Mapa strony

O NAS

• O nas
  • Podejście
  • Podejście
  • Misja Gammy
  • Rozwój jako proces – metodyka
  • Strefa wiedzy
  • Ludzie
  • Ludzie
  • Trenerzy
  • Kariera
    • Kariera
    • Stażysta w dziale koordynacji szkoleń
    • Specjalista ds. szkoleń
    • Specjalista ds. szkoleń eksperckich
    • Business Development Manager
    • Trener sprzedaży
    • Trener kompetencji menedżerskich
    • Koordynator projektów unijnych
    • Praktyki w firmie szkoleniowej gamma - dział projektów UE
    • Zapraszamy na dwumiesięczne bezpłatne praktyki przy wsparciu działu e-commerce.
    • Specjalista ds. obsługi klienta, 05-152 Kazuń Nowy, mazowieckie
  • Doświadczenie
  • Doświadczenie
  • Pełna lista referencyjna
  • Lista Referencyjna - Projekty Komercyjne
    • BGŻ Paribas
    • OTIS
    • Smurfit Kappa
    • Sheraton
    • VOLKSWAGEN BANK
    • T-MOBILE
    • ZARA
    • OPEN FINANCE S.A.
    • LUXMED
    • KONICA MINOLTA
    • ACTION S.A.
    • Alior Bank
    • ASMET
    • ATLANTIC FUND SERVICES
    • AXA
    • Benefit systems
    • Betterware
    • BRE BANK
    • Browar Konstancin
    • CargiII
    • PARADYŻ CERMAIKA
    • PARADYŻ CERMAIKA
    • COMTEGRA
    • Czerwona Torebka
    • DALKIA ŁÓDŹ
    • DCT GDAŃSK S.A.
    • DECATHLON
    • EMMERSON NIERUCHOMOŚCI
    • ENEA
    • ENERGA
    • ESKA
    • Fiolet - Powszechny Dom Kredytowy
    • FORTE
    • HUNNEBECK
    • IMPERIAL TABACCO
    • ING TOWARZYSTWO UBEZPIECZEŃ NA ŻYCIE S.A.
    • KREDYT IN KASO S.A.
    • INTER CARS
    • JACOBS
    • LexisNexis
    • LUBFARM S.A.
    • MEDICUS
    • NORDEA
    • ORLEN
    • PSG - POLSKA SPÓŁKA GAZOWNICTWA
    • PROSERVICE
    • PROFARM
    • POLITECHNIKA KRAKOWKSA
    • Polfarmex S.A.
    • Poczta polska
    • Pharma Nord
    • PGF
    • Pentacomp
    • STOMILEX
    • REAL
    • SYNTEA
    • SYNGENTA
    • STARBAG
    • SOLPHARM
    • SODEXO
    • SMURFIT KAPPA
    • SMC COMPETENCE IN AUTOMATION
    • SKAMEX
    • SEAT
    • SEAT
    • SAMSUNG
    • SALAMANDER
    • THOMSON TECHNICOLOR POLSKA
    • TELE ATLAS
    • VEOLIA
    • VELVET CARE
    • WYŻSZASZKOŁA CŁA i LOGISTYKI W WARSZAWIE
    • MURATOR WYDAWNICTWO
    • WOLTERS KLUWER
    • WYDAWNICTWO WIEDZA I PRAKTYKA
    • WHIRLPOOL
    • WARBUD
    • ZIOŁOPEX
    • Abbvie
    • Caldo
    • AstraZeneca
    • Bakalland
    • Caldo
    • Cargill
    • JLL
    • Lyreco
    • Mercer
    • ABB
    • Totalizator sportowy
    • Solpharm
    • Vastint
    • Budimex
    • CELON PHARMA
    • D+H
    • DECATHLON
    • Dentsu AEGIS network
    • DKV
    • DÖHLER
    • DPH COMPANY
    • Enel-med
    • Feeria
    • HRS - Global Hotel Solutions
    • MERA SYSTEMY
    • MIEJSKIE PRZEDSIĘBIORSTWO WODOCIĄGÓW I KANALIZACJI W M.ST. WARSZAWIE
    • BROWAR NAMYSŁÓW
    • NAV agency
    • MGL
    • RHENUS LOGISTICS
    • Spomlek
  • Lista Referencyjna - Administracja Publiczna
    • Akademia Medyczna im. Piastów Śląskich we Wrocławiu
    • Akademia Sztuk Pięknych w Gdańsku
    • Akademickie inkubatory – przedsiębiorczości
    • ARCHIWUM PAŃSTWOWE m.st. Warszawy
    • AGENCJA RESTRUKTURYZACJII MODERNIZACJI ROLNICTWA MAZOWIECKI ODDZIAŁ REGIONALNY
    • ARR Agencja Rynku Rolnego
    • CENTRUMEDUKACJI ZAWODOWEJ U RESORTU FINANSOW
    • PAŃSTWOWA JEDNOSTKA BUDŻETOWA CENTRUM PROJEKTÓW EUROPEJSKICH
    • GDDKiA Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad
    • GŁÓWNY INSPEKTORAT TRANSPOTU DROGOWEGO
    • GŁÓWNY URZAD STATYSTYCZNY
    • Główny URZĄD NADZURU BUDOWLANEGO
    • IZBA SKARBOWA W KIELCACH
    • IZBA CELNA W GDYNI
    • KANCELARIA PREZESA RADY MINISTRÓW
    • KANCELARIA SEJMU
    • Lubuski Urząd Wojewódzki
    • MINISTERSTWO SPRAW ZAGRANICZNYCH
    • MINISTERSTWO ROZWOJU REGIONALNEGO
    • MINISTERSTWO GOSPODARKI
    • MINISTERSTWO FINANSÓW BIURO DYREKTORA GENERALNEGO
    • MINISTERSTWO ROLNICTWA I ROZWOJU WSI
    • MINISTERSTWO SPRAWIEDLIWOŚCI
    • MINISTERSTWO ŚRODOWISKA
    • MINISTERSTOWO SPORTU I TURYSTYKI
    • Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa
    • MINISTERSTWO FINANSÓW
    • NARODOWY FUNDUSZ ZDROWIA
    • NARODOWY FUNDUSZ ZDROWIA
    • Okręgowy Urząd Miar w Warszawie
    • Centrum Projektów Europejskich
    • URZĄD ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH
    • URZĄD SKARBOWY WARSZWA MOKOTÓW
    • URZĄD SKARBOWY W WOŁOMINIE
    • URZĄD SKARBOWY W NOWYM SĄCZU
    • URZĄD M.ST. WARSZAWY
    • URZĄD OCHRONY KONKURENCJI I KONSUMENTÓW
    • URZĄD M.ST. WARSZAWY
