Współpraca pracodawcy i związku zawodowego w Polsce w 2025 r.

Zasady funkcjonowania i współdziałania związku zawodowego z pracodawcą

Szkolenia - hr, kadry, płace onlineotwartezamkniete

Niniejsze szkolenie ma na celu zaprezentowanie praktycznych i prawnych aspektów współpracy pracodawców ze związkami zawodowymi, ze szczególnym uwzględnieniem planowanych zmian w przepisach dotyczących negocjacji prawa zakładowego oraz kształtowania wynagrodzeń.

INFORMACJE O SZKOLENIU

  • Dostarczamy narzędzia wspierające rozwój w postaci zadań przedszkoleniowych, poszkoleniowych oraz pigułek wiedzy (video, tekst, podcast).
  • Jeśli pojawiają się problemy techniczne w trakcie połączenia nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
  • Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.
14.04.2025
10.00 - 15.00
Szkolenie online
950 zł netto/os.

Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.

Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.

Szkolenie zamknięte

Program jest propozycją wstępną. Może zostać zmodyfikowany, aby odpowiedzieć na oczekiwania wynikające ze specyficznego kontekstu, dodatkowych potrzeb czy profilu grupy docelowej.

Zawartość może być realizowana w wersji warsztatowej, webinarowej, część materiału może być przedstawiona w formie pigułek wiedzy – video, podcast, infografiki. Może być również elementem większej akademii szkoleniowej.

IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Szkolenie jest skierowane przede wszystkim do osób zarządzających organizacjami, pracowników działów HR a także do przedstawicieli związków zawodowych.

Na pracodawców, u których działają związki zawodowe, są nakładane liczne obowiązki, których
niespełnianie wiąże się z różnorodnymi konsekwencjami i to zarówno dla samej organizacji jak i dla osób nią zarządzających. Jest to szczególnie istotne w kontekście konieczności wdrożenia do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z 19.10.2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej oraz dyrektywy Parlamentu  Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.

Szkolenie w formie online, odbywa się na platformie Clickmeeting. Wystarczy aktualna przeglądarka Chrome lub EDGE oraz stałe łącze internetowe, głośnik i mikrofon.

Podczas szkolenia uczestnicy widzą i słyszą trenera, zadają mu pytania bezpośrednio jak i na chacie

Szkolenie jest skierowane przede wszystkim do osób zarządzających organizacjami, pracowników działów HR a także do przedstawicieli związków zawodowych.

Na pracodawców, u których działają związki zawodowe, są nakładane liczne obowiązki, których
niespełnianie wiąże się z różnorodnymi konsekwencjami i to zarówno dla samej organizacji jak i dla osób nią zarządzających. Jest to szczególnie istotne w kontekście konieczności wdrożenia do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z 19.10.2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej oraz dyrektywy Parlamentu  Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.

Szkolenie w formie online, odbywa się na platformie Clickmeeting. Wystarczy aktualna przeglądarka Chrome lub EDGE oraz stałe łącze internetowe, głośnik i mikrofon.

Podczas szkolenia uczestnicy widzą i słyszą trenera, zadają mu pytania bezpośrednio jak i na chacie

Szkolenie jest skierowane przede wszystkim do osób zarządzających organizacjami, pracowników działów HR a także do przedstawicieli związków zawodowych.

Na pracodawców, u których działają związki zawodowe, są nakładane liczne obowiązki, których
niespełnianie wiąże się z różnorodnymi konsekwencjami i to zarówno dla samej organizacji jak i dla osób nią zarządzających. Jest to szczególnie istotne w kontekście konieczności wdrożenia do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z 19.10.2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej oraz dyrektywy Parlamentu  Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.

Szkolenie w formie online, odbywa się na platformie Clickmeeting. Wystarczy aktualna przeglądarka Chrome lub EDGE oraz stałe łącze internetowe, głośnik i mikrofon.

