Gamma sp. j.

TRENERZY

zobacz trenerów (27)

JAK NAS OCENIAJĄ KLIENCI?

...

Dariusz Wiśniewski

Zastępca dyrektora Centrum rozwoju zawodowego MSZ
...
Projekty szkoleniowe Gammy zawierają moduły mierzące efektywność szkolenia. Pozwalają ocenić firmę szkoleniową oraz rozwój poszczególnych uczestników.
...
...

Katarzyna Krzemińska

HR Manager, Syngenta
...
Wreszcie trenerzy, którzy sami potrafią sprzedawać.
...
...

Bartosz Łuczak

Dział szkoleń, Decathlon
...
Ich siłą są trenerzy – mają doświadczenie, wiedzę, umiejętności. Widać, że lubią to, co robią i że są w tym bardzo dobrzy.
...
...

Iwona Matysiak

Dyrektor ds. badań i analiz, Radio Eska
...
Ich szkolenia menadżerskie były bodźcem do wprowadzenia nowych narzędzi zarządczych
...
...

Łukasz Kawęcki

Dyrektor biura reklamy, Wydawnictwo Murator
...
Potrafią rozwiązywać problemy na bieżąco. Nie pozostawiają żadnych kwestii niewyjaśnionych.
...
...

Elżbieta Wolniak

Unit Manager, ING Nationale Nederlanden
...
Ich szkolenia są spektakularne – zarówno pod względem proponowanych narzędzi, jak i atmosfery.
...
...

Joanna Dutkowska

Dział personalny, Infosys BPO
...
Gammę cenimy za innowacyjność – ich autorskie ćwiczenia i symulacje potrafią zaangażować nawet bardzo wymagających pracowników.
...
...

Katarzyna Koltarska

Dyrektor personalny Samsung Electronics
...
Gamma to znakomici trenerzy, autorskie know-how oraz duży nacisk na efektywność proponowanych rozwiązań.
...
...

Beata Olszewska

Dział personalny, Polska Grupa Farmaceutyczna
...
Ankiet i testy szkoleniowe mówią jedno – pracownicy nie tylko zyskują wiedzę i nowe techniki, ale także świetnie się bawią – dla nas to cenna wartość.
...
...

Marek Noster

Dyrektor ds. szkoleń i rozwoju, Alior Bank
...
Mocnym punktem Gammy są na pewno trenerzy – przygotowani, mający świetny kontakt z grupą oraz posiadający bogate doświadczenie biznesowe.
...
...

Łukasz Sowiński

Kierownik Działy Szkoleń, Real
...
Doświadczenie, elastyczność i zrozumienie dla procesów, które przebiegają w naszej organizacji, to powody dla których warto korzystać ze szkoleń Gammy.
...

STREFA WIEDZY

...159
Co powinien zawierać arkusz o ...

Ocena pracownicza jest procesem, dostarczającym organizacji kluczowych informacji ...

...153
Ocena 360 stopni przykład ...

Ocena 360 stopni wsperiera funkcjonowanie firmy i niewątpliwie wpływa na relacje ...

...146
System oceny pracownika ...

Ocena 360 stopni jest najczęściej wykorzystywana do oceny kompetencji kadry ...

...146
Coaching menedżerski ...

Czynnikiem, który najbardziej motywuje do pracy jest wynagrodzenie – takie ...

...141
Model 360 stopni ...

Nazwa tej metody diagnozy pochodzi od sposobu jej zastosowania, tj. zbierania ...

...136
Ocena 360 stopni ...

Głównym założeniem oceny 360 stopni jest zebranie opinii z kręgu osób ...

...133
Leadership umiejętność doce ...

Czynnikiem, który najbardziej motywuje do pracy jest wynagrodzenie – takie ...

...129
Przywództwo transformacyjne ...

Przywództwo transformacyjne charakteryzuje się między innymi tym, że menedżer ...

...125
Ocena pracowników założenia ...

Ocena pracowników jest formalną metodą okresowej oceny pracy, obejmuje zazwyczaj ...

...125
Przywództwo transakcyjne ...

Przywództwo transakcyjne – jedna z dwóch wyróżnianych teorii przywództwa. W ...

...118
Asertywnosc - miedzy uleglosci ...

Asertywność to sposób zachowania, który mieści się pomiędzy agresją a ...

...117
Coaching - Długość procesu ...

Prowadząca wywiad Kamila Góralczyk-Kisiel rozmawia z ICF PCC Coach, Trenerem ...

MATERIAŁY I INFORMACJE

zobacz kalendarz szkoleń otwartych

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI

Porozmawiamy o twoich potrzebach
tel: 22/266 08 48, tel. kom.: 505 273 550, biuro@projektgamma.pl
*wymagane
© Gamma sp. j. ul. Mysłowicka 15, 01-612 Warszawa. Wszelkie prawa zastrzeżone