Pracownicze plany kapitałowe

Emerytalna rewolucja, procedury, wdrożenie, obowiązki pracodawcy

Szkolenia - hr, kadry, płace onlineotwartezamkniete
Szkolenie PPK – Regulacje dotyczące PPK wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego emerytalnego oszczędzania.
Już od drugiej połowy 2019 r. każda firma zatrudniająca 250 i więcej pracowników będzie zobowiązana do zaoferowania PPK. Nowe regulacje wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych dotychczas pracodawcom. Wymagane jest wprowadzenie procedur i rozwiązań, które mogą wywołać pytania i wątpliwości po stronie pracodawcy, ale również i pracownika.

INFORMACJE O SZKOLENIU

Szkolenie online

  • Dostarczamy narzędzia wspierające rozwój w postaci zadań przedszkoleniowych, poszkoleniowych oraz pigułek wiedzy (video, tekst, podcast).
  • Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
  • Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.

Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.

Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.

Szkolenie zamknięte

Program jest propozycją wstępną. Może zostać zmodyfikowany, aby odpowiedzieć na oczekiwania wynikające ze specyficznego kontekstu, dodatkowych potrzeb czy profilu grupy docelowej.

Zawartość może być realizowana w wersji warsztatowej, webinarowej, część materiału może być przedstawiona w formie pigułek wiedzy – video, podcast, infografiki. Może być również elementem większej akademii szkoleniowej.

IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Regulacje dotyczące PPK wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego emerytalnego oszczędzania. Według projektu Ustawy środki w ramach PPK będą obowiązkowo współfinansowane przez podmioty zatrudniające – przy czym nie są to wyłącznie pracodawcy – oraz osoby zatrudnione.

Szkolenie  PPK ma na celu zaprezentowanie w zrozumiały i atrakcyjny sposób zarządom i pracownikom przedsiębiorstw zasad tworzenia i oszczędzania w ramach PPK. Chcemy ułatwić Państwu sprawne przygotowanie się do nowych ustawowych wymogów i wyzwań w zakresie PPK.

Na szkoleniu:

  • dowiesz się jak w praktyce powinieneś przygotować się do zmian?
  • jakie są obowiązki i procedury po stronie pracodawcy i jak wdrożyć PPK w Twojej firmie?
  • jakie są możliwe rozwiązania alternatywne?

Zapraszamy:

  • Pracowników działów HR, kadr, płac
  • Pracowników działów księgowości

WYMAGANIA SPRZĘTOWE:

  • KOMPUTER
  • STAŁE ŁĄCZE INTERNETOWE
  • Aktualna przeglądarka Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, lub Opera
  • System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.
  • MAKSYMALNA GRUPA UCZESTNIKÓW: 25 OSÓB
    (decyduje kolejność zgłoszeń)

Webinar/szkolenie online to nowoczesny format szkoleniowy wykorzystujący transmisję audio-wideo w czasie rzeczywistym. Technologia typu „Streaming” umożliwia przesyłanie takich danych jak fonia, wizja i tekst „na żywo” dzięki czemu uczestnik otrzymuje pełnowartościowe szkolenie nie wstając zza swojego biurka.

Już od drugiej połowy 2019 r. każda firma zatrudniająca 250 i więcej pracowników będzie zobowiązana do zaoferowania PPK. Nowe regulacje wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych dotychczas pracodawcom. Wymagane jest wprowadzenie procedur i rozwiązań, które mogą wywołać pytania i wątpliwości po stronie pracodawcy, ale również i pracownika.

Regulacje dotyczące PPK wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego emerytalnego oszczędzania. Według projektu Ustawy środki w ramach PPK będą obowiązkowo współfinansowane przez podmioty zatrudniające – przy czym nie są to wyłącznie pracodawcy – oraz osoby zatrudnione.

Szkolenie PPK ma na celu zaprezentowanie w zrozumiały i atrakcyjny sposób zarządom i pracownikom przedsiębiorstw zasad tworzenia i oszczędzania w ramach PPK. Chcemy ułatwić Państwu sprawne przygotowanie się do nowych ustawowych wymogów i wyzwań w zakresie PPK.

Na szkoleniu:

  • dowiesz się jak w praktyce powinieneś przygotować się do zmian?
  • jakie są obowiązki i procedury po stronie pracodawcy i jak wdrożyć PPK w Twojej firmie?
  • jakie są możliwe rozwiązania alternatywne?