    • URZĄD MIASTA SULEJÓWEK
    • URZĄD MIASTA OSTROŁĘKI
    • URZAD KOMUNIKACJI ELEKTRONICZNEJ
    • UCZELNIA HELENY CHODKOWSKIEJ
    • WOJEWODZKI INSPEKTORAT INSPEKCJI HANDLOWEJ W GDAŃSKU
    • BIURO DO SPRAW SUBSTANCJI CHEMICZNYCH
    • Centrum Unijnych Projektów Transportowych
    • GŁÓWNY URZĄD MIAR
    • Wojskowe Biuro Emerytalne
    • Krajowe Biuro Wyborcze
    • URZĄD MIEJSKI W RADOMIU
    • UWM w Olsztynie
    • WOJEWÓDZKI INSPEKTORAT OCHRONY ROŚLIN I NASIENNICTWA W WARSZAWIE
    • Wojskowa Komenda Uzupełnień
    • ZUS Oddział w Białymstoku
    • ZUS Oddział w Bydgoszczy
    • ZUS Oddział w Nowym Sączu
    • ZUS Oddział w Jaśle
    • ZUS Oddział w Rzeszowie
    • ZUS Oddział w Płocku
  • Case studies
    • VEOLIA - „Budowanie autorytetu i zarządzanie zespołem bez zależności służbowej”
    • JLL – Efektywność osobista i multitasking
    • BSH - Szkolenie: „Wczoraj kolega dziś przełożony”
    • DOEHLER – Zarządzanie sobą w czasie
    • ORLEN - Akademia sprzedaży
    • ENEA - Cykl szkoleniowy z obszaru negocjacji
    • Deloitte - Budowanie autorytetu i wizerunku lidera
    • Samsung - Techniki prezentacji powered by Chunking
    • Whirlpool - Przywództwo transformacyjne
    • Radio Eska - Zaawansowane techniki sprzedaży
    • HSBC - Telesprzedaż, sztuka umawiania spotkań
    • Seat - Finalizacja sprzedaży
    • Ministerstwo Sprawiedliwości - Recognition - motywowanie przez uznanie
    • Lotnisko Modlin - Zarządzanie projektami wg PMI
    • LexisNexis - Rozmowy oceniające i podsumowujące
    • RWE Polska - Zaawansowane techniki sprzedaży B2B
    • Bre Bank - Techniki prezentacji i autoprezentacji powered by Chunking
    • Benefit System - Obsługa klienta - komunikacja i asertywność w pracy z trudnym klientem
    • Czerwona Torebka - Radzenie sobie z psychomanipulacją w negocjacjach
    • ASMET - Budowanie autorytetu i wizerunku lidera
    • EMMERSON - Budowanie zaangażowania
    • LexisNexis - Zarządzanie zmianą
    • PROFARM PS - Coaching menadżerski i zarządzanie rozwojem
    • Radio Eska - Fundamenty sprzedaży
    • TFI Skarbiec - Sprzedaż narracyjna
    • Ministerstwo Spraw Zagranicznych - Obsługa klienta - komunikacja i asertywność w pracy z trudnym klientem
    • Whirlpool - Fundamenty sprzedaży
    • DCT GDAŃSK - Budowanie zaangażowania
    • Whirlpool - Recognition - motywowanie przez uznanie
    • Browar Konstancin - Przywództwo transformacyjne
    • Hydrex - Telesprzedaż, sztuka umawiania spotkań
    • EMMERSON - Zaawansowane techniki sprzedaży
    • Radio Eska - Sprzedaż narracyjna
    • Kancelaria Sejmu - Zarządzanie stresem i techniki relaksacyjne
    • TFI Skarbiec - Zaawansowane techniki sprzedaży B2B
    • LexisNexis - Fundamenty sprzedaży
    • EMMERSON - Radzenie sobie z psychomanipulacją w negocjacjach
    • Deloitte - Radzenie sobie z psychomanipulacją w negocjacjach
    • Armada Fleet Managment S.A. - Windykacja należności
    • Ziołopex - Techniki prezentacji powered by Chunking
    • First Data - Techniki prezentacji i autoprezentacji powered by Chunking
    • Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego - Techniki prezentacji i autoprezentacji powered by Chunking
    • Asmet - Asertywna komunikacja i rozwiązywanie konfliktów
    • Kancelaria Sejmu - Asertywna komunikacja i rozwiązywanie konfliktów
    • Sodexo - Zarządzanie stresem i techniki relaksacyjne
    • Infosys - Zarządzanie stresem i techniki relaksacyjne
    • Ministerstwo Finansów - Efektywne zarządzanie sobą w czasie
    • TomTom - Efektywne zarządzanie sobą w czasie
    • Asmet - Innowacyjność i kreatywność
    • Urząd miasta Ostrołęka - Sztuka savoir vivre
    • Atlantic Fund Services - Sztuka savoir vivre
    • Sodexo
    • CUPT
    • Innogy
    • Jula
    • Polskie Radio Rzeszów
    • Lafarge
    • Veolia
    • Lotos Kolej
    • BSH – cykl szkoleń obejmujących warsztaty: „Efektywna komunikacja” i „Sztuka przekonywania”
    • Ministerstwo Finansów – „Leadership”
    • GRUPA ŻYWIEC - Projekt dla sił sprzedaży i zakupów oraz działów wspierających: „Akademia negocjacji”
    • ARVATO BERTELSMANN Projekt w zakresie rozwoju umiejętności negocjacyjnych i retorycznych: „Umiejętności negocjacyjne i reagowanie na psychomanipulacje”
    • KONICA MINOLTA - Cykl szkoleń w zakresie obsługi klienta dla pracowników Centrum Obsługi Klienta oraz Inżynierów Serwisu
    • DACHSER - Akademia Umiejętności Negocjacyjnych dla pracowników działu sprzedaży.
