Współpraca pracodawcy i związku zawodowego

Zasady funkcjonowania i współdziałania związku zawodowego z pracodawcą - planowana nowelizacja Prawa Związkowego

Szkolenia - hr, kadry, płace onlineotwartezamkniete

Tematyka zajęć ukazuje kluczowe zasady i praktykę współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w ramach indywidualnego i zbiorowego prawa pracy po ostatnich zmianach.

INFORMACJE O SZKOLENIU

Szkolenie online

  • Korzystamy z większości dostępnych technologii transmisji video (Microsoft Teams, Google Meet, Webex, Zoom, Skype for Business, Clickmeeting) jak również narzędzi uatrakcyjniających spotkanie (Mural, Mentimeter, Kahoot, Miro, Videoask, Quizlet etc.)
  • Mamy wyjątkowe doświadczenie wśród firm szkoleniowych w organizacji szkoleń online i webinarów. Prowadziliśmy je długo przed pandemią.
  • Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
  • Dostarczamy narzędzia wspierające rozwój w postaci zadań przedszkoleniowych, poszkoleniowych oraz pigułek wiedzy (video, tekst, podcast).
  • Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.
13.12.2022
10:00 - 15:00
Szkolenie online
690 zł netto/os.

Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.

Uwaga! Sale spełniają wytyczne związane z organizacją szkoleń w trakcie epidemii w celu minimalizacji ryzyka zakażenia.

W razie zaostrzenia sytuacji epidemicznej szkolenie przeprowadzimy online

Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.

Szkolenie zamknięte
Poniższy program jest punktem wyjścia do rozmowy na temat potrzeb i oczekiwań wobec szkolenia z tego obszaru. Część szkoleń zamkniętych realizujemy jako jednorazowe wydarzenia, inne stają się elementem szerszego procesu rozwojowego, na który składają się narzędzia wspierające – pre-worki, follow-up’y pigułki wiedzy w formie video, tekstowej bądź podcastu. Często w rezultacie rozmów początkowy program jest znacząco modyfikowany i dostosowany pod kątem kontekstu organizacyjnego, celów przełożonych i działu HR oraz poziomu kompetencji uczestników.

Realizujemy szkolenia zamknięte zarówno w wersji stacjonarnej jak również online.

IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Na pracodawców u których działają związki zawodowe są nałożone liczne obowiązki, których niespełnianie wiąże się z wielorakimi konsekwencjami i to zarówno dla samej organizacji jak i dla osób nią zarządzających. Równocześnie jednak pracodawcy powinni mieć świadomość, iż przysługują im również konkretne uprawnienia względem organizacji i działaczy związkowych.

Niniejsze szkolenie ma na celu zaprezentowanie praktycznych i prawnych aspektów współpracy pracodawców ze związkami zawodowymi, w tym zasad negocjacji prawa zakładowego. Jest ono skierowane przede wszystkim do osób zarządzających organizacjami, pracowników działów HR a także do przedstawicieli związków zawodowych.

Szkolenie w formie online, odbywa się na platformie Clickmeeting. Wystarczy aktualna przeglądarka Chrome lub EDGE oraz stałe łącze internetowe, głośnik i mikrofon. Podczas szkolenia uczestnicy widzą i słyszą trenera, zadają mu pytania bezpośrednio  jak i na chacie.

WYMAGANIA SPRZĘTOWE:

  • KOMPUTER
  • STAŁE ŁĄCZE INTERNETOWE
  • MAKSYMALNA GRUPA UCZESTNIKÓW: 25 OSÓB
    (decyduje kolejność zgłoszeń)

Webinar/szkolenie online to nowoczesny format szkoleniowy wykorzystujący transmisję audio-wideo w czasie rzeczywistym. Technologia typu „Streaming” umożliwia przesyłanie takich danych jak fonia, wizja i tekst „na żywo” dzięki czemu uczestnik otrzymuje pełnowartościowe szkolenie nie wstając zza swojego biurka.

Niniejsze szkolenie ma na celu zaprezentowanie obowiązujących przepisów Ustawy o związkach zawodowych.

Obowiązki pracodawcy wobec związków zawodowych – Pracodawcy posiadający w swoim zakładzie organizacje związkowe (np. związki zawodowe w prywatnej firmie) są zobowiązani do wykonywania wielu obowiązków wynikających z ustaw i orzecznictwa sądowego. Jednocześnie powinni mieć oni świadomość, iż przysługują im również konkretne uprawnienia względem organizacji i działaczy związkowych.

