UMOWY CYWILNOPRAWNE W PRAKTYCE W 2024 R.

Aspekt zatrudnieniowy, ubezpieczeniowy, podatkowy

Szkolenia - hr, kadry, płace onlineotwartezamkniete
Aspekt prawny, ubezpieczeniowy oraz podatkowy
W trakcie szkolenia poruszymy zagadnienia stwarzające najwięcej problemów, przypadki nietypowe, budzące wątpliwości. W dużej części szkolenie zostanie oparta na wyrokach, interpretacjach i stanowiskach organów państwowych.

INFORMACJE O SZKOLENIU

Szkolenie online

  • Korzystamy z większości dostępnych technologii transmisji video (Microsoft Teams, Google Meet, Webex, Zoom, Skype for Business, Clickmeeting) jak również narzędzi uatrakcyjniających spotkanie (Mural, Mentimeter, Kahoot, Miro, Videoask, Quizlet etc.)
  • Mamy wyjątkowe doświadczenie wśród firm szkoleniowych w organizacji szkoleń online i webinarów. Prowadziliśmy je długo przed pandemią.
  • Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
  • Dostarczamy narzędzia wspierające rozwój w postaci zadań przedszkoleniowych, poszkoleniowych oraz pigułek wiedzy (video, tekst, podcast).
  • Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.
26.02.2024
9:00 - 14:00
Szkolenie online
750 zł netto/os.

TERMIN POTWIERDZONY

Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.

Uwaga! Sale spełniają wytyczne związane z organizacją szkoleń w trakcie epidemii w celu minimalizacji ryzyka zakażenia.

W razie zaostrzenia sytuacji epidemicznej szkolenie przeprowadzimy online

Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.

Szkolenie zamknięte
Poniższy program jest punktem wyjścia do rozmowy na temat potrzeb i oczekiwań wobec szkolenia z tego obszaru. Część szkoleń zamkniętych realizujemy jako jednorazowe wydarzenia, inne stają się elementem szerszego procesu rozwojowego, na który składają się narzędzia wspierające – pre-worki, follow-up’y pigułki wiedzy w formie video, tekstowej bądź podcastu. Często w rezultacie rozmów początkowy program jest znacząco modyfikowany i dostosowany pod kątem kontekstu organizacyjnego, celów przełożonych i działu HR oraz poziomu kompetencji uczestników.

Realizujemy szkolenia zamknięte zarówno w wersji stacjonarnej jak również online.

IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

SZKOLENIE ZOSTANIE OPARTA NA WYROKACH, INTERPRETACJACH I STANOWISKACH ORGANÓW PAŃSTWOWYCH

Podczas szkolenia omówimy regulacje z zakresu zawierania umów cywilnoprawnych, z uwzględnieniem jednoczesnego zatrudnienia na podstawie różnych stosunków prawnych, kwestie związane z oskładkowaniem kilku umów. Na podstawie praktycznych przykładów rozwiązanych zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania nowych przepisów dotyczących oskładkowania, minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej po zmianach przepisów. Uczestnicy nauczą się odróżniać stosunek cywilnoprawny od stosunku pracy oraz dowiedzą się jak konstruować umowy, aby nie zakwestionowała ich kontrola ZUS a także PIP.

Umowy cywilnoprawne od dłuższego czasu są weryfikowane przez kontrole PIP i ZUS, stąd ważna dla pracodawców jest znajomość aktualnego orzecznictwa co do ustalania istnienia stosunku pracy i tendencji związanych z dopuszczaniem rozluźnienia podporządkowania w ramach stosunku pracy (tzw. podporządkowanie autonomiczne) oraz podejście ZUS, jeśli chodzi o wyłączone z obowiązku ubezpieczeń umowy o dzieło.

Szkolenie dopełni problematyka ozusowania i opodatkowania umów zlecenia. Ponadto, omówimy kwestie praw autorskich. Szkolenie będzie kompleksowym omówieniem problematyki zatrudnienia cywilnoprawnego przez pryzmat 4 gałęzi prawa: cywilnego, pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatkowego.

Szkolenie skierowane jest do:
Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR;

SZKOLENIE ZOSTANIE OPARTA NA WYROKACH, INTERPRETACJACH I STANOWISKACH ORGANÓW PAŃSTWOWYCH.

