Kultura organizacyjna
Kultura organizacyjna reprezentuje zbiorowe wartości, przekonania i zasady członków organizacji.

Kultura organizacyjna reprezentuje zbiorowe wartości, przekonania i zasady członków organizacji.
Jest wynikiem takich czynników, jak historia, produkt, rynek, technologia, strategia, typ pracowników, styl zarządzania i kultura narodowa; kultura obejmuje wizję organizacji, wartości, normy, systemy, symbole, język, założenia, środowisko, lokalizację, przekonania i nawyki.
Retencja – jak zatrzymać najlepszych pracowników w firmie?
Dziś pracownik zdalny może siedząc za biurkiem w domu przejść zdalną rekrutację, onboarding i nie ruszając się z domu świadczyć te same usługi nowemu pracodawcy.…Employer Branding - czyli jak skutecznie budować markę pracodawcy
Jak wykorzystać siłę opiniotwórczą pracowników i ich środowiska, aby firma wydawała się atrakcyjna jako pracodawca, przyciągała dobrych specjalistów oraz współpracowników, ograniczała kosztowną fluktuację kadr i… HR może i powinien pełnić rolę kluczowego partnera dla biznesu. Jeśli chcesz mieć realny wpływ, musisz być o dwa kroki przed wyzwaniami.
Dlatego tak ważne jest, aby mieć zaufanego partnera, który pomoże mądrze Ci się rozwijać.
Nasz „360° Newsletter HR” powstał właśnie w tym celu. Sprawdź i działaj pewniej.