Prawo pracy

Szkolenia: Administracja Publiczna
Szkolenie z zakresu prawa pracy jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych. Ponadto w ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w prawie pracy oraz   przedstawione zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów kodeksu pracy jak również jego aktów wykonawczych.

IDEA SZKOLENIA

Po ukończeniu szkolenia, uczestnicy uzyskają ujednoliconą wiedzę na temat zmian w kodeksie pracy obowiązujących od 2016 roku oraz umiejętności praktycznego jej zastosowania. Wszystkie przepisy omówione zostaną w przystępny sposób, w oparciu o praktyczne przykłady, co w znacznym stopniu ułatwi przyswojenie i utrwalenie wiadomości.

Fakty szkoleniowe
1
Przeszkoliliśmy ponad
70 tys. handlowców.
2
Średni wzrost sprzedaży / parametrów sprzedaży naszych szkoleń wynosi 12%.
3
Trenerzy Gammy są skuteczni łącząc bogate doświadczenie na stanowiskach sprzedażowych z wysokimi umiejętnościami trenerskimi.
tylko 30% handlowców sprzedaje w sposób świadomy dobierając najbardziej efektywne metody do sytuacji i klienta* (Forbes 2017). 70% sprzedaje nieświadomie i nieefektywnie

SZKOLENIE ZAMKNIĘTE
Szkolenie odbywa się w siedzibie firmy na terenie całej Polski.

PROGRAM SZKOLENIA

1. ZMIANY DOTYCZĄCE DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ
  • Jakie będą nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej?
  • Jak będzie liczony 10-letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej?
  • Czy akta osobowe wszystkich pracowników będzie można przechowywać 10 lat?
  • Na czym będzie polegał proces elektronizacji akt osobowych?
  • Jakie będą zasady przechowywania akt osobowych elektronicznie?
  • Jakie nowe obowiązki dokumentacyjne spowoduje możliwość krótszego przechowywania dokumentacji pracowniczej?
  • Czy podpisanie umowy elektronicznie przez pracownika będzie wymagało posiadania przez niego podpisu elektronicznego?
  • Czy informacja o podstawowych warunkach zatrudnienia wręczana elektronicznie będzie musiała być opatrzona podpisem elektronicznym?
  • Czy wypowiedzenie i wypowiedzenie zmieniające będzie mogło być złożone elektronicznie?
  • Czy wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracownika będzie musiało być opatrzone podpisem elektronicznym?
  • Czy zastrzeżenia związków zawodowych co do konsultowanego z nimi wypowiedzenia umowy o pracę będą musiały być opatrzone podpisem elektronicznym?
  • Które wnioski związane z rodzicielstwem będą mogły mieć formę elektroniczną?
  • Czy dokumentacja urlopowa w całości będzie mogła być elektroniczna?
  • Czy dokumentacja z zakresu bhp będzie mogła być także prowadzona elektronicznie?
  • Jakie działania ma na celu Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy?

2. ŚWIADECTWO PRACY – NOWE ZASADY WYSTAWIANIA OD 1.1.2017 R.
  • Jak w świadectwie pracy ująć urlopy związane z rodzicielstwem?
  • Jak wpisywać opiekę nad dzieckiem wykorzystywaną w godzinach?
  • Czy przy stanowiskach pracy należy wpisywać okresy zatrudnienia?
  • Jak wpisywać podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy?
  • Czy należy wpisywać kwoty zajęte w ramach egzekucji komorniczej?
  • Czy wystawia się duplikaty świadectwa pracy?
  • Kiedy można wydać świadectwo pracy osobie innej niż pracownik?
  • Jakie zaszły zmiany w trybie sprostowania świadectwa pracy?

