Nowe trendy w HR
W dzisiejszych czasach branża HR przeżywa szybki rozkwit. Wpływa to bezpośrednio na pojawianie się nowych trendów, które wyznaczane są z jednej strony przez najbardziej wybitnych specjalistów z branży, z drugiej zaś wynikają z poszukiwań wygodniejszych, szybszych i skuteczniejszych narzędzi z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Oto cztery trendy, które pewnością będą rozwijać się w przyszłości!
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Gamma. W poprzednim roku przeszkoliliśmy ponad sześć tysięcy klientów indywidualnych i ponad tysiąc klientów instytucjonalnych. Oferujemy szkolenia HR, managerskie, sprzedażowe i szkolenia dla administracji publicznej. W rankingu Gazety Finansowej – „Najlepsze Firmy Szkoleniowe” po raz kolejny zajęliśmy 1 miejsce. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą.
- Cyfryzacja rekrutacji. Dziś pracę najłatwiej znaleźć przez Internet - to również miejsce, w którym najłatwiej znaleźć pracowników. Obecny rynek pracy, na którym wciąż istnieje bardzo duża luka niedoboru siły roboczej sprawia, że rekruterzy są niemal zmuszeni do ciągłego rozwoju narzędzi, które będą ułatwiały poszukiwanie kandydatów na miejsca pracy.
- Nowoczesne narzędzia rekrutacyjne. Coraz częściej tradycyjne wywiady rekrutacyjne zastępowane są przez różne gry, zabawy i ćwiczenia, które mają na celu wyłonienie najlepszych kandydatów na miejsce pracy. Pracodawcy i rekruterzy są zgodni, że coraz bardziej liczą się wrodzone umiejętności i talenty, których może nie być widać na pierwszy rzut oka, jednak można je łatwo rozpoznać podczas obserwacji rozwiązywania case study czy pracy w grupach.
- Umiejętności ponad wiedzą. Jeszcze niedawno to wiedza była najważniejszym kryterium rekrutacji pracowników. Dziś coraz częściej odchodzi się od tego formalnego, twardego wymogu. Większość pracodawców uznaje, że większość osób może nauczyć się wszystkiego, zdecydowanie ważniejsze są cechy osobowościowe, talenty i predyspozycje - czyli wszystko to, czego nabyć nie można. Oczywiście, wielu zawodów wciąż nie można wykonywać bez odpowiednich licencji czy wykształcenia, jednak w wielu dziedzinach najważniejsze są wrodzone umiejętności.
HR, jak każda inna branża, która bazuje między innymi na zarządzaniu i psychologii, rozwija się bardzo szybko. Także zmieniające się podejście do przedsiębiorczości, motywowania oraz inspirowania sprawia, że z pewnością możemy oczekiwać jeszcze wielu niespodzianek.
Zobacz szkolenia powiązane z tematem:
Budowanie pozycji i autorytetu HR Business Partnera
Szkolenie HR Business Partner uczy w jaki sposób budować swoją pozycję w organizacji, w relacji z biznesem, z pracownikami. Warsztat ma formułę mentoringową – uczestnicy otrzymają szereg praktycznych rekomendacji i narzędzi gotowych do wdrożenia. Zapraszamy na szkolenie przygotowujące do roli HR Business Partnera
Agile – zwinne zarządzanie projektami dla HR
Zwinne podejście do pracy w obecnych czasach VUCA (niepewności, niejednoznaczności, złożoności) święci triumfy. Pozwala szybko reagować na zmiany i wypracowywać najbardziej efektywny sposób osiągania efektów satysfakcjonujących klientów. Z perspektywy HR wszyscy pracownicy to klienci. Dziś mają więcej potrzeb i szybciej zmieniających się niż kiedykolwiek. Warto wprowadzić wybrane metodyki Agile do pracy działu oraz poznając ten sposób pracy zastanowić się, które obszary organizacji potrzebują zwinnego podejścia do pracy – nie tylko do zarządzania projektami.
- 800 pigułek wiedzy
- 40 filmów edukacyjnych
- ~14h nagrań raportów w wersji audiobook i wiele więcej
