Skutki mobbingu

Z całą pewnością mobbing to zjawisko, którego pojawienie się zawsze niesie ze sobą mnóstwo negatywnych skutków. Niestety coraz częściej zdarza się, że są one wręcz katastrofalne. Negatywny wpływ mobbingu odczuwa nie tylko ofiara, ale również przedsiębiorstwo w którym pracowała i gdzie doświadczyła tego przykrego zjawiska. Negatywne skutki mobbingu mogą mieć zarówno charakter materialny jak i niematerialny, w zależności od sytuacji oraz charakteru firmy, w której doszło do tego niezbyt przyjemnego zjawiska. Skutki mobbingu zarówno dla ofiary jak i firmy mogą być następujące:

- ofiary mobbingu poddają się absencji od życia zawodowego, spowodowanej licznymi chorobami, których nabawiły się w czasie stosowania na nich tej praktyki;
- zaangażowanie w pracę u ofiar mobbingu spada niemal do zera;
- pracodawca wypłaca stałą wysokość wynagrodzenia wszystkim osobom będącym ofiarami mobbingu, chociaż ich praca w tym czasie jest mało efektywna i wydajna, a zadania im powierzone w tym czasie niezwykle rzadko wykonywane są z należytą starannością;
- wśród pracowników pojawia się syndrom wyuczonej bezradności;
- jeśli sprawa mobbingu w firmie dostanie się do wiadomości publicznej firma ta traci swoją cenną reputację, na którą bardzo często jej pracownicy pracowali ciężko i długotrwale;
- ofiary mobbingu mają bardzo zaburzone relacje interpersonalne, stają się nieufne wobec nawet najbliższych;
- w firmie zaczyna panować atmosfera wzajemnej podejrzliwości i braku zaufania, co bardzo negatywie odbija się na jakości wykonywanej pracy;
- mobbing przyczynia się także do spadku wydajności pracy kadry zarządzającej, która zamiast skupiać się na własnych obowiązkach, musi zmagać się z problemami, jakich niewątpliwie dostarcza mobbing w miejscu pracy.