Asertywność termin popularny nie tylko w psychologii, ale także w naszym codziennym życiu. Praktycznie od małego jesteśmy uczeni aby nie dopuścić do zgadzania się na wszystko co inni nam zaoferują. W praktyce asertywność ma nas chronić przed podejmowaniem błędnych decyzji, jak i zapewnić nam umiejętność odmawiania. Czym więc tak naprawdę jest asertywność? Zagłębiając się w tą terminologie, możemy bez przeszkód wyjaśnić to pojęcie.
Termin owy oznacza posiadanie własnego zdania, jak i zdolność do jego wyrażenia. Podobnie zresztą odnosi się to do wyrażanie emocji i postaw w granicach, które nie naruszają naszych praw, jak i naszego psychologicznego terytorium.
Można więc stwierdzić, że asertywność to swego rodzaju autentyczność, której nikt nie jest nam w stanie odebrać. Pojawia się więc zasadnicze pytanie, czy osoby, które wykazują postawę asertywną są odpowiednimi pracownikami.
Jak można łatwo zauważyć, osoba asertywna to taka, która posiada jasno wytyczony cel, za jakim podąża, jak i potrafi kontrolować własne emocje, dzięki czemu jest odporna na manipulacje. W ten oto sposób, idealnie nadaje się ona na stanowiska kierownicze, jak i bez trudu będzie mogła prowadzić naszą firmę, czy też grupy pracowników. Ta zdolność do unikania manipulacji, jest ceniona przez wielu osób.
Z drugiej jednak strony nic nie wygląda tak kolorowo, jak mogłoby się wydawać za pierwszym razem. Mowa tutaj o aspekcie, w którym to owe osoby są aż za bardzo zapatrzone na samego siebie, przez co odmawiają praktycznie w każdym możliwym przypadku.
Takie działanie może doprowadzić do wielu kłopotliwych kwestii, jak i przynosić liczne konsekwencje zarówno na szczeblach pracowniczych, jak i mieć negatywny wpływ na pracę całej organizacji. Warto więc dobrze kontrolować swoje emocje i być asertywnym, jednakże nie można popadać w żadne skrajności. Dodatkowo warto pamiętać o jednym ostatnim aspekcie jakim jest zaufanie, to ono będzie w znacznym stopniu warunkowało nasze relacje pracownicze, jak i nasze zachowanie w pracy i nastawienie do niej.
