- Excel - WYST. NAJCZĘŚCIEJ
- Excel - RÓŻNICA PROCENTOWA
- Excel - FUNKCJA MODUŁ.LICZBY
- Excel - ROZDZIELANIE TEKSTU
- Excel - DZIESIĘTNA CZĘŚĆ LICZBY
- Excel - Podstawowa terminologia
- Excel - Lista skrótów klawiszowych - Edytowanie
- Excel - Lista skrótów klawiszowych - Formatowanie
- Excel - Lista skrótów klawiszowych - Nawigacja
- Excel - Lista skrótów klawiszowych - Pliki
- Excel - Lista skrótów klawiszowych - Wyczyść i wklej specjalnie
- Excel - Lista skrótów klawiszowych - Zaznaczenie
- Excel - Lista skrótów klawiszowych - Wprowadzanie danych
- Excel - OBLICZANIE PROCENTÓW
- Excel - FORMUŁA ODEJMOWANIE
- Excel - FORMUŁA MNOŻENIE
- Excel - FORMUŁA DZIELENIE
- Excel - FUNKCJA OCZYŚĆ
- Excel - FUNKCJA ZŁĄCZ.TEKSTY
- Excel - FUNKCJA ILE.NIEPUSTYCH
- Excel - BLOKOWANIE OKIENEK
- Excel - ZMIANA KOLORU KARTY
- Excel - FUNKCJE KOD I ZNAK
- Excel - BLOKOWANIE KOMÓREK
- Excel - OBLICZANIE PIERWIASTKA
- Excel - TŁUMACZENIA FUNKCJI - BAZY DANYCH
- Excel - TŁUMACZENIA FUNKCJI - DATA I GODZINA 1/2
- Excel - TŁUMACZENIA FUNKCJI - DATA I GODZINA 2/2
- Excel - TŁUMACZENIA FUNKCJI - FINANSOWE 1/2
- Excel - TŁUMACZENIA FUNKCJI - FINANSOWE 2/2
- Excel - TŁUMACZENIA FUNKCJI - LOGICZNE
- Excel - TŁUMACZENIA FUNKCJI - WYSZUKIWANIE I ODWOŁANIA 1/2
- Excel - TŁUMACZENIA FUNKCJI - WYSZUKIWANIE I ODWOŁANIA 2/2
- Excel - TŁUMACZENIA FUNKCJI - INFORMACYJNE 1/2
- Excel - TŁUMACZENIA FUNKCJI - INFORMACYJNE 2/2
- Excel - TŁUMACZENIA FUNKCJI - INŻYNIERSKIE 1/2
- Excel - TŁUMACZENIA FUNKCJI - INŻYNIERSKIE 2/2
- Excel - TŁUMACZENIA FUNKCJI - TEKSTOWE 1/2
- Excel - TŁUMACZENIA FUNKCJI - TEKSTOWE 2/2
- Excel - TŁUMACZENIA FUNKCJI - MATEMATYCZNE 1/4
- Excel - TŁUMACZENIA FUNKCJI - MATEMATYCZNE 2/4
- Excel - TŁUMACZENIA FUNKCJI - MATEMATYCZNE 3/4
- Excel - TŁUMACZENIA FUNKCJI - MATEMATYCZNE 4/4
- Excel - TŁUMACZENIA FUNKCJI - STATYSTYCZNE 1/5
- Excel - TŁUMACZENIA FUNKCJI - STATYSTYCZNE 2/5
- Excel - TŁUMACZENIA FUNKCJI - STATYSTYCZNE 3/5
- Excel - TŁUMACZENIA FUNKCJI - STATYSTYCZNE 4/5
- Excel - TŁUMACZENIA FUNKCJI - STATYSTYCZNE 5/5
- Excel - TŁUMACZENIA FUNKCJI - SIECIOWE
- Excel - TŁUMACZENIA FUNKCJI - MODUŁOWE
- Excel - TŁUMACZENIA FUNKCJI - ZGODNOŚCI 1/3
- Excel - TŁUMACZENIA FUNKCJI - ZGODNOŚCI 2/3
- Excel - TŁUMACZENIA FUNKCJI - ZGODNOŚCI 3/3
- Excel - TYTUŁ WYDRUKU
- Excel - DRUKOWANIE LINII SIATKI
- Excel - TWORZENIE TABELI
- Excel - DOPASOWANIE SZEROKOŚCI KOLUMN
- Excel - FUNKCJA RZYMSKIE I ARABSKIE
- Excel - OPERACJE NA WIELU ARKUSZACH
- Excel - FORMAT WALUTOWY I KSIĘGOWY
