Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.
Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.
W każdym laboratorium mikrobiologii farmaceutycznej powinna istnieć procedura dotycząca strategii identyfikacji. Powinna ona określać, kiedy i które kolonie będą identyfikowane oraz w jakim zakresie.
W pewnych okolicznościach informacja, że mikroorganizm jest Gram-dodatnim ziarniakiem może być wystarczająca (gdy zróżnicowanie pomiędzy Staphylococcus i Micrococcus ma niewielkie znaczenie), w innych okolicznościach fenotypowa identyfikacja jest przeprowadzana tak, aby mikrobiolog mógł zrozumieć ogólny profil mikroorganizmów i ocenić, czy organizm jest niepożądany lub sygnalizuje zagrożenie.
W przypadku badań mikrobiologicznych znajomość rodzaju mikroorganizmów może dostarczyć nieocenionych informacji o jego pochodzeniu. Wymagany poziom identyfikacji będzie różnić się w zależności od krytyczności lokalizacji lub badanego produktu – może nie być konieczne, aby w pełni zidentyfikować izolat.
Przy okazji opowiemy Państwu o problemach z identyfikacją jakie mogą spotkać nas podczas codziennej pracy w laboratorium oraz jak sobie z nimi radzić.
Specjalistyczne szkolenie dla laboratorium mikrobiologicznego, jednak QP też powinna wiedzieć kiedy i jak dokładnej identyfikacji na wyniku oczekiwać i o czym ta identyfikacja nam mówi.
Podczas szkolenia online uczestnik ma możliwość zadawania pytań trenerowi przy pomocy czatu lub „na żywo” z użyciem mikrofonu i kamerki.
Szkolenie zamknięte
Program jest propozycją wstępną. Może zostać zmodyfikowany, aby odpowiedzieć na oczekiwania wynikające ze specyficznego kontekstu, dodatkowych potrzeb czy profilu grupy docelowej.
Zawartość może być realizowana w wersji warsztatowej, webinarowej, część materiału może być przedstawiona w formie pigułek wiedzy – video, podcast, infografiki. Może być również elementem większej akademii szkoleniowej.
W każdym laboratorium mikrobiologii farmaceutycznej powinna istnieć procedura dotycząca strategii identyfikacji. Powinna ona określać, kiedy i które kolonie będą identyfikowane oraz w jakim zakresie.
W pewnych okolicznościach informacja, że mikroorganizm jest Gram-dodatnim ziarniakiem może być wystarczająca (gdy zróżnicowanie pomiędzy Staphylococcus i Micrococcus ma niewielkie znaczenie), w innych okolicznościach fenotypowa identyfikacja jest przeprowadzana tak, aby mikrobiolog mógł zrozumieć ogólny profil mikroorganizmów i ocenić, czy organizm jest niepożądany lub sygnalizuje zagrożenie.
W przypadku badań mikrobiologicznych znajomość rodzaju mikroorganizmów może dostarczyć nieocenionych informacji o jego pochodzeniu. Wymagany poziom identyfikacji będzie różnić się w zależności od krytyczności lokalizacji lub badanego produktu – może nie być konieczne, aby w pełni zidentyfikować izolat.
Przy okazji opowiemy Państwu o problemach z identyfikacją jakie mogą spotkać nas podczas codziennej pracy w laboratorium oraz jak sobie z nimi radzić.
Specjalistyczne szkolenie dla laboratorium mikrobiologicznego, jednak QP też powinna wiedzieć kiedy i jak dokładnej identyfikacji na wyniku oczekiwać i o czym ta identyfikacja nam mówi.
Podczas szkolenia online uczestnik ma możliwość zadawania pytań trenerowi przy pomocy czatu lub „na żywo” z użyciem mikrofonu i kamerki.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE:
W każdym laboratorium mikrobiologii farmaceutycznej powinna istnieć procedura dotycząca strategii identyfikacji. Powinna ona określać, kiedy i które kolonie będą identyfikowane oraz w jakim zakresie.
W pewnych okolicznościach informacja, że mikroorganizm jest Gram-dodatnim ziarniakiem może być wystarczająca (gdy zróżnicowanie pomiędzy Staphylococcus i Micrococcus ma niewielkie znaczenie), w innych okolicznościach fenotypowa identyfikacja jest przeprowadzana tak, aby mikrobiolog mógł zrozumieć ogólny profil mikroorganizmów i ocenić, czy organizm jest niepożądany lub sygnalizuje zagrożenie.
W przypadku badań mikrobiologicznych znajomość rodzaju mikroorganizmów może dostarczyć nieocenionych informacji o jego pochodzeniu. Wymagany poziom identyfikacji będzie różnić się w zależności od krytyczności lokalizacji lub badanego produktu – może nie być konieczne, aby w pełni zidentyfikować izolat.
Przy okazji opowiemy Państwu o problemach z identyfikacją jakie mogą spotkać nas podczas codziennej pracy w laboratorium oraz jak sobie z nimi radzić.
