Zarządzanie i przywództwo
Sprzedaż
Efektywność osobista
Szkolenia dla HR
Szkolenia branżowe (tzw. twarde)
Efektywność/produktywność
Zaangażowanie i więzi z firmą
Zarządzanie emocjami
Rutyny menedżerskie online
Leadership
Learning Agility Program
Excellent Leader Program
Excellent Manager Program
Efektywność na czasy VUCA
Kultura sprzedaży zorientowana na zdobywanie
Jak zamienić farmerów w hunterów?
Seek & Sale Traning
Zarządzanie czasem, energią, emocjami
Odporność psychiczna
Kompetencje społeczne
Treningi mentalne
Spotkanie Świąteczne Online
Pokoje zagadek Online
Warsztaty kulinarne Online
Do It Yourself Online
Edutainment Online
Logistyka, Transport, Spedycja
Hr, Kadry, Płace, Prawo
Nieruchomości, Budownictwo
Energetyka, Inwestycje
Ochrona środowiska, Farmacja
Rekrutacja, Onboarding
Zaangażowanie, Różnorodność
Programy talentowe
Zarządzanie wiedzą,
EB, CSR, Wolontariat, HRBP
daje ogromne możliwości na rozszerzenie procesu rozwojowego poza salę szkoleniową – tradycyjną czy wirtualną. Tym samym znacząco podnosi jego skuteczność (buduje motywację do wdrożenia, odświeża wiedzę, mobilizuje do eksperymentowania z nowymi sposobami pracy).
Wydarzenia z pogranicza Team Buildingu i szkolenia. Uczestnicy otrzymują doświadczenie, które jest na tyle atrakcyjne, że dobrze się bawią i zachowują naturalnie. Trener edutainmentowy w omówieniu łączy zjawiska, mechanizmy, zachowania, które zaobserwował z koncepcjami i metodykami komunikacji, współpracy, rozwiązywania problemów etc.
W postaci video, podcastu (mini audiobooka), infografiki – mają za zadanie podsumować / rozszerzać treści szkoleniowe w atrakcyjny sposób bądź rozwijać tzw. mikroumiejętności. Najczęściej wykorzystywane formaty to Q&A (pytania i odpowiedzi), Challange (zadanie wdrożeniowe, zadanie wyzwaniowe), Summary (podsumowanie).
Poprzez Whatsapp’a, Messengera bądź inny komunikator odbywa się proces peermentoringu. Tto forma wymiany doświadczeń, wspierania w rozwoju miedzy uczestnikami. Otrzymują wspólne projekty, dają sobie feedback, dzielą się własnymi praktykami.
W formule Show me, Tell me, Try me, Test me. Szkolenie e-learningowe może zawierać moduły multimedialne (nagrana video, audio, animowane), interaktywne (przeciąganie, uzupełnianie, wybieranie, grupowanie, quizy etc.)
Wspierające pojedynczych pracowników jako dodatek do szkoleń bądź osobny proces rozwojowy. Spotkania rozwojowe mogą przyjmować funkcję treningu, mentoringu, coachingu online – w zależności od kontekstu, oczekiwań i potrzeb rozwojowych odbiorcy.
Korzystamy z własnej platformy pozwalającej przeprowadzić badani typu pulsometr, zaangażowania, 360 stopni oraz korzystamy z licencjonowanych narzędzi psychometrycznych (Lumina®, Insights Discovery®, Thomas®, Disc®, MBTI®, CliftonStrengthFinder®, Harrison®, Mindsonar®, Hogan Assessment®, Q12 Gallup® .
Dobieramy formaty do liczby uczestników oraz celów stawianych przed działaniem rozwojowym. Korzystamy z większości dostępnych technologii transmisji video (Microsoft Teams, Google Meet, Webex, Zoom, Clickmeeting) jak również narzędzi uatrakcyjniających spotkanie (Mural, Mentimeter, Kahoot, Miro, Videoask, Quizlet etc.).
Dyrektor Personalny w Tele Atlas
Obszar zarządzania zespołem (delegowanie zadań, budowanie autorytetu, motywowanie pracowników, zarządzanie rozwoje) jest tym, w którym na pewno Gamma się specjalizuje.
Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich w Imperial Tobacco
Kompetentni trenerzy, indywidualne podejście do uczestników, profesjonalizm w przekazywaniu wiedzy oraz formuła szkolenia, wpłynęły na pozytywną opinię uczestników
Zastępca dyrektora Centrum rozwoju zawodowego MSZ
Projekty szkoleniowe Gammy zawierają moduły mierzące efektywność szkolenia. Pozwalają ocenić firmę szkoleniową oraz rozwój poszczególnych uczestników.
