Jak rozumieć kodeks pracy art 94?
Stosunek pracy to więź prawna łącząca dwie strony. Zarówno pracownik jak i pracodawca mają szereg praw. Ciąży na nich także sporo obowiązków. O najważniejszych obowiązkach pracodawcy można dowiedzieć się będąc obecnym na: prawo pracy szkolenie Warszawa, wynagrodzenie pracowników szkolenie, szkolenia z prawa pracy.
Jak rozumieć kodeks pracy art 94?
Stosunek pracy to więź prawna łącząca dwie strony. Zarówno pracownik jak i pracodawca mają szereg praw. Ciąży na nich także sporo obowiązków.
O najważniejszych obowiązkach pracodawcy można dowiedzieć się będąc obecnym na: prawo pracy szkolenie Warszawa, wynagrodzenie pracowników szkolenie, szkolenia z prawa pracy.
Prawa i obowiązki obrazujące treść stosunku prawnego znajdują się przede wszystkim w kodeksie pracy. Obowiązki pracodawcy określone są w art. 94 kodeksu a obowiązki pracownika zawarte są w art. 100 kodeksu pracy.
Zawarty w przepisie art. 94 kodeksu pracy katalog obowiązków pracodawcy, który drobiazgowo prezentowany jest podczas spotkania prawo pracy szkolenie Warszawa nie ma charakteru wyczerpującego.
Świadczy o tym użycie zwrotu "w szczególności". Owe zestawienie "ma częściowo znaczenie porządkująco-informacyjne, aczkolwiek niektóre z obowiązków zostały unormowane w tym przepisie całościowo. Część z nich należy do podstawowych zasad prawa pracy oraz do kategorii tzw. obowiązków podstawowych wobec pracownika. Bliższe dookreślenie tej kategorii następuje w w orzecznictwie sądów pracy.
Do obowiązków pracodawcy zalicza się w szczególności:
- zapoznanie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy,
- organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,
- zapewnianie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz systematyczne prowadzenie szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
- terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzeń,
- ułatwianie pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
- zaspokajanie w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników,
- stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
- prowadzenie i właściwe przechowywanie dokumentacji pracowniczej
W celu poznania szczegółów artykułu 94 działu czwarty kodeksu pracy zawierającego regulacje dotyczące obowiązków pracodawcy warto być obecnym na: prawo pracy szkolenie Warszawa
