Metalearning - jak nauczyć się uczyć?

Dział: Szkolenia - efektywność osobista
Szkolenie dostępne w formie: online, zamknięte

Metalearning – uczenie się o uczeniu. Umiejętność rozpoznawania mechanizmów utrudniających zdobywanie i utrwalanie wiedzy oraz wykorzystywanie tych, które podnoszą efektywność tego procesu.

INFORMACJE O SZKOLENIU

  • Dostarczamy narzędzia wspierające rozwój w postaci zadań przedszkoleniowych, poszkoleniowych oraz pigułek wiedzy (video, tekst, podcast).
  • Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
  • Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.

Szkolenie zamknięte

Program jest propozycją wstępną. Może zostać zmodyfikowany, aby odpowiedzieć na oczekiwania wynikające ze specyficznego kontekstu, dodatkowych potrzeb czy profilu grupy docelowej.

Zawartość może być realizowana w wersji warsztatowej, webinarowej, część materiału może być przedstawiona w formie pigułek wiedzy – video, podcast, infografiki. Może być również elementem większej akademii szkoleniowej.

Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.

Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.

IDEA SZKOLENIA

Wiedza stale się dezaktualizuje. Wg raportu Forum Ekonomicznego w Davos, wskaźnik knowledge stability wynosi 55% – tyle zdobytej przez nas wiedzy zostanie z nami przez całe życie. Oznacza to, że 45% będziemy zmuszeni aktualizować. Alternatywą jest pozostawanie w bańce przeterminowanych przekonań, informacji i dobrych, dawnych praktyk.

Wszyscy wiemy, że świat przyśpieszył i „produkuje” ogrom nowych informacji (każdego dnia na Youtube’ie zamieszczane jest 700 tys h nowych video, a na Instagramie 95 mln nowych zdjęć) . Skoro to wiemy to warto wyposażyć pracowników w umiejętność uczenia się w sposób bardziej efektywny. Zaproponować alternatywę dla sentencji „chcieć to móc” – dajmy pracownikom narzędzia, jak uczyć się szybciej i żeby efekty były bardziej trwałe. Tej wiedzy i umiejętności dostarcza metalearning.

Na jakie pytania uczestnik szkolenia będzie potrafił odpowiedzieć:

  • Jak zapamiętujemy i przetwarzamy informacje? Jakie pułapki niesie ze sobą nasz genetyczny model zapamiętywania?
  • Jakie są 4 rodzaje pamięci? Kiedy włącza się która? Jak zapisywać w pamięci informacje trwale?
  • Jakie są 4 fundamenty skutecznego zapamiętywania i jak je stosować na co dzień?
  • Co to jest metapamięć? Dlaczego warto pamiętać czego się nie pamięta?
  • Ile bitów informacji przetwarza człowiek na sekundę? Jak zarządzać naszą mocą obliczeniową?
  • Co to jest głębokie przetwarzanie? W czym nasz sposób zapamiętywania przypomina programy kompresji danych takie jak ZIP czy WINRAR?
  • Dlaczego prawie wszyscy pamiętają co robili podczas ataków terrorystycznych 11 września?
  • Jak emocje wpływają na zapamiętywanie?
  • Jak wykorzystać sen do tego, aby potrafić i pamiętać coś lepiej?
  • Dlaczego (na razie) uczymy się znacznie efektywniej niż AI (sztuczna inteligencja) ?

PROGRAM SZKOLENIA

Moduł 1.
Metakompetencje i metalearning

  • Czym są metakompetencje?
    • Przykłady i eksperymenty na samym sobie
  • Koncept podnoszenia osobistej efektywności w oparciu o metaumiejętności, metapoznanie, metawiedzę
    • Gdzie jestem obecnie?
  • Metalearning – dlaczego warto zainwestować całość swojej energii w najbliższe godziny szkolenia?

Moduł 2.
Jak zapamiętujemy?