Zapraszamy:

  • Pracowników działów HR, kadr, płac
  • Pracowników działów księgowości

Już od drugiej połowy 2019 r. każda firma zatrudniająca 250 i więcej pracowników będzie zobowiązana do zaoferowania PPK. Nowe regulacje wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych dotychczas pracodawcom. Wymagane jest wprowadzenie procedur i rozwiązań, które mogą wywołać pytania i wątpliwości po stronie pracodawcy, ale również i pracownika.

Regulacje dotyczące PPK wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego emerytalnego oszczędzania. Według projektu Ustawy środki w ramach PPK będą obowiązkowo współfinansowane przez podmioty zatrudniające – przy czym nie są to wyłącznie pracodawcy – oraz osoby zatrudnione.

Szkolenie PPK ma na celu zaprezentowanie w zrozumiały i atrakcyjny sposób zarządom i pracownikom przedsiębiorstw zasad tworzenia i oszczędzania w ramach PPK. Chcemy ułatwić Państwu sprawne przygotowanie się do nowych ustawowych wymogów i wyzwań w zakresie PPK.

Na szkoleniu:

  • dowiesz się jak w praktyce powinieneś przygotować się do zmian?
  • jakie są obowiązki i procedury po stronie pracodawcy i jak wdrożyć PPK w Twojej firmie?
  • jakie są możliwe rozwiązania alternatywne?

Zapraszamy:

  • Pracowników działów HR, kadr, płac
  • Pracowników działów księgowości

PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Cel wprowadzenia i ogólne zasady działania PPK

  • PPK jako kolejny pomysł na zwiększenie emerytur pracowników
  • Dobrowolność uczestnictwa w PPK versus obligatoryjne zapisanie do PPK
  • Rola portalu PPK
  • Inwestowanie w fundusze zdefiniowanej daty

Kogo dotyczy i od kiedy obejmie obowiązek PPK

  • Definicja osoby zatrudnionej – czyli osoby uprawnionej do korzystania z PPK
  • Czy osoby na macierzyńskim i wychowawczym należy zapisać do PPK
  • Zasady uczestnictwa pracowników w zależności od wieku – limity 55/70 lat – na który dzień liczyć przekroczenie wieku
  • Którzy pracownicy nie podlegają PPK, a którzy mogą się zapisać do PPK
  • Możliwość rezygnacji z PPK
  • Ponowna rezygnacja z PPK
  • Kto i kiedy musi wprowadzić PPK – czyli stopniowe wejście w życie PPK

Obowiązki pracodawcy w związku z wdrożeniem PPK

  • Umowa o zarządzanie PPK – warunki i terminy jej zawarcia
  • Umowa o prowadzenie PPK – warunki i terminy zawarcia
  • Kogo dotyczą przesunięte terminy wprowadzenia PPK w związku z COVID-19
  • Jakie dane są wymagane przy zawieraniu umowy o prowadzenie PPK – PPK a RODO
  • Udział przedstawicieli pracowników w zawieraniu umów związanych z PPK
  • Obowiązki informacyjne w stosunku do pracowników
  • Obowiązki względem instytucji finansowej prowadzącej PPK
  • Wypłata transferowa środków z PPK przy zmianie pracodawcy

Zasady finansowania PPK

  • Wpłaty podstawowe płacone przez pracodawcę i pracownika
  • Wpłata powitalna i dopłata roczna
  • Zasady ustalania wpłat dodatkowych
  • Podstawa wymiaru wpłat na PPK
  • Przekroczenie 30-krotności limitu składek a PPK
  • Obniżona podstawa wymiaru wpłat przy wynagrodzeniu niższym niż 1,2 krotność minimalnego wynagrodzenia
  • Termin pierwszych naliczeń wpłat na PPK
  • Wpłaty na PPK a lista płac – przykłady liczbowe
  • Limit 50.000 USD w PPK
  • Ile lat trzeba przechowywać dokumenty dotyczące PPK

Gospodarowanie środkami zgromadzonymi w PPK

  • Wypłata po ukończeniu 60 roku życia
  • Wypłata w związku z ciężką chorobą
  • Finansowanie wkładu mieszkaniowego

Środki w ramach PPK a śmierć pracownika

  • Wspólność majątkowa zmarłego pracownika a podział środków z PPK
  • Osoba uprawniona po śmierci pracownika
  • Środki PPK a masa spadkowa

PPK a zamówienia publiczne

  • Czy wybór instytucji finansowej należy realizować w procedurze zamówień publicznych

