Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy

Admin - Szkolenia z kompetencji miękkich onlineotwartezamkniete
Mobbing lub dyskryminacja dla pracownika potrafią skończyć się czymś więcej niż tylko frustracją
Szkolenie przedstawia pracownikom administracji publicznej temat równouprawnienia, dyskryminacji oraz mobbingu w kontekście polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej. Warsztat prowadzony z orientacją na wdrożenie realnych zmian w urzędzie.

INFORMACJE O SZKOLENIU

Szkolenie online

  • Korzystamy z większości dostępnych technologii transmisji video (Microsoft Teams, Google Meet, Webex, Zoom, Skype for Business, Clickmeeting) jak również narzędzi uatrakcyjniających spotkanie (Mural, Mentimeter, Kahoot, Miro, Videoask, Quizlet etc.)
  • Mamy wyjątkowe doświadczenie wśród firm szkoleniowych w organizacji szkoleń online i webinarów. Prowadziliśmy je długo przed pandemią.
  • Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
  • Dostarczamy narzędzia wspierające rozwój w postaci zadań przedszkoleniowych, poszkoleniowych oraz pigułek wiedzy (video, tekst, podcast).
  • Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.

Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.

Uwaga! Sale spełniają wytyczne związane z organizacją szkoleń w trakcie epidemii w celu minimalizacji ryzyka zakażenia.

W razie zaostrzenia sytuacji epidemicznej szkolenie przeprowadzimy online

Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.

Szkolenie zamknięte
Poniższy program jest punktem wyjścia do rozmowy na temat potrzeb i oczekiwań wobec szkolenia z tego obszaru. Część szkoleń zamkniętych realizujemy jako jednorazowe wydarzenia, inne stają się elementem szerszego procesu rozwojowego, na który składają się narzędzia wspierające – pre-worki, follow-up’y pigułki wiedzy w formie video, tekstowej bądź podcastu. Często w rezultacie rozmów początkowy program jest znacząco modyfikowany i dostosowany pod kątem kontekstu organizacyjnego, celów przełożonych i działu HR oraz poziomu kompetencji uczestników.

Realizujemy szkolenia zamknięte zarówno w wersji stacjonarnej jak również online.

IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Szkolenie podzielone jest na część dotyczącą zakazu dyskryminacji w zakresie nawiązania i realizacji stosunku pracy, która poprzez ćwiczenia i warsztaty ma za cel przedstawić zjawisko dyskryminacji w kontekście prawnym i psychologiczno-społecznym. Forma warsztatów i ćwiczeń modułu pozwala na interakcję między prowadzącym a uczestnikami. Druga część szkolenia poświęcona jest zjawisku mobbingu i pozwala uczestnikom zdobyć wiedzę na temat tego kiedy mamy do czynienia z mobbingiem (z przedstawieniem m.in. zachowań mobbingowych, przejaw i faz tego zjawiska) oraz skutków jakie z tego tytułu mogą wynikać uwzględniając konsekwencje finansowe w postaci roszczeń pracownika.

Proponowane szkolenie ma formę warsztatową z elementami wykładu. Omówione zostaną tematy związane z Polityką Antymobbingową i Antydyskryminacyjną oraz zakazem dyskryminacji.

Szkolenie podzielone jest na część dotyczącą zakazu dyskryminacji w zakresie nawiązania i realizacji stosunku pracy, która poprzez ćwiczenia i warsztaty ma za cel przedstawić zjawisko dyskryminacji w kontekście prawnym i psychologiczno-społecznym. Forma warsztatów i ćwiczeń modułu pozwala na interakcję między prowadzącym a uczestnikami. Druga część szkolenia poświęcona jest zjawisku mobbingu i pozwala uczestnikom zdobyć wiedzę na temat tego kiedy mamy do czynienia z mobbingiem (z przedstawieniem m.in. zachowań mobbingowych, przejaw i faz tego zjawiska) oraz skutków jakie z tego tytułu mogą wynikać uwzględniając konsekwencje finansowe w postaci roszczeń pracownika.

Proponowane szkolenie ma formę warsztatową z elementami wykładu. Omówione zostaną tematy związane z Polityką Antymobbingową i Antydyskryminacyjną oraz zakazem dyskryminacji.

PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

1. Zakaz dyskryminacji w zakresie nawiązania i realizacji stosunku pracy

  • Przesłanki dyskryminacji
  • Przejawy dyskryminacji
  • Możliwe sytuacje w zakładzie pracy
  • Rodzaje dyskryminacji
  • Aspekty psychologiczno-społeczne
  • Aspekty prawne
  • Równe traktowanie w prawie do wynagrodzenia
  • Skutki dla pracodawcy
  • Ćwiczenia z kodeksem pracy

2. Wymagane zmiany w funkcjonowaniu urzędu

  • Planowane zmiany w przepisach antymobbingowych
  • Obowiązkowa polityka antymobbingowa u każdego pracodawcy

3. Mobbing w miejscu pracy

  • Definicja mobbingu
  • Rodzaje mobbingu występujące w miejscu pracy
  • Typowe działania mobbingowe w miejscu pracy
  • Sposoby przeciwdziałania mobbingowi
  • Metody zwalczania mobbingu w miejscu pracy
  • Wpływ mobbingu na organizację:
    • na relacje przełożony-podwładni
    • na relacja między współpracownikami
    • na całą organizację

4. Prawne ujęcie mobbingu i różnicowanie na podstawie kodeksu pracy

  • Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego
  • Mobbing według Trybunału Konstytucyjnego
  • Mobbing a dyskryminacja
  • Mobbing a molestowanie seksualne

5. Zasady ustalania zaistnienia mobbingu w zakładzie pracy

6. Mobbing a ocena pracownika

  • Mobbing w kontekście ocen okresowych

7. Mobbing a monitorowanie pracowników

8. Ustawowy obowiązek przeciwdziałania i reagowania na mobbing

  • Na podstawie Kodeksu Pracy
  • Na podstawie Kodeksu Cywilnego
  • Na podstawie pragmatyk służbowych

9. Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing w zakładzie

  • Ryzyko osobowe pracodawcy
  • Zadośćuczynienie za krzywdę
  • Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu

10. Aspekty psychologiczne mobbingu i dyskryminacji

  • Mobbing i dyskryminacja – istota zjawiska z perspektywy psychologicznej
  • Mechanizm powstawania zjawiska mobbingu i dyskryminacji
  • Psychologiczne aspekty rozpoznawania i przeciwdziałania
    • Definicje psychologiczne a kryteria prawne
    • Identyfikacja indywidualnego odczuwania mobbingu
    • Od konfliktu do mobbingu
    • Zapobieganie i metody zaradcze
  • Przebieg mobbingu i dyskryminacji – etapy i ich wpływ na pracownika
  • Skutki mobbingu i dyskryminacji

11. Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa (WPA)

  • Korzyści z wprowadzenia WPA
  • Jak wprowadzić w zakładzie WPA
  • Niezbędne elementy WPA

12. Dyskryminacja w wynagradzaniu – zagrożenia dla pracodawcy

13. Podsumowanie szkolenia

  • Wnioski na poziomie grupowym
  • Wnioski na poziomie indywidualnym

 

1. Zakaz dyskryminacji w zakresie nawiązania i realizacji stosunku pracy

  • Przesłanki dyskryminacji
  • Przejawy dyskryminacji
  • Możliwe sytuacje w zakładzie pracy
  • Rodzaje dyskryminacji
  • Aspekty psychologiczno-społeczne
  • Aspekty prawne
  • Równe traktowanie w prawie do wynagrodzenia
  • Skutki dla pracodawcy
  • Ćwiczenia z kodeksem pracy

2. Wymagane zmiany w funkcjonowaniu urzędu

  • Planowane zmiany w przepisach antymobbingowych
  • Obowiązkowa polityka antymobbingowa u każdego pracodawcy

3. Mobbing w miejscu pracy

  • Definicja mobbingu
  • Rodzaje mobbingu występujące w miejscu pracy
  • Typowe działania mobbingowe w miejscu pracy
  • Sposoby przeciwdziałania mobbingowi
  • Metody zwalczania mobbingu w miejscu pracy
  • Wpływ mobbingu na organizację:
    • na relacje przełożony-podwładni
    • na relacja między współpracownikami
    • na całą organizację

4. Prawne ujęcie mobbingu i różnicowanie na podstawie kodeksu pracy

  • Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego
  • Mobbing według Trybunału Konstytucyjnego
  • Mobbing a dyskryminacja
  • Mobbing a molestowanie seksualne

