IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)
Po ukończeniu szkolenia, uczestnicy uzyskają ujednoliconą wiedzę na temat zmian w kodeksie pracy obowiązujących od 2016 roku oraz umiejętności praktycznego jej zastosowania. Wszystkie przepisy omówione zostaną w przystępny sposób, w oparciu o praktyczne przykłady, co w znacznym stopniu ułatwi przyswojenie i utrwalenie wiadomości.
Po ukończeniu szkolenia, uczestnicy uzyskają ujednoliconą wiedzę na temat zmian w kodeksie pracy obowiązujących od 2016 roku oraz umiejętności praktycznego jej zastosowania. Wszystkie przepisy omówione zostaną w przystępny sposób, w oparciu o praktyczne przykłady, co w znacznym stopniu ułatwi przyswojenie i utrwalenie wiadomości.
PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)
1. ZMIANY DOTYCZĄCE DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ
- Jakie będą nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej?
- Jak będzie liczony 10-letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej?
- Czy akta osobowe wszystkich pracowników będzie można przechowywać 10 lat?
- Na czym będzie polegał proces elektronizacji akt osobowych?
- Jakie będą zasady przechowywania akt osobowych elektronicznie?
- Jakie nowe obowiązki dokumentacyjne spowoduje możliwość krótszego przechowywania dokumentacji pracowniczej?
- Czy podpisanie umowy elektronicznie przez pracownika będzie wymagało posiadania przez niego podpisu elektronicznego?
- Czy informacja o podstawowych warunkach zatrudnienia wręczana elektronicznie będzie musiała być opatrzona podpisem elektronicznym?
- Czy wypowiedzenie i wypowiedzenie zmieniające będzie mogło być złożone elektronicznie?
- Czy wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracownika będzie musiało być opatrzone podpisem elektronicznym?
- Czy zastrzeżenia związków zawodowych co do konsultowanego z nimi wypowiedzenia umowy o pracę będą musiały być opatrzone podpisem elektronicznym?
- Które wnioski związane z rodzicielstwem będą mogły mieć formę elektroniczną?
- Czy dokumentacja urlopowa w całości będzie mogła być elektroniczna?
- Czy dokumentacja z zakresu bhp będzie mogła być także prowadzona elektronicznie?
- Jakie działania ma na celu Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy?
2. ŚWIADECTWO PRACY – NOWE ZASADY WYSTAWIANIA OD 1.1.2017 R.
- Jak w świadectwie pracy ująć urlopy związane z rodzicielstwem?
- Jak wpisywać opiekę nad dzieckiem wykorzystywaną w godzinach?
- Czy przy stanowiskach pracy należy wpisywać okresy zatrudnienia?
- Jak wpisywać podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy?
- Czy należy wpisywać kwoty zajęte w ramach egzekucji komorniczej?
- Czy wystawia się duplikaty świadectwa pracy?
- Kiedy można wydać świadectwo pracy osobie innej niż pracownik?
- Jakie zaszły zmiany w trybie sprostowania świadectwa pracy?
3. ZMIANY W PRAWIE PRACY 2017 R.
- Od kiedy nie będzie obowiązku wydawania świadectw pracy po 24 miesiącach zatrudnienia terminowego?
- Kiedy doszło do wydłużenia terminu na odwołanie się od wypowiedzenia do sądu pracy z 7 dni na 21 dni?
- Czy pracodawcy zatrudniający poniżej 50 pracowników mogą nie tworzyć regulaminów pracy i wynagradzania?
- Kogo objęły planowane zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia na umowie zlecenia?
- Jakie zmiany dotyczyły ustalania minimalnego wynagrodzenia pracowników od 1.1.2017 r.?
- Jak jest ustalana minimalna stawka przy umowach zlecenia?
- Czy konieczna jest zmiana treści dotychczasowych umów zlecenia?
- Czy należy prowadzić ewidencję godzin przepracowanych na zleceniu?
- Jakie nowe kompetencjo otrzymała PIP w związku ze zmianami zasad wynagradzania umów zleceń?
4. OSTATNIE ZMIANY W PRAWIE PRACY Z 2016 R.
- Kiedy trzeba potwierdzać na piśmie warunki umowy o pracę z nowym pracownikiem?
- Jakie dokumenty trzeba podpisać przed dopuszczeniem pracownika do pracy?
- Na czym polegają zmiany związane z zakazem prac wzbronionych dla kobiet?
- Czy w związku ze zmianami dotyczącymi prac wzbronionych konieczne będą zmiany w regulaminach pracy firm?
5. UMOWY O PRACĘ I RODZICIELSTWO – STANOWISKA URZĘDOWE
- Jak liczyć wypowiedzenia umów terminowych zawartych przed 22 lutego 2016 r. i po wejściu w życie nowelizacji?
- Czy ze starych umów na czas określony powinno się powykreślać klauzule o 2-tygodniowym wypowiedzeniu?