- Excel - ORIENTACJA TEKSTU
- Excel - AUTOMATYCZNE NUMEROWANIE
- Excel - PODGLĄD WYBRANYCH KOMÓREK (OKNO CZUJKI)
- Excel - AUTOZAPISYWANIE
- Excel - KARTY WSTĄŻKI - NARZĘDZIA GŁÓWNE
- Excel - KARTY WSTĄŻKI - WSTAWIANIE
- Excel - KARTY WSTĄŻKI - UKŁAD STRONY
- Excel - KARTY WSTĄŻKI - FORMUŁY
- Excel - KARTY WSTĄŻKI - DANE
- Excel - KARTY WSTĄŻKI - RECENZJA
- Excel - KARTY WSTĄŻKI - WIDOK
- Excel - KARTY WSTĄŻKI - DEWELOPER
- Excel - TYPY WYKRESÓW
- Excel - TWORZENIE WYKRESU KOLUMNOWEGO
- Excel - TWORZENIE WYKRESU KOŁOWEGO
- Excel - TWORZENIE WYKRESU LINIOWEGO
- Excel - TWORZENIE WYKRESU WARSTWOWEGO
- Excel - TABLICZKA MNOŻENIA
- Excel - PRZEKREŚLENIE KOMÓREK
- Excel - ZACHOWANIE ZER WIODĄCYCH
- Excel - FUNKCJA LICZ.JEŻELI
- Excel - ADRESOWANIE KOMÓREK
- Word - Automatyczny spis treści
- Word - Adresowanie kopert
- Word - Dzielenie wyrazów
- Word - Interlinia
- Word - Jak dodać i jak usunąć komentarze?
- Word - Jak policzyć znaki?
- Word - Numeracja stron
- Word - Linijka
- Word - Kierunek tekstu
- Word - Marginesy
- Word - Nagłówek
- Word - Skróty klawiszowe
- Word - Spis tabel
- Word - Sprawdzanie pisowni
- Word - Symbole i znaki specjalne
- Word - Tekst na kolumny
- Word - Twarda spacja
- Word - Wstawianie wykresu
- Word - Zaznacz wszystko
- Word - Znak wodny
Integracja
- Gry team buildingowe
- Zarządzanie oczekiwaniami wobec team buildingu
- Podstawowe korzyści z team buildingu
- Fluktuacja czy team building?
- Najpopularniejsze zabawy team buildingowe
- Gry scenariuszowe czyli kreatywna integracja
- Co stoi za sukcesem imprezy firmowej?
- Impreza firmowa w stylu PRL
- Impreza firmowa - jak bawić się dobrze z alkoholem?
- Udane outdoorowe imprezy firmowe
- Survival jako dobry sposób na imprezę firmową
- Integracja przez pomaganie - czyli CSR integracyjne
- Improwizacja sposobem na udaną imprezę firmową
- Gry Team Buildingowe - udany proces pogłębiający integrację w firmie
- Węzeł gordyjski - prosta zabawa Team Buildingu
- Team Building w trakcie paintballu
- Escape room - czyli przez zamknięcie do Team Buildingu
- LARP - idealny sposób Team Buildingu
- Team Building przez role playing
- Fosa - czyli jak znaleźć kreatywne rozwiązanie problemu
- Budowanie zaufania - Team Building fizycznie
- Jak słuchać innych - czyli Team Building w praktyce
- Team Building poprzez aktywności ruchowe
- Rozgrywki sportowe
- Wyjazd integracyjny do Warszawy
- Impreza na wyjeździe integracyjnym
- Jak Team Building wpłynie na twoich pracowników?