Szkolenie ma na celu przedstawienie zasad współpracy pracodawców ze związkami zawodowymi, respektowania praw związkowych oraz wskazanie ich granic.

Na szkolenie zapraszamy:

  • Dyrektorów Personalnych,
  • Członków Zarządu,
  • Przedstawicieli Kadry Zarządzającej
  • Wszystkie osoby, dla których specjalistyczna wiedza w zakresie relacjami ze związkami zawodowymi jest niezbędna w praktyce zawodowe

Niniejsze szkolenie ma na celu zaprezentowanie obowiązujących przepisów Ustawy o związkach zawodowych.

Obowiązki pracodawcy wobec związków zawodowych – Pracodawcy posiadający w swoim zakładzie organizacje związkowe (np. związki zawodowe w prywatnej firmie) są zobowiązani do wykonywania wielu obowiązków wynikających z ustaw i orzecznictwa sądowego. Jednocześnie powinni mieć oni świadomość, iż przysługują im również konkretne uprawnienia względem organizacji i działaczy związkowych.

Szkolenie ma na celu przedstawienie zasad współpracy pracodawców ze związkami zawodowymi, respektowania praw związkowych oraz wskazanie ich granic.

Na szkolenie zapraszamy:

  • Dyrektorów Personalnych,
  • Członków Zarządu,
  • Przedstawicieli Kadry Zarządzającej
  • Wszystkie osoby, dla których specjalistyczna wiedza w zakresie relacjami ze związkami zawodowymi jest niezbędna w praktyce zawodowe

PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

1. Nadchodzące zmiany w ustawie o sporach zbiorowych – rewolucja w relacjach prawnych pracodawcy i związków zawodowych.

2. Zasady negocjacji ze związkami zawodowymi w przypadku istnienia jednaj lub więcej niż jednej  zakładowej/międzyzakładowej organizacji związkowej.  Pojęcie reprezentatywnej organizacji związkowej

3. Negocjacje Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

  • pojęcie
  • zakres przedmiotowy
  • procedura negocjacyjna
  • wejście w życie
  • dopuszczalność i konsekwencje wypowiedzenia

4. Uzgadnianie zakładowych regulaminów (wynagradzania, premiowania, pracy itp)

  • zakres przedmiotowy
  • procedura wydawania i wprowadzania w życie
  • dopuszczalność dokonywania zmian
  • konsekwencje niedojścia do porozumienia

5. Negocjacje  przypadku restrukturyzacji zatrudnienia negocjacje zasad zwolnień grupowych

  • konsekwencje podpisania porozumienia pracodawcy ze związkami zawodowymi lub wydania przez pracodawcę jednostronnego regulaminu w przypadku niedojścia do porozumienia w kwestii zwolnień grupowych
  • Programy Outplacementowe – pojęcie, zasady negocjacji, konsekwencje dojścia do porozumienia
  • negocjacje zasad transfer zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
  • konsekwencje podpisania porozumienia ze związkami zawodowymi w kwestii transferu
  • Pakiety Socjalne – pojęcie, zasady negocjacji, konsekwencje dojścia do porozumienia
  • Programy Dobrowolnych Odejść – pojęcie, zasady negocjacji

6. Negocjacje porozumień zawieszających stosowanie zakładowego prawa pracy

  • dopuszczalność negocjacji porozumień zawieszających stosowanie zakładowego prawa pracy
  • procedura
  • konsekwencje zawarcia porozumienia

7. Negocjacje w trakcie sporu zbiorowego pracy

  • zakres przedmiotowy sporu zbiorowego
  • obowiązki pracodawcy i związków zawodowych w momencie rozpoczęcia sporu
  • zasady prowadzenia rokowań
  • zasady prowadzenia mediacji
  • procedura przeprowadzenia strajku ostrzegawczego
  • procedura arbitrażu (obowiązki pracodawcy i związku zawodowego)
  • procedura strajkowa

8. Uprawnienia związków zawodowych w zakresie indywidualnych stosunków pracy 

  • uzyskania przez pracodawcę informacji na temat osób reprezentowanych przez związek zawodowy w zakresie indywidualnych stosunków pracy
  • procedura konsultacji związanych z  rozwiązaniem umów o pracę
  • procedura konsultacji udzielania kar porządkowych
  • inne przypadki współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi w zakresie indywidualnych stosunków pracy

9. Uprawnienia działaczy związkowych  

  • zakres ochrony
  • zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
  • zwolnienia doraźne

10. Zakres uprawnień informacyjnych zakładowej organizacji związkowej

11. Sankcje w stosunku do przedstawicieli pracodawcy oraz związków zawodowych w przypadku naruszenia przepisów zbiorowego prawa pracy

 

1.Trybunału Konstytucyjnego podstawą istotnej nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, Kodeksu pracy i innych aktów prawnych – jak wykorzystać w interpretacji nowych przepisów?

2.Nowe definicje ustawowe, które trwale zmienią relację pracodawca – związki zawodowe (działalność związków zawodowych)

  • Kim jest „Osoba wykonująca pracę zarobkową”?
  • Co z pracownikami tymczasowymi, pracownikami firm outsourcingowych?
  • Co z jednoosobowymi działalnościami gospodarczymi?
  • Kim jest „Pracodawca” – nowa definicja podmiotu zatrudniającego.
  • Kim jest „Pracownik” w rozumieniu nowych przepisów ustawy o związkach zawodowych?

3.Nowe możliwości przy tworzeniu i wstępowaniu do związków zawodowych

  • Czy tylko pracownicy będą mogli tworzyć i wstępować do związków zawodowych?
  • Jaka będzie rola „osób wykonujących pracę zarobkową”?
  • Jakie możliwości będą mieli stażyści i wolontariusze w zakresie uprawnień związkowych?

4.Zakaz dyskryminacji związkowej na nowych zasadach

  • Jakie uprawnienia dla pracowników a jakie dla zleceniobiorców i innych zatrudnionych w zakresie powództwa o dyskryminację?
  • Jaki sąd jest właściwy do rozstrzygania sporów i wedle jakiej procedury?
  • Jaką funkcję ochronną dla pracodawców pełni nowa tzw. „przyczyna obiektywna”
  • Czy można ukarać za dyskryminację także związek zawodowy?
  • W jakim zakresie dyskryminacja może przyczynić się do nieważności umowy o pracę czy też umowy zlecenia?

5.Dofinansowanie z budżetu państwa składek członkowskich dla związków zawodowych

6.Czynności doraźne na nowych zasadach

  • Możliwe limity czasu zwolnień od pracy – jak je wprowadzić po nowelizacji prawa?
  • Co z prawem do wynagrodzenia za czas czynności doraźnych dla zleceniobiorców i innych zatrudnionych związkowców?
  • Nowe obowiązki dla związku zawodowego

7.Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej

  • Zasada „złotej 10” na nowych zasadach
  • Zasady zliczania pracowników i zleceniobiorców i innych zatrudnionych – istotne różnice

8.Informacja co półrocze zamiast co kwartał

  • Nowe terminy i zasady dla związku zawodowego w zakresie przedstawiania informacji półrocznej
  • Jak naruszając prawo związek zawodowy może stracić swoje uprawnienia względem pracodawcy – nowe zasady
  • Jak wygląda procedura sprawdzania prawdomówności związku zawodowego?
  • Kontrola wzajemna związki i pracodawca – zasady działania
  • Sankcje karne za kłamstwo

9.Reprezentatywność na poziomie organizacji zakładowej – nowe zasady

  • Nowe ustalenia procentowe
  • Nowe możliwości liczenia pracowników i nie – pracowników członków związku
  • Awaryjne metody liczenia reprezentatywności – nowe zasady

10.Informacje dla związku zawodowego od pracodawcy – nowe regulacje

  • Kiedy związek może i jak żądać przedstawienia informacji?
  • Jakich informacji może żądać związek zawodowy?

11.Uzgadnianie treści regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania, ZFŚS na nowych zasadach

  • Zasada „30 dni” po zmianach – różnice względem stanu obecnego
  • Nie każda organizacja reprezentatywna się liczy w zakresie procedury uzgadniania

12.Zwolnienie od pracy etatowej dla funkcyjnych działaczy związkowych

  • Metoda ilościowa – istotna zmiana prawa
  • Uprawnienia płacowe podczas niewykonywania pracy także dla nie pracowników

13.Ochrona dla członków – działaczy związku zawodowego

  • Nowe możliwości ochronne dla nie – pracowników
  • Nowa ustawa ponad ogólną zasadą swobody umów z Kodeksu cywilnego
  • Jak stosować „odpowiednie” precedensy Sądu Najwyższego ze starego stanu prawnego do nowej ustawy o związkach zawodowych?
  • Terminy wiążące dla związku zawodowego na odpowiedź
  • Powództwa o odszkodowanie dla nie – pracowników, których ochrona została naruszona – zasady

14.Liczba chronionych działaczy związkowych – nowe zasady stosowania tzw. „metody ilościowej”

15.Pomieszczenia i urządzenia dla związku zawodowego

  • Ustalenia z pracodawcą w umowie albo układzie zbiorowym
  • Roszczenia

16.Sankcje za naruszenie ustawy o związkach zawodowych – nowości

  • Naruszenie zasady niedyskryminacji
  • Naruszenie zasady konsultacji
  • Brak zawiadomienia sądu o zmianie statutu
  • Kłamstwo związkowe o liczebności

17.Układy zbiorowe – po zmianach

18.Spory zbiorowe także dla członków związku – nie pracowników – możliwe problemy praktyczne

19.Społeczna Inspekcja pracy w nowym stanie prawnym

 

1.Trybunału Konstytucyjnego podstawą istotnej nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, Kodeksu pracy i innych aktów prawnych – jak wykorzystać w interpretacji nowych przepisów?

2.Nowe definicje ustawowe, które trwale zmienią relację pracodawca – związki zawodowe (działalność związków zawodowych)

  • Kim jest „Osoba wykonująca pracę zarobkową”?
  • Co z pracownikami tymczasowymi, pracownikami firm outsourcingowych?
  • Co z jednoosobowymi działalnościami gospodarczymi?
  • Kim jest „Pracodawca” – nowa definicja podmiotu zatrudniającego.
  • Kim jest „Pracownik” w rozumieniu nowych przepisów ustawy o związkach zawodowych?

3.Nowe możliwości przy tworzeniu i wstępowaniu do związków zawodowych

  • Czy tylko pracownicy będą mogli tworzyć i wstępować do związków zawodowych?
  • Jaka będzie rola „osób wykonujących pracę zarobkową”?
  • Jakie możliwości będą mieli stażyści i wolontariusze w zakresie uprawnień związkowych?

4.Zakaz dyskryminacji związkowej na nowych zasadach

  • Jakie uprawnienia dla pracowników a jakie dla zleceniobiorców i innych zatrudnionych w zakresie powództwa o dyskryminację?
  • Jaki sąd jest właściwy do rozstrzygania sporów i wedle jakiej procedury?
  • Jaką funkcję ochronną dla pracodawców pełni nowa tzw. „przyczyna obiektywna”
  • Czy można ukarać za dyskryminację także związek zawodowy?
  • W jakim zakresie dyskryminacja może przyczynić się do nieważności umowy o pracę czy też umowy zlecenia?

5.Dofinansowanie z budżetu państwa składek członkowskich dla związków zawodowych

6.Czynności doraźne na nowych zasadach

  • Możliwe limity czasu zwolnień od pracy – jak je wprowadzić po nowelizacji prawa?
  • Co z prawem do wynagrodzenia za czas czynności doraźnych dla zleceniobiorców i innych zatrudnionych związkowców?
  • Nowe obowiązki dla związku zawodowego

7.Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej

  • Zasada „złotej 10” na nowych zasadach
  • Zasady zliczania pracowników i zleceniobiorców i innych zatrudnionych – istotne różnice

8.Informacja co półrocze zamiast co kwartał

  • Nowe terminy i zasady dla związku zawodowego w zakresie przedstawiania informacji półrocznej
  • Jak naruszając prawo związek zawodowy może stracić swoje uprawnienia względem pracodawcy – nowe zasady
  • Jak wygląda procedura sprawdzania prawdomówności związku zawodowego?
  • Kontrola wzajemna związki i pracodawca – zasady działania
  • Sankcje karne za kłamstwo

9.Reprezentatywność na poziomie organizacji zakładowej – nowe zasady

  • Nowe ustalenia procentowe
  • Nowe możliwości liczenia pracowników i nie – pracowników członków związku
  • Awaryjne metody liczenia reprezentatywności – nowe zasady

10.Informacje dla związku zawodowego od pracodawcy – nowe regulacje

  • Kiedy związek może i jak żądać przedstawienia informacji?
  • Jakich informacji może żądać związek zawodowy?

11.Uzgadnianie treści regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania, ZFŚS na nowych zasadach

  • Zasada „30 dni” po zmianach – różnice względem stanu obecnego
  • Nie każda organizacja reprezentatywna się liczy w zakresie procedury uzgadniania

12.Zwolnienie od pracy etatowej dla funkcyjnych działaczy związkowych

  • Metoda ilościowa – istotna zmiana prawa
  • Uprawnienia płacowe podczas niewykonywania pracy także dla nie pracowników

13.Ochrona dla członków – działaczy związku zawodowego

  • Nowe możliwości ochronne dla nie – pracowników
  • Nowa ustawa ponad ogólną zasadą swobody umów z Kodeksu cywilnego
  • Jak stosować „odpowiednie” precedensy Sądu Najwyższego ze starego stanu prawnego do nowej ustawy o związkach zawodowych?
  • Terminy wiążące dla związku zawodowego na odpowiedź
  • Powództwa o odszkodowanie dla nie – pracowników, których ochrona została naruszona – zasady

14.Liczba chronionych działaczy związkowych – nowe zasady stosowania tzw. „metody ilościowej”

15.Pomieszczenia i urządzenia dla związku zawodowego

  • Ustalenia z pracodawcą w umowie albo układzie zbiorowym
  • Roszczenia

16.Sankcje za naruszenie ustawy o związkach zawodowych – nowości

  • Naruszenie zasady niedyskryminacji
  • Naruszenie zasady konsultacji
  • Brak zawiadomienia sądu o zmianie statutu
  • Kłamstwo związkowe o liczebności

17.Układy zbiorowe – po zmianach

18.Spory zbiorowe także dla członków związku – nie pracowników – możliwe problemy praktyczne

19.Społeczna Inspekcja pracy w nowym stanie prawnym

 

MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ DLA::

1

Przeszkoliliśmy ponad 40000 dyrektorów, menedżerów, kierowników i naczelników.

2

W Akademiach menedżerskich, w których mierzyliśmy efektywność (47 projektów 286 dni szkol.) poziom kompetencji wzrósł średnio o 16%.

3

Pracujemy na poziomie kompetencji (wiem co i jak mam zrobić), motywacji (wierzę, że warto), postawy (zamierzam to zrobić) , wdrożenia (follow up)

4

Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez amerykańskie centrum Center for American Progress, koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% ich rocznego wynagrodzenia. W przypadku menadżera zwiększa się do 100%.

Szkolenie związane z:
  • Działalność związków zawodowych
  • Ustawa o związkach zawodowych
  • Szkolenie związki zawodowe
  • Ustawa o związkach zawodowych 2020
  • Związki zawodowe 2020

OPINIE O SZKOLENIACH

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager

tel. kom.: +48 505 273 483

fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager

tel. kom.: +48 505 273 483

fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager

tel. kom.: +48 505 273 483

fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Zaznacz liczebność grupy i zostaw dane kontaktowe, a odezwiemy się z wyceną szkolenia.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE Szkolenia - hr, kadry, płace

W najbliższym czasie mają wejść w życie zmiany w Kodeksie pracy wynikające z konieczności wdrożenia 2 dyrektyw unijnych dotyczących warunków pracy oraz rodzicielstwa, zwanej dyrektywą work-life balance. Ich wdrożenie spowoduje konieczność wprowadzenia zmian w treści umów o pracę oraz w innych dokumentach kadrowych, ale ułatwi też elektroniczny obieg dokumentacji pracowniczej. Niestety konieczne będzie podawanie przyczyny wypowiedzenia także w przypadku umów na czas określony.

2022-12-12
12 grudnia 2022
2022-12-12
Szkolenie online Szkolenie online
2022-12-13
13 grudnia 2022
2022-12-13
Szkolenie online Szkolenie online
2023-01-19
19 stycznia 2023
2023-01-19
Szkolenie online Szkolenie online

Celem szkolenia jest poznanie aplikacji Power BI Desktop.

2022-12-14
14 grudnia 2022 - 15 grudnia 2022
2022-12-15
Szkolenie online Szkolenie online

HR BUSINESS PARTNER oprócz wiedzy HR-owej musi się także dobrze poruszać w obszarze przepisów prawa pracy, gdyż w wielu działaniach prowadzonych przez HR BP nie da się od nich uciec. HR BP uczestniczy w procesach podwyżkowych, nakładaniu kar porządkowych, czy działaniach mających na celu przeciwdziałanie dyskryminacji oraz mobbingowi, a tu także nie da się uciec od przepisów prawa pracy.

2022-12-15
15 grudnia 2022 - 16 grudnia 2022
2022-12-16
Szkolenie online Szkolenie online

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel.: 505 273 550


ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108


Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.