Podczas szkolenia uczestnicy widzą i słyszą trenera, zadają mu pytania bezpośrednio jak i na chacie

PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Zasady negocjacji ze związkami zawodowymi w przypadku istnienia jednej lub więcej niż jednej zakładowej/międzyzakładowej organizacji związkowej. Pojęcie reprezentatywnej organizacji związkowej

Negocjacje Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w świetle
projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach
zbiorowych

  • Pojęcie
  • zakres przedmiotowy
  • procedura negocjacyjna
  • wejście w życie
  • dopuszczalność i konsekwencje wypowiedzenia

Wpływ związków zawodowych na politykę wynagradzania w świetle dyrektywy 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń

Uzgadnianie zakładowych regulaminów (wynagradzania, premiowania, pracy itp.) z uwzględnieniem koniecznych zmian w przepisach

  • zakres przedmiotowy
  • procedura wydawania i wprowadzania w życie
  • dopuszczalność dokonywania zmian
  • konsekwencje niedojścia do porozumienia

Negocjacje w przypadku restrukturyzacji zatrudnienia w tym w przypadku transferu i zwolnień grupowych

  • konsekwencje podpisania porozumienia pracodawcy ze związkami zawodowymi lub wydania przez pracodawcę jednostronnego regulaminu w przypadku niedojścia do porozumienia w kwestii zwolnień grupowych
  • negocjacje zasad transfer zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
  • konsekwencje podpisania porozumienia ze związkami zawodowymi w kwestii transferu
  • Pakiety Socjalne – pojęcie, zasady negocjacji
  • Programy Dobrowolnych Odejść – pojęcie, zasady negocjacji

Zasady prowadzenia sporów zbiorowych

  • zakres przedmiotowy sporu zbiorowego
  • obowiązki pracodawcy i związków zawodowych w momencie rozpoczęcia sporu
  • zasady prowadzenia rokowań
  • zasady prowadzenia mediacji
  • procedura przeprowadzenia strajku ostrzegawczego
  • procedura arbitrażu (obowiązki pracodawcy i związku zawodowego)
  • procedura strajkowa

Sankcje w stosunku do przedstawicieli pracodawcy oraz związków zawodowych w przypadku naruszenia przepisów zbiorowego prawa zatrudnienia

Pytania z zakresu prawa pracy przesłane przed szkoleniem lub zadane w trakcie szkolenia

Zasady negocjacji ze związkami zawodowymi w przypadku istnienia jednej lub więcej niż jednej zakładowej/międzyzakładowej organizacji związkowej. Pojęcie reprezentatywnej organizacji związkowej

Negocjacje Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w świetle
projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach
zbiorowych

  • Pojęcie
  • zakres przedmiotowy
  • procedura negocjacyjna
  • wejście w życie
  • dopuszczalność i konsekwencje wypowiedzenia

Wpływ związków zawodowych na politykę wynagradzania w świetle dyrektywy 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń

Uzgadnianie zakładowych regulaminów (wynagradzania, premiowania, pracy itp.) z uwzględnieniem koniecznych zmian w przepisach

  • zakres przedmiotowy
  • procedura wydawania i wprowadzania w życie
  • dopuszczalność dokonywania zmian
  • konsekwencje niedojścia do porozumienia

Negocjacje w przypadku restrukturyzacji zatrudnienia w tym w przypadku transferu i zwolnień grupowych

  • konsekwencje podpisania porozumienia pracodawcy ze związkami zawodowymi lub wydania przez pracodawcę jednostronnego regulaminu w przypadku niedojścia do porozumienia w kwestii zwolnień grupowych
  • negocjacje zasad transfer zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
  • konsekwencje podpisania porozumienia ze związkami zawodowymi w kwestii transferu
  • Pakiety Socjalne – pojęcie, zasady negocjacji
  • Programy Dobrowolnych Odejść – pojęcie, zasady negocjacji

Zasady prowadzenia sporów zbiorowych

  • zakres przedmiotowy sporu zbiorowego
  • obowiązki pracodawcy i związków zawodowych w momencie rozpoczęcia sporu
  • zasady prowadzenia rokowań
  • zasady prowadzenia mediacji
  • procedura przeprowadzenia strajku ostrzegawczego
  • procedura arbitrażu (obowiązki pracodawcy i związku zawodowego)
  • procedura strajkowa

Sankcje w stosunku do przedstawicieli pracodawcy oraz związków zawodowych w przypadku naruszenia przepisów zbiorowego prawa zatrudnienia

Pytania z zakresu prawa pracy przesłane przed szkoleniem lub zadane w trakcie szkolenia

