IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)
Zmiany specustawy w sposób istotny wpływają na sytuację pobytową obywateli Ukrainy, która z kolei powiązana jest z ich zatrudnianiem. Szczegółowo omawiana będzie procedura wynikająca z przepisów przejściowych do zmian z 29.01.2022 (procedura TURBO/EXTRA) i jej relacja z przepisami specustawy wydanej w związku z wojną w Ukrainie.
Podczas szkolenia omówione zostaną możliwości legalizacji pobytu przez osoby objęte ochroną czasową, wprowadzone w ramach nowelizacji przepisów ze stycznia 2023 roku. Szkolenie dedykowane jest osobom, które posiadają podstawową wiedzę odnoszącą się do legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców. Stanowi ono rozszerzenie wiedzy zdobytej na szkoleniu z wiedzy podstawowej.
Zmiany specustawy w sposób istotny wpływają na sytuację pobytową obywateli Ukrainy, która z kolei powiązana jest z ich zatrudnianiem. Szczegółowo omawiana będzie procedura wynikająca z przepisów przejściowych do zmian z 29.01.2022 (procedura TURBO/EXTRA) i jej relacja z przepisami specustawy wydanej w związku z wojną w Ukrainie.
Podczas szkolenia omówione zostaną możliwości legalizacji pobytu przez osoby objęte ochroną czasową, wprowadzone w ramach nowelizacji przepisów ze stycznia 2023 roku. Szkolenie dedykowane jest osobom, które posiadają podstawową wiedzę odnoszącą się do legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców. Stanowi ono rozszerzenie wiedzy zdobytej na szkoleniu z wiedzy podstawowej.
PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)
Moduł 1.
POLSKA POLITYKA MIGRACYJNA – OBOWIĄZUJĄCE STANDARDY I SPODZIEWANE ZMIANY
Moduł 2.
POBYT I PRACA CUDZOZIEMCÓW
Podstawy legalnego pobytu cudzoziemców w Polsce
- Ruch bezwizowy
- Wiza krajowa i wiza Schengen
- Pobyt „na stemplu”
- Zezwolenie na pobyt czasowy
- Zezwolenie na pobyt stały
- Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE
- Pobyt obywateli UE
Podstawy legalnego wykonywania pracy przez cudzoziemców w Polsce
- Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
- Zezwolenie na pracę
Jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę
- Zmiana jednolitego zezwolenia
- Praca „na stemplu”
Zasady i warunki udzielania
Szybkość wydawania decyzji dotyczących zezwoleń
Moduł 3.
INWAZJA ROSJI NA UKRAINĘ –„SPECUSTAWA” Z DNIA 12 MARCA 2022R. O POMOCY OBYWATELOM UKRAINY
Dyrektywa UE i Decyzja wykonawcza – status wysiedleńców
Uciekinierzy wojenni – zakres podmiotowy stosowania przepisów unijnych i krajowych
- Czy obywatel Wietnamu może być traktowany jak obywatel Ukrainy?
- Tytuły prawne uprawniające do posiadania odpowiedniego statusu
- Zakres podmiotowy specustawy
- Ochrona tymczasowa i czasowa
Okresy legalnego pobytu
- Do 24.08.2022
- Do 31.12.2022
- Przez 18 miesięcy
Wpływ przepisów covidowych na przepisy specustawy (i odwrotnie)
Uchylenie przepisów covidowych dotyczących pobytu
Praca na podstawie specustawy
- Warunki dokonywania powiadomień
- Konieczność dokonania powiadomienia
- Brak konieczności dokonania powiadomienia
Nowy rodzaj zezwolenia na pobyt dla osób korzystających z ochrony czasowej
Zawieszenie terminów w Urzędach Wojewódzkich
PESEL UKR – nabycie, utrata, ponowne nabycie
Moduł 4.
[REWOLUCJA!] ZMIANY W ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW OGŁOSZONE
- 13.09.2022 W WERSJI Z 6.12.2022. Rządowy projekt nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców – kolejna próba zastąpienia ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
- Rewolucja czy ewolucja zasad zatrudniania cudzoziemców? Jak projektowane przepisy mają się do aktualnych?
- Likwidacja przesłanki testu rynku pracy – zezwolenia na pracę bez informacji starosty
- Zaostrzenie kryteriów uzyskiwania zezwoleń na pracę – kiedy urząd musi wydać decyzję odmowną?
- Ograniczenia w zatrudnianiu cudzoziemców
- Zmiany w zakresie umów zawieranych z cudzoziemcami
- Doprecyzowanie reguł zatrudniania cudzoziemców oraz wymierzania kar pracodawcom
- Pełna digitalizacja postępowań administracyjnych związanych z legalizacją pracy i usprawnienie przekazywania danych organom kontrolnym.
Moduł 1.
POLSKA POLITYKA MIGRACYJNA – OBOWIĄZUJĄCE STANDARDY I SPODZIEWANE ZMIANY
Moduł 2.
POBYT I PRACA CUDZOZIEMCÓW
Podstawy legalnego pobytu cudzoziemców w Polsce
- Ruch bezwizowy
- Wiza krajowa i wiza Schengen
- Pobyt „na stemplu”
- Zezwolenie na pobyt czasowy
- Zezwolenie na pobyt stały
- Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE
- Pobyt obywateli UE
Podstawy legalnego wykonywania pracy przez cudzoziemców w Polsce
- Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
- Zezwolenie na pracę
Jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę
- Zmiana jednolitego zezwolenia
- Praca „na stemplu”
Zasady i warunki udzielania
Szybkość wydawania decyzji dotyczących zezwoleń
Moduł 3.
INWAZJA ROSJI NA UKRAINĘ –„SPECUSTAWA” Z DNIA 12 MARCA 2022R. O POMOCY OBYWATELOM UKRAINY
Dyrektywa UE i Decyzja wykonawcza – status wysiedleńców
Uciekinierzy wojenni – zakres podmiotowy stosowania przepisów unijnych i krajowych
- Czy obywatel Wietnamu może być traktowany jak obywatel Ukrainy?
- Tytuły prawne uprawniające do posiadania odpowiedniego statusu
- Zakres podmiotowy specustawy
- Ochrona tymczasowa i czasowa
Okresy legalnego pobytu
- Do 24.08.2022
- Do 31.12.2022
- Przez 18 miesięcy
Wpływ przepisów covidowych na przepisy specustawy (i odwrotnie)
Uchylenie przepisów covidowych dotyczących pobytu
Praca na podstawie specustawy
- Warunki dokonywania powiadomień
- Konieczność dokonania powiadomienia
- Brak konieczności dokonania powiadomienia
Nowy rodzaj zezwolenia na pobyt dla osób korzystających z ochrony czasowej
Zawieszenie terminów w Urzędach Wojewódzkich
PESEL UKR – nabycie, utrata, ponowne nabycie
Moduł 4.
[REWOLUCJA!] ZMIANY W ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW OGŁOSZONE
- 13.09.2022 W WERSJI Z 6.12.2022. Rządowy projekt nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców – kolejna próba zastąpienia ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
- Rewolucja czy ewolucja zasad zatrudniania cudzoziemców? Jak projektowane przepisy mają się do aktualnych?
- Likwidacja przesłanki testu rynku pracy – zezwolenia na pracę bez informacji starosty
- Zaostrzenie kryteriów uzyskiwania zezwoleń na pracę – kiedy urząd musi wydać decyzję odmowną?
- Ograniczenia w zatrudnianiu cudzoziemców
- Zmiany w zakresie umów zawieranych z cudzoziemcami
- Doprecyzowanie reguł zatrudniania cudzoziemców oraz wymierzania kar pracodawcom
- Pełna digitalizacja postępowań administracyjnych związanych z legalizacją pracy i usprawnienie przekazywania danych organom kontrolnym.