Sankcje związane z nieprawidłową realizacją ustawy o PPK

  • Uprawnienia PIP związane z PPK
  • Dostęp PIP do ewidencji umów o zarządzanie PPK
  • Kary w wysokości 1,5% funduszu wynagrodzeń z poprzedniego roku obrotowego

Cele i założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)

  • z czego się składa emerytura w Polsce i co zmieni PPK?
  • inne formy oszczędzenia na emeryturę
  • czym PPK różni się od PPE i od OFE
  • dlaczego PPK to nie OFE 2.0?
  • podstawowe pojęcia PPK: podmiot zatrudniający, instytucja finansowa, osoba zatrudniona, uczestnik PPK

Pracodawca mierzy się z PPK

  • kiedy i dla kogo obowiązek utworzenia
    • ustawowe terminy: praktyczne ćwiczenia dla wszystkich grup pracodawców
    • możliwości zwolnienia
  • liczymy stan zatrudnienia na potrzeby utworzenia PPK
  • dwa rodzaje umów tworzące łącznie PPK w firmie
  • niezbędne kroki do utworzenia PPK
  • portal PPK – mojeppk.pl – źródło informacji o instytucjach finansowych
  • czym kierować się wybierając usługodawcę PPK
  • rola reprezentacji pracowników w tworzeniu PPK. Jak zaangażować pracowników w wybór instytucji finansowej?
  • skutki braku wyboru oferty na umowę o zarządzanie PPK
  • obowiązki informacyjne i administracyjne pracodawcy
  • dwa rodzaje wpłat wnoszone przez zatrudniającego do PPK
  • jak wykorzystać wpłatę dobrowolną jako narzędzie motywacyjne?
  • opodatkowanie wpłat do PPK i zwolnienia dla pracownika i pracodawcy

Zatrudniony a PPK

  • obligatoryjne członkostwo na start i co dalej?
  • kto, kiedy i jak musi / może się zapisać?
  • jak skutecznie zrezygnować z PPK?
  • co się dzieje z PPK w przypadku zmiany pracodawcy i równoległego zatrudnienia?
  • sytuacja osobista pracownika a PPK: śmierć, rozwód
  • kiedy i jak można dysponować środkami z PPK
    • przed 60 rokiem życia
    • po przekroczeniu 60 roku życia

Los środków w PPK

  • jakie obciążenia finansowe realnie przyniosą PPK?
  • wpłaty podstawowe i dodatkowe dla uczestnika i zatrudniającego
  • rodzaje wpłat i zasady naliczania
  • kiedy i na jakich zasadach zatrudniający odprowadza wpłaty do PPK
  • wpłaty najmniej zarabiających -szczególne regulacje i jak sobie z nimi radzić
  • zachęty do inwestowania od państwa
  • zasady inwestowania, czyli gdzie trafią środki zgromadzone w PPK? Kto zyska na PPK?
  • czy środki w PPK są bezpieczne?
  • koszty zarządzania PPK – ustawowe limity
  • nadzór nad funkcjonowaniem PPK

Sankcje

  • kontrola wykonania przez podmioty zatrudniające obowiązków związanych z tworzeniem PPK
  • odpowiedzialność za naruszenie obowiązku zawarcia umów i nieprowadzenie dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK
  • odpowiedzialność za niedokonywanie wpłat do PPK w przewidzianym przepisami terminie
  • dlaczego nie warto nakłaniać do rezygnacji z oszczędzania w PPK

Cel wprowadzenia i ogólne zasady działania PPK

  • PPK jako kolejny pomysł na zwiększenie emerytur pracowników
  • Dobrowolność uczestnictwa w PPK versus obligatoryjne zapisanie do PPK
  • Rola portalu PPK
  • Inwestowanie w fundusze zdefiniowanej daty

Kogo dotyczy i od kiedy obejmie obowiązek PPK

  • Definicja osoby zatrudnionej – czyli osoby uprawnionej do korzystania z PPK
  • Czy osoby na macierzyńskim i wychowawczym należy zapisać do PPK
  • Zasady uczestnictwa pracowników w zależności od wieku – limity 55/70 lat – na który dzień liczyć przekroczenie wieku
  • Którzy pracownicy nie podlegają PPK, a którzy mogą się zapisać do PPK
  • Możliwość rezygnacji z PPK
  • Ponowna rezygnacja z PPK
  • Kto i kiedy musi wprowadzić PPK – czyli stopniowe wejście w życie PPK

