Narzędzia motywowania pracowników

 
Narzędzia motywowania pracowników

Każdej firmie zależy najbardziej na tym, by odnieść sukces. Marzeniem każdego właściciela firmy jest to, by firma przynosiła jak największe zyski. Wielu pracodawcom zależy również na tym, aby w firmie panowała przyjazna atmosfera. Nie da się bowiem ukryć, że przyjazna atmosfera nie tylko pozytywnie wpływa na samego pracownika, ale również sprawia, że firma prosperuje lepiej.

Skuteczność danej firmy w znacznej mierze zależy oczywiście od kwalifikacji i doświadczenia kadry pracowniczej. Nie da się jednak ukryć, że nawet najlepsze kwalifikacje nie sprawią, że praca wyda nam się przyjemna. Najlepiej będzie, jeśli każdy pracodawca zda sobie sprawę z tego jak ważne jest stałe i systematyczne motywowanie pracowników. Sposoby motywowania pracowników są bardzo liczne. W znacznej mierze należy zadbać o to, by pracownik czuł się dobrze w miejscu pracy. Jeżeli pracownik ma świadomość, że w razie trudnosci pracowniczych może poradzić się kierownika, pracuje się mu znacznie lepiej. Warto zadbać również o właściwe przeszkolenie kadr kierowniczych. Dobrze by było przybliżyć menedżerom znajomość teorii Herzberga.

Teoria Herzberga zakłada, że za pozytywne nastawienie pracownika do wykonywanej pracy odpowiadają motywatory, zaś za negatywne nastawienie pracownika do świadczonej przez niego pracy odpowiedzialne są tak zwane czynniki higieny. Rolą przełożonego jest umiejętne manipulowanie motywatorami. Aby móc jednak sprawnie nimi manipulować, należy dobrze się z nimi zaznajomić. Wśród motywatorów możemy wyróżnić chociażby uznanie. Aby pracownik czuł się uznany i doceniony, dobrze by było co jakiś czas organizować konkursy z nagrodami. W wielu firmach wybiera się pracownika miesiąca. Rywalizacja o daną nagrodę sprawia, że pracownik staje się bardziej wydajny i otwarty na nowe wyzwania. Wie bowiem, że jeśli im sprosta, jego pozycja w firmie stanie się silniejsza.

Motywacja w pracy jest również potrzebna po to, by pracownik lepiej radził sobie, gdy zostanie przeniesiony na nowe stanowisko. Warto w tym miejscu zaznaczyć, iż awans również może pełnić formę nagrody za świadczenie pracy wysokiej jakości. Popularnym sposobem na motywowanie pracowników do pracy jest również organizacja wyjść oraz wyjazdów integracyjnych. Tego rodzaju wyjazdy sprzyjają budowaniu pozytywnych relacji z zespołem. Nie da się również ukryć, że wyjazdy sprzyjają relaksowi i są to momenty, w których pracownik może odpocząć od stresujących chwil. Dobrze by było, gdyby pracodawcy organizowali w pracy szkolenia antystresowe. Stres jest bowiem potężną destrukcyjną siłą, która nie tylko pogarsza jakość świadczonej pracy, ale również niszczy zdrowie pracownika.

Pracodawca, który organizuje szkolenia z zakresu znajomości technik radzenia sobie ze stresem pokazuje, że pracownicy i ich samopoczucie sa dla niego ważni. Jeżeli zaś pracownik ma świadomość tego, że pracodawca o niego dba, on sam również ma większą ochotę, by dbać o interesy pracodawcy. Podsumowując wyżej zebrane rozważania bez większych trudności można wysnuć wniosek, że motywowanie pracowników to zadanie, które pełni bardzo ważną rolę. Odpowiednio zmotywowany pracownik jest bardziej pewny siebie oraz tego co robi. Powierzone mu zadania realizuje z łatwością i nie boi się prosić przełożonego o pomoc. Kadry kierownicze dobrze jest zaznajamiać z teoriami motywacji.

O teoriach motywacji możemy dowiedzieć się więcej wpisując w wyszukiwarkę internetową hasło takie jak chociażby teorie motywacji. Jeżeli jednak chcemy, aby kierownicy dobrze zaznajomili się z założeniami poszczególnych teorii, rozsądnie będzie poprosić o pomoc profesjonalną firmę szkoleniową. Firma szkoleniowa pomoże uczestnikom szkolenia w zrozumieniu tego jak ważna jest motywacja. Dzięki szkoleniu z zarządzania kierownicy zrozumieją również jakimi narzędziami dysponują jeśli chodzi o motywowanie pracownika. Warto jednak zaznaczyć, że skuteczność w znacznej mierze zależy od tego, jak często organizowane będą szkolenia managerskie. Jeżeli mają przynosić skutki, jakich oczekujemy, organizujmy je systematycznie.