- Zabawa w terenie
- Team Building w jakim celu?
- Czy warto zainwestować w Team Building?
- Stwórz silny zespół pracowników
- Jeden dzień wystarczy do stworzenia idealnego zespołu
- Szkolenie pracowników na wyjeździe
- Gdzie zorganizować imprezę integracyjną?
- Po co komu szkolenia wyjazdowe?
- Mity na temat imprez integracyjnych
- O czym trzeba pamiętać organizując imprezę integracyjną?
- Gra zespołowa to same zalety
- Szkolenia outdoor - metody pomiaru efektów
- W firmie jak w wojsku
- Ekstremalne szkolenia
- Szkolenia outdoorowe - kiedy warto się na nie zdecydować?
- Korzyści szkoleń outdoorowych
- Paintball
- Wpływ zabaw integracyjnych.
- Exitroom
- Kręgle
- Wolontariat pracowniczy
- Integracja na kręgielni
- Wizyta w aquaparku
- Spotkanie integracyjne przy ognisku
- Różne pomysły na spotkania integracyjne
- Ciekawe spotkania integracyjne
- Paintball – hit czy kit na imprezach integracyjnych?
- W jaki sposób dopasować gry integracyjne?
- Czy gry karciane są dobrym pomysłem na imprezie firmowej?
- Majsterkowanie oraz tuning samochodów - znakomity pomysł na imprezę integracyjną
- Integracja na wesoło!
- Nagła sytuacja - nowy team
- Motywacja na luźno!
- Imprezy firmowe
- Edutainment – nowoczesne formy integracji | Raport 2017 (cz. 5/5) Nowe technologie
- Edutainment – nowoczesne formy integracji | Raport 2017 (cz. 4/5) Integracje w służbie employer brandingu
- Edutainment – nowoczesne formy integracji | Raport 2017 (cz. 1/5) Edutainme!
- Pomysł na ciekawy team budiling
- Jak dobrze wybrać dostawcę team buildingu
- Co zrobić, aby efekt team buildingu był trwały?
- Efekt WOW i efekt AHA!
- Kiedy warto zamawiać inteligentny team building?
- Inteligentny team building w relacji do szkoleń
- Jak dobierać zadania team buildingowe?
- Jak wygląda przykładowe zadanie team buildingowe?
- Jak z zadań team buildingowych złożyć wydarzenie integracyjne?
- Niecodzienny pomysł na integrację
- Integracja na Mazurach
- Warsztaty kulinarne z twistem
- Integracja dla firm
- Wyścigi gokartów znakomitą atrakcją dla naszych pracowników!
- Organizacja ogniska dla pracowników - porady i praktyczne wskazówki
- Jak dobrze zorganizować imprezę taneczną?
- Firmowa wyprawa w góry
- Mecz piłkarski - czy to dobry sposób na integrację pracowników?
- Rola lidera w budowaniu zespołu
- Spotkania integracyjne
- Trendy w organizacji wyjazdów integracyjnych
- Wady i zalety wyjazdów integracyjnych
- Organizacja imprez firmowych
- Czym jest integracja?
- Cechy dobrego zespołu pracowników. Team building.
- Jakie problemy mogą występować w zespole pracowników?
- Skuteczna i ciekawa integracja
- Wpływ integracji na relacje w zespole
- Cele integracji firmowej
- Jak działa integracja?
- Budowanie zespołów
- Do garów marsz!
