Wolontariat pracowniczy i CSR – narzędzie rozwoju pracowników i firmy

Dobrze zaprojektowana strategia CSR i wolontariatu pozwala nie tylko realizować oczekiwania i potrzeby pracowników i beneficjentów działań, ale daje też szanse na zwiększenie innowacyjności firmy.

Celem szkolenia jest wskazanie najskuteczniejszych narzędzi i rozwiązań, a także potencjalnych obszarów zaangażowania wolontariuszy, które są możliwe do zaimplementowania w konkretnej firmie w sytuacji pandemii oraz potencjalnego lockdownu.

Uczestnicy szkolenia dowiedzą się, jak zainicjować i wdrożyć program wolontariatu pracowniczego, by był on optymalny dla konkretnej firmy, przynosił wymierne korzyści wszystkim zaangażowanym stronom i mógł być realizowany także zdalnie.

Szkolenie składa się z trzech części.

W pierwszej na konkretnych przykładach omówione zostaną podstawowe założenia CSR, wpisane w takie obszary, jak innowacyjność firmy, budowanie kapitału społecznego i przewagi konkurencyjnej, tworzenie wspólnych wartości oraz zrównoważony rozwój. Przedstawione zostaną także korzyści z wdrożenia wolontariatu pracowniczego firmy – zarówno dla organizacji, jak i dla pracowników.

W drugiej części uczestnicy poznają możliwości, jakie organizacje tworzą swoim pracownikom w ramach wolontariatu – w tym możliwości wolontariatu realizowanego w formie zdalnej – ograniczenia i szanse wynikające z formuły zdalnej.

W trzeciej części omówione zostaną zasady organizacji i  sposoby zarządzania zespołem wolontariuszy – szczególnie motywowanie i wsparcie przy inicjowaniu takich działań.

Grupa docelowa

• Pracownicy działów CSR i HR

Szkolenie rozwija następujące kompetencje i umiejętności:

• planowanie strategii CSR opartej na wolontariacie pracowniczym
• świadomość korzyści z wdrażania działań CSR i wolontariatu pracowniczego
• budowanie partnerstw międzysektorowych
• wpisywanie działań CSR na stałe w działalność organizacji
• motywacja pracowników do włączania się w wolontariat
• zarządzanie programami CSR w firmie

Dzień 1.

CSR

• Na czym polega Społeczna Odpowiedzialność Biznesu (CSR) i dlaczego organizacje chcą być odpowiedzialne
• Od unikania odpowiedzialności prawnej po zaawansowany CSR – poziomy zaawansowania wpływu biznesu na społeczeństwo
• Obszary CSR i korzyści z jego wdrażania
• CSR jako kompleksowa strategia obejmująca wszystkie aspekty funkcjonowania organizacji
• CSR a kapitał społeczny i innowacyjność firmy
• Najczęściej podejmowane działania CSR w organizacjach – przykłady, dobre praktyki – w tym ostatnio wdrażane w dobie pandemii

Wolontariat pracowniczy

• Wolontariat pracowniczy i jego miejsce pośród działań CSR firmy (przykłady)
• Korzyści z wolontariatu pracowniczego dla firmy
• Czynniki ryzyka w wolontariacie i jak zminimalizować ryzyko
• Rodzaje wolontariatu – przykłady, case study
• Wewnętrzny CSR – wolontariat pracowniczy obejmujący działania wewnątrz organizacji
• Projekty z inicjatywy pracowników
• Wolontariat kompetencyjny
• Filantropia a wolontariat

Dzień 2.

Jak wdrażać wolontariat w firmie – krok po kroku

• Misja i wartości firmy a zakres i obszar działania CSR
• Określanie celów i priorytetów wolontariatu pracowniczego oraz spodziewane rezultaty
• Zasoby i potrzeby firmy
• W jakie działania  możemy się zaangażować? Identyfikacja grup interesariuszy i potrzeb partnerów społecznych
• Z kim wejść w partnerstwo i w jaki sposób?
• Stworzenie zaplecza organizacyjnego
• Dobór pracowników (ambasadorów wolontariatu)
• Dobór narzędzi wsparcia wolontariatu – co firma może zaoferować (wsparcie rzeczowe, osobowe, finansowe, wsparcie mentorskie, organizacyjne czy promocyjne)?
• Wybór formy wolontariatu
• Budowanie strategii działań (harmonogram, koordynatorzy, budżet itd.)
• Czynniki warunkujące udane wdrożenie wolontariatu pracowniczego w firmie

Jak zaangażować pracowników do wolontariatu i motywować ich do działania?

• Dla kierownictwa – edukacja na temat wolontariatu pracowniczego i wskazanie możliwości zaangażowania
• Zaangażowanie poprzez nakłonienie do podjęcia inicjatywy
• Wolontariat jako forma pozafinansowej motywacji pracownika
• Wolontariat jako narzędzie do zmiany ścieżki zawodowej
• Wolontariat pracowniczy a świadomość wpływu działań pracowników na społeczność (social impact)