Specjalistyczne szkolenie dla laboratorium mikrobiologicznego, jednak QP też powinna wiedzieć kiedy i jak dokładnej identyfikacji na wyniku oczekiwać i o czym ta identyfikacja nam mówi.
Podczas szkolenia online uczestnik ma możliwość zadawania pytań trenerowi przy pomocy czatu lub „na żywo” z użyciem mikrofonu i kamerki.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE:
W każdym laboratorium mikrobiologii farmaceutycznej powinna istnieć procedura dotycząca strategii identyfikacji. Powinna ona określać, kiedy i które kolonie będą identyfikowane oraz w jakim zakresie.
W pewnych okolicznościach informacja, że mikroorganizm jest Gram-dodatnim ziarniakiem może być wystarczająca (gdy zróżnicowanie pomiędzy Staphylococcus i Micrococcus ma niewielkie znaczenie), w innych okolicznościach fenotypowa identyfikacja jest przeprowadzana tak, aby mikrobiolog mógł zrozumieć ogólny profil mikroorganizmów i ocenić, czy organizm jest niepożądany lub sygnalizuje zagrożenie.
W przypadku badań mikrobiologicznych znajomość rodzaju mikroorganizmów może dostarczyć nieocenionych informacji o jego pochodzeniu. Wymagany poziom identyfikacji będzie różnić się w zależności od krytyczności lokalizacji lub badanego produktu – może nie być konieczne, aby w pełni zidentyfikować izolat.
Przy okazji opowiemy Państwu o problemach z identyfikacją jakie mogą spotkać nas podczas codziennej pracy w laboratorium oraz jak sobie z nimi radzić.
Specjalistyczne szkolenie dla laboratorium mikrobiologicznego, jednak QP też powinna wiedzieć kiedy i jak dokładnej identyfikacji na wyniku oczekiwać i o czym ta identyfikacja nam mówi.
Podczas szkolenia online uczestnik ma możliwość zadawania pytań trenerowi przy pomocy czatu lub „na żywo” z użyciem mikrofonu i kamerki.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE:
Moduł 1.
Procedura dotycząca identyfikacji
Moduł 2.
Klasyfikacja drobnoustrojów
Moduł 3.
Określanie poziomu identyfikacji – w jakich przypadkach jak dokładnie identyfikować drobnoustroje
Moduł 4.
Identyfikacja mikroskopowa – problemy, które mogą nas spotkać z preparatami barwionymi metodą Grama
Moduł 5.
Identyfikacja makroskopowa – czy może się zmieniać wygląd kolonii i czy próbkowanie z każdego miejsca kolonii jest równocenne.
Moduł 6.
Przeglądanie wyników identyfikacji i ich interpretacja – czy wynik identyfikacji jest zawsze prawidłowy
Moduł 1.
Nadzór nad utrzymaniem Systemu GMP: audit czy weryfikacja Systemu. GMP: prawda i mity.
Moduł 2.
Kto może zostać audytorem Systemu GMP: prawa i obowiązki auditora.
Moduł 3.
Audit pomieszczeń i infrastruktury zakładu, na co należy zwrócić uwagę
Moduł 4.
Audit procesu produkcji od wejścia surowca do wyjścia wyrobu gotowego, na co należy zwrócić uwagę.
Moduł 5.
Audit dokumentacji GMP, na co należy zwrócić uwagę.
Moduł 6.
Kontrola urzędowa
Moduł 1.
Procedura dotycząca identyfikacji
Moduł 2.
Klasyfikacja drobnoustrojów
Moduł 3.
Określanie poziomu identyfikacji – w jakich przypadkach jak dokładnie identyfikować drobnoustroje
Moduł 4.
Identyfikacja mikroskopowa – problemy, które mogą nas spotkać z preparatami barwionymi metodą Grama
Moduł 5.
Identyfikacja makroskopowa – czy może się zmieniać wygląd kolonii i czy próbkowanie z każdego miejsca kolonii jest równocenne.
Moduł 6.
Przeglądanie wyników identyfikacji i ich interpretacja – czy wynik identyfikacji jest zawsze prawidłowy
Przeszkoliliśmy ponad 40000 dyrektorów, menedżerów, kierowników i naczelników.
W Akademiach menedżerskich, w których mierzyliśmy efektywność (47 projektów 286 dni szkol.) poziom kompetencji wzrósł średnio o 16%.
Pracujemy na poziomie kompetencji (wiem co i jak mam zrobić), motywacji (wierzę, że warto), postawy (zamierzam to zrobić) , wdrożenia (follow up)
Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez amerykańskie centrum Center for American Progress, koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% ich rocznego wynagrodzenia. W przypadku menadżera zwiększa się do 100%.
Pracownicy uczestniczący w szkoleniu w zdecydowanym stopniu rozwinęli swoje umiejętności w zakresie objętym szkoleniem. Szkolenie zmotywowało bowiem pracowników do przygotowania długoterminowych planów rozwojowych, które wraz z planem rozwojowym o charakterze „on-the-job” pozwoliło na objęcie przez nich wyższych stanowisk, w tym menedżerskich.