- Imprezy team-buildingowe
- Tworzenie zespołu
- Atmosfera, a integracja firmowa
- Menager i jego rola w integracji
- Gry i zabawy
- Zespołowa samoświadomość
- Zaufanie
- Budowa wieży
- Gry i zabawy integracyjne
- Różni pracownicy, różne ćwiczenia
- Integracja - czym jest?
- Ucieknijmy razem
- Jestem artystą!
- 10 największych integracyjnych koszmarków
- My się wody nie boimy!
- Pomocna dłoń
- Przyjemne z pożytecznym
- Relacja z wydarzenia
- Team building - to się opłaca!
- Mannequin Challenge - alternatywa dla klasycznego team buildingu
- Sport to zdrowie
- Wyjazd integracyjny i zabiegi pielęgnacyjne w spa
- Jak sprawić, aby w pełni zaangażować pracowników w team building?
- Wybór dostawcy team buildingu z perspektywy działu HR
- Imprezy integracyjne 2.0
- Kto nie jest konkurencją dla Gammy Discover?
- Lipdubb – pomysł na spotkanie integracyjne
- Impreza integracyjna w stylu sportowym
- Najbardziej nieudany team building ever!
- Ranking firm team buildingowych
- Nasze spotkania integracyjne
- Team building 2.0
- Potencjał integracyjny w warsztatach kulinarnych
- Spotkanie integracyjne – co ludzi cieszy?
- Integracja – jak wyznaczyć jego cele?
- Inteligentny team building na polu golfowym
- Spotkanie integracyjne przy planszówkach
- Team building w poczekalni
- Szkolenia outdoorowe – tzw. ryzyk-fizyk
- Integracja - pozytywny wpływ na relacje w firmie
- Integracja - korzyścią dla każdej firmy i pracowników
- Wyjazdy integracyjne - korzyści dla firmy oraz załogi
- Gry terenowe - idealna forma integracji pracowników
- Korzyści płynące z wyjazdów integracyjnych
- Nowoczesna integracja, która bawi i uczy
- Szkolenie integracyjne które bawi i uczy
- Każda integracja uczy, bawi i jednoczy pracowników
- Integracja i merytoryczne warsztaty w jednym, czyli gry szkoleniowe dla firm
- Integracja w Krakowie? Wiele szans na świetną zabawę
- Integracja podstawą sukcesu.
- Ciekawe imprezy integracyjne
- Team building, czyli jak się wyszkolić i zintegrować podczas jednego wyjazdu?
- Daj się zintegrować – zalety nawiązywania dobrych relacji w firmie
- Wyjazd szkoleniowo - integracyjny jako trend, który warto naśladować
- Gry szkoleniowe, czyli zdobywanie wiedzy i integracja
- Survival mode on
- Jak wybrać najlepszą imprezę integracyjną?
- Swojskie i domowe imprezy integracyjne
- Integracja w miejskiej dżungli, czyli szkolenia outdoor w mieście
- Szkolenie przez zabawę, czyli co gry integracyjne wnoszą do grupy?