Obowiązki pracodawcy w związku z wdrożeniem PPK

  • Umowa o zarządzanie PPK – warunki i terminy jej zawarcia
  • Umowa o prowadzenie PPK – warunki i terminy zawarcia
  • Kogo dotyczą przesunięte terminy wprowadzenia PPK w związku z COVID-19
  • Jakie dane są wymagane przy zawieraniu umowy o prowadzenie PPK – PPK a RODO
  • Udział przedstawicieli pracowników w zawieraniu umów związanych z PPK
  • Obowiązki informacyjne w stosunku do pracowników
  • Obowiązki względem instytucji finansowej prowadzącej PPK
  • Wypłata transferowa środków z PPK przy zmianie pracodawcy

Zasady finansowania PPK

  • Wpłaty podstawowe płacone przez pracodawcę i pracownika
  • Wpłata powitalna i dopłata roczna
  • Zasady ustalania wpłat dodatkowych
  • Podstawa wymiaru wpłat na PPK
  • Przekroczenie 30-krotności limitu składek a PPK
  • Obniżona podstawa wymiaru wpłat przy wynagrodzeniu niższym niż 1,2 krotność minimalnego wynagrodzenia
  • Termin pierwszych naliczeń wpłat na PPK
  • Wpłaty na PPK a lista płac – przykłady liczbowe
  • Limit 50.000 USD w PPK
  • Ile lat trzeba przechowywać dokumenty dotyczące PPK

Gospodarowanie środkami zgromadzonymi w PPK

  • Wypłata po ukończeniu 60 roku życia
  • Wypłata w związku z ciężką chorobą
  • Finansowanie wkładu mieszkaniowego

Środki w ramach PPK a śmierć pracownika

  • Wspólność majątkowa zmarłego pracownika a podział środków z PPK
  • Osoba uprawniona po śmierci pracownika
  • Środki PPK a masa spadkowa

PPK a zamówienia publiczne

  • Czy wybór instytucji finansowej należy realizować w procedurze zamówień publicznych

Sankcje związane z nieprawidłową realizacją ustawy o PPK

  • Uprawnienia PIP związane z PPK
  • Dostęp PIP do ewidencji umów o zarządzanie PPK
  • Kary w wysokości 1,5% funduszu wynagrodzeń z poprzedniego roku obrotowego

MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ DLA:

1

Przeszkoliliśmy ponad 40000 dyrektorów, menedżerów, kierowników i naczelników.

2

W Akademiach menedżerskich, w których mierzyliśmy efektywność (47 projektów 286 dni szkol.) poziom kompetencji wzrósł średnio o 16%.

3

Pracujemy na poziomie kompetencji (wiem co i jak mam zrobić), motywacji (wierzę, że warto), postawy (zamierzam to zrobić) , wdrożenia (follow up)

4

Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez amerykańskie centrum Center for American Progress, koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% ich rocznego wynagrodzenia. W przypadku menadżera zwiększa się do 100%.

Szkolenie związane z:
  • Pracownicze plany kapitałowe
  • PPK
  • Szkolenie PPK
  • pracownicze plany kapitałowe od kiedy
  • pracownicze plany kapitałowe ustawa

OPINIE O SZKOLENIACH

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Zaznacz liczebność grupy i zostaw dane kontaktowe, a odezwiemy się z wyceną szkolenia.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE Szkolenia - hr, kadry, płace

Zapraszamy na szkolenie, które stanowi podsumowanie ostatnich zmian z uwzględnieniem nowych rozporządzeń i stanowisk urzędowych w tym zakresie. Dodatkowo podczas szkolenia zostaną poruszone kwestie z planowanym wdrożeniem dyrektywy o sygnalistach.

2024-05-21
21 maja 2024
2024-05-21
Warszawa Warszawa
Dostępne jest szkolenie zamknięte.

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy w zakresie nowych instrumentów, jakie pracodawcy mogą wykorzystać w celu optymalizacji kosztów zatrudnienia. Instrumenty te dotyczą tak redukcji zatrudnienia (zwolnień), jak też obniżenia wysokości wynagrodzeń pracowników.

Termin szkolenia online wkrótce.
Dostępne jest szkolenie zamknięte.

Opowiemy o tym jak wygląda rola IOD w ocenie organów nadzoru, na czym polega konflikt interesów, jak powinny funkcjonować polityki i procedury, a także jak wspierać organizację w ewidencjonowaniu incydentów, ocenie oraz zgłaszaniu naruszeń.

Termin szkolenia online wkrótce.
Dostępne jest szkolenie zamknięte.
kontakt

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108

firma szkoleniowa

Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.