Czy szkolenia są ważne? Oczywiście, że tak gdyż pozwalają na poszerzenie naszych umiejętności, a czymże by było nasze życie bez możliwości ciągłego rozwijania się. Spójrzmy więc na nie zarówno od strony pracownika, jak i pracodawcy.
Pracownik, który rozpoczyna swoją karierę zawodową nie posiada nic oprócz podstawowego wykształcenia. W tym przypadku dla wielu pracodawców pojawia się problem, gdyż widać, że jest on pracowity lecz nie ma tej wiedzy, która jest mu potrzebna.
Co więc zrobić? Oczywiście można go przyuczać samodzielnie, jednakże gdy mówimy o specjalistycznym sprzęcie zajęło by nam to zbyt wiele cennego czasu. Dlatego najlepszym rozwiązaniem jest więc zorganizować szkolenie z danej tematyki, lub też zlecić to zewnętrznemu podmiotowi. Dzięki takiemu podejściu uzyskamy przeszkolonego pracownika, zdolnego do efektywnej pracy.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Wybierz nasze szkolenia.
Dowiesz się m.in. jak budować zespół, jak wzmocnić motywację w sobie i organizacji, jak utrzymać najlepszych pracowników w firmie, jak skutecznie zarządzać projektami wg PMI.
Co jednak zrobić, gdyż mamy grupę nowych pracowników, gdy tworzymy zespół. W takim wypadku warto skorzystać z usług coacha, czyli trenera personalnego, który pomoże zespołowi się zgrać ze sobą, tak by jak najlepiej funkcjonować, a przy okazji wskaże jak zachować odpowiednie granice pomiędzy pracą a życiem osobisty. Jakby więc nie patrzeć szkolenia, dla pracodawcy są bardzo korzystne.
Zapewniają one lepszy poziom kwalifikacji pracowników, zwiększają ich efektywność, co przekłada się na większe zyski, a także możliwość szkoleń przyciąga nowych pracowników, czyli pełni rolę kuszącej oferty. Z drugiej strony pracownik także wiele zyskuje, gdyż może zwiększyć swoja wiedzę i umiejętności.
Ponadto większość szkoleń wiąże się z certyfikatami, które można wykorzystać w swoim CV w celu znalezienia lepszej, nowej pracy, czy tez zażądania podwyżki. Jakby więc nie spojrzeć szkolenia to same zalety, ale czy na pewno?
Otóż mnie i są one największym zagrożeniem dla pracodawcy. Wszystko sprowadza się do tego, że pracodawca wykłada pieniądze aby pracownika wyszkolić, zaś ten może następnie zrezygnować z pracy, co skutkuje i brakiem pieniędzy i brakiem pracownika.