Podczas szkolenia omówimy regulacje z zakresu zawierania umów cywilnoprawnych, z uwzględnieniem jednoczesnego zatrudnienia na podstawie różnych stosunków prawnych, kwestie związane z oskładkowaniem kilku umów. Na podstawie praktycznych przykładów rozwiązanych zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania nowych przepisów dotyczących oskładkowania, minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej po zmianach przepisów. Uczestnicy nauczą się odróżniać stosunek cywilnoprawny od stosunku pracy oraz dowiedzą się jak konstruować umowy, aby
nie zakwestionowała ich kontrola ZUS a także PIP.

Umowy cywilnoprawne od dłuższego czasu są weryfikowane przez kontrole PIP i ZUS, stąd ważna dla pracodawców jest znajomość aktualnego orzecznictwa co do ustalania istnienia stosunku pracy i tendencji związanych z dopuszczaniem rozluźnienia podporządkowania w ramach stosunku pracy (tzw. podporządkowanie autonomiczne) oraz podejście ZUS, jeśli chodzi o wyłączone z obowiązku ubezpieczeń umowy o dzieło.

Szkolenie dopełni problematyka ozusowania i opodatkowania umów zlecenia. Ponadto, omówimy kwestie praw autorskich. Szkolenie będzie kompleksowym omówieniem problematyki zatrudnienia cywilnoprawnego przez pryzmat 4 gałęzi prawa: cywilnego, pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatkowego.

Szkolenie skierowane jest do:
Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR;

SZKOLENIE ZOSTANIE OPARTA NA WYROKACH, INTERPRETACJACH I STANOWISKACH ORGANÓW PAŃSTWOWYCH.

Podczas szkolenia omówimy regulacje z zakresu zawierania umów cywilnoprawnych, z uwzględnieniem jednoczesnego zatrudnienia na podstawie różnych stosunków prawnych, kwestie związane z oskładkowaniem kilku umów. Na podstawie praktycznych przykładów rozwiązanych zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania nowych przepisów dotyczących oskładkowania, minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej po zmianach przepisów. Uczestnicy nauczą się odróżniać stosunek cywilnoprawny od stosunku pracy oraz dowiedzą się jak konstruować umowy, aby
nie zakwestionowała ich kontrola ZUS a także PIP.

Umowy cywilnoprawne od dłuższego czasu są weryfikowane przez kontrole PIP i ZUS, stąd ważna dla pracodawców jest znajomość aktualnego orzecznictwa co do ustalania istnienia stosunku pracy i tendencji związanych z dopuszczaniem rozluźnienia podporządkowania w ramach stosunku pracy (tzw. podporządkowanie autonomiczne) oraz podejście ZUS, jeśli chodzi o wyłączone z obowiązku ubezpieczeń umowy o dzieło.

Szkolenie dopełni problematyka ozusowania i opodatkowania umów zlecenia. Ponadto, omówimy kwestie praw autorskich. Szkolenie będzie kompleksowym omówieniem problematyki zatrudnienia cywilnoprawnego przez pryzmat 4 gałęzi prawa: cywilnego, pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatkowego.

Szkolenie skierowane jest do:
Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR;

PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Umowy cywilnoprawne – aspekt zatrudnieniowy

  • Umowa zlecenia i umowa o dzieło – podobieństwa i różnice
  • Umowa o dzieło versus umowa zlecenia – przykładowe orzecznictwo SN w sprawie umów z wykładowcami i artystami
  • Umowa zlecenia a umowa o pracę – podobieństwa i różnice na gruncie wybranych orzeczeń SN

Płaca minimalna w umowach zlecenia

  • Dozwolone zasady wynagradzania w umowach cywilnoprawnych
  • Minimalne stawki godzinowe w umowach cywilnoprawnych w 2024 roku
  • Zasady dokumentowania wypłaty minimalnego wynagrodzenia.
  • Potrącenia z wynagrodzeń zleceniobiorców a płaca minimalna.

Koszty uzyskania przychodu z praw autorskich

  • Stworzenie dzieła jako warunek zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodu.
  • Rodzaje działalności w których można stosować 50% koszty uzyskania przychodu
  • Stanowiska organów podatkowych i sądów administracyjnych do 50% kosztów podatkowych
  • 50% koszty a próby artystyczne
  • Umowa zlecenia a 50% koszty uzyskania przychodu – stanowiska organów podatkowych
  • Ryzyko wpływu orzecznictwa Sądu Najwyższego (w szczególności wyroku w sprawie skrzypaczki) na prawo do 50% kosztów podatkowych

