Akademie szkoleniowe oraz nasze Programy liderskie to cykle składające się z kilku warsztatów, pomiędzy którymi uczestnicy otrzymują materiały inspiracyjne w postaci podcast’ów, pigułek wiedzy, nagrań video czy zadań przed i poszkoleniowych.
Zgodnie z modelem 70/20/10 wspieramy uczestników we wdrożeniach umiejętności w praktykę i właśnie czas pomiędzy szkoleniami będzie poświęcony na wykorzystanie wiedzy i umiejętności w praktyce oraz na wymianę doświadczeń poprzez peermentoring.
Poniższe propozycje są punktem wyjścia do rozmów z Klientami. W drodze rozpoznawania oczekiwań, potrzeb, kultury organizacyjnej przygotujemy programy uwzględniające kontekst organizacyjny oraz grupy docelowej. Same programy zgodnie z duchem zwinności będą otrzymywał rekomendacje zmian – jeżeli będzie taka potrzeba.
Nasze Akademie szkoleniowe oraz programy liderskie bazują na koncepcjach i metodykach pracy autorytetów i uznanych instytucji w dziedzinie przywództwa, zwinności, funkcjonowania w zmiennej rzeczywistości VUCA (np. Korn Ferry Institute czy John C. Maxwell, Bob Johansen z Institute for the Future).
Idee, narzędzia i założenia osadzamy w polskiej rzeczywistości – uwzględniającej stopień dojrzałości menedżerów, polskie tło społeczno-kulturowe oraz moment rozwoju polskiej gospodarki (na pograniczu Emerging Market i dojrzałego rynku).
Cały proces realizujemy poprzez szkolenia online korzystając z form warsztatowych oraz Mastermind (wymiana doświadczeń uczestników odnośnie wdrażanych treści). Szkolenia online dla menedżerów mogą być formą warsztatową jeżeli grupa ma odpowiednią liczebność – 10-12 uczestników i o to również dbamy pracując z Klientami.