Zasady negocjacji ze związkami zawodowymi w przypadku istnienia jednej lub więcej niż jednej zakładowej/międzyzakładowej organizacji związkowej. Pojęcie reprezentatywnej organizacji związkowej

Negocjacje Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w świetle
projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach
zbiorowych

  • Pojęcie
  • zakres przedmiotowy
  • procedura negocjacyjna
  • wejście w życie
  • dopuszczalność i konsekwencje wypowiedzenia

Wpływ związków zawodowych na politykę wynagradzania w świetle dyrektywy 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń

Uzgadnianie zakładowych regulaminów (wynagradzania, premiowania, pracy itp.) z uwzględnieniem koniecznych zmian w przepisach

  • zakres przedmiotowy
  • procedura wydawania i wprowadzania w życie
  • dopuszczalność dokonywania zmian
  • konsekwencje niedojścia do porozumienia

Negocjacje w przypadku restrukturyzacji zatrudnienia w tym w przypadku transferu i zwolnień grupowych

  • konsekwencje podpisania porozumienia pracodawcy ze związkami zawodowymi lub wydania przez pracodawcę jednostronnego regulaminu w przypadku niedojścia do porozumienia w kwestii zwolnień grupowych
  • negocjacje zasad transfer zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
  • konsekwencje podpisania porozumienia ze związkami zawodowymi w kwestii transferu
  • Pakiety Socjalne – pojęcie, zasady negocjacji
  • Programy Dobrowolnych Odejść – pojęcie, zasady negocjacji

Zasady prowadzenia sporów zbiorowych

  • zakres przedmiotowy sporu zbiorowego
  • obowiązki pracodawcy i związków zawodowych w momencie rozpoczęcia sporu
  • zasady prowadzenia rokowań
  • zasady prowadzenia mediacji
  • procedura przeprowadzenia strajku ostrzegawczego
  • procedura arbitrażu (obowiązki pracodawcy i związku zawodowego)
  • procedura strajkowa

Sankcje w stosunku do przedstawicieli pracodawcy oraz związków zawodowych w przypadku naruszenia przepisów zbiorowego prawa zatrudnienia

Pytania z zakresu prawa pracy przesłane przed szkoleniem lub zadane w trakcie szkolenia

MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ DLA:

1

Przeszkoliliśmy ponad 40000 dyrektorów, menedżerów, kierowników i naczelników.

2

W Akademiach menedżerskich, w których mierzyliśmy efektywność (47 projektów 286 dni szkol.) poziom kompetencji wzrósł średnio o 16%.

3

Pracujemy na poziomie kompetencji (wiem co i jak mam zrobić), motywacji (wierzę, że warto), postawy (zamierzam to zrobić) , wdrożenia (follow up)

4

Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez amerykańskie centrum Center for American Progress, koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% ich rocznego wynagrodzenia. W przypadku menadżera zwiększa się do 100%.

Szkolenie związane z:
  • Współpraca pracodawcy i związku zawodowego
  • Ustawa o związkach zawodowych
  • Szkolenie związki zawodowe
  • Ustawa o związkach zawodowych 2025
  • Związki zawodowe 2025

OPINIE O SZKOLENIACH

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Zaznacz liczebność grupy i zostaw dane kontaktowe, a odezwiemy się z wyceną szkolenia.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE Szkolenia - hr, kadry, płace

Spotkanie podzielone na dwa oddzielne dni. Pierwszego dnia zostaną poruszone kwestie związane z przechowywaniem dokumentacji pracowniczej, drugi dzień poświęcony elektronizacji dokumentacji.

2025-04-14
14 kwietnia 2025 - 15 kwietnia 2025
2025-04-15
Szkolenie online Szkolenie online
Dostępne jest szkolenie zamknięte.

Podczas szkolenia zostaną przedstawione zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej.

2025-04-14
14 kwietnia 2025
2025-04-14
Szkolenie online Szkolenie online
Dostępne jest szkolenie zamknięte.

Szkolenie poświęcone elektronizacji dokumentacji.

2025-04-15
15 kwietnia 2025
2025-04-15
Szkolenie online Szkolenie online
Dostępne jest szkolenie zamknięte.