Opodatkowanie umów cywilnoprawnych od stycznia 2024 roku

  • Zasady obliczania zaliczek na podatek dochodowy
  • Zasady składania nowych oświadczeń przez zleceniobiorców dla potrzeb obliczenia zaliczek
  • Kwota wolna od opodatkowania przy umowach cywilnoprawnych
  • Zasady podziału kwoty wolnej przy kilku umowach
  • Umowa o pracę i zlecenia z jednym podmiotem a kwota wolna
  • Zasady wypełniania PIT-2 przez zleceniobiorców

Zwolnienie dochodów z umów zlecenia osób do 26 roku życia, z pracującymi seniorami, rodzicami 4+ i osobami powracającymi z zagranicy

  • Zasady zwolnienia wynagrodzeń w ramach ulg podatkowych
  • Umowy, przy których możliwe jest zastosowanie zwolnienia do 26 roku życia przy których pozostałe ulgi
  • Oświadczenia składane przez zleceniobiorców korzystających z
    ulg
  • Odpowiedzialność za błędy przy zastosowaniu ulg

Opodatkowanie umów cywilnoprawnych zawartych z zagranicznymi podmiotami

  • Różnice w opodatkowaniu zapraszanych zleceniobiorców z Polski i z zagranicy.
  • Certyfikat rezydencji zagranicznych zleceniobiorców – skutki posiadania i jego braku.
  • Informacje podatkowe wystawiane w przypadku zleceniobiorców z zagranicy.
  • Finansowanie kosztów podróży osób na umowach cywilnoprawnych – diety, zwrot kosztów, wyżywienie.
  • Koszty związane z zaproszeniem zagranicznych zleceniobiorców a ich przychód podatkowy.

Pracownicze Plany Kapitałowe a rozliczenie wynagrodzeń zleceniobiorców

  • PPK a lista płac
  • Podstawa obliczenia wpłat do PPK
  • Limit 30% przeciętnego wynagrodzenia a wpłaty do PPK
  • Podatkowe i ubezpieczeniowe konsekwencje wpłat na PPK

Umowy cywilnoprawne – aspekt ubezpieczeniowy

  • Umowy cywilnoprawne podlegające i niepodlegające ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym.
  • Zasady opłacania składek za pracownika na zleceniu lub umowie o dzieło w przypadku, gdy wykonują pracę na rzecz swojego pracodawcy.
  • Zbieg tytułu ubezpieczenia społecznego – jednoczesne wykonywanie umowy o pracę i umowy zlecenia.
  • Zbieg tytułu ubezpieczenia społecznego przy jednoczesnym wykonywaniu kilku umów cywilnoprawnych.
  • Finansowanie kosztów dojazdu zagranicznych artystów a składki na ubezpieczenie społeczne.
  • Zagraniczni artyści zapraszani do Polski – ryzyko opłacania składek za granicą.

Umowy cywilnoprawne – aspekt zatrudnieniowy

  • Umowa zlecenia i umowa o dzieło – podobieństwa i różnice
  • Umowa o dzieło versus umowa zlecenia – przykładowe orzecznictwo SN w sprawie umów z wykładowcami i artystami
  • Umowa zlecenia a umowa o pracę – podobieństwa i różnice na gruncie wybranych orzeczeń SN

Płaca minimalna w umowach zlecenia

  • Dozwolone zasady wynagradzania w umowach cywilnoprawnych
  • Minimalne stawki godzinowe w umowach cywilnoprawnych w 2024 roku
  • Zasady dokumentowania wypłaty minimalnego wynagrodzenia.
  • Potrącenia z wynagrodzeń zleceniobiorców a płaca minimalna.

Koszty uzyskania przychodu z praw autorskich

  • Stworzenie dzieła jako warunek zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodu.
  • Rodzaje działalności w których można stosować 50% koszty uzyskania przychodu
  • Stanowiska organów podatkowych i sądów administracyjnych do 50% kosztów podatkowych
  • 50% koszty a próby artystyczne
  • Umowa zlecenia a 50% koszty uzyskania przychodu – stanowiska organów podatkowych
  • Ryzyko wpływu orzecznictwa Sądu Najwyższego (w szczególności wyroku w sprawie skrzypaczki) na prawo do 50% kosztów podatkowych

Opodatkowanie umów cywilnoprawnych od stycznia 2024 roku

  • Zasady obliczania zaliczek na podatek dochodowy
  • Zasady składania nowych oświadczeń przez zleceniobiorców dla potrzeb obliczenia zaliczek
  • Kwota wolna od opodatkowania przy umowach cywilnoprawnych
  • Zasady podziału kwoty wolnej przy kilku umowach
  • Umowa o pracę i zlecenia z jednym podmiotem a kwota wolna
  • Zasady wypełniania PIT-2 przez zleceniobiorców