    • Danfoss - Projekt menedżerski: „Akademia menedżera”
    • Smurfit Kappa - Projekt szkoleniowy skierowany do grupy handlowców
    • Zakłady mleczarskie Spomlek - Projekt menedżerski: „moja rola menedżera”
    • VEOLIA - Projekt menedżerski: „Budowanie autorytetu i zarządzanie zespołem bez zależności służbowej”

SZKOLENIA OTWARTE

• Szkolenia otwarte
  • Kompetencje miękkie
  • Kompetencje miękkie
  • Menedżerskie
    • Project manager - zarządzanie projektami wg PMI
    • Coaching menadżerski i zarządzanie rozwojem
    • MOC AUTORYTETU – najsolidniejszy fundament zarządzania
    • Excellent Manager- sztuka delegowania i motywowania zespołu
    • Budowanie zaangażowania
    • Menedżer architektem zaangażowania. Recognition i motywowanie 2.0
    • Zarządzanie w oparciu o metodologię MBTI
    • Lider Transformacyjny- przywództwo przyszłości
    • Rozmowy oceniające i podsumowujące
    • Zarządzanie zmianą
    • Lider w roli coacha. Metody budowania i pracy w zespole
    • Charyzmatyczny lider - trening zarządzania i kreowania własnego autorytetu
    • Retencja – jak zatrzymać najlepszych pracowników w firmie
    • Leadership według Jacka Rozenka
    • Zarządzanie pokoleniami
    • Wczoraj kolega, dziś przełożony - budowanie autorytetu nowego menadżera
    • Zarządzanie talentami wg Gallupa
    • FLOW
    • Ownership mindset
    • Efektywność i ewaluacja działań rozwojowych - co zrobić żeby szkolenia działały
    • Akademia Assessment Center i Development Center
    • Wolontariat pracowniczy i CSR – narzędzie rozwoju pracowników i firmy
    • Turkusowe przywództwo
    • Turkusowa organizacja – inspiracyjny warsztat dla HR
    • Metodologia Design Thinking dla HR
    • Budowanie pozycji i autorytetu HR Business Partnera
    • Trudne sytuacje- trudne decyzje
    • Performance Management – nowa formuła systemu ocen i rozwoju efektywności
    • Mentoring - jak skutecznie przekazać swoje doświadczenie?
    • Ospały zespół sprzedażowy – jak obudzić zespół i zamienić farmerów w hunterów
    • Wczoraj kolega, dziś przełożony - budowanie autorytetu nowego menadżera
    • Zarządzanie zespołami rozproszonymi – zmora organizacji czy szansa na rozwój?
    • Design Thinking - warsztat dla Moderatorów
    • Agile – zwinne zarządzanie projektami
    • Różnice międzykulturowe i komunikacja międzynarodowa – warsztat w języku angielskim / polskim
    • Employer Branding - czyli jak skutecznie budować markę pracodawcy
    • Zarządzanie w wymagającej rzeczywistości VUCA
  • Sprzedażowe
    • BACK ON TRACK - 4 kroki wychodzenia z porażki
    • Telesprzedaż, sztuka umawiania spotkań
    • Negocjacje w biznesie
    • Obsługa klienta - komunikacja i asertywność w pracy z trudnym klientem
    • Sprzedaż narracyjna
    • Sprzedaż w oparciu o metodologię MBTI®
    • Zaawansowane techniki sprzedaży B2B
    • Finalizacja sprzedaży
    • Podstawowe Techniki Sprzedaży
    • Radzenie sobie z psychomanipulacją w negocjacjach
    • Seek&Sale Training – jak zostać hunterem®
    • Windykacja należności
    • ZAAWANSOWANE NEGOCJACJE W BIZNESIE - gra negocjacyjna
    • NEGOCJACJE - taktyki mistrzów
    • Ludzki skaner
    • Techniki prezentacji powered by chunking
    • Ospały zespół sprzedażowy – jak obudzić zespół i zamienić farmerów w hunterów
    • CHALLENGER SALE - Sprzedaż prowokatywna
    • Sales Drive Management – jak podnosić sprzedaż w zespole sprzedaży
  • Efektywność osobista
    • Multitasking i efektywność osobista
    • Profesjonalny sekretariat
    • Asertywna komunikacja i rozwiązywanie konfliktów
    • Zarządzanie stresem i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu
    • POWER OF PRESENTATION - sztuka skutecznych wystąpień
    • Efektywne zarządzanie sobą w czasie
    • Innowacyjność i kreatywność
    • Efektywność osobista w oparciu o model R. Diltsa
    • EFFECTIVE COMMUNICATION - praktyczny warsztat komunikacji interpersonalnej w relacjach biznesowych
    • Sztuka savoir vivre
    • Efektywność osobista w oparciu o metodologię MBTI®
    • Sztuka wystąpień publicznych i prezentacji z Jackiem Rozenkiem
    • Zarządzanie emocjami w biznesie z elementami Work Life Balance
    • Profesjonalny Asystent Biura Zarządu i Rady Nadzorczej
    • Kaizen Yourself. Menedżer zarządzania zmianą
    • Asertywna komunikacja i efektywność osobista w życiu zawodowym i prywatnym
    • Komunikacja w organizacji - jak usprawnić proces przepływu informacji?
    • PORZĄDEK W ŻYCIU, PORZĄDEK W SZAFIE
    • The sky is the limit - trening pewności siebie
    • Różnice międzykulturowe i komunikacja międzynarodowa – warsztat w języku angielskim / polskim
  • Szkolenia HR
    • Zarządzanie talentami wg Gallupa - jak wydobyć talenty pracowników i zbudować na nich mocne strony organizacji?
    • Akademia Assessment Center i Development Center - czyli jak najskuteczniej zbadać kompetencje kandydata do pracy/pracownika?
    • Efektywność i ewaluacja działań rozwojowych - co zrobić żeby szkolenia działały
    • Zarządzanie pokoleniami
    • Retencja – jak zatrzymać najlepszych pracowników w firmie
    • Wolontariat pracowniczy i CSR – narzędzie rozwoju pracowników i firmy
    • Turkusowa organizacja – inspiracyjny warsztat dla HR
    • Metodologia Design Thinking dla HR
    • Budowanie pozycji i autorytetu HR Business Partnera
    • Onboarding – jak skutecznie wdrożyć nowego pracownika?