- Czy zgłoszenie do PIP umowy zawartej w związku z obiektywnymi przyczynami uzasadniającymi przekroczenie 33 miesięcy oznacza kontrolę w firmie?
- Jak się liczy 33 miesiące zatrudnienia terminowego?
- Czy jest limitowana liczba umów na okres próbny, które można zawrzeć z jednym pracownikiem?
- Czy przekształci się w umowę na czas nieokreślony umowa terminowa, która przedłużyła się do dnia porodu i w trakcie tego przedłużenia przekroczono 33 miesiące zatrudnienia?
- Czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może dotyczyć części etatu lub kilku godzin dziennie?
- W jakich przypadkach nie będzie możliwe wykorzystanie odroczonego urlopu rodzicielskiego?
- Jak udzielać wydłużonego urlopu rodzicielskiego?
- Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika łączącego urlop rodzicielski z pracą na część etatu?
- Jak udzielać zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w godzinach, gdy pracownik zmienia wymiar etatu w trakcie roku?
- Jak udzielać godzinowej opieki nad dzieckiem pracownikom niepełnosprawnym?
- Czy przekształci się w umowę na czas nieokreślony umowa przedłużona do dnia porodu, jeśli pracownik przekroczy dzięki temu 33 miesiące zatrudnienia okresowego?
- Czy o wydłużenie urlopu rodzicielskiego składa się odrębny wniosek?
- Czy wydłużenie urlopu rodzicielskiego musi być wykorzystane bezpośrednio po danym odcinku urlopu rodzicielskiego?
- Kto należy do grona najbliższych członków rodziny, którzy mogą przejąć w pewnych przypadkach urlop macierzyński?
6. ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE
1. ZMIANY DOTYCZĄCE DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ
- Jakie będą nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej?
- Jak będzie liczony 10-letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej?
- Czy akta osobowe wszystkich pracowników będzie można przechowywać 10 lat?
- Na czym będzie polegał proces elektronizacji akt osobowych?
- Jakie będą zasady przechowywania akt osobowych elektronicznie?
- Jakie nowe obowiązki dokumentacyjne spowoduje możliwość krótszego przechowywania dokumentacji pracowniczej?
- Czy podpisanie umowy elektronicznie przez pracownika będzie wymagało posiadania przez niego podpisu elektronicznego?
- Czy informacja o podstawowych warunkach zatrudnienia wręczana elektronicznie będzie musiała być opatrzona podpisem elektronicznym?
- Czy wypowiedzenie i wypowiedzenie zmieniające będzie mogło być złożone elektronicznie?
- Czy wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracownika będzie musiało być opatrzone podpisem elektronicznym?
- Czy zastrzeżenia związków zawodowych co do konsultowanego z nimi wypowiedzenia umowy o pracę będą musiały być opatrzone podpisem elektronicznym?
- Które wnioski związane z rodzicielstwem będą mogły mieć formę elektroniczną?
- Czy dokumentacja urlopowa w całości będzie mogła być elektroniczna?
- Czy dokumentacja z zakresu bhp będzie mogła być także prowadzona elektronicznie?
- Jakie działania ma na celu Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy?
2. ŚWIADECTWO PRACY – NOWE ZASADY WYSTAWIANIA OD 1.1.2017 R.
- Jak w świadectwie pracy ująć urlopy związane z rodzicielstwem?
- Jak wpisywać opiekę nad dzieckiem wykorzystywaną w godzinach?
- Czy przy stanowiskach pracy należy wpisywać okresy zatrudnienia?
- Jak wpisywać podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy?
- Czy należy wpisywać kwoty zajęte w ramach egzekucji komorniczej?
- Czy wystawia się duplikaty świadectwa pracy?
- Kiedy można wydać świadectwo pracy osobie innej niż pracownik?
- Jakie zaszły zmiany w trybie sprostowania świadectwa pracy?
3. ZMIANY W PRAWIE PRACY 2017 R.
- Od kiedy nie będzie obowiązku wydawania świadectw pracy po 24 miesiącach zatrudnienia terminowego?
- Kiedy doszło do wydłużenia terminu na odwołanie się od wypowiedzenia do sądu pracy z 7 dni na 21 dni?
- Czy pracodawcy zatrudniający poniżej 50 pracowników mogą nie tworzyć regulaminów pracy i wynagradzania?
- Kogo objęły planowane zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia na umowie zlecenia?
- Jakie zmiany dotyczyły ustalania minimalnego wynagrodzenia pracowników od 1.1.2017 r.?
- Jak jest ustalana minimalna stawka przy umowach zlecenia?
- Czy konieczna jest zmiana treści dotychczasowych umów zlecenia?
- Czy należy prowadzić ewidencję godzin przepracowanych na zleceniu?
- Jakie nowe kompetencjo otrzymała PIP w związku ze zmianami zasad wynagradzania umów zleceń?
4. OSTATNIE ZMIANY W PRAWIE PRACY Z 2016 R.
- Kiedy trzeba potwierdzać na piśmie warunki umowy o pracę z nowym pracownikiem?