Zwolnienie dochodów z umów zlecenia osób do 26 roku życia, z pracującymi seniorami, rodzicami 4+ i osobami powracającymi z zagranicy

  • Zasady zwolnienia wynagrodzeń w ramach ulg podatkowych
  • Umowy, przy których możliwe jest zastosowanie zwolnienia do 26 roku życia przy których pozostałe ulgi
  • Oświadczenia składane przez zleceniobiorców korzystających z
    ulg
  • Odpowiedzialność za błędy przy zastosowaniu ulg

Opodatkowanie umów cywilnoprawnych zawartych z zagranicznymi podmiotami

  • Różnice w opodatkowaniu zapraszanych zleceniobiorców z Polski i z zagranicy.
  • Certyfikat rezydencji zagranicznych zleceniobiorców – skutki posiadania i jego braku.
  • Informacje podatkowe wystawiane w przypadku zleceniobiorców z zagranicy.
  • Finansowanie kosztów podróży osób na umowach cywilnoprawnych – diety, zwrot kosztów, wyżywienie.
  • Koszty związane z zaproszeniem zagranicznych zleceniobiorców a ich przychód podatkowy.

Pracownicze Plany Kapitałowe a rozliczenie wynagrodzeń zleceniobiorców

  • PPK a lista płac
  • Podstawa obliczenia wpłat do PPK
  • Limit 30% przeciętnego wynagrodzenia a wpłaty do PPK
  • Podatkowe i ubezpieczeniowe konsekwencje wpłat na PPK

Umowy cywilnoprawne – aspekt ubezpieczeniowy

  • Umowy cywilnoprawne podlegające i niepodlegające ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym.
  • Zasady opłacania składek za pracownika na zleceniu lub umowie o dzieło w przypadku, gdy wykonują pracę na rzecz swojego pracodawcy.
  • Zbieg tytułu ubezpieczenia społecznego – jednoczesne wykonywanie umowy o pracę i umowy zlecenia.
  • Zbieg tytułu ubezpieczenia społecznego przy jednoczesnym wykonywaniu kilku umów cywilnoprawnych.
  • Finansowanie kosztów dojazdu zagranicznych artystów a składki na ubezpieczenie społeczne.
  • Zagraniczni artyści zapraszani do Polski – ryzyko opłacania składek za granicą.

Umowy cywilnoprawne – aspekt zatrudnieniowy

  • Umowa zlecenia i umowa o dzieło – podobieństwa i różnice
  • Umowa o dzieło versus umowa zlecenia – przykładowe orzecznictwo SN w sprawie umów z wykładowcami i artystami
  • Umowa zlecenia a umowa o pracę – podobieństwa i różnice na gruncie wybranych orzeczeń SN

Płaca minimalna w umowach zlecenia

  • Dozwolone zasady wynagradzania w umowach cywilnoprawnych
  • Minimalne stawki godzinowe w umowach cywilnoprawnych w 2024 roku
  • Zasady dokumentowania wypłaty minimalnego wynagrodzenia.
  • Potrącenia z wynagrodzeń zleceniobiorców a płaca minimalna.

Koszty uzyskania przychodu z praw autorskich

  • Stworzenie dzieła jako warunek zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodu.
  • Rodzaje działalności w których można stosować 50% koszty uzyskania przychodu
  • Stanowiska organów podatkowych i sądów administracyjnych do 50% kosztów podatkowych
  • 50% koszty a próby artystyczne
  • Umowa zlecenia a 50% koszty uzyskania przychodu – stanowiska organów podatkowych
  • Ryzyko wpływu orzecznictwa Sądu Najwyższego (w szczególności wyroku w sprawie skrzypaczki) na prawo do 50% kosztów podatkowych

Opodatkowanie umów cywilnoprawnych od stycznia 2024 roku

  • Zasady obliczania zaliczek na podatek dochodowy
  • Zasady składania nowych oświadczeń przez zleceniobiorców dla potrzeb obliczenia zaliczek
  • Kwota wolna od opodatkowania przy umowach cywilnoprawnych
  • Zasady podziału kwoty wolnej przy kilku umowach
  • Umowa o pracę i zlecenia z jednym podmiotem a kwota wolna
  • Zasady wypełniania PIT-2 przez zleceniobiorców