    • Performance Management – nowa formuła systemu ocen i rozwoju efektywności
    • Mentoring w praktyce – jak skutecznie wdrożyć go w organizacji?
    • Agile – zwinne zarządzanie projektami dla HR
    • Design Thinking - warsztat dla Moderatorów
    • Grywalizacja, jako narzędzie wspierające cele HR w organizacji
    • Employer Branding - czyli jak skutecznie budować markę pracodawcy
    • Well-being jako kluczowy filar organizacji. Utopia czy szansa do wykorzystania?
  • Akademia Trainer’s Essential Skills
    • Program TES
    • Trenerzy prowadzący Akademię
    • Terminy, logistyka, cena
    • Nagrody
    • Doświadczenie
    • Quiz
    • Kontakt i formularz zgłoszeniowy
  • Szkolenia eksperckie (twarde)
  • Szkolenia twarde/eksperckie
  • Szkolenia - logistyka, transport, spedycja
  • Szkolenia - hr, kadry, płace
  • Szkolenia - prawo
  • Szkolenia - nieruchomości, budownictwo
  • Szkolenia - energetyka, inwestycje
  • Szkolenia komputerowe
  • Szkolenia finansowe
  • Szkolenia farmaceutyczne
  • Daty i terminy
  • Daty i terminy
  • Terminarz szkoleń miękkich
  • Terminarz szkoleń eksperckich

SZKOLENIA ZAMKNIĘTE

• Szkolenia zamknięte
  • Obszary tematyczne
  • Obszary tematyczne
  • Menedżerskie
    • Retencja – jak zatrzymać najlepszych pracowników w firmie
    • Budowanie autorytetu i wizerunku lidera
    • Excellent Manager – sztuka delegowania i motywowania zespołu
    • Ownership mindset
    • Zarządzanie talentami wg Gallupa
    • Zarządzanie zmianą
    • Mentoring - jak skutecznie przekazać swoje doświadczenie?
    • Agile dla project managerów
    • Różnice międzykulturowe i komunikacja międzynarodowa – warsztat w języku angielskim / polskim
    • Zarządzanie w oparciu o metodologię MBTI®
    • Turkusowe przywództwo
    • Coaching menadżerski i zarządzanie rozwojem
    • Zarządzanie projektami według PMI
    • Przywództwo transformacyjne
    • Rozmowy oceniające i podsumowujące
    • Budowanie zaangażowania
    • Metodologia Design Thinking dla HR
    • Turkusowa organizacja – inspiracyjny warsztat dla HR
    • Menedżer architektem zaangażowania. Recognition i motywowanie 2.0
    • Efektywne spotkania
    • Zarządzanie pokoleniami
    • Zarządzanie w wymagającej rzeczywistości VUCA
  • Sprzedażowe
    • Seek&Sale Training – jak zostać hunterem®
    • Sales Drive Management – jak podnosić sprzedaż w zespole sprzedaży
    • Ospały zespół sprzedażowy – jak obudzić zespół i zamienić farmerów w hunterów
    • Obsługa klienta – komunikacja i asertywność w pracy z trudnym klientem
    • Jak dowozić sprzedaż – sztuka finalizacji
    • Zaawansowane techniki sprzedaży B2B
    • Zaawansowane techniki sprzedaży
    • Sprzedaż narracyjna
    • Sprzedaż w oparciu o metodologię MBTI®
    • Fundamenty sprzedaży
    • Telesprzedaż, sztuka umawiania spotkań
    • Mistrzostwo osobiste w negocjacjach
    • Personal branding jako usp doradcy biznesowego
    • Name Tagging i generowanie leadów czyli przewaga handlowa dzięki dotarciu do kluczowych osób
    • Ambasadorzy Marki – twój klient to twój przedstawiciel handlowy w terenie
    • Radzenie sobie z psychomanipulacją w sprzedaży i negocjacjach
    • Storytelling sales
  • Efektywność osobista
    • Innowacyjność i kreatywność
    • Efektywne ząrzadzanie sobą w czasie
    • Zarządzanie stresem i techniki relaksacyjne
    • Profesjonalny sekretariat
    • Techniki prezentacji i autoprezentacji powered by Chunking
    • Asertywna komunikacja i rozwiązywanie konfliktów
    • Efektywność osobista w oparciu o model R. Diltsa
    • Umiejętności komunikacji interpersonalnej w pracy
    • Zarządzanie własnymi przekonaniami – sztuka automotywacji
    • Sztuka savoir vivre
    • Pewność siebie i skuteczność w realizacji zadań
    • Różnice międzykulturowe i komunikacja międzynarodowa – warsztat w języku angielskim / polskim
    • Szkolenie medialne - wystąpienia publiczne
    • Empatia w biznesie i w organizacji – szkolenie oparte o metodologię NVC
  • Rozwiązania branżowe
  • Rozwiązania dedykowane
  • Gamma 4 IT
    • GRA DO JEDNEJ BRAMKI - ZWINNY ZESPÓŁ PROJEKTOWY
    • MULTITASKING I ZARZĄDZANIE CZASEM
    • RADZENIE SOBIE ZE STRESEM
    • TECHNIKI PRACY UMYSŁOWEJ
    • KOMUNIKACJA INTERPERSONALNA
    • DROGA DO PRZYWÓDZTWA W ZESPOLE IT
    • NEGOCJACJE
    • SPRZEDAŻ KONSULTATYWNA
    • ACCOUNT MANAGEMENT
  • Dział szkoleń dla sektora publicznego
    • Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
    • Obsługa klienta z niepełnosprawnością
    • Sztuka motywowania i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu
    • Ochrona danych osobowych w urzędzie
    • Talenty i mocne strony – Gallup w urzędzie
    • Szkolenie medialne - wystąpienia publiczne
    • Profesjonalna obsługa klienta w urzędzie
    • Zarządzanie zmianą w administracji publicznej
    • Etyka i przeciwdziałanie korupcji
    • Rekrutacja i selekcja w urzędzie
    • KPA po nowelizacji
    • Prawo pracy
    • IPRZ
    • Work-life balance
    • Ewaluacja szkoleń w administracji publicznej
    • E-PR i social media w nowoczesnej administracji publicznej
    • Warsztaty poprawności językowej dla administracji publicznej
    • Mind mapping w pracy w urzędzie
    • Pierwsza ocena i ocena okresowa w służbie cywilnej
    • Projektowanie efektywnych szkoleń dla Administracji Publicznej
    • Gospodarowanie i obrót nieruchomościami, ustawa o gospodarce nieruchomościami
    • Ochrona gruntów rolnych i leśnych i elementy ochrony przyrody (zadrzwień i zakrzaczeń) - aktualne zmiany prawne
    • Zmiany w zakresie zasad ochrony danych osobowych związane z wejściem w życie nowego pakietu unijnych rozwiązań legislacyjnych -RODO/GDPR (25.05.2018r.)
