Specjalista ds. rekrutacji - opis stanowiska pracy.
Specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji to osoba, która jest odpowiedzialna za proces rekrutacji. Do głównych obowiązków pracownika na tym stanowisku należy m.in.: samodzielne prowadzenie procesu rekrutacji i selekcji kandydatów, w tym prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i testów psychologicznych. Osoba na tym stanowisku zamieszcza ogłoszenia rekrutacyjne w internecie i prasie, reprezentuje firmę na Targach Pracy, prowadzi bazę danych CV.
Do obowiązków osoby na tym stanowisku należy samodzielne prowadzenie procesów rekrutacji kandydatów na różne stanowiska, sporządzanie i aktualizacja ogłoszeń rekrutacyjnych w mediach a także tworzenie programów praktyk i staży oraz współpraca z biurami karier, uczelniami oraz szkołami zawodowymi i koordynowanie procesu onboardingowego.
Specjalista ds. rekrutacji - wymagania dla stanowiska.
Od kandydatów na stanowisko specjalisty ds. rekrutacji wymaga się:
- Wykształcenia wyższego
- Doświadczenia na samodzielnym stanowisku w rekrutacji (w konkretnej branży wymagają zazwyczaj 3 lat doświadczenia)
- Wysokiego poziomu umiejętności komunikacji z różnymi poziomami w organizacji,
- Jeśli firma jest międzynarodowa, wymagana jest również znajomość j. angielskiego
- Dużej samodzielności w działaniu, dobrej organizacji pracy własnej
Specjalista ds. rekrutacji - Obowiązki na stanowisku pracy.
Do obowiązków osoby na tym stanowisku należy samodzielne prowadzenie procesów rekrutacji kandydatów na różne stanowiska, sporządzanie i aktualizacja ogłoszeń rekrutacyjnych w mediach a także tworzenie programów praktyk i staży oraz współpraca z biurami karier, uczelniami oraz szkołami zawodowymi i koordynowanie procesu onboardingowego.