IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)
Rok 2024 pod względem prawa imigracyjnego będzie nieco nietypowy. Zmiana rządu w Polsce doprowadziła do czasowego przestoju w zmianach prawa imigracyjnego, jako tematu uznawanego jako drugorzędny względem aktualnych problemów politycznych. Nie zmienia to jednak faktu, że zmiany w prawie będą musiały się pojawić m. in. w wyniku zrewidowanego Krajowego Planu
Odbudowy (KPO), który zawiera poważną reformę w zakresie legalizacji zatrudniania cudzoziemców, a także głośnego unijnego paktu migracyjnego (Pakt o azylu i migracji), który poza kwestiami związanymi z azylem i ochroną międzynarodową obejmuje również pewne zmiany w zakresie zezwoleń na pobyt czasowy i pracę, a także zezwoleń na pobyt rezydenta długoterminowego UE.
To wszystko oznacza, że Polska prędzej czy później będzie musiała realizować uzgodnione reguły i tym samym odpowiednio zmienić przepisy dotyczące legalizacji pracy i pobytu. Nacisk położony jest na analizę poszczególnych elementów systemu prawa imigracyjnego w taki sposób, aby po odbyciu szkolenia uczestnicy dysponowali narzędziami pozwalającymi im prawidłowo oceniać możliwość legalnego zatrudnienia cudzoziemców w różnych sytuacjach spotykanych w praktyce.
Szkolenie prowadzone w sposób interaktywny z wykorzystaniem przykładów z praktyki doradczej trenera.
Rok 2024 pod względem prawa imigracyjnego będzie nieco nietypowy. Zmiana rządu w Polsce doprowadziła do czasowego przestoju w zmianach prawa imigracyjnego, jako tematu uznawanego jako drugorzędny względem aktualnych problemów politycznych. Nie zmienia to jednak faktu, że zmiany w prawie będą musiały się pojawić m. in. w wyniku zrewidowanego Krajowego Planu
Odbudowy (KPO), który zawiera poważną reformę w zakresie legalizacji zatrudniania cudzoziemców, a także głośnego unijnego paktu migracyjnego (Pakt o azylu i migracji), który poza kwestiami związanymi z azylem i ochroną międzynarodową obejmuje również pewne zmiany w zakresie zezwoleń na pobyt czasowy i pracę, a także zezwoleń na pobyt rezydenta długoterminowego UE.
To wszystko oznacza, że Polska prędzej czy później będzie musiała realizować uzgodnione reguły i tym samym odpowiednio zmienić przepisy dotyczące legalizacji pracy i pobytu. Nacisk położony jest na analizę poszczególnych elementów systemu prawa imigracyjnego w taki sposób, aby po odbyciu szkolenia uczestnicy dysponowali narzędziami pozwalającymi im prawidłowo oceniać możliwość legalnego zatrudnienia cudzoziemców w różnych sytuacjach spotykanych w praktyce.
Szkolenie prowadzone w sposób interaktywny z wykorzystaniem przykładów z praktyki doradczej trenera.
PROGRAM SZKOLENIA
(SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)
[NOWOŚCI 2024] KPO i pakt migracyjny UE, a sprawa polska – jakie zmiany przyniesie 2024 rok?
- Nowy rząd polski, a prawo imigracyjne – czy zmiana władzy oznacza zmianę polityki migracyjnej?
- KPO a prawo imigracyjne – czy prace nad projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców muszą się zakończyć wraz z odejściem poprzedniego rządu?
- Pakt migracyjny UE – czy dotyczy tylko azylu i nielegalnej imigracji, czy może wpłynąć również na legalną imigracje do Polski?
Dalsze stosowanie przedłużeń wojennych dla obywateli Ukrainy korzystających z przedłużeń covidowych
Pobyt do 4.03.2024 – kogo dotyczy
Specustawa wojenna i pobyt po 4.03.2024
Blokada outsourcingu we wszczynanych postępowaniach – jak sobie z nią poradzić
Rządowy projekt nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców – kolejna próba zastąpienia ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
- Rewolucja czy ewolucja zasad zatrudniania cudzoziemców? Jak projektowane przepisy mają się do aktualnych?
- Likwidacja przesłanki testu rynku pracy – zezwolenia na pracę bez informacji starosty.
- Zaostrzenie kryteriów uzyskiwania zezwoleń na pracę.
- Zmiany w zakresie umów zawieranych z cudzoziemcami.
- Doprecyzowanie reguł zatrudniania cudzoziemców oraz wymierzania kar pracodawcom.
- Pełna digitalizacja postępowań administracyjnych związanych z legalizacją pracy i usprawnienie przekazywania danych organom kontrolnym.
Legalizacja pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce
- Jakie rodzaje wiz pozwalają na pracę w Polsce i jak je uzyskać?
- Jak korzystać z ruchu bezwizowego?
- Korzystanie z ruchu bezwizowego po pobycie na podstawie wizy krajowej, zezwoleń na pobyt
- Zezwolenia na pobyt czasowy – najpopularniejsze karty pobytu
- Czy adnotacja “dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu pozwala na legalne zatrudnienie cudzoziemca?’
- Kłopotliwy “stempel” – czy cudzoziemiec oczekujący na decyzję w sprawie zezwolenia na pobyt ma zawsze gwarantowaną legalność zatrudnienia?
