Kultura organizacyjna
Kultura organizacyjna reprezentuje zbiorowe wartości, przekonania i zasady członków organizacji.
Kultura organizacyjna reprezentuje zbiorowe wartości, przekonania i zasady członków organizacji.
Jest wynikiem takich czynników, jak historia, produkt, rynek, technologia, strategia, typ pracowników, styl zarządzania i kultura narodowa; kultura obejmuje wizję organizacji, wartości, normy, systemy, symbole, język, założenia, środowisko, lokalizację, przekonania i nawyki.
Zobacz szkolenia powiązane z tematem:
Retencja – jak zatrzymać najlepszych pracowników w firmie?
Dziś pracownik zdalny może siedząc za biurkiem w domu przejść zdalną rekrutację, onboarding i nie ruszając się z domu świadczyć te same usługi nowemu pracodawcy. Jeśli jednym z głównych tzw. pull factors jest więź pracownika z zespołem i firmą to praca zdalna skutecznie go niweluje. Warto zajmować się czasach pandemii retencją bo wdrażanie nowych pracowników w trybie zdalnym jest bardzo czasochłonne i trudne organizacyjnie.
Employer Branding - czyli jak skutecznie budować markę pracodawcy
Jak wykorzystać siłę opiniotwórczą pracowników i ich środowiska, aby firma wydawała się atrakcyjna jako pracodawca, przyciągała dobrych specjalistów oraz współpracowników, ograniczała kosztowną fluktuację kadr i jednocześnie budowała pożądaną reputację na rynku? Szkolenia employer branding – zapraszamy.
Zapisz się do newslettera
Bezpłatny Webinar
Zarządzanie Diversity&Inclusion
Czyli dlaczego D&I to nie tylko nieuświadomione uprzedzenia?
ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY
z tej strefy wiedzy
Newsletter
Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.
Zapraszamy do naszej
strefy wiedzy
Daj nam poznać
TWOJE POTRZEBY
ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