5. Zasady ustalania zaistnienia mobbingu w zakładzie pracy

6. Mobbing a ocena pracownika

  • Mobbing w kontekście ocen okresowych

7. Mobbing a monitorowanie pracowników

8. Ustawowy obowiązek przeciwdziałania i reagowania na mobbing

  • Na podstawie Kodeksu Pracy
  • Na podstawie Kodeksu Cywilnego
  • Na podstawie pragmatyk służbowych

9. Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing w zakładzie

  • Ryzyko osobowe pracodawcy
  • Zadośćuczynienie za krzywdę
  • Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu

10. Aspekty psychologiczne mobbingu i dyskryminacji

  • Mobbing i dyskryminacja – istota zjawiska z perspektywy psychologicznej
  • Mechanizm powstawania zjawiska mobbingu i dyskryminacji
  • Psychologiczne aspekty rozpoznawania i przeciwdziałania
    • Definicje psychologiczne a kryteria prawne
    • Identyfikacja indywidualnego odczuwania mobbingu
    • Od konfliktu do mobbingu
    • Zapobieganie i metody zaradcze
  • Przebieg mobbingu i dyskryminacji – etapy i ich wpływ na pracownika
  • Skutki mobbingu i dyskryminacji

11. Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa (WPA)

  • Korzyści z wprowadzenia WPA
  • Jak wprowadzić w zakładzie WPA
  • Niezbędne elementy WPA

12. Dyskryminacja w wynagradzaniu – zagrożenia dla pracodawcy

13. Podsumowanie szkolenia

  • Wnioski na poziomie grupowym
  • Wnioski na poziomie indywidualnym

MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ ONLINE DLA:

1

Przeszkoliliśmy ponad 40000 dyrektorów, menedżerów, kierowników i naczelników.

2

W Akademiach menedżerskich, w których mierzyliśmy efektywność (47 projektów 286 dni szkol.) poziom kompetencji wzrósł średnio o 16%.

3

Pracujemy na poziomie kompetencji (wiem co i jak mam zrobić), motywacji (wierzę, że warto), postawy (zamierzam to zrobić) , wdrożenia (follow up)

4

Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez amerykańskie centrum Center for American Progress, koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% ich rocznego wynagrodzenia. W przypadku menadżera zwiększa się do 100%.

Szkolenie związane z:

TRENERZY SZKOLENIA

OPINIE O SZKOLENIACH

Magdalena Wasilewska

Specjalista ds. szkoleń
tel.: 505 273 485

magdalena.wasilewska@projektgamma.pl
Magdalena Wasilewska

Magdalena Wasilewska

Specjalista ds. szkoleń
tel.: 505 273 485

magdalena.wasilewska@projektgamma.pl
Magdalena Wasilewska

Magdalena Wasilewska

Specjalista ds. szkoleń
tel.: 505 273 485

magdalena.wasilewska@projektgamma.pl
Magdalena Wasilewska
Zaznacz liczebność grupy i zostaw dane kontaktowe, a odezwiemy się z wyceną szkolenia.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE Admin - Szkolenia z kompetencji miękkich

Praca w administracji, życie prywatne - obie sfery wymagają równowagi między sobą. Work-life balanced przeciwdziała wypaleniu zawodowemu, Szkolenie dostarcza pracownikom urzędu praktycznych rozwiązań, które pozwalają od razu wpływać na work-life balance.
Dostępne jest szkolenie zamknięte.
Ocena efektywności szkoleń, ewaluacja firmy szkoleniowej pozwala zdobyć argumenty do prowadzenia dalszych działań rozwojowych, pozwala wyciągać wnioski, poprawiać obecne praktyki. Szkolenie dla administracji ponieważ uwzględnia charakterystykę szkoleń w urzędach.
Dostępne jest szkolenie zamknięte.
Wizerunek urzędu, PR urzędu w social media - to są wyzwania dla wszystkich urzędów. Wszystkie urzędy świadczą usługi dla ludności w sposób bezpośredni bądź pośredni. Od ich wizerunku zależy nastawienie potencjalnych klientów. Szkolenie budowanie wizerunku urzędu - zapraszamy!
Dostępne jest szkolenie zamknięte.

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel.: 505 273 550


ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108


Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.