    • Wywłaszczenia / ograniczenia – postępowanie, kwestie formalne odszkodowań oraz wycena nieruchomości
    • Poprawność językowa w pismach urzędowych
    • Zarządzanie rozwojem pracowników w Urzędzie
    • Procedury egzekucji administracyjnej w praktyce
  • Szkolena twarde (eksperckie)
  • Zarządzanie projektami - szkolenia
    • Zarządzanie projektami – czerpanie najlepszego z wiodących metodyk
    • Agile – zwinne zarządzanie projektami
    • Zarządzanie projektami – metodyka Prince2
    • Zarządza projektami – metodyka Six Sigma
    • Zarządzanie projektami według PMI
  • Narzędzia wspierające rozwój
  • Narzędzia wspierające rozwój
  • Wellbeing Indicator©
  • Treningi mentalne
    • FLOW
    • WSPÓŁODPOWIEDZIALNOŚĆ
    • BACK ON TRACK - 4 kroki wychodzenia z porażki
  • Essence learning
    • W STRONĘ „TURKUSOWEJ ORGANIZACJI”
    • GWIEZDNE WOJNY, CZYLI Z CZYM TAK NAPRAWDĘ ZMAGAMY SIĘ W NASZEJ PRACY. (Prawie!) cała prawda o podejściu do biznesu.
    • FLOW JAK PRZEJŚĆ OD APATII DO PASJI W MIEJSCU PRACY?
    • BĄDŹ JAK JAMES BOND! jak wykorzystać swoje zasoby w zmaganiach z zaskakującą rzeczywistością?
    • BACK ON TRACK
    • MATRIX, CZYLI JAK ZOSTAĆ WYBRAŃCEM – prawdziwa droga menedżera.
    • „SŁOWA ZIMNE I WYWAŻONE”
    • INTUICJA MENEDŻERSKA – na pewno ją masz i nie wahaj się jej użyć! Wyjątkowy warsztat wydobywania i wzmacniania zasobów dla liderów biznesu.
    • JAK ZA PSTRYKNIĘCIEM PALCÓW… czyli nietypowe podejście do zmiany
    • DROGA DO PRZYWÓDZTWA. 4 LEKCJE DLA LIDERÓW.
    • START WITH WHY LEADERSHIP – PO CO MASZ TO ZROBIĆ? BĄDŹ LIDEREM EMOCJONALNYM.
    • „JAK PORADZIĆ SOBIE Z NAWYKAMI? – CZYLI AUTOMOTYWACJA DO DZIAŁANIA”
    • „JAK NAJLEPIEJ ZARZĄDZAĆ RÓŻNORODNOŚCIĄ POTENCJAŁU”
    • JAK ZADBAĆ O SWOJE POZYTYWNE NASTAWIENIE (NIE TYLKO DO PRACY). Krótka, lecz fascynująca podróż po praktycznych koncepcjach nowoczesnego szczęścia i ich zastosowaniu w codzienności biznesowej.
    • PRACUJ Z GŁOWĄ, MIEJ SERCE DO PRACY – i efekt, i zadowolenie: czyli jak zadbać o swoją zawodową satysfakcję.
    • JAK ROZPALIĆ OGIEŃ W WARUNKACH SURVIVALOWYCH, CZYLI TAJEMNICE MOTYWACJI. Dlaczego współczesne koncepcje tak trudno wdrożyć do codziennej pracy w biznesie (i jak sobie z tym poradzić)?
    • ODKRYWAMY ŹRÓDŁA MOCY – jak dobrze zarządzać swoją energią i nastrojem?
    • WIZERUNEK I MARKA OSOBISTA DLA PROFESJONALISTÓW – jak zadbać o swój autorytet i PR w miejscu pracy?
    • ODKRYJ NOWE MOŻLIWOŚCI! Kreatywność dla każdego – jak być (bardziej) pomysłowym?
    • INTELIGENCJA EMOCJONALNA W PRACY...? TO MA SENS! – czyli dlaczego (i w jaki sposób) emocje w biznesie bardzo się przydają.
  • Licencjonowane narzędzia
  • Badania i Consulting HR
    • Development Centre
    • Planowanie Rozwoju
    • OCENA 360º / 180 º
    • OCENY OKRESOWE
    • ŚCIEŻKI KARIERY
    • PLANY SUKCESJI
    • ASSESSMENT CENTRE
    • TESTY KOMPETENCYJNE
    • TESTY PSYCHOMETRYCZNE
    • WYWIAD KOMPETENCYJNY
    • ZARZĄDZANIE ZMIANĄ
    • TALENT MANAGEMENT
    • ZARZĄDZANIE PRZEZ KOMPETENCJE
    • ZARZĄDZANIE PRZEZ CELE
    • ZARZĄDZANIE PRZEZ WARTOŚCI
    • MAPA SUKCESU
    • BADANIE POSTAW I OPINII (SATYSFAKCJI)
    • ARKUSZE ANALIZY KOMPETENCJI
    • AUDYT FUNKCJI PERSONALNEJ
    • EMPLOYER BRANDING
    • STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
    • WDROŻENIE FUNKCJI HR BUSINESS PARTNER
    • OPISY I WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACY
    • PLANY SUKCESJI
  • Coaching
    • Coaching biznesowy
    • Team coaching
  • Transfer From Highfliers

DOFINANSOWANIE

• Dofinansowanie
  • Dofinansowanie
  • Dofinansowanie
  • Pierwsi na starcie
  • Lista realizowanych projektów
    • Lista realizowanych projektów
    • "Czego Jaś się nie nauczył, to Jan musi uzupełnić" – szkolenia komputerowe dla mieszkańców woj. Pomorskiego w wieku 50 lat i więcej.