- Jakie dokumenty trzeba podpisać przed dopuszczeniem pracownika do pracy?
- Na czym polegają zmiany związane z zakazem prac wzbronionych dla kobiet?
- Czy w związku ze zmianami dotyczącymi prac wzbronionych konieczne będą zmiany w regulaminach pracy firm?
5. UMOWY O PRACĘ I RODZICIELSTWO – STANOWISKA URZĘDOWE
- Jak liczyć wypowiedzenia umów terminowych zawartych przed 22 lutego 2016 r. i po wejściu w życie nowelizacji?
- Czy ze starych umów na czas określony powinno się powykreślać klauzule o 2-tygodniowym wypowiedzeniu?
- Czy zgłoszenie do PIP umowy zawartej w związku z obiektywnymi przyczynami uzasadniającymi przekroczenie 33 miesięcy oznacza kontrolę w firmie?
- Jak się liczy 33 miesiące zatrudnienia terminowego?
- Czy jest limitowana liczba umów na okres próbny, które można zawrzeć z jednym pracownikiem?
- Czy przekształci się w umowę na czas nieokreślony umowa terminowa, która przedłużyła się do dnia porodu i w trakcie tego przedłużenia przekroczono 33 miesiące zatrudnienia?
- Czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może dotyczyć części etatu lub kilku godzin dziennie?
- W jakich przypadkach nie będzie możliwe wykorzystanie odroczonego urlopu rodzicielskiego?
- Jak udzielać wydłużonego urlopu rodzicielskiego?
- Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika łączącego urlop rodzicielski z pracą na część etatu?
- Jak udzielać zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w godzinach, gdy pracownik zmienia wymiar etatu w trakcie roku?
- Jak udzielać godzinowej opieki nad dzieckiem pracownikom niepełnosprawnym?
- Czy przekształci się w umowę na czas nieokreślony umowa przedłużona do dnia porodu, jeśli pracownik przekroczy dzięki temu 33 miesiące zatrudnienia okresowego?
- Czy o wydłużenie urlopu rodzicielskiego składa się odrębny wniosek?
- Czy wydłużenie urlopu rodzicielskiego musi być wykorzystane bezpośrednio po danym odcinku urlopu rodzicielskiego?
- Kto należy do grona najbliższych członków rodziny, którzy mogą przejąć w pewnych przypadkach urlop macierzyński?
6. ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE
Wersja szkolenia otwartego online:
Wersja szkolenia zamkniętego online:
Wersja szkolenia otwartego stacjonarnego:
Opcje dofinansowania:
MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ DLA:
1
Przeszkoliliśmy ponad 40000 dyrektorów, menedżerów, kierowników i naczelników.
2
W Akademiach menedżerskich, w których mierzyliśmy efektywność (47 projektów 286 dni szkol.) poziom kompetencji wzrósł średnio o 16%.
3
Pracujemy na poziomie kompetencji (wiem co i jak mam zrobić), motywacji (wierzę, że warto), postawy (zamierzam to zrobić) , wdrożenia (follow up)
4
Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez amerykańskie centrum Center for American Progress, koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% ich rocznego wynagrodzenia. W przypadku menadżera zwiększa się do 100%.
Szkolenie związane z:
TRENERZY SZKOLENIA
Łukasz Prasołek
Ukończył z wyróżnieniem wydział prawa UW oraz studia podyplomowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Organizacji w SGH, w latach 2003-2006 pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy i czasu pracy kierowców, a w latach 2006-2015 pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Od 1.1.2016 r. prowadzi własną działalność gospodarczą Nowoczesne Kadry Łukasz Prasołek.
Justyna Baryła-Rychert
Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
ZOBACZ NAJBLIŻSZE Admin - Szkolenia twarde dla administracji
Ochrona danych osobowych to nie tylko RODO, ABI, IODO. Systematyzujemy wiedzę na temat najnowszych przepisów, praktyczne rekomendacje. Nasz ekspert może sprofilować szkolenie do wymagania danego urzędu. Szkolenie z ochrony danych osobowych uwzględniające specyfikę administracji publicznej.
Dostępne jest szkolenie zamknięte.
Całokształt przepisów prawnych związanych z gospodarowaniem nieruchomościami, z obrotem nieruchomościami. Przepisy Kodeksy Cywilnego dot. nieruchomości. Uwzględnia uwarunkowania administracji publicznej.
Dostępne jest szkolenie zamknięte.
Szkolenie ma na celu przekazanie uczestnikom najaktualniejszej wiedzy niezbędnej do poprawnego stosowania przepisów znowelizowanego KPA i biegłego poruszania się w obszarze procedur administracyjnych obowiązujących w administracji publicznej. Szkolenie z KPA dla administracji publicznej - zapraszamy.
Dostępne jest szkolenie zamknięte.
ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108
Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.
Zarządzaj zgodą
Funkcjonalne Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
