Jakie są szczeble kariery menedżerskiej?

Nie da się ukryć, że większość ludzi dąży do posiadania dobrej pracy. Poświęcamy dużą ilość czasu na edukację oraz samodoskonalenie swoich umiejętności. Dobra praca to dla wielu ludzi taka, która gwarantuje nam godziwe zarobki. Praca za którą utrzymujemy niskie wynagrodzenie dla większości ludzi nie będzie interesująca. Niektórzy ludzie oczekują też od pracy tego, że będzie ich ona interesować. Ludzie, dla których praca jest pasją znacznie lepiej radzą sobie ze swoimi obowiązkami. Oprócz godziwego wynagrodzenia, a także miłej atmosfery bardzo ważne są również perspektywy rozwojowe. Bardzo wielu ludzi dąży bowiem do awansu. Droga do awansu jest zazwyczaj niełatwa.

Kariera menedżerska nie jest również dla każdego. Zadatki na menedżera mają osoby z natury pewne siebie. Pewność siebie to cecha, która ułatwia kontakt ze współpracownikami. Na stanowisku menedżerskim bardzo przydaje się również wysoka odporność na stres. Odpowiedzialny charakter pracy na takim stanowisku wymaga również stanowczości oraz wyrozumiałości. Stanowczość przydaje się wtedy, gdy chcemy sformułować polecenie służbowe. Nie należy jednak zapominać o empatii. Jeżeli krytykujemy podwładnego, róbmy to w sposób konstruktywny oraz rzeczowy. Każdy menedżer ma swoje złe oraz dobre strony.

Zanim zdecydujemy się przyjąć propozycję awansu, powinniśmy wiedzieć jakie są mocne i słabe strony menedżera. Oczywiście każdy jest inny i nie wolno generalizować. Z całą jednak pewnością można wskazać kilka cech, które nie ułatwiają pracy na stanowisku menedżerskim. Z całą pewnością wskazać tutaj można chociażby niską odporność na stres. Nie da się również pominąć nieśmiałości, która utrudnia nawiązywanie kontaktów z ludzmi. Każdy młody menedżer musi pamiętać o tym, że awans nie oznacza tego, że możemy przestać się kształcić. Nawet pracownicy zajmujący stanowiska kierownicze powinni posiadać gotowość do stałego podnoszenia swoich kwalifikacji. Menedżer musi zdawać sobie sprawę jakie są style przywództwa, by móc skutecznie zarządzać swoim zespołem pracowniczym.

Menedżerowie muszą również opanować trudną sztukę budowania autorytetu. Świeżo awansowani menedżerowie muszą mieć świadomość, że ich kariera toczy się dalej. To od nich w dużej mierze zależy bowiem skuteczność pracy całego zespołu. Osoba awansowana na stanowisko kierownicze musi wiedzieć, że od jej sukcesów oraz potknięć zależy tak naprawdę dalszy rozwój jej kariery. Świadomość ta pomoże kierownikowi w sformułowaniu celów pracowniczych. Dobrze byłoby, gdyby świeżo upieczeni menedżerowie brali udział w systematycznie organizowanych szkoleniach, dzięki którym będą szkolić swoje umiejętności menedżerskie. Dobrym pomysłem będą warsztaty komunikacji interpersonalnej oraz kurs radzenia sobie z sytuacjami stresowymi. Szkolenia dla team leaderów powinny być prowadzone przez doświadczoną oraz wykwalifikowaną firmę szkoleniową.

Najlepiej byłoby odszukać taką firmę za pośrednictwem internetu. Prawie każda profesjonalna firma szkoleniowa posiada swoją własną stronę internetową. Dzięki informacjom zawartym na stronie dowiemy się chociażby jak długo firma działa na rynku. Na stronach internetowych firm szkoleniowych można również zapoznać się z referencjami. Podsumowując wyżej zebrane rozważania z całą pewnością można stwierdzić, że po uzyskaniu awansu nie wolno osiąść na laurach. Każdy młody menedżer musi mieć w sobie gotowość do podnoszenia własnych kwalifikacji.

Pomocne mogą okazać się również szkolenia dla młodych managerów. Nie wolno również zapominać od pracą nad swoimi mocnymi oraz słabymi stronami. Z całą pewnością warto walczyć z własną nieśmiałością oraz brakiem pewności siebie. Nie da się również ukryć, że warto byłoby podnieść swoją odporność na stres. Awans wcale nie oznacza stania w miejscu. Zawsze można piąć się wyżej. Warto pamiętać, że wytężony wysiłek popłaca. Dzięki ciężkiej i wytrwałej pracy możliwe będzie uzyskanie jeszcze lepszego stanowiska. Należy również nauczyć się wyciągać wnioski z każdej z poniesionych porażek. Warto też pamiętać, że porażka może być czasami początkiem sukcesu.