Zwolnienie dochodów z umów zlecenia osób do 26 roku życia, z pracującymi seniorami, rodzicami 4+ i osobami powracającymi z zagranicy

  • Zasady zwolnienia wynagrodzeń w ramach ulg podatkowych
  • Umowy, przy których możliwe jest zastosowanie zwolnienia do 26 roku życia przy których pozostałe ulgi
  • Oświadczenia składane przez zleceniobiorców korzystających z
    ulg
  • Odpowiedzialność za błędy przy zastosowaniu ulg

Opodatkowanie umów cywilnoprawnych zawartych z zagranicznymi podmiotami

  • Różnice w opodatkowaniu zapraszanych zleceniobiorców z Polski i z zagranicy.
  • Certyfikat rezydencji zagranicznych zleceniobiorców – skutki posiadania i jego braku.
  • Informacje podatkowe wystawiane w przypadku zleceniobiorców z zagranicy.
  • Finansowanie kosztów podróży osób na umowach cywilnoprawnych – diety, zwrot kosztów, wyżywienie.
  • Koszty związane z zaproszeniem zagranicznych zleceniobiorców a ich przychód podatkowy.

Pracownicze Plany Kapitałowe a rozliczenie wynagrodzeń zleceniobiorców

  • PPK a lista płac
  • Podstawa obliczenia wpłat do PPK
  • Limit 30% przeciętnego wynagrodzenia a wpłaty do PPK
  • Podatkowe i ubezpieczeniowe konsekwencje wpłat na PPK

Umowy cywilnoprawne – aspekt ubezpieczeniowy

  • Umowy cywilnoprawne podlegające i niepodlegające ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym.
  • Zasady opłacania składek za pracownika na zleceniu lub umowie o dzieło w przypadku, gdy wykonują pracę na rzecz swojego pracodawcy.
  • Zbieg tytułu ubezpieczenia społecznego – jednoczesne wykonywanie umowy o pracę i umowy zlecenia.
  • Zbieg tytułu ubezpieczenia społecznego przy jednoczesnym wykonywaniu kilku umów cywilnoprawnych.
  • Finansowanie kosztów dojazdu zagranicznych artystów a składki na ubezpieczenie społeczne.
  • Zagraniczni artyści zapraszani do Polski – ryzyko opłacania składek za granicą.

MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ DLA:

1

Przeszkoliliśmy ponad 40000 dyrektorów, menedżerów, kierowników i naczelników.

2

W Akademiach menedżerskich, w których mierzyliśmy efektywność (47 projektów 286 dni szkol.) poziom kompetencji wzrósł średnio o 16%.

3

Pracujemy na poziomie kompetencji (wiem co i jak mam zrobić), motywacji (wierzę, że warto), postawy (zamierzam to zrobić) , wdrożenia (follow up)

4

Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez amerykańskie centrum Center for American Progress, koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% ich rocznego wynagrodzenia. W przypadku menadżera zwiększa się do 100%.

Szkolenie związane z:
  • Umowy cywilnoprawne
  • Elementy umowy
  • Umowy cywilnoprawne rodzaje i charakterystyka
  • Opodatkowanie umów cywilnoprawnych
  • Pracownicze Plany Kapitałowe

OPINIE O SZKOLENIACH

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Zaznacz liczebność grupy i zostaw dane kontaktowe, a odezwiemy się z wyceną szkolenia.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE Szkolenia - hr, kadry, płace

Zapraszamy na szkolenie podczas którego ekspert omówi orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące kadr i płac z ostatnich 3 lat.

2024-03-19
19 marca 2024
2024-03-19
Szkolenie online Szkolenie online

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy w zakresie nowych instrumentów, jakie pracodawcy mogą wykorzystać w celu optymalizacji kosztów zatrudnienia. Instrumenty te dotyczą tak redukcji zatrudnienia (zwolnień), jak też obniżenia wysokości wynagrodzeń pracowników.

Termin szkolenia online wkrótce.
Dostępne jest szkolenie zamknięte.

Opowiemy o tym jak wygląda rola IOD w ocenie organów nadzoru, na czym polega konflikt interesów, jak powinny funkcjonować polityki i procedury, a także jak wspierać organizację w ewidencjonowaniu incydentów, ocenie oraz zgłaszaniu naruszeń.

Termin szkolenia online wkrótce.
Dostępne jest szkolenie zamknięte.

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108


Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.