  • Poziom neurobiologiczny
    • Neurons fire together, wire together – prawo Hebba
    • Co to jest sieć neuronalna i jak sprawiać, żeby rosła w siłę ?
  • Poziom kognitywistyczny
    • Eksperymenty – co to jest wewnętrzny model zewnętrznego świata?
    • Dlaczego nasz mózg działa jak skrzyżowanie statystyka i bukmachera?
    • Co to są wysokopoziomowe wnioski?

Moduł 3.
4 fundamenty efektywnego uczenia się

  • Uwaga i skupienie
  • Aktywne zaangażowanie i głębokie przetwarzanie
  • Informacja zwrotna i testowanie
  • Konsolidacja

Moduł 4.
Wdrożenie z nauki

  • Analiza własnych metod uczenia się i ich efektywności
  • Zastosowanie techniki implementacji intencji
  • Ustanowienie strażników wdrożenia poprzez duety peermentoringowe
  • Zaprojektowanie nauki nowego fragmentu wiedzy z zastosowaniem 4 fundamentów efektywnej nauki na osi czasu
  • Mierzenie efektywności i utrwalenie metody

MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ DLA:

1

Przeszkoliliśmy ponad 40000 dyrektorów, menedżerów, kierowników i naczelników.

2

W Akademiach menedżerskich, w których mierzyliśmy efektywność (47 projektów 286 dni szkol.) poziom kompetencji wzrósł średnio o 16%.

3

Pracujemy na poziomie kompetencji (wiem co i jak mam zrobić), motywacji (wierzę, że warto), postawy (zamierzam to zrobić) , wdrożenia (follow up)

4

Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez amerykańskie centrum Center for American Progress, koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% ich rocznego wynagrodzenia. W przypadku menadżera zwiększa się do 100%.

TRENERZY SZKOLENIA

OPINIE O SZKOLENIACH

Marta Siębor


Front Desk Manager
tel.: 505 273 550
biuro@projektgamma.pl
Marta Siębor

Matylda Foltyn


Specjalistka ds. szkoleń otwartych
tel.: 506 644 921
m.foltyn@projektgamma.pl
Matylda Foltyn

Matylda Foltyn


Specjalistka ds. szkoleń otwartych
tel.: 506 644 921
m.foltyn@projektgamma.pl
Matylda Foltyn
Zaznacz liczebność grupy i zostaw dane kontaktowe, a odezwiemy się z wyceną szkolenia.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE Szkolenia - efektywność osobista

Komunikacja to kompetencja fundamentalna - leży u podstaw większości czynności wykonywanych przez menedżerów, specjalistów i sprzedawców. Szkolenie z komunikacji to zestaw praktycznych, skutecznych narzędzi, które łatwo wdrożyć do swojej pracy. Serdecznie zapraszamy na trening komunikacji interpersonalnej!
2025-01-20
20 stycznia 2025 - 21 stycznia 2025
2025-01-21
Szkolenie online Szkolenie online
Dostępne jest szkolenie zamknięte.

Czas jest zasobem nieodnawialnym. Zarządzanie czasem to tak naprawdę zarządzanie sobą w czasie - swoimi priorytetami, podziałem pracy, energią. Stosowanie odpowiednich taktyk i technik TM pozwala podnieść efektywność osobistą w jednostce czasu. Być może dla wielu dodatkową motywacją będzie fakt, że pracując zdalnie czas „zaoszczędzony” można przeznaczyć na znacznie szersza paletę aktywności niż w biurze :)

2025-03-24
24 marca 2025 - 25 marca 2025
2025-03-25
Szkolenie online Szkolenie online
Dostępne jest szkolenie zamknięte.
Niezależnie od tego jak "ładna" jest prezentacja ludzie niewiele z niej zapamiętują. Nie mogą więc przekazać tych informacji innym. Odbiorcy prezentacji rzadko są jedynymi decydentami, użytkownikami. Warto by stali się ambasadorami tego, do czego przekonujemy. Nasze szkolenie z technik prezentacji tego uczy.
Termin szkolenia online wkrótce.
Dostępne jest szkolenie zamknięte.