Kierownik Kard i Płac w FORTE S.A
Pragniemy potwierdzić wysoki poziom przeprowadzonego szkolenia, mający odzwierciedlenie w danych uzyskanych z ankiet od uczestników. Szkolenie cechowało bardzo dobre przygotowanie merytoryczne trenerów prowadzących oraz wysoki poziom obsługi nas, jako klienta firmy GAMMA.
Dyrektor Rozwoju Organizacji w BRE Bank
Pracownicy uczestniczący w szkoleniu w zdecydowanym stopniu rozwinęli swoje umiejętności w zakresie objętym szkoleniem. Szkolenie zmotywowało bowiem pracowników do przygotowania długoterminowych planów rozwojowych, które wraz z planem rozwojowym o charakterze „on-the-job” pozwoliło na objęcie przez nich wyższych stanowisk, w tym menedżerskich.
Specjalista ds. Rekrutacji i Szkoleń w Action S.A.
Trenerzy wykazali się dużą wiedzą i doświadczeniem w prowadzeniu warsztatów. Każdy z nich stosował indywidualne podejście do uczestnika, co wpływało na efektywność całego procesu szkoleniowego.
Dyrektor Generalny w Syngenta
Cenimy zespół firmy Gamma za zaangażowanie, dynamikę pracy i wypracowywanie rozwiązań dopasowanych do potrzeb Klienta.
AXA
Biorąc pod uwagę dotychczasową współpracę oceniamy firmę Gamma, jako dostawcę szkoleń o najwyższej, jakości. Jesteśmy pełni uznania dla know-how firmy oraz kompetencji trenerów.
Dyrektor Działu Zarządzania Reklamacjami w LUX MED
Szkolenie było szczególnie istotne w przypadku grupy o zróżnicowanym poziomie kompetencji - od pracowników bardzo młodych stażem, przez osoby z kilkuletnim doświadczeniem, po menedżerów średniego szczebla. Realizacja w kilku oddzielnych modułach tematycznych, z jednoczesnym podsumowaniem wspólnych tematów w całej grupie dała oczekiwane przez nas efekty.
Dyrektor Handlowy w Wolters Kluwer
Fachowość oraz miła atmosfera podczas szkolenia spotkały się z uznaniem uczestników, którzy wysoko ocenili kwalifikacje prowadzących zajęcia.
Dyrektor HR w DCT Gdańsk S.A.
Trenerzy prowadzący szkolenia wykazali się rzetelnością oraz profesjonalizmem, co zaważyło o podjęciu decyzji o realizacji kolejnego projektu, który wspólnie rozpoczęliśmy
Dyrektor ds. Szkoleń i Rozwoju w Alior Bank
Projekt został oceniony wysoko, zarówno pod względem przekazu merytorycznego, jak również atmosfery oraz zaangażowania i komunikatywności wszystkich trzech trenerów prowadzących szkolenie.
Dyrektor ds. marketingu i dystrybucji w Browar Konstancin
Rekomendujemy Gammę, jako firmę doradczo-szkoleniową, która nie tylko realizuje dobre szkolenia, ale dodatkowo w taki sposób współpracuje z Klientem, by wszystkie działania były spójne ze specyfiką i strategią firmy.
Dyrektor handlowy w Lubfarm S.A.
Efekt marketingowy szkoleń najłatwiej mierzyć prośbami o kolejne tego typu spotkania. Farmaceuci, jako wyjątkowo wymagająca grupa na tyle wysoko ocenili pracę trenerską, że sami, z własnej inicjatywy zwracali się z prośbą do koordynatora projektu o możliwość rozbudowania działań szkoleniowych
Paradyż Ceramika
Rzetelność i fachowość firmy „Gamma”, połączone z osobistym zaangażowaniem jej pracowników, zaowocowały szkoleniem przeprowadzonym na bardzo wysokim poziomie merytorycznym.
Senior HR Specialist w Smurfit Kappa
Cenię sobie dobrą komunikację i obsługę klienta za strony firmy Gamma. Pracownicy firmy cały czas czuwają nad przebiegiem projektu szkoleniowego, zgłaszają ewentualne zagrożenia i rekomendują zmiany.
HR Department w ZARA
Dzięki kreatywnej formule szkoleń opracowanej przez Gamma sp. j. uczestnicy zostali w pełni zaangażowani w aktywności szkoleniowe oraz wysoko ocenili wartość merytoryczną warsztatów i zdobytą wiedzę oraz umiejętności.
Human Resources Manager w Whirlpool
Dzięki Współpracy z firmą Gamma, w badaniu satysfakcji pracowników za rok 2011, uzyskaliśmy Wzrost wskaźników w obszarach efektywne zarządzanie i leadership odpowiednio o 5% i 13%.
