Jak motywować pracowników? To pytanie, które z pewnością zadają sobie menedżerowie, kierownicy i właściciele przedsiębiorstw. Motywacja wpływa na chęć do pracy, pomaga w osiąganiu lepszych wyników i sprawia, że pracownicy są bardziej zaangażowani w życie firmy. Niestety, wiele osób nie zdaje sobie sprawy z tego, że ich sposoby motywacyjne mogą być nieefektywne. Oto trzy grupy czynników motywacyjnych, o których z pewnością musisz wiedzieć!
Jak motywować pracowników? To pytanie, które z pewnością zadają sobie menedżerowie, kierownicy i właściciele przedsiębiorstw. Motywacja wpływa na chęć do pracy, pomaga w osiąganiu lepszych wyników i sprawia, że pracownicy są bardziej zaangażowani w życie firmy. Niestety, wiele osób nie zdaje sobie sprawy z tego, że ich sposoby motywacyjne mogą być nieefektywne. Oto trzy grupy czynników motywacyjnych, o których z pewnością musisz wiedzieć!
1. Czynniki finansowe. To z pewnością najczęściej wykorzystywany sposób motywacji pracowników. Szkoły motywowania mówią o dwóch odmiennych sposobach, które wykorzystują czynniki finansowe: nastawienie na osiąganie premii lub podwyższenie standardowej płacy. Premie i prowizje wydają się najskuteczniejszym motywatorem, jednak często mogą sprawiać, że pracownicy przestają być zaangażowani w prace w momencie, gdy zdają sobie sprawę, że nie otrzymają żadnych dodatkowych benefitów w danym miesiącu przez niewyrobienie planów.
2. Benefity pozapłacowe. Karta sportowa, prywatna opieka medyczna, służbowy samochód i sprzęt elektroniczny, dofinansowanie do nauki czy zwroty kosztów dojazdu to tylko część z propozycji pozapłacowych dla pracowników. To narzędzia, które pozwalają na zachowanie poczucia bezpieczeństwa i troski, co często jest dla pracowników znacznie bardziej istotne niż samo wynagrodzenie.
3. Motywacje wewnętrzne. Wiele osób ceni sobie jednak całkowicie inne, niematerialne wynagrodzenie. Dla niektórych pracowników najważniejsze jest poczucie wpływu na firmę, liczenie się z jego zdaniem, obdarzenie zaufaniem i odpowiedzialnością. Jednak musimy pamiętać, że ta taktyka wzmacniania motywacji działa tylko, jeśli pracownik jest odpowiednio wynagradzany
Jak najlepiej motywować pracownika? Z pewnością najbardziej skutecznym sposobem jest zagwarantowanie wszystkich trzech czynników motywacyjnych, dzięki czemu z pewnością odpowiemy na oczekiwania naszych pracowników i sprawimy, że będą oni pracować wydajniej i staną się bardziej zaangażowani.
Modele przywództwa zakładają, że podstawową metodą wpływu lidera na zespół jest osobisty przykład. To, w jaki sposób jest postrzegany przez podwładnych wpływa na postawy pracownicze, zaangażowanie, lojalność – czyli te czynniki, które odróżniają tradycyjne zarządzanie od leadershipu. Zapraszamy na szkolenie Budowanie autorytetu lidera grupy.
Skorzystaj z naszej bezpłatnej strefy wiedzy wikiGamma+ . Znajdziesz tam:
800 pigułek wiedzy
40 filmów edukacyjnych
~14h nagrań raportów w wersji audiobook i wiele więcej
Project management (czyli zarządzanie projektami) to szereg czynności mających na celu zrealizowanie wszystkich związanych z danym projektem założeń. Zajmują się nim osoby wchodzące w skład specjalnych zespołów projektowych, a ich praca stanowi podstawę działalności wielu przedsiębiorstw.
AGILE to coraz popularniejsze w każdej większej (i mniejszej) firmie pojęcie związane z realizacją projektów biznesowych. Z pewnością każda osoba zatrudniona w takim miejscu choć raz się z nim spotkała.
Nawet zespół złożony z doskonale wykształconych i kompetentnych pracowników nie będzie w stanie sprawnie realizować swoich zadań, jeśli zabraknie w nim odpowiedniego kierownictwa. Zawsze niezbędna jest osoba nadzorująca wszystkie czynności wykonywane przez pracowników.
Aby proces produkcyjny w zakładzie przemysłowym mógł przebiegać sprawnie, potrzebna jest przynajmniej jedna kompetentna osoba kontrolująca prawidłowe wykonywanie wszystkich prac. Zadanie to spoczywa na barkach mistrza zakładu produkcyjnego.
Profesjonalny zakład przemysłowy przypomina żywy organizm. Cały proces produkcji składa się z wielu etapów, które z kolei powiązane są z konkretnymi częściami zakładu oraz maszynami. Jeśli na którymkolwiek z tym etapów pojawią się opóźnienia lub błędy, zawsze ucierpi na tym cały proces.
Zapraszamy do naszej
gamma Wiki +
Znajdziesz tam:
800 pigułek wiedzy
40 filmów edukacyjnych
~14h nagrań raportów w wersji audiobook i wiele więcej.