- Różne oblicza firmowej integracji
- Aktywna integracja czyli kilka słów o szkoleniach outdoorowych
Słowniczek
- B2C
- Pokolenie X
- HR Business Partner
- HR Assistant
- Badanie 360 stopni
- Wellbeing
- Work-life Balance
- Polityka HR
- HR Consulting
- HR Manager
- Team-building
- Case Study
- Coaching
- E-commerce
- Inteligencja Emocjonalna
- Empowerment
- Piramida Potrzeb
- ISO9000
- Onboarding
- Branding
- Leadership (Przywództwo)
- Mentoring
- Negocjacje
- Mediacja
- Kultura organizacyjna
- Outsourcing
- B2B
- B2C
- CTA (Call to Action)
- Cold-calling
- Business Plan
- Agile
- Scrum
- Kanban
- Human Resources (HR)
- Kapitał ludzki
- Frontend i Backend
- Marketing Mix
- E-learning
- Millenialsi
- Morale
- API (Application Programming Interface)
- CRM (Customer relationship management)
- CMS (content management system)
- Ścieżka kariery
- Casual Friday
- Chatbot
- HR generalist
- Okna Johari
- Kluczowe wskaźniki wydajności (Key performance indicators, KPI)
- Program lojalnościowy
- Praca zdalna
- Pozycjonowanie (SEO)
- Candidate Journey
- Viral marketing
- Rekrutacja elektroniczna (e-recruitment)
- Wywiad behawioralny
- Baby boomers (pokolenie wyżu demograficznego)
- VBA (Visual Basic for Applications)
- Java
- Javascript
- PHP
- HTML
- CSS
- Python
- Social HR
- Benefity pracownicze
- Headhunter
- Action learning
- Edutainment
- Storytelling
- VUCA
- Six Sigma
- Social Media
- Strona internetowa (strona WWW)
- Exit Interview
- Employee Experience
- Candidate Experience
- Personal Branding
- Employer Branding
- Design Thinking
- Turkusowa organizacja
- Digital natives
- Human Resources Management (zarządzanie kapitałem ludzkim)
- Lean Management
- Zarządzanie przez cele
- Reguła SMART
- HR miękki
- HR twardy
- Model Kirkpatricka
- Komunikacja w zespole
- Account manager
- Deadline
- Zarządzanie w sytuacji kryzysowej (ang. crisis management)
- Product placement
- Feedforward
- CSR
- Grywalizacja (Gamification)
- Kariera (career)
- Big Data
- Autoprezentacja
- Performance management
- 3C Management
- Metaprogram
- Model pięciu dysfunkcji pracy zespołowej (Patrick Lencioni)
- Przywództwo transakcyjne
- Lider transformacyjny
- Assessment Center
- Challenger sale
- VR (Virtual Reality)
- Negocjacje win-win
- Iloraz inteligencji (IQ)
- Percepcja
- Lider zespołu (Team leader)
- Portfolio
- LIFO
- Gry symulacyjne
- Rutyna
- Arkusz oceny okresowej
- Negocjacje miękkie
- Negocjacje twarde
- Gry negocjacyjne
- Metoda 4 kroków
- Badanie potrzeb klienta
- Multitasking
- Fuzja
- Dress code
- EFS (Europejski Fundusz Społeczny)
- INCOTERMS
- Rynek pracownika
- Autokratyczny styl zarządzania
- Zespoły rozproszone
- Szklany sufit
- Burza mózgów
- Wypalenie zawodowe
- DMAIC
- Authoring tool
- Model sita
- Model ARCS
- Teoria wypierania motywacji
- Awans poziomy
- Metodyki zwinne
- Waterfall
- Product owner
- Product Backlog
- Sprint
- Sprint Backlog
- Daily Scrum
- Sprint Review
- Agile Coach
Prawo i ustawy
- Art.1. Prawo budowlane
- Art.2. Prawo budowlane
- Art.3. Prawo budowlane
- Art.4. Prawo budowlane
- Art.5. Prawo budowlane
- Art.6. Prawo budowlane
- Art.7. Prawo budowlane
- Art.8. Prawo budowlane
- Art.9. Prawo budowlane
- Art.10. Prawo budowlane
- Art.11. Prawo budowlane
- Art.12. Prawo budowlane
- Art.13. Prawo budowlane
- Art.14. Prawo budowlane
- Art.15. Prawo budowlane
- Art.16. Prawo budowlane
