Przedsiębiorcy coraz bardziej doceniają możliwości, jakie dają różnego rodzaju szkolenia i kursy. Obecnie, przedsiębiorcy równie chętnie sięgają po szkolenia zamknięte, wyłącznie dla osób, które opłaciły możliwość wzięcia udziału w takim kursie, jak i szkolenia otwarte. Szkolenia otwarte zwykle kierowane są do szerszego grona odbiorców.
Wziąć udział w takim szkoleniu może każdy, kto tylko dysponuje czasem i ochotą do tego, by rozwijać się, zdobywać nową wiedzę i umiejętności.
Szkolenia otwarte są najczęściej bezpłatne bądź kosztują symboliczną kwotę. Często nie wymagają nawet wcześniejszego zapisywania się, a jedynie poinformowania o swoim przybyciu. Z kolei szkolenie zamknięte dedykowane jest wąskiej grupie odbiorców. Najczęściej są to szkolenia dotyczącego bardzo konkretnego zakresu wiedzy i umiejętności.
Kierowane do osób, zajmujących się jakoś branżą, w której nie każdy się odnajdzie i zechce skorzystać ze szkoleń specjalistycznych w tym kierunku.
Pracodawcy dostrzegli, że pracownicy, którzy korzystają z różnego rodzaju szkoleń i kursów to najczęściej bardzo ambitne osoby, które chętnie podnoszą swoje kwalifikacje i dla których bardzo ważny jest rozwój osobisty. Są to też osoby, które często wykorzystują zdobyte wiedzę i umiejętności do swojej pracy zawodowej, na czym znacząco zyskuje przedsiębiorstwo, które zatrudnia tak wykwalifikowanych pracowników.
Wraz ze wzrostem kompetencji, umiejętności i kwalifikacji pracowników, przedsiębiorstwo ma szansę lepiej, efektywniej i prężniej funkcjonować, dzięki czemu ugruntowuje swoją pozycję na rynku.
W wielu przypadkach, kontrahenci i kluczowi klienci wolą podejmować współpracę z przedsiębiorstwami, w których zatrudnianych jest wiele kompetentnych i wykształconych pracowników.
Takie firmy mają również znacznie większe szanse na rynku i doskonale radzą sobie z konkurencją, która nie przykłada tak dużej uwagi do rozwoju osobistego pracowników, a także rozwoju ich umiejętności i kompetencji w zakresie zadań które mają wykonywać na swoim stanowisku pracy.
