Wszyscy zapewne już wiemy, że państwa członkowskie Unii Europejskiej, w tym również Polska, mają czas do 7 czerwca 2026 roku na wdrożenie unijnej dyrektywy dotyczącej transparentności płac.

Przypomnijmy – główne założenia dyrektywy to:

• Prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniach
• Obowiązek ujawniania widełek płacowych w ofertach pracy
• Obiektywne kryteria wartościowania i wynagradzania
• Zakaz stosowania klauzul poufności wynagrodzeń

Tworzy to znaczące wyzwania dla znakomitej większości polskich organizacji. Nie tylko trzeba się do tego przygotować merytorycznie i organizacyjnie (np. zwartościować stanowiska) lecz także narzędziowo. Podczas webinaru zaprezentujemy konkretne rozwiązania, które pomogą nam przejść przez ten proces sprawnie i szybko.

Termin webinaru:

📅 Środa, 21 maja 2025 o godz. 10.00

Dlaczego warto wziąć udział:

• Dobrze zrozumiesz, co konkretne zalecenia oznaczają dla organizacji?
• Poznasz gotowe rozwiązania w zakresie wartościowania i wynagradzania pracowników.
• Zobaczysz jak nowe narzędzia IT pozwalają szybko i sprawnie wdrożyć dyrektywę.
• Przygotujesz się na przepracowanie nowych rozwiązań z kadrą menedżerską i samymi pracownikami.
• Bądź gotowy na to co nas czeka za kilka miesięcy.

Dla kogo jest ten webinar?

• Dla dyrektorów HR odpowiedzialnych za kształtowanie polityki wynagrodzeń oraz zgodność istniejących rozwiązań z normami prawnymi.
• Dla menedżerów i specjalistów HR wdrażających konkretne rozwiązania w zakresie systemów motywacyjno – płacowych.
• Dla HR Business Partnerów oraz szkoleniowców przygotowujących menedżerów i pracowników do nowych rozwiązań polityki personalnej.

Pamiętaj, że przygotowanie organizacji do zasad transparentności wynagrodzeń wcale nie musi być trudne – trzeba tylko wiedzieć jak odpowiednio się do tego zabrać.

Poznaj naszych ekspertów:

Grzegorz Filipowicz
Ekspert Zarządzania Kapitałem Ludzkim,
Konsultant Gamma – Szkolenia i Doradztwo

Ekspert Zarzadzania Kapitałem Ludzkim z trzydziestoletnim doświadczeniem w branży szkoleniowo-konsultingowej. Prezes Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner oraz ForFuture. Członek EAPM (European Association for People Management).

Wykładowca kilku uczelni (w tym: SGH, Wyższa Szkoła Bankowa, Politechnika Gdańska). Członek Kapituły Programu „Inwestor w Kapitał Ludzki”.

Twórca autorskiego Modelu Kompetencji Zawodowych oraz narzędzi Zarządzania Kapitałem Ludzkim. Autor książek: „Zarządzanie Kompetencjami Zawodowymi” (PWE, 2004), „Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników” (WK, 2008), „Zarządzanie Kompetencjami Zawodowymi – perspektywa firmowa i osobista” (WK, 2024), „HR Business Partner – praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji” (INFOR, 2017), a także licznych publikacji z zakresu ZZL, zarządzania kompetencjami, Human Performance Improvement i strategii organizacyjnych.