Kiedy warto zamawiać inteligentny team-building?
Kanon integracji to quady, zjazdy liniowe na tzw. „tyrolce” oraz paintball. Każda z aktywności generuje dużo emocji, adrenaliny, ale realizuje celów rozwojowych – takich jak podniesienie kompetencji czy zmiany postawy pracowników.
HR manager’owie nauczyli się rozgraniczać spotkania integracyjne i szkolenia kompetencyjne. Szkolenia maja służyć rozwojowi, a teambuilding zabawie.
Dziś kiedy w firmach coraz silniej reprezentowane jest pokolenie Y – również na stanowiskach kierowniczych przez spotkaniami pracowniczymi stawiane są szersze wymagania.
Poza zabawą mają służyć rozwojowi (badania wskazują, że dla Ygreków rozwój jest jedną z głównych wartości).
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Wyjazdy integracyjne to świetna metoda zacieśnienia więzi w zespole (szkolenia team building). Często pozwalają na przyjemne spędzenie czasu i jednoczesne rozwiązanie konfliktów lub problemów, które dręczą zespół. Na wyjazd integracyjny warto spojrzeć jak na proces, który ukierunkowuje pracowników na wspólny cel, poprawia komunikację, przekształca przywództwo z nadzoru w przewodnictwo.
Poznaj nasze przykładowe zabawy integracyjne:
W odpowiedzi na to oczekiwanie pojawiły się projekty w formacie smart-fun – czyli inteligentny teambuilding.
Projekty w tym duchu bazują na cyklu uczenia się dorosłych – cyklu Kolba. Uczestnicy biorą udział w zaprojektowanych doświadczeniu (budowanie konstrukcji, aktywności Virtual Reality, operowanie kamerami, aparatami cyfrowymi itp.) , następnie trener łączy przeżycia osób biorących udział w aktywności z koncepcjami zarządzania, przywództwa, sprzedaży.
W kolejnym kroku proponuje narzędzia zwiększające efektywność w obszarach kompetencyjnych, których dotyczyło wydarzenie.
W ten sposób stworzony inteligentny projekt jest działaniem na pograniczu tradycyjnego szkolenia i integracji.