Jak na awans w pracy reagują koledzy?

Marzeniem każdego z nas jest posiadanie dobrze płatnej oraz interesującej nas pracy. Każdy z nas chciałby bowiem otrzymywać wynagrodzenie, dzięki któremu będzie nas stać na godne życie oraz drobne przyjemności. Dlatego też bardzo starannie przeglądamy oferty pracy, chcąc wyszukać wśród nich ofertę pracy, która będzie wydawała nam się atrakcyjna pod każdym względem.

25 kwietnia 2019
zdjęcie - Jak na awans w pracy reagują koledzy?

 Jak na awans w pracy reagują koledzy?

Marzeniem każdego z nas jest posiadanie dobrze płatnej oraz interesującej nas pracy. Każdy z nas chciałby bowiem otrzymywać wynagrodzenie, dzięki któremu będzie nas stać na godne życie oraz drobne przyjemności. Dlatego też bardzo starannie przeglądamy oferty pracy, chcąc wyszukać wśród nich ofertę pracy, która będzie wydawała nam się atrakcyjna pod każdym względem. Nie da się jednak ukryć, że aby taką zdobyć konieczne jest przedsięwzięcie odpowiednich działań. Przede wszystkim należy zadbać o odpowiednie wykształcenie. Najlepiej szkolić się w takim kierunku, który nas interesuje.

Jeżeli nasza praca jest również naszą pasją, szanse na to, że będziemy dobrymi pracownikami znacząco rosną. Jeśli praca nie sprawia nam satysfakcji i nie lubimy jej, możemy być mało wydajni. Kolejną ważną rzeczą jest doświadczenie zawodowe. Warto je zdobywać, gdyż im większe mamy doświadczenie tym większa szansa na to, że ktoś nas zatrudni. Warto mieć na uwadze, że od naszego wykształcenia, doświadczenia i nastawienia do pracy w dużej mierze zależy to czy uda nam się dostać awans. O awansie marzy większość z nas, gdyż wiążą się z nim większe zarobki oraz prestiż. Awans w pracy wiąże się jednak również z mniej przyjemnymi skutkami, jakimi jest chociażby zazdrość kolegów z pracy.

Wiele osób zastanawia się jak koledzy i koleżanki zareagują na ich awans. Nie da się ukryć, że czasami wieloletnie przyjaznie zostają wystawione na próbę, gdy jedno z przyjaciół awansuje na wyższe stanowisko. Nierzadko zdarza się tak, że stajemy się przełożonymi naszych przyjaciół. Może to być problematyczne dla obydwu stron. Kolegom może nie podobać się nasz sposób zarządzania zespołem. Mogą być również zazdrośni o to, że to my otrzymaliśmy awans wewnętrzny, a nie oni. Wiele osób tuż po otrzymaniu awansu wpisuje w wyszukiwarkę hasła takie jak na przykład awans w pracy a koledzy. Chcemy bowiem przygotować się na możliwe reakcje naszych kolegów. Niestety nie zawsze jest to możliwe.

Aby uniknąć nieporozumień w związku z awansem dobrze byłoby gdyby pracownicy brali regularny udział w szkoleniach rozwojowych. Szkolenia dla team leaderów oraz ich podwładnych są tak naprawdę nieodzowne w każdej firmie. Ważne jednak, aby poprowadziła je wykwalifikowana oraz doświadczona firma szkoleniowa. Zanim zatrudnimy jakąś firmę do przeprowadzenia szkolenia warto byłoby przyjrzeć się poszczególnym ofertom. Najkorzystniej rzecz jasna sugerować się opiniami klientów o danej firmie. Dobrze jest jednak przyjrzeć się cenom poszczególnych usług. Awans w pracy szkolenie przyda się zarówno kadrom kierowniczym jak i podwładnym. Uczestnicy takiego szkolenia dowiedzą się, jakie są możliwe reakcje kolegów na awans i będą mogli się na owe reakcje przygotować. Podsumowując wyżej zebrane rozważania, z łatwością można stwierdzić, że awans w pracy zależy od wielu czynników.

O sukcesie firmy przesądza między innymi zaangażowanie w pracę, posiadane wykształcenie oraz doświadczenie zawodowe. Wiele osób marzy o awansie i się o niego stara. Nie da się jednak ukryć, że awans to nie tylko wyższe zarobki, ale również odpowiedzialność i masa nowych obowiązków. Jeżeli dostaniemy awans, musimy się również liczyć z tym, że niekoniecznie spodoba się to naszym kolegom i koleżankom z pracy. Nasz awans może wzbudzać w naszych kolegach z pracy zawiść i zazdrość. Koledzy mogą czuć się urażeni, że to nie ich wysiłek został doceniony i nagrodzony. Swoją frustrację mogą przelewać właśnie na nas, choć to nie nasza wina, że ich nie doceniono.

Jeżeli zatem staramy się o awans lub przewidujemy, że go otrzymamy, dobrze byłoby przygotować się na możliwe reakcje kolegów. Jeżeli zaś mamy możliwość uczestnictwa w szkoleniach dzięki którym dowiemy się wiele o awansach, skorzystajmy z okazji. Ważne, aby szkolenie poprowadziła doświadczona i odpowiednio wykwalifikowana osoba. Dzięki takiemu szkoleniu dowiemy się z jakimi rekcjami kolegów możemy się spotkać, gdy dostaniemy awans. Dowiemy się również co robić, gdy spotkamy się z niezbyt przychylnymi komentarzami z ich strony.

