Kiedy pracownik będzie pracował szczególnie efektywnie i wydajnie oraz sprawnie? Odpowiedź jest prosta - wtedy, kiedy będzie zmotywowany. W jaki sposób możemy zmotywować pracownika czy zespół? Cóż od odpowiedzi na to pytanie zależeć może praktycznie sukces całej firmy...
Motywacja - ogólne informacje
Przede wszystkim należy odpowiedzieć na pytanie, co generalnie motywuje pracowników? Otóż są różne sposoby motywacji. Pierwszy z nich opiera się na wizji kary - pracownik chcąc uniknąć kary w postaci zwolnienia, zabrania dodatków, przywilejów itd. będzie pracować na pewno staranniej. Drugi pomysł polega raczej na pokazaniu pracownikom, co mogą zyskać na efektywniejszej pracy, czyli na zaoferowaniu im nagród w postaci lepszego stanowiska, wyższej pensji, imprezy itd. Warto jeszcze dodać, że część pracowników jest świetnie zmotywowana, ponieważ czuje się lojalna wobec pracodawcy. W który z powyższych sposobów warto inwestować?
Otóż w zasadzie we wszystkie, jednak w różnych proporcjach. Dawniej uznawało się bowiem, że wizja kary jest najskuteczniejsza. Jednak tak do końca nie jest. . Z drugiej zaś strony świadomość nagród rozleniwia... Trzeba zatem umiejętnie wszystko połączyć. Warto tu wspomnieć krótko o pracy w dolinie krzemowej. Tam pracownicy na miejscu mają wszystko - siłownie, żłobki, stołówki. Ponadto posiadają wysokie pensje oraz wiele przywilejów. Jednocześnie jednak wszyscy są świadomi ulotności swojej pracy - muszą dobrze pracować, ponieważ na ich miejsce znajdzie się kilkadziesiąt innych chętnych z równie wysokimi kwalifikacjami.
Jak motywować zespół - szkoleniaJak zatem widać, istnieje bardzo wiele przeróżnych sposobów motywacji, zaś odpowiedź na to, który wybrać wcale nie jest taka prosta. Warto zatem iść na jedno z wielu różnych szkoleń z zakresu właśnie motywacji zespołu. Tam specjaliści nauczą nas, na co warto zwracać uwagę, jak rozpoznawać, którego pracownika co najlepiej zmotywuje. Takie szkolenie szybko zaowocować może lepszą pracą w zespole, a przecież właśnie o to nam chodzi!