3. ZMIANY W PRAWIE PRACY 2017 R.
  • Od kiedy nie będzie obowiązku wydawania świadectw pracy po 24 miesiącach zatrudnienia terminowego?
  • Kiedy doszło do wydłużenia terminu na odwołanie się od wypowiedzenia do sądu pracy z 7 dni na 21 dni?
  • Czy pracodawcy zatrudniający poniżej 50 pracowników mogą nie tworzyć regulaminów pracy i wynagradzania?
  • Kogo objęły planowane zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia na umowie zlecenia?
  • Jakie zmiany dotyczyły ustalania minimalnego wynagrodzenia pracowników od 1.1.2017 r.?
  • Jak jest ustalana minimalna stawka przy umowach zlecenia?
  • Czy konieczna jest zmiana treści dotychczasowych umów zlecenia?
  • Czy należy prowadzić ewidencję godzin przepracowanych na zleceniu?
  • Jakie nowe kompetencjo otrzymała PIP w związku ze zmianami zasad wynagradzania umów zleceń?

4. OSTATNIE ZMIANY W PRAWIE PRACY Z 2016 R.
  • Kiedy trzeba potwierdzać na piśmie warunki umowy o pracę z nowym pracownikiem?
  • Jakie dokumenty trzeba podpisać przed dopuszczeniem pracownika do pracy?
  • Na czym polegają zmiany związane z zakazem prac wzbronionych dla kobiet?
  • Czy w związku ze zmianami dotyczącymi prac wzbronionych konieczne będą zmiany w regulaminach pracy firm?

5. UMOWY O PRACĘ I RODZICIELSTWO – STANOWISKA URZĘDOWE
  • Jak liczyć wypowiedzenia umów terminowych zawartych przed 22 lutego 2016 r. i po wejściu w życie nowelizacji?
  • Czy ze starych umów na czas określony powinno się powykreślać klauzule o 2-tygodniowym wypowiedzeniu?
  • Czy zgłoszenie do PIP umowy zawartej w związku z obiektywnymi przyczynami uzasadniającymi przekroczenie 33 miesięcy oznacza kontrolę w firmie?
  • Jak się liczy 33 miesiące zatrudnienia terminowego?
  • Czy jest limitowana liczba umów na okres próbny, które można zawrzeć z jednym pracownikiem?
  • Czy przekształci się w umowę na czas nieokreślony umowa terminowa, która przedłużyła się do dnia porodu i w trakcie tego przedłużenia przekroczono 33 miesiące zatrudnienia?
  • Czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może dotyczyć części etatu lub kilku godzin dziennie?
  • W jakich przypadkach nie będzie możliwe wykorzystanie odroczonego urlopu rodzicielskiego?
  • Jak udzielać wydłużonego urlopu rodzicielskiego?
  • Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika łączącego urlop rodzicielski z pracą na część etatu?
  • Jak udzielać zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w godzinach, gdy pracownik zmienia wymiar etatu w trakcie roku?
  • Jak udzielać godzinowej opieki nad dzieckiem pracownikom niepełnosprawnym?
  • Czy przekształci się w umowę na czas nieokreślony umowa przedłużona do dnia porodu, jeśli pracownik przekroczy dzięki temu 33 miesiące zatrudnienia okresowego?
  • Czy o wydłużenie urlopu rodzicielskiego składa się odrębny wniosek?
  • Czy wydłużenie urlopu rodzicielskiego musi być wykorzystane bezpośrednio po danym odcinku urlopu rodzicielskiego?
  • Kto należy do grona najbliższych członków rodziny, którzy mogą przejąć w pewnych przypadkach urlop macierzyński?

6. ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE

Cena szkolenia:
Miejsce szkolenia:

Termin szkolenia:

Klienci, dla których Gamma zrealizowała szkolenia:

TRENERZY SZKOLENIA

OPINIE O SZKOLENIACH

Konsultant szkolenia

Szybki kontakt

Justyna Baryła-Rychert

Specjalista ds. szkoleń
tel. +48 (22) 266 08 47
fax: (22) 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Interesuje Cię szkolenie otwarte z tej tematyki?

Zostaw adres e-mail i nr. telefonu a przypomnimy Ci o tym szkoleniu.
Przypomnij mi:
Preferuję kotakt:

WSTĘPNA WYCENA SZKOLENIA

Zaznacz liczebność grupy i zostaw dane kontaktowe, a odezwiemy się z wyceną szkolenia.
Dostępne formaty szkoleniowe:
Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm
© Gamma sp. j. ul. Mysłowicka 15, 01-612 Warszawa. Wszelkie prawa zastrzeżone.