Uproszczona legalizacja pracy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy – oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
- Czy oświadczenia mogą być wykorzystane przy delegowaniu do Polski z zagranicy?
- Na czym polegają ułatwienia względem legalizacji pracy obywateli innych państw?
- Kontynuowanie legalnego zatrudnienia po końcu ważności oświadczenia – co po oświadczeniu?
- Zwolnienie z konieczności rejestrowania nowego oświadczenia
Wybrane przypadki nie wymagające dodatkowej legalizacji pracy
- Obywatele UE, EOG i innych Państw korzystający ze swobody przepływu osób
- Zwolnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
- Studenci studiujący w Polsce – czy każdy student jest zwolniony?
Klasyczne zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E) – zatrudnianie obywateli wszystkich państw świata – m. in. Ameryka Łacińska, Chiny, Indie, Bangladesz,Filipiny.
Jak legalnie przejąć cudzoziemca od innego pracodawcy? Jakie błędy można
popełnić?
Skutki zatrudnienia cudzoziemców przebywającym na terytorium Polski
nielegalnie
- Jakie kary grożą w przypadku nielegalnego zatrudniania cudzoziemców?
- Czy cudzoziemiec ponosi konsekwencje bycia nielegalnie zatrudnionym?
- Czy ukaranie prezesa spółki za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców może skutkować konsekwencjami dla spółki?
- Kto ma prawo kontrolować legalność zatrudnienia cudzoziemców i jakie ma uprawnienia? Omówienie przykładowych protokołów kontroli.
[NOWOŚCI 2024] KPO i pakt migracyjny UE, a sprawa polska – jakie zmiany przyniesie 2024 rok?
- Nowy rząd polski, a prawo imigracyjne – czy zmiana władzy oznacza zmianę polityki migracyjnej?
- KPO a prawo imigracyjne – czy prace nad projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców muszą się zakończyć wraz z odejściem poprzedniego rządu?
- Pakt migracyjny UE – czy dotyczy tylko azylu i nielegalnej imigracji, czy może wpłynąć również na legalną imigracje do Polski?
Dalsze stosowanie przedłużeń wojennych dla obywateli Ukrainy korzystających z przedłużeń covidowych
Pobyt do 4.03.2024 – kogo dotyczy
Specustawa wojenna i pobyt po 4.03.2024
Blokada outsourcingu we wszczynanych postępowaniach – jak sobie z nią poradzić
Rządowy projekt nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców – kolejna próba zastąpienia ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
- Rewolucja czy ewolucja zasad zatrudniania cudzoziemców? Jak projektowane przepisy mają się do aktualnych?
- Likwidacja przesłanki testu rynku pracy – zezwolenia na pracę bez informacji starosty.
- Zaostrzenie kryteriów uzyskiwania zezwoleń na pracę.
- Zmiany w zakresie umów zawieranych z cudzoziemcami.
- Doprecyzowanie reguł zatrudniania cudzoziemców oraz wymierzania kar pracodawcom.
- Pełna digitalizacja postępowań administracyjnych związanych z legalizacją pracy i usprawnienie przekazywania danych organom kontrolnym.
Legalizacja pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce
- Jakie rodzaje wiz pozwalają na pracę w Polsce i jak je uzyskać?
- Jak korzystać z ruchu bezwizowego?
- Korzystanie z ruchu bezwizowego po pobycie na podstawie wizy krajowej, zezwoleń na pobyt
- Zezwolenia na pobyt czasowy – najpopularniejsze karty pobytu
- Czy adnotacja “dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu pozwala na legalne zatrudnienie cudzoziemca?’
- Kłopotliwy “stempel” – czy cudzoziemiec oczekujący na decyzję w sprawie zezwolenia na pobyt ma zawsze gwarantowaną legalność zatrudnienia?
Uproszczona legalizacja pracy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy – oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
- Czy oświadczenia mogą być wykorzystane przy delegowaniu do Polski z zagranicy?
- Na czym polegają ułatwienia względem legalizacji pracy obywateli innych państw?
- Kontynuowanie legalnego zatrudnienia po końcu ważności oświadczenia – co po oświadczeniu?
- Zwolnienie z konieczności rejestrowania nowego oświadczenia
Wybrane przypadki nie wymagające dodatkowej legalizacji pracy
- Obywatele UE, EOG i innych Państw korzystający ze swobody przepływu osób
- Zwolnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
- Studenci studiujący w Polsce – czy każdy student jest zwolniony?
Klasyczne zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E) – zatrudnianie obywateli wszystkich państw świata – m. in. Ameryka Łacińska, Chiny, Indie, Bangladesz,Filipiny.
Jak legalnie przejąć cudzoziemca od innego pracodawcy? Jakie błędy można
popełnić?
Skutki zatrudnienia cudzoziemców przebywającym na terytorium Polski
nielegalnie
- Jakie kary grożą w przypadku nielegalnego zatrudniania cudzoziemców?
- Czy cudzoziemiec ponosi konsekwencje bycia nielegalnie zatrudnionym?
- Czy ukaranie prezesa spółki za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców może skutkować konsekwencjami dla spółki?
- Kto ma prawo kontrolować legalność zatrudnienia cudzoziemców i jakie ma uprawnienia? Omówienie przykładowych protokołów kontroli.