- Art.17. Prawo budowlane
- Art.18. Prawo budowlane
- Art.19. Prawo budowlane
- Art.20. Prawo budowlane
- Art.21. Prawo budowlane
- Art.22. Prawo budowlane
- Art.23. Prawo budowlane
- Art.24. Prawo budowlane
- Art.25. Prawo budowlane
- Art.26. Prawo budowlane
- Art.27. Prawo budowlane
- Art.28. Prawo budowlane
- Art.29. Prawo budowlane
- Art.30. Prawo budowlane
- Art.31. Prawo budowlane
- Art.32. Prawo budowlane
- Art.33. Prawo budowlane
- Art.34. Prawo budowlane
- Art.35. Prawo budowlane
- Art.36. Prawo budowlane
- Art.37. Prawo budowlane
- Art.38. Prawo budowlane
- Art.39. Prawo budowlane
- Art.40. Prawo budowlane
- Art.41. Prawo budowlane
- Art.42. Prawo budowlane
- Art.43. Prawo budowlane
- Art.44. Prawo budowlane
- Art.45. Prawo budowlane
- Art.46. Prawo budowlane
- Art.47. Prawo budowlane
- Art.48. Prawo budowlane
- Art.49. Prawo budowlane
- Art.50. Prawo budowlane
- Art.51. Prawo budowlane
- Art.52. Prawo budowlane
- Art.53. Prawo budowlane
- Art.54. Prawo budowlane
- Art.55. Prawo budowlane
- Art.56. Prawo budowlane
- Art.57. Prawo budowlane
- Art.59. Prawo budowlane
- Art.60. Prawo budowlane
- Art.61. Prawo budowlane
- Art.62. Prawo budowlane
- Art.63. Prawo budowlane
- Art.64. Prawo budowlane
- Art.65. Prawo budowlane
- Art.66. Prawo budowlane
- Art.67. Prawo budowlane
- Art.68. Prawo budowlane
- Art.69. Prawo budowlane
- Art.70. Prawo budowlane
- Art.71. Prawo budowlane
- Art.72. Prawo budowlane
- Art.73. Prawo budowlane
- Art.74. Prawo budowlane
- Art.75. Prawo budowlane
- Art.76. Prawo budowlane
- Art.77. Prawo budowlane
- Art.78. Prawo budowlane
- Art.79. Prawo budowlane
- Art.80. Prawo budowlane
- Art.81. Prawo budowlane
- Art.82. Prawo budowlane
- Art.83. Prawo budowlane
- Art.84. Prawo budowlane
- Art.85. Prawo budowlane
- Art.86. Prawo budowlane
- Art.87. Prawo budowlane
- Art.88. Prawo budowlane
- Art.89. Prawo budowlane
- Art.91. Prawo budowlane
- Art.92. Prawo budowlane
- Art.93. Prawo budowlane
- Art.94. Prawo budowlane
- Art.95. Prawo budowlane
- Art.96. Prawo budowlane
- Art.97. Prawo budowlane
- Art.98. Prawo budowlane
- Art.99. Prawo budowlane
- Art.100. Prawo budowlane
- Art.101. Prawo budowlane
- Art.103. Prawo budowlane
- Art.104. Prawo budowlane
- Art.105. Prawo budowlane
- Art.107. Prawo budowlane
- Art.108. Prawo budowlane
Menadżer
Sprzedaż
Spotkania integracyjne
Zarządzanie projektami
Efektywność osobista
Szkolenia HR
Logistyka, transport, spedycja online
HR, kadry, płace
Prawo
Nieruchomości, budownictwo
Energetyka, inwestycje
Ochrona środowiska
Komputerowe
Finansowe
Farmaceutyczne

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI

Porozmawiajmy o Twoich potrzebach:
tel. kom.: 505 273 550,
biuro@projektgamma.pl

Znana mi jest treść Polityki prywatności i ją akceptuję. Poinformowano mnie kim jest administrator danych, w jakim celu dane będą przetwarzane i jakie prawa mi przysługują. Chcę otrzymywać informacje dotyczące szkoleń i innych usług Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. i wyrażam zgodę na ich przesyłanie na mój adres e-mail. Wiem, że mogę cofnąć zgodę w dowolnym momencie. Więcej w Polityce prywatności.

Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2019 roku.

Gamma na FB

Gamma w LN

© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
ul. Mysłowicka 15, 01-612 Warszawa. Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji