Zapraszamy na kompleksowe szkolenie z prawa pracy 2024/2025.

Szkolenie poświęcone jest zmianom dotyczącym wdrożenia dyrektywy o sygnalistach jak również
omówimy kwestie jawności wynagrodzeń oraz pozostałych planowanych zmian w 2025.

Na szkoleniu rozwiejecie Państwo swoje wątpliwości odnośnie stosowania przepisów oraz
zapoznacie się z planowanymi zmianami.

Szkolenie ma charakter interaktywny, W trakcie szkolenia uczestnicy zadają bezpośrednio pytania
trenerowi jak i na czacie.

DZIEŃ 1
ZMIANY W PRAWIE PRACY

Sygnaliści dla HR

• Jak przygotować procedurę zgłoszeń wewnętrznych?
• Z kim należy skonsultować procedurę zgłoszeń wewnętrznych?
• Jakie są zasady negocjacji i ogłoszenia załodze procedury?
• Czy w aktach osobowych muszą być potwierdzenia zapoznania z tą procedurą?
• Czy z procedurą trzeba zapoznawać osoby rekrutowane do organizacji?
• Kto w ramach organizacji może być sygnalistą?
• Jakie elementy zawrzeć w procedurze?
• Czy należy przyjmować zgłoszenia anonimowe?
• Czy rozszerzać zgłoszenia o naruszenia wewnętrznych procedur antymobbingowych, kodeksów etycznych?
• Kto powinien przyjmować zgłoszenia i prowadzić działania następcze?
• Jakie są zakazane działania odwetowe?

Jawność wynagrodzeń – podstawowe zagadnienia

• Jakie obowiązki informacyjne nakłada dyrektywa 2023/970 na firmy?
• Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?
• Jakie informacje o wynagrodzeniach będą dostępne dla pracowników zgodnie z dyrektywą 2023/970?
• Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
• Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?
• Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?
• Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?
• Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
• Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów dyrektywy?

Wliczanie umów cywilnoprawnych do stażu pracy

• Jakie dodatkowe okresy będą wliczane do pracowniczego stażu pracy?
• Od kiedy planowane jest wliczenie dodatkowych okresów do stażu pracy?
• Na jakie uprawnienia pracownicze wpłyną nowe okres doliczone do stażu pracy?
• Na podstawie jakich dokumentów będą wliczane nowe okresy do stażu pracy?

Ustawa o układach zbiorowych pracy

• Jakie są założenia nowej ustawy o układach zbiorowych pracy?
• Jaki będzie nowy zakres przedmiotowy układów zbiorowych pracy?
• Na czym będą polegały zmiany w rejestracji układu zbiorowego pracy?
• Czy układu zbiorowe będą zawierane na czas określony?
• Jakie będą zasady rejestrowania układów zbiorowych pracy?

Pozostałe zmiany planowane na 2025 r.

• Na jakich zasadach mają zostać przyznane dodatkowe urlopu macierzyńskie rodzicom wcześniaków?
• Czy PIP będzie mogła przeprowadzać kontrole bez uprzedzenia?
• Czy PIP będzie miała środki prawne umożliwiające przekształcenie umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę?
• Jakie mają być nowe przepisy dotyczące pracy w upały?
• Czy umowy cywilnoprawne zostaną w całości oskładkowane także przy zbiegach?
• Jakie będą nowe zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę?
• Czy związki zawodowe trzeba będzie informować o wykorzystywaniu AI?

Work – life balance w praktyce – przegląd stanowisk

• Czy we wniosku o zwolnienie z tytułu siły wyższej trzeba wskazywać kto z rodziny miał wypadek?
• Czy pracodawca może poprosić o udokumentowanie wniosku o siłę wyższą?
• Czy zwolnienie z tytułu siły wyższej może być udzielone w minutach?
• Czy zwolnienie z tytułu siły wyższej może zostać złożone z wyprzedzeniem?
• Czy rozliczyć zwolnienie z tytułu siły wyższej, gdy na ten dzień wpłynęło później zwolnienie lekarskie?
• Czy we wniosku o urlop opiekuńczy należy podać szczegóły dotyczące stanu zdrowia osoby, nad którą będzie sprawowana opieka?•
• Czy ojciec dziecka może skorzystać z urlopu rodzicielskiego, gdy matka jest nieubezpieczona?
• Czy ojciec dziecka może skorzystać z urlopu rodzicielskiego już w trakcie urlopu macierzyńskiego matki?

Zmiany związane z czasem pracy – przegląd stanowisk

• Czy dodatkowe przerwy śniadaniowe przysługują w czasie godzin nadliczbowych?
• Czy do studiów podyplomowych finansowanych przez pracodawcę stosuje się nowy przepis o wliczaniu szkoleń do czasu pracy?
• Czy sumuje się dni pracy zdalnej z regulaminu pracodawcy i wniosku złożonego w ramach elastycznej organizacji pracy?
• Czy praca zdalna wprowadzona na wniosek o elastyczną organizację pracy uprawnia do ryczałtu za prąd i internet?
• Czy pracodawca może cofnąć zgodę na pracę zdalną wykorzystywaną w ramach elastycznej organizacji pracy?
• Jak liczyć termin 7 dni roboczych na odmowę wdrożenia wniosku o pracę zdalną dla rodzica dziecka do 4 lat?

Informacja o warunkach zatrudnienia – przegląd stanowisk

• Jak szczegółowo powinny wyglądać odesłania do przepisów w treści informacji?
• Czy informacja musi być przekazywana przy zawarciu każdej kolejnej umowy o pracę?
• Jakie elementy zawrzeć w punkcie o nadgodzinach?
• Jakie składniki wynagrodzenia i inne świadczenia należy wpisać do informacji?
• Jakie elementy zawrzeć w punkcie dotyczącym przemieszczania się pomiędzy miejscami pracy?
• Co oznaczają płatne urlopy?
• Czy trzeba aktualizować treść informacji w trakcie długich absencji pracowników?
• Na czym polega obowiązek aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia?
• Jakie działanie uznano za nowe wykroczenia przeciwko prawom pracownika?

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników – przegląd stanowisk

• Czy w umowie na okres próbny 3-miesięczny trzeba określić zamiar co do zawarcia kolejnej umowy o pracę?
• Czy zamiar określający długość umowy na czas określony wpisany do umowy na okres próbny może ulec zmianie?
• Jak liczyć nieobecności, które przedłużają umowę na okres próbny?
• Czy w ramach wniosku o zmianę warunków zatrudnienia można wystąpić o awans lub podwyżkę?
• Czy trzeba tworzyć część E akt, gdy nie ma dokumentów do przechowywania w niej?