ZOBACZ NAJCIEKAWSZE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

10 maja 2017
Budowanie kultury współodpowiedzialności Kultura polskich firm przypomina kulturę folwarku W ostatnich latach obserwujemy renesans zainteresowania kwestiami kulturowymi. Dzięki intensywnym kontaktom zagranicznym polscy studenci, naukowcy, robotnicy budowlani, informatycy, kierowcy autobusów, dentyści itd. na własnej skórze przekonują się czym jest odrębność kulturowa. Z badań przeprowadzonych przez prof. Janusza Hryniewicza i wielu innych opracowań, wyłania się specyficzny rys stosunków panujących w polskich firmach,...
29 czerwca 2017
Alternatywa dla ocen okresowych - Performance Management PO CO NAM PERFORMANCE MANAGEMENT? Przez niemal trzy dekady specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi przekonywali nas, że "systemy ocen pracowniczych są jednym z podstawowych wymogów profesjonalnego zarządzania zasobami ludzkimi". Z drugiej jednak strony niemal nieustannie spotykaliśmy się z problemami z wdrożeniem tego typu rozwiązań. Dość powiedzieć, że 2/3 wdrożeń SOP upada w trakcie...
12 kwietnia 2018
Koncepcja poziomów wartości Gravesa Czym jest koncepcja poziomów wartości Gravesa? Koncepcja poziomów wartości Gravesa, wcześniej znana jako koncepcja Spiral Dynamics Becka i Cowana, odpowiada na bardzo istotne pytania związane z życiem i motywami działania człowieka: dlaczego niektórzy z nas aby osiągnąć zamierzony cel kierują się walką, a dla innych najważniejsze jest przestrzeganie zasad i porządek? Dlaczego dla niektórych najistotniejszą rzeczą...
9 lipca 2018
Test Badania Kompetencji Harrisona Wstęp Dlaczego niektórzy ludzie nie potrafią się „dopasować”, nie wykorzystują swojego pełnego potencjału lub nie są tak skuteczni, jak napisali w swoim CV?Dlaczego duża część zarządzania/przywództwa czy innych umiejętności społecznych nie zostaje przyswojona, dlaczego zostaje w szkolnej sali, zamiast przenieść się do miejsca pracy?Dlaczego tylu ludzi, posiadających ponadprzeciętne techniczne umiejętności pracy, ma problem z kontaktami międzyludzkimi?Odpowiedź...
10 lipca 2018
Dlaczego warto wprowadzić wellbeing w organizacji? Od czego zacząć? Autor: Agata Pelc, ekspert z zakresu wellbeing'u Wstęp Szanowni Państwo!Czym jest wellbeing i jak wykorzystać go do zarządzania organizacją? Jak właściwie dbać o dobrostan pracownika tak, aby połączyć zaspokojenie jego potrzeb i potrzeb organizacji? Jak dzięki well-beingowi stać się organizacją tętniącą dobrą i pozytywną energią, która zamienia tę energię na wartość...

ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

27 kwietnia 2022
Znajomość własnej kultury i kultur, z którymi podejmowana jest komunikacja na jakimkolwiek poziomie owocuje wytworzeniem się świadomości kulturowej, czyli umiejętności rozpoznania i zrozumienia wpływu kultury na ludzkie zachowania i idee oraz wpływu własnej kultury na postrzeganie świata, proces oceniania i podejmowania decyzji. Aby dojść do etapu efektywnej komunikacji międzykulturowej niezbędna jest inwestycja czasu, energii i starań w wykluczenie uprzedzeń i...
28 lutego 2022
Zmienność i niepewność wpisała się w zawodowe i prywatne doświadczenia ludzi na całym świecie na tyle mocno, że mówienie o rzeczywistości VUCA wydaje się dziś truizmem. Wielu z nas wciąż nie wróciło do biur, ale okazało się, że w dalszym ciągu można nawiązywać kontakty, efektywnie współpracować i wprowadzać innowacje. Wiemy już, że przyszłość nie przyniesie stabilizacji. Turbulencje, jakie zafundowała nam...
24 maja 2021
Ocena potencjału pracowników jest jednym z ciekawszych przedsięwzięć z jakimi może mierzyć się dział HR niemal każdej organizacji. Wskaźniki z zakresu zarządzania Kapitałem Ludzkim pozwalają odpowiedzieć na pytanie: ile jest wart nasz zespół pracowników? jaką wartość tworzą oni dla organizacji? Ocena potencjału jest próbą odpowiedzi na pytanie: ile może być wart nasz zespół, jeśli odpowiednio wykorzystamy jego potencjał?
26 kwietnia 2021
Ocena potencjału zawodowego pracowników w zakresie kompetencji to jedno z podstawowych a zarazem najtrudniejszych wyzwań przed jakimi stają specjaliści HR. Źle przeprowadzona ocena nie tylko jest bezużyteczna, lecz także prowadzi do licznych nieporozumień a nawet konfliktów. Dlatego też nieustannie szukamy narzędzi, które ułatwią nam realizację takiego zadania. Jednym z nich są coraz bardziej popularne testy kompetencji.
25 marca 2021
TRANSFORMACJA CYFROWA = TWORZENIE FIRMY INNOWACYJNEJTo nie jest więcej przemysłu w przemyśle, To jest więcej kreatywnego myślenia
Gamma - newsletter

Newsletter

Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.

Zapraszamy do naszej

strefy wiedzy

WikiGamma
WikiGamma

Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

Gamma Q&A
Gamma Q&A

Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

Artykuły eksperckie
Artykuły eksperckie

Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

Wideo
Wideo

WikiGamma w formacie video.

Recenzje książek
Recenzje, Stanowiska pracy

Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

Artykuły
Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE SZKOLENIA

powiązane z tematem artykułu

Daj nam poznać

TWOJE POTRZEBY

Zadzwoń do nas:

tel.: 505 273 550,



E-mail:
biuro@projektgamma.pl

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa

Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę



lub użyj formularza

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel.: 505 273 550


ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108


Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.