    • Biznes jest kobietą! – II edycja
    • Doradztwo i szkolenia zawodowe realizowane przez firmę Gamma w ramach projektu „DROGA DO PRACY”
    • Projekt „OD NOWA”
    • Po 50 roku życia klikanie? Z nami to nie jest duże wyzwanie! Kursy komputerowe wraz z egzaminem ECDL
    • WIELKOPOLSKA KUŹNIA AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ
    • Czas na działanie! Czas na własną firmę!
    • Prace badawcze nad nową usługą w modelu user-driven innovations
    • Czas na działanie! Czas na własną firmę! - II edycja
    • Moja własna firma - dotacje na rozwój przedsiębiorczości osób bez pracy z województwa lubelskiego
    • Mazowiecka Akademia Wsparcia Zawodowego – projekt dla osób młodych pozostających bez pracy nr WND-POWR.01.02.01-14-0120/16
    • PRACE BADAWCZE NAD E-USŁUGĄ
    • Szczęśliwa trzynastka
    • Zielona Gamma
    • Kompetencje ECDL szansą na lepszą przyszłość
    • 34 Najlepsze HR-y
    • POIG
    • BIZNES JEST KOBIETĄ!
    • RPO WM 2014-2020
    • DORADZTWO WSPARCIEM W ROZWOJU FIRMY GAMMA
    • Nowe kwalifikacje nową szansą dla osób biernych zawodowo z województwa kujawsko-pomorskiego
    • AKADEMIA ROZWOJU ZAWODOWEGO - PROJEKT DLA OSÓB MŁODYCH POZOSTAJĄCYCH BEZ PRACY
    • Kompetentni Mazowszanie – rozwój umiejętności językowych i komputerowych mieszkańców województwa mazowieckiego
    • Projekt pt. „Własna firma to się opłaca!”
  • Krajowy Fundusz Szkoleniowy
  • Baza Usług Rozwojowych (BUR)
  • Baza Usług Rozwojowych (BUR)
  • Jak działa BUR?
  • Lista dofinansowanych szkoleń BUR

STREFA WIEDZY

• Strefa wiedzy
• Wiki
  • AC procedury i formy
  • Leadership umiejętność doceniania
  • Co powinien zawierać arkusz okresowej oceny pracownika
  • Model 360 stopni - metoda 360 stopni w ocenie pracownika
  • Ocena 360 stopni
  • Ocena 360 stopni przykład, Metoda 360 stopni
  • System oceny pracowników, ocena 360 stopni
  • Ocena pracowników założenia i cele
  • Coaching menedżerski
  • Teorie przywództwa - Przywództwo transakcyjne
  • Przywództwo transformacyjne
  • Nasz zespół popada w rutynę, nie jest kreatywny
  • Na naszych pracowników działa jedynie motywacja finansowa
  • Handlowcy nie umawiają skutecznych spotkań
  • Handlowcy nie mają przekonania do swoich produktów
  • Między najlepszymi handlowcami a średnimi jest zbyt duża różnica w sprzedaży
  • Handlowcy nieefektywnie dzielą swój czas na Klientów.
  • Klienci wybierają nasze produkty tylko wtedy kiedy jesteśmy tańsi
  • Pracownicy sprzedaży nie prowadzą cross i up sellingu
  • Nasi pracownicy czują opór przed zmianami
  • Konflikty w zespole obniżają efektywność zespołu i pracowników
  • Handlowcy nie pozyskują nowych klientów
  • Pracownicy nie radzą sobie w sytuacjach stresowych
  • Mamy problem z rotacją pracowników
  • Menedżer ma trudność w budowaniu swojego autorytetu
  • Recognition – motywowanie przez uznanie
  • Model Diltsa
  • Mentoring
  • Dwuczynnikowa teoria motywacji - Teoria Herzberga
  • Teoria potrzeb Alderfer'a – teoria ERG (model erg)
  • Tutoring – metoda zarządzania talentami
  • Sprzedaż narracyjna
  • Zarządzanie talentami
  • Zarządzanie zmianą
  • Asertywność, techniki asertywności - główne założenia
  • Asertywność
  • Postawa menedżerska
  • Programowanie neurolingwistyczne techniki (NLP)
  • Sprzedaż B2B co to jest?
  • Zarządzanie
  • Outplacement
  • Okna Johari
  • Narracyjny System Sprzedaży
  • Employer Branding definicja
  • Coaching personalny
  • Innowacyjność
  • Dlaczego warto świadomie kształtować swoją markę?
  • Uważaj na pułapki językowe! Sprawdź na co warto uważać!
  • Krąg Twojego wpływu na sytuację
  • Prawdziwi przywódcy powinni postępować zgodnie z modelem pięciu strategii działania - poznaj go!
  • Co robić, kiedy współpracownicy przychodzą do nas z prośbą o pomoc w rozwiązaniu problemu?
  • Czym jest talent? Kim jest utalentowany pracownik? Jakie kryteria musi spełniać, abyśmy mogli nazwać go tym mianem?
  • CO TO JEST DOBRE MIEJSCE PRACY? Poznaj test 12 pytań Gallupa.
  • Mentoring co to jest ?
  • PRZYWÓDZTWO CHARYZMATYCZNE A TRANSFORMACYJNE
  • LIDER TRANSAKCYJNY I TRANSFORMACYJNY
  • PRZYWÓDZTWO TRANSFORMACYJNE – MODEL ŚCIEŻKI DO CELU
  • STRATEGIE SKUTECZNEGO LIDERA - MODEL CLIMB
  • STRATEGIE RADZENIA SOBIE ZE STRESEM 1/2
  • STRATEGIE RADZENIA SOBIE ZE STRESEM 2/2
  • TEORIA TYPÓW OSOBOWOŚCI C. G. JUNGA 1/2
  • TEORIA TYPÓW OSOBOWOŚCI C. G. JUNGA 2/2
  • ZARZĄDZANIE ZMIANĄ
  • TOŻSAMOŚĆ ORGANIZACJI, WIZERUNEK, KULTURA ORGANIZACYJNA 1/2
  • ELEMENTY KULTURY ORGANIZACYJNEJ - TOŻSAMOŚĆ ORGANIZACJI, WIZERUNEK, KULTURA ORGANIZACYJNA 2/2
  • MODEL PIĘCIU DYSFUNKCJI PRACY ZESPOŁOWEJ
  • Zarządzanie wiekiem w organizacjach
  • Cykl życia zespołu
  • Rola autorytetu, a style kierowania
  • Zarządzanie przestrzenią
  • Preferowane rodzaje poziomów komunikacyjnych
  • Budowanie marki
  • Złodzieje czasu
  • Ścieżki kariery
  • Koncepcja marketingu
  • Społecznościowy marketing
  • Mowa ciała, Mowa twarzy
  • Diagnoza potrzeb
  • Prezentowanie rozwiazań
  • Finalizowanie sprzedaży
  • Zasady kreatywnego myślenia
  • Profesjonalny wizerunek firmy
  • Badanie potrzeb klienta, pytania
  • Trema – taktyki poznawcze i emocjonalne
  • Przygotowanie prezentacji - cel prezentacji
  • Przygotowanie planu prezentacji
  • Wywieranie wpływu
  • Techniki wpływu społecznego, reguły wpływu społecznego
  • Techniki Zarządzania Czasem 1/3
  • Techniki Zarządzania Czasem 2/3
  • Techniki Zarządzania Czasem 3/3
  • Techniki kontrolowania przebiegu rozmowy
  • Pecha Kucha - Co to takiego??
  • Prezentacja produktu w B2B 1/2
  • Prezentacja produktu w B2B 2/2
  • Metaprogramy
  • Prezentacja multimedialna w MS Power Point
  • Efektywność prezentacji na poziomie emocjonalnym. Autoprezentacja
  • Raport HR - 2015 (cz. 8/8) Rynek pracownika, ale w jakim stopniu?!
  • Raport HR - 2015 (cz. 7/8) Hipermarket informacji, czyli internetowe bazy danych
  • Raport HR - 2015 (cz. 6/8) Firmy szkoleniowe - jak odróżnić ziarno od plew
  • Raport HR - 2015 (cz. 5/8) CSR pod skrzydłami HR
  • Raport HR - 2015 (cz. 4/8) Budowanie kultury współodpowiedzialności
  • Raport HR - 2015 (cz. 3/8) Odwrót od sprzedaży relacyjnej
  • Raport HR - 2015 (cz. 2/8) Generacja Y w natarciu
  • Raport HR - 2015 (cz. 1/8) Po pierwsze postawa!
  • Raport HR - 2016/2017 (cz. 7/7) Edutainment
  • Raport HR - 2016/2017 (cz. 6/7) Wolontariat pracowniczy
  • Raport HR - 2016/2017 (cz. 5/7) Niedocenione talenty
  • Raport HR - 2016/2017 (cz. 4/7) Design-Thinking
  • Raport - HR 2016/2017 (cz. 3/7) Feedforward
  • Raport HR - 2016/2017 (cz. 2/7) Przyszłość zarządzania firmą będzie turkusowa
  • Raport HR - 2016/2017 (cz. 1/7) Rebelia młodych pracowników
  • WOLONTARIAT PRACOWNICZY NARZĘDZIE ROZWOJU PRACOWNIKÓW I FIRMY
  • 3 C MANAGEMENT
  • MODEL ARTE ZARZĄDZANIE KOLEGAMI Z ZESPOŁU
  • JAK ZWIĘKSZYĆ PRODUKTYWNOŚĆ PROJEKTÓW IT ?
  • PRESENTEEISM* BIERNA OBECNOŚĆ W PRACY
  • ZARZĄDZANIE OPARTE NA UZDOLNIENIACH PRACOWNIKÓW
  • POCZUCIE SZCZĘŚCIA W MIEJSCU PRACY
  • GLOBALNE TRENDY W ZARZĄDZANIU TALENTAMI
  • REALNA WSPÓŁPRACA W WIRTUALNYM ZESPOLE
  • OBSŁUGA KLIENTA W ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ
  • SUKCESJA W FIRMIE
  • KRÓTKIE FORMY SZKOLENIOWE
  • TRENING MENTALNY
  • NOWOCZESNY MODEL SPRZEDAŻY
  • PRZEGLAD KONCEPCJI LEADERSHIPOWYCH
  • RAPORT Z WYDARZENIA - ONBOARDING 2.0
  • Sukcesja w zakładach produkcyjnych
  • Open Space Technology
  • Ospały zespół
  • Alternatywa dla ocen okresowych - Performance Management
  • 9 LEKCJI Z PRZYWÓDZTWA (cz. 3/3)
  • 9 LEKCJI Z PRZYWÓDZTWA (cz. 2/3)
  • 9 LEKCJI Z PRZYWÓDZTWA (cz. 1/3)
  • Modele sprzedaży cz. 2
  • Modele sprzedaży cz. 1
  • METODOLOGIA DESIGN THINKING DLA HR
  • Raport HR- Tendencje w rozwoju i szkoleniu pracowników
  • Zaufanie, technologia i praca zespołowa to tendencje w sprzedaży w najbliższym czasie
  • Sprzedaż zespołowa
  • Zaufanie: nawet najlepszy proces sprzedaży sam niczego nie sprzeda
  • Motywowanie sprzedawców przez wartość
  • Tendencje w szkoleniu handlowców
  • LIDER TRANSAKCYJNY I TRANSFORMACYJNY
  • MODEL MOCNYCH STRON WG GALLUPA
  • Wykorzystać potencjał YZ - 7 skutecznych strategii zarządzania młodymi pokoleniami
  • Retencja kluczowych pracowników
  • Metodyki Agile
  • Social media w administracji publicznej
  • Zespoły rozproszone
  • Teoria X i Y McGregora
  • Profil motywacyjny Reissa
  • Teoria wzmocnień Skinnera
  • Edutainment rozwoju kompetencji i integracji
  • 7 nawyków Covey'a
  • Wirtualna rzeczywistość w świecie szkoleń
  • Koncepcja poziomów wartości Gravesa
  • Pięć dysfunkcji pracy zespołowej Lencioniego
  • Różnice międzykulturowe – pigułka wiedzy
  • Leader–member exchange theory
  • Raport HR 2018 Zarządzanie multigeneracyjne „Millenialsi kontra organizacje”
  • Grywalizacja
  • NVC – porozumienie bez przemocy
  • Krótki przegląd najpopularniejszych metodyk zarządzania projektami
  • 5 Poziomów Przywództwa Maxwella
  • Mistrzostwo osobiste
  • Energie organizacyjne
  • Wprowadzenie do Action Learning i Zespołów Action Learning
  • Autentyczne Przywództwo
  • Test Badania Kompetencji Harrisona
  • Dlaczego warto wprowadzić well-being w organizacji?
  • Feedback czy Feed Forward – co wybrać?
  • Teoria motywacji SDT Deciego i Ryana
  • Wyzwania dla przywódców w świecie VUCA
  • VUCA 2.0: Strategia stabilnego przywództwa w niestabilnym świecie
  • 5 lekcji o przywództwie wg Simona Sineka. Zaczynaj od dlaczego?
  • Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy
  • Model Sprzedaży Challenger Sales – Sprzedaż Prowokatywna
  • Kim jest triber, czyli nowy zawód w świecie korporacji
  • Tylko jedna osoba na dziesięć ma talent do zarządzania
  • Rozwijanie mocnych stron pracowników zwiększa sprzedaż, zyski i zaangażowanie
• Wideo
  • Coaching - Długość procesu coachingowego
  • Coaching - Kiedy sięgamy po Coacha
  • Coaching - Trener vs. Coach
  • Coaching - Definicja coachingu
  • Atrakcje wieczorne - Gamma Discover
  • Czym jest Gamma Discover? - Gamma Discover
  • Eventy - Gamma Discover
  • Inteligentne projekty - Gamma Discover
  • Marcin Juchniewicz - Gamma Discover
  • Warsztaty integracyjne - Gamma Discover
  • Nasze X lat
  • Trening mentalny Flow
  • Ownership mindset
  • Gry scenariuszowe i LARPY - Gamma Discover
  • Sztuki korporacyjne - Gamma Discover
  • Projekty CSR - Gamma Discover
  • Fragment konferencji „Leadership 4D”
  • Filmowa wizytówka naszej firmy
  • Potrzeba – Cecha – Korzyść
  • Etapy sprzedaży
  • Sytuacja awansu wewnętrznego – wersja rozszerzona
  • Sytuacja awansu wewnętrznego
  • Kreowanie kultury współudziału, współodpowiedzialności
  • Poczucie sensu, poczucie celu
  • Menedżer architektem odpowiedzialności
  • Czym jest storytelling?
  • Eksperyment ze storytellingiem (nie tylko) w tle
  • Fundamenty The Challanger Sale
  • Metaprogramy w sprzedaży prowokatywnej
  • Zaproszenie na szkolenie Excellent manger – wszystko ma znaczenie!
  • Warsztaty Impro
  • Szkolenie medialne - wystąpienia publiczne
  • Wystąpienia publiczne - co zrobić z rękami?
  • Wellbeing Indicator© - Zaproszenie do badania
• Recenzje
  • Szkolenia oparte na dowodach
  • Gamestorming
  • Błąd PowerPointa
  • Techniki teatru improwizacji
  • Metody aktywizujące w szkoleniach
  • Vademecum Trenera online z MATRIKa
  • Profesjonalni trenerzy
  • Prowadzenie warsztatów szkoleniowych
  • Trening Trenera
  • Grupa bawi się i pracuje
  • Psychologia dla trenerów
  • Psychologia Ekonomiczna
  • Handlarze dusz
  • Psychologia ekonomiczna
  • Psychologiczne mechanizmy reklamy
  • Psychologia konsumenta
  • Pułapki myślenia.
  • Dlaczego kupujemy?
  • Potęga perswazji
  • Potęga irracjonalności
  • Wywieranie wpływu na ludzi
  • Dlaczego zebry nie mają wrzodów?
  • Zarządzanie stresem w pracy
  • Smart Calling
  • Poznaj swój głos
  • Sztuka poprawnej wymowy
  • Początkujący Manager
  • Psychologia szefa
  • Lider sprzedaży
  • Budowanie Zaangażowania Pracowników
  • Obudź w sobie lidera
  • Jednominutowy menadżer
  • Psychologia Społeczna
  • Coaching dla menedżerów
  • Coaching koaktywny
  • Menedżer jako coach
  • Coaching
  • Coaching kadry kierowniczej
  • Handlowanie to gra
  • TY
  • Coaching Marki Osobistej
  • Zafascynuj ich!
  • Wszystko można narysować
  • Wyznania mówcy
  • Mówca doskonały
  • Zakazana Psychologia
  • Siła nawyku
  • Pozytywna psychologia porażki
  • When:
  • Powerful:
  • Great at Work:
  • The Culture Code:
  • Thinking in Bets:
  • Radical Inclusion:
  • Dying for a Paycheck
  • Dear Madam President:
  • A Good Time to be a Girl
  • Winning znaczy zwyciężać
  • Ty tu dowodzisz:
  • Zmień kulturę, zmień zasady gry
  • Dawaj innym szczęście
  • Zarządzanie jutra
  • Gdy góra lodowa topnieje
  • Po drugie klient
  • Jednominutowy Menedżer spotyka małpę
  • Cel I
  • Szybkość zaufania
  • Teraz odkryj swoje silne strony
  • Inteligencja emocjonalna
  • Getting Things Done
  • Tworzenie modeli biznesowych
  • Od przewodnika do inspiratora
  • 17 śmiertelnych błędów szefa
  • The HR Answer Book
  • Love’em or Lose’em
  • WHEN GENIUS FAILED
  • Fioletowa krowa
  • Zen to done
  • 7 nawyków skutecznego działania
  • Od dobrego do wielkiego
  • Kto zabrał mój ser?
  • Filozofia Kaizen
  • Ocena efektywności szkoleń
  • Jak zdobyć przyjaciół i zjednać sobie ludzi
  • Empowerment
  • Pięć dysfunkcji pracy zespołowej
  • Pracować inaczej
  • Drive
  • Tenis: wewnętrzna gra
  • Po pierwsze: Złam wszelkie zasady
  • Zaczynaj od dlaczego

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI