IDEA SZKOLENIA
(SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest przejawem działalności socjalnej pracodawcy na rzecz pracowników i ich rodzin. Można finansować z niego wiele aktywności, które mogą wpłynąć na motywację pracowników. Stosowanie przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych może wywoływać wiele wątpliwości.
Szkolenie ZFŚS przeznaczone jest dla osób, które chcą zapoznać się lub odświeżyć wiedzę dotyczącą stosowania przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych..
Szkolenie ma charakter interaktywny, jest możliwość zadawania pytań trenerowi bezpośrednio oraz na chacie.
Szkolenie odbywa się na platformie Clickmeeting. Nie ma potrzeby niczego dodatkowo instalować. Wystarczy aktualna przeglądarka Chrome lub Edge.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest przejawem działalności socjalnej pracodawcy na rzecz pracowników i ich rodzin. Można finansować z niego wiele aktywności, które mogą wpłynąć na motywację pracowników. Stosowanie przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych może wywoływać wiele wątpliwości.
Szkolenie ZFŚS przeznaczone jest dla osób, które chcą zapoznać się lub odświeżyć wiedzę dotyczącą stosowania przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych..
Szkolenie ma charakter interaktywny, jest możliwość zadawania pytań trenerowi bezpośrednio oraz na chacie.
PROGRAM SZKOLENIA
(SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)
Podstawy prawne funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Gdzie szukać podstaw prawnych i interpretacyjnych
Przedmiot działalności socjalnej (najchętniej na podstawie regulaminu
zfśs)
- dopłata do różnych form wypoczynku,
- aktywność kulturalno-oświatowa oraz sportowo-rekreacyjna
- dopłata do opieki nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego
- pomoc materialna – rzeczowa i finansowa
- pożyczki na cele mieszkaniowe
- inne (możliwe) świadczenia
Charakterystyka pojęć stosowanych w działalności socjalnej i jak je interpretować?
- Kryterium socjalne
- Kryterium dochodowe
- Sytuacja życiowa, materialna, bytowa, i inne.
Mechanizm ustalania wysokości corocznego odpisu podstawowego, w tym zwiększenia odpisu na osoby, wobec których orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, wysokość odpisu uznaniowego na emerytów i rencistów.
- Wysokość odpisów.
- Terminy przekazywania środków na wyodrębniony rachunek bankowy.
- Czy funduszowi może zabraknąć środków?
- Sposób ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych
Osoby uprawnione do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
- Tworzenie regulaminu – treść, terminy, wejście w życie, zmiany
Obowiązkowe i fakultatywne postanowienia regulaminu
- Najczęstsze pułapki w regulaminach.
- Obowiązki informacyjne pracodawcy
- Dlaczego regulamin jest ważny?
Preliminarz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, czyli planowanie i
wykonanie działalności socjalnej w danym roku budżetowym
- Jak tworzyć?
- Kiedy powinien być przyjęty?
- Czy trzeba wykonać plan określony w preliminarzu?
- Jak planować wydatki?
Współpraca z organizacjami związków zawodowych, przedstawicielem załogi oraz
komisją socjalną – nawiązanie poprawnych relacji, negocjacje, poszukiwanie
korzystnych rozwiązań, osiąganie porozumienia, uprawnienia organizacji związkowej lub przedstawiciela załogi.
- Formy współpracy z przedstawicielstwem pracowników
- Podstawowe zasady zarządzania pracą grupy
- Konflikt w grupie
- Kwalifikacje osób uczestniczących w działalności socjalnej
- Odpowiedzialność za prawidłowe funkcjonowanie funduszu
- Potencjalne ryzyka w prowadzeniu czy uczestniczeniu w działalności socjalnej
- Możliwe konsekwencje zarządcze i prawne nieprawidłowego prowadzenia działalności socjalnej
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych a ochrona danych osobowych
- Zakres przetwarzania danych osobowych i jego konsekwencje
- Klauzula informacyjna
- Możliwość naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych
- Anonimizacja i pseudonimizacja spraw
- Archiwizacja
- Przegląd danych niezbędnych do archiwizacji
- Konsekwencje złożenia niezgodnych z prawdą oświadczeń
- Zobowiązanie do zachowania tajemnicy członków organów prowadzących działalność socjalną.
