Zarządzanie i przywództwo
Sprzedaż
Efektywność osobista
Szkolenia dla HR
Szkolenia branżowe (tzw. twarde)
Efektywność/produktywność
Zaangażowanie i więzi z firmą
Zarządzanie emocjami
Rutyny menedżerskie online
Leadership
Learning Agility Program
Excellent Leader Program
Excellent Manager Program
Efektywność na czasy VUCA
Kultura sprzedaży zorientowana na zdobywanie
Jak zamienić farmerów w hunterów?
Seek & Sale Traning
Zarządzanie czasem, energią, emocjami
Odporność psychiczna
Kompetencje społeczne
Treningi mentalne
Spotkanie Świąteczne Online
Pokoje zagadek Online
Warsztaty kulinarne Online
Do It Yourself Online
Edutainment Online
Logistyka, Transport, Spedycja
Hr, Kadry, Płace, Prawo
Nieruchomości, Budownictwo
Energetyka, Inwestycje
Ochrona środowiska, Farmacja
Rekrutacja, Onboarding
Zaangażowanie, Różnorodność
Programy talentowe
Zarządzanie wiedzą,
EB, CSR, Wolontariat, HRBP
Dokonywanie realnych, pozytywnych zmian jest naszą misją i jednocześnie wartością, która skupia wokół siebie nas wszystkich - trenerów, konsultantów i pracowników biura.
daje ogromne możliwości na rozszerzenie procesu rozwojowego poza salę szkoleniową – tradycyjną czy wirtualną. Tym samym znacząco podnosi jego skuteczność (buduje motywację do wdrożenia, odświeża wiedzę, mobilizuje do eksperymentowania z nowymi sposobami pracy).
Wydarzenia z pogranicza Team Buildingu i szkolenia. Uczestnicy otrzymują doświadczenie, które jest na tyle atrakcyjne, że dobrze się bawią i zachowują naturalnie. Trener edutainmentowy w omówieniu łączy zjawiska, mechanizmy, zachowania, które zaobserwował z koncepcjami i metodykami komunikacji, współpracy, rozwiązywania problemów etc.
W postaci video, podcastu (mini audiobooka), infografiki – mają za zadanie podsumować / rozszerzać treści szkoleniowe w atrakcyjny sposób bądź rozwijać tzw. mikroumiejętności. Najczęściej wykorzystywane formaty to Q&A (pytania i odpowiedzi), Challange (zadanie wdrożeniowe, zadanie wyzwaniowe), Summary (podsumowanie).
Poprzez Whatsapp’a, Messengera bądź inny komunikator odbywa się proces peermentoringu. Tto forma wymiany doświadczeń, wspierania w rozwoju miedzy uczestnikami. Otrzymują wspólne projekty, dają sobie feedback, dzielą się własnymi praktykami.
W formule Show me, Tell me, Try me, Test me. Szkolenie e-learningowe może zawierać moduły multimedialne (nagrana video, audio, animowane), interaktywne (przeciąganie, uzupełnianie, wybieranie, grupowanie, quizy etc.)
Wspierające pojedynczych pracowników jako dodatek do szkoleń bądź osobny proces rozwojowy. Spotkania rozwojowe mogą przyjmować funkcję treningu, mentoringu, coachingu online – w zależności od kontekstu, oczekiwań i potrzeb rozwojowych odbiorcy.
Korzystamy z własnej platformy pozwalającej przeprowadzić badani typu pulsometr, zaangażowania, 360 stopni oraz korzystamy z licencjonowanych narzędzi psychometrycznych (Lumina®, Insights Discovery®, Thomas®, Disc®, MBTI®, CliftonStrengthFinder®, Harrison®, Mindsonar®, Hogan Assessment®, Q12 Gallup® .
Dobieramy formaty do liczby uczestników oraz celów stawianych przed działaniem rozwojowym. Korzystamy z większości dostępnych technologii transmisji video (Microsoft Teams, Google Meet, Webex, Zoom, Clickmeeting) jak również narzędzi uatrakcyjniających spotkanie (Mural, Mentimeter, Kahoot, Miro, Videoask, Quizlet etc.).