Efekt marketingowy szkoleń najłatwiej mierzyć prośbami o kolejne tego typu spotkania. Farmaceuci, jako wyjątkowo wymagająca grupa na tyle wysoko ocenili pracę trenerską, że sami, z własnej inicjatywy zwracali się z prośbą do koordynatora projektu o możliwość rozbudowania działań szkoleniowych
Szkolenie było szczególnie istotne w przypadku grupy o zróżnicowanym poziomie kompetencji – od pracowników bardzo młodych stażem, przez osoby z kilkuletnim doświadczeniem, po menedżerów średniego szczebla. Realizacja w kilku oddzielnych modułach tematycznych, z jednoczesnym podsumowaniem wspólnych tematów w całej grupie dała oczekiwane przez nas efekty.
Fachowość oraz miła atmosfera podczas szkolenia spotkały się z uznaniem uczestników, którzy wysoko ocenili kwalifikacje prowadzących zajęcia.
Trenerzy prowadzący szkolenia wykazali się rzetelnością oraz profesjonalizmem, co zaważyło o podjęciu decyzji o realizacji kolejnego projektu, który wspólnie rozpoczęliśmy
Rzetelność i fachowość firmy „Gamma”, połączone z osobistym zaangażowaniem jej pracowników, zaowocowały szkoleniem przeprowadzonym na bardzo wysokim poziomie merytorycznym.
Cenię sobie dobrą komunikację i obsługę klienta za strony firmy Gamma. Pracownicy firmy cały czas czuwają nad przebiegiem projektu szkoleniowego, zgłaszają ewentualne zagrożenia i rekomendują zmiany.
Obszar zarządzania zespołem (delegowanie zadań, budowanie autorytetu, motywowanie pracowników, zarządzanie rozwoje) jest tym, w którym na pewno Gamma się specjalizuje.
Projekty szkoleniowe Gammy zawierają moduły mierzące efektywność szkolenia. Pozwalają ocenić firmę szkoleniową oraz rozwój poszczególnych uczestników.
Pragniemy potwierdzić wysoki poziom przeprowadzonego szkolenia, mający odzwierciedlenie w danych uzyskanych z ankiet od uczestników. Szkolenie cechowało bardzo dobre przygotowanie merytoryczne trenerów prowadzących oraz wysoki poziom obsługi nas, jako klienta firmy GAMMA.
Kompetentni trenerzy, indywidualne podejście do uczestników, profesjonalizm w przekazywaniu wiedzy oraz formuła szkolenia, wpłynęły na pozytywną opinię uczestników
Dzięki kreatywnej formule szkoleń opracowanej przez Gamma sp. j. uczestnicy zostali w pełni zaangażowani w aktywności szkoleniowe oraz wysoko ocenili wartość merytoryczną warsztatów i zdobytą wiedzę oraz umiejętności.
Biorąc pod uwagę dotychczasową współpracę oceniamy firmę Gamma, jako dostawcę szkoleń o najwyższej, jakości. Jesteśmy pełni uznania dla know-how firmy oraz kompetencji trenerów.
Trenerzy wykazali się dużą wiedzą i doświadczeniem w prowadzeniu warsztatów. Każdy z nich stosował indywidualne podejście do uczestnika, co wpływało na efektywność całego procesu szkoleniowego.
Szkolenie było inspirujące. Poznałem metody wcześniej przeze mnie niewykorzystywane. Dodatkowym atutem była mała grupa szkoleniowa i uczestnicy z innych branż, co moim zdaniem wpłynęło pozytywnie na jakość warsztatów.
Cenimy zespół firmy Gamma za zaangażowanie, dynamikę pracy i wypracowywanie rozwiązań dopasowanych do potrzeb Klienta.
Dzięki Współpracy z firmą Gamma, w badaniu satysfakcji pracowników za rok 2011, uzyskaliśmy Wzrost wskaźników w obszarach efektywne zarządzanie i leadership odpowiednio o 5% i 13%.
Rekomendujemy Gammę, jako firmę doradczo-szkoleniową, która nie tylko realizuje dobre szkolenia, ale dodatkowo w taki sposób współpracuje z Klientem, by wszystkie działania były spójne ze specyfiką i strategią firmy.
Projekt został oceniony wysoko, zarówno pod względem przekazu merytorycznego, jak również atmosfery oraz zaangażowania i komunikatywności wszystkich trzech trenerów prowadzących szkolenie.
Wytyczne prawne – nowy Aneks 1 EU GMP. Klasyfikacja pomieszczeń czystych. Woda i para czysta – jakość wody PW i WFI. Produkcja sterylna – rodzaje produkcji sterylnej.
Zezwolenie na wytwarzanie w zakresie importu. Proces certyfikacji w imporcie (Aneks 16). Certyfikat EU GMP dla wytwórcy w kraju trzecim. Farmaceutyczny System Jakości (QMS) importera.
Kwalifikacja dostawcy opakowań. Mikrobiologiczne metody badania opakowań. Kwalifikacja metody badania opakowań. Postępowanie z wynikami niespełniającymi kryteriów akceptacji.
Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.