Jak stworzyć efektywny system wynagrodzeń?
Wysokie wynagrodzenie jest czynnikiem, który najmocniej motywuje pracownika do podjęcia pracy określonego rodzaju i sumiennego jej wykonywania. Nie da się jednak ukryć, że znalezienie dobrze płatnej pracy nie jest zadaniem łatwym.
Jak stworzyć efektywny system wynagrodzeń?
Wysokie wynagrodzenie jest czynnikiem, który najmocniej motywuje pracownika do podjęcia pracy określonego rodzaju i sumiennego jej wykonywania. Nie da się jednak ukryć, że znalezienie dobrze płatnej pracy nie jest zadaniem łatwym.
Każdy pracownik powinien mieć świadomość tego, co na temat wynagrodzenia mówią przepisy prawa pracy. Nie powinniśmy godzić się na pracę za wynagrodzenie, które jest niższe niż najniższa krajowa. Praca na pełen etat za mniejsze pieniądze jest nielegalna i godzi w dobra osobiste pracownika.
Każdy ma bowiem prawo do otrzymania godnego wynagrodzenia za swoją pracę. W myśl przepisów Kodeksu pracy, wynagrodzenie składa się z elementów obligatoryjnych oraz fakultatywnych, o czym na pewno poinformuje nas szkoleniowiec prowadzący wynagrodzenie pracowników szkolenie. Należy również wiedzieć, że istnieje kilka systemów wynagradzania.
Wśród nich należy wyróżnić: system czasowy, system akordowy oraz system prowizyjny. Oczywiście każdy pracownik może cenić sobie inny system wynagradzania. Każdy z nich ma niewątpliwie swoje wady jak i zalety. Jeśli chodzi o system czasowy, wynagrodzenie w tym systemie może zostać wyrażone w stawce godzinowej albo w stawce miesięcznej.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
W obszarze szkoleń dla działów HR, Kadry stworzyliśmy dział związany z tymi tematami.Zobacz nasze szkolenia dla kadr:System akordowy jest mocno powiązany z wydajnością pracy danego pracownika. Im większa wydajność, tym większe pieniądze można zarobić. Nieco podobnie działa system prowizyjny. Czasami jest też tak, że pracownik otrzymuje określoną stawkę za godzinę, a dodatkowo może otrzymać prowizję, jeżeli należycie dopełni swoich obowiązków.
Systemy prowizyjne bardzo często spotykane są w firmach zajmujących się szeroko pojętą sprzedażą. Aby pogłębić swą wiedzę odnośnie systemów wynagradzania, wskazany jest udział w szkoleniu.
Kodeks pracy szkolenia mogą okazać się świetną opcją nie tylko dla pracowników, ale również dla pracodawców. Każdemu pracodawcy powinno bowiem zależeć na stworzeniu jak najefektywniejszego systemu wynagradzania pracowników.
Szkolenie prawo pracy 2020 również może okazać się przydatne, gdyż za rok mają zajść niezmiernie istotne zmiany w prawie pracy.