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w przepisach podatkowych
- Świadczenia zbiorowe a indywidualne
- Limity opodatkowania wsparcia socjalnego
- Kiedy powstaje obowiązek podatkowy dla pracownika?
- Czy pracodawca ma obowiązek pracownika o obowiązkach podatkowych?
- Opodatkowanie świadczeń przyznanych emerytom i rencistom
- Działalność socjalna a VAT
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych a ustawa o zamówieniach publicznych
Egzekucja z przyznanych świadczeń i usług
Podstawy prawne funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Gdzie szukać podstaw prawnych i interpretacyjnych
Przedmiot działalności socjalnej (najchętniej na podstawie regulaminu
zfśs)
- dopłata do różnych form wypoczynku,
- aktywność kulturalno-oświatowa oraz sportowo-rekreacyjna
- dopłata do opieki nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego
- pomoc materialna – rzeczowa i finansowa
- pożyczki na cele mieszkaniowe
- inne (możliwe) świadczenia
Charakterystyka pojęć stosowanych w działalności socjalnej i jak je interpretować?
- Kryterium socjalne
- Kryterium dochodowe
- Sytuacja życiowa, materialna, bytowa, i inne.
Mechanizm ustalania wysokości corocznego odpisu podstawowego, w tym zwiększenia odpisu na osoby, wobec których orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, wysokość odpisu uznaniowego na emerytów i rencistów.
- Wysokość odpisów.
- Terminy przekazywania środków na wyodrębniony rachunek bankowy.
- Czy funduszowi może zabraknąć środków?
- Sposób ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych
Osoby uprawnione do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
- Tworzenie regulaminu – treść, terminy, wejście w życie, zmiany
Obowiązkowe i fakultatywne postanowienia regulaminu
- Najczęstsze pułapki w regulaminach.
- Obowiązki informacyjne pracodawcy
- Dlaczego regulamin jest ważny?
Preliminarz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, czyli planowanie i
wykonanie działalności socjalnej w danym roku budżetowym
- Jak tworzyć?
- Kiedy powinien być przyjęty?
- Czy trzeba wykonać plan określony w preliminarzu?
- Jak planować wydatki?
Współpraca z organizacjami związków zawodowych, przedstawicielem załogi oraz
komisją socjalną – nawiązanie poprawnych relacji, negocjacje, poszukiwanie
korzystnych rozwiązań, osiąganie porozumienia, uprawnienia organizacji związkowej lub przedstawiciela załogi.
- Formy współpracy z przedstawicielstwem pracowników
- Podstawowe zasady zarządzania pracą grupy
- Konflikt w grupie
- Kwalifikacje osób uczestniczących w działalności socjalnej
- Odpowiedzialność za prawidłowe funkcjonowanie funduszu
- Potencjalne ryzyka w prowadzeniu czy uczestniczeniu w działalności socjalnej
- Możliwe konsekwencje zarządcze i prawne nieprawidłowego prowadzenia działalności socjalnej
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych a ochrona danych osobowych
- Zakres przetwarzania danych osobowych i jego konsekwencje
- Klauzula informacyjna
- Możliwość naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych
- Anonimizacja i pseudonimizacja spraw
- Archiwizacja
- Przegląd danych niezbędnych do archiwizacji
- Konsekwencje złożenia niezgodnych z prawdą oświadczeń
- Zobowiązanie do zachowania tajemnicy członków organów prowadzących działalność socjalną.
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w przepisach podatkowych
- Świadczenia zbiorowe a indywidualne
- Limity opodatkowania wsparcia socjalnego
- Kiedy powstaje obowiązek podatkowy dla pracownika?
- Czy pracodawca ma obowiązek pracownika o obowiązkach podatkowych?
- Opodatkowanie świadczeń przyznanych emerytom i rencistom
- Działalność socjalna a VAT
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych a ustawa o zamówieniach publicznych
Egzekucja z przyznanych świadczeń i usług