Jak zostać HR Business Partnerem?

Dzisiaj na rynku pojawia się wiele bardzo pożądanych stanowisk. Jednym z nich jest HR Business Partner. To stanowisko gwarantujące nam zawsze ciekawą pracę oraz oczywiście – równie ciekawe zarobki. Jak to wygląda w praktyce? Jak przedstawia się HR Business Partner zakres obowiązków? Kiedy potrzebne jest nam HR Business Partner szkolenie? Jak zostać HR Business Partnerem? O tym wszystkim dowiecie się poniżej.

6 maja 2019
zdjęcie - Jak zostać HR Business Partnerem?

 Jak zostać HR Business Partnerem?

Dzisiaj na rynku pojawia się wiele bardzo pożądanych stanowisk. Jednym z nich jest HR Business Partner. To stanowisko gwarantujące nam zawsze ciekawą pracę oraz oczywiście - równie ciekawe zarobki. Jak to wygląda w praktyce? Jak przedstawia się HR Business Partner zakres obowiązków? Kiedy potrzebne jest nam HR Business Partner szkolenie? Jak zostać HR Business Partnerem? O tym wszystkim dowiecie się poniżej.

HR Business Partner zakres obowiązków oraz kto to w ogóle jest?

Na początek warto jednakże rozważyć kwestię tego, kim jest w ogóle taki HR Business Partner. Otóż jest to osoba znajdująca się w firmie niejako nad i pomiędzy. Warto bowiem podkreślić, że nie ma on pod sobą żadnego konkretnego zespołu. Ponadto współpracuje z różnymi kierownikami przeróżnych działów i sektorów oraz z menagerami wyższego stopnia.

Czym zaś się zajmuje taki HR Biznes Partner? Przede wszystkim warto spróbować przetłumaczyć nazwę tego stanowiska na język polski. Wówczas wychodzi nam coś w stylu - partner biznesowy do spraw zarządzania zasobami ludzkimi. Oczywiście jest to bardzo ogólna definicja i trudno powiedzieć, aby wiele nam ona wyjaśniła. Dlatego też warto przytoczyć zadania takiego HR Business Partnera w firmie.

Przede wszystkim zatem zajmuje się on sprawami związanymi z szeroko pojętym HR. Oznacza to, że pomaga on zdecydować, jakich pracowników potrzebuje firma, kto powinien zostać zatrudniony, jak wygląda profil idealnego pracownika. Ponadto pomaga on w przeprowadzeniu procesu rekrutacji a także w adaptacji nowego pracownika oraz... także przy konieczności zwolnienia takiej osoby. Warto także wiedzieć, że zadaniem HR Business Partnera jest również dbanie o feedback.

Co jeszcze należy do jego obowiązków? Otóż HR Business Partner zajmuje się również budową zespołu, oceną pracy poszczególnych zespołów. Musi wiedzieć, jakie są role poszczególnych osób w grupie, jak do danej grupy dopasować styl zarządzania nią, jaka powinna być przestrzeń, organizacja pracy. W końcu to HR Business Partner odpowiada na pytania "Zatrudniłem doskonałych specjalistów, czemu teraz grupa nie funkcjonuje?". HR Business Partner zajmuje się także wyszukiwaniem talentów, organizacją i doborem szkoleń.

To jednak ciągle nie koniec. Otóż bowiem HR Business Partner pracuje także przy negocjacjach oraz rozwiązywaniu konfliktów w firmie. Powinien posiadać zatem umiejętności i zdolności negocjatora a także mediatora.

HR Business Partner jak zostać?

Jak zatem widać - zawód HR Business Partnera stawia przed każdym naprawdę dość ciekawe zadania. Pozostaje zatem pytanie, w jaki sposób stać się HR Business Partnerem?

  1. Studia na HR Business Partner studia biznesowe
    Otóż oczywiście należy zacząć od studiów. Generalnie rzecz ujmując niektóre uczelnie dzisiaj otwierają już kierunki, które mają przygotować do pracy w tym zawodzie. Jednak wiadomo - dawniej takiej możliwości nie było, a przecież starsze osoby jak najbardziej mogą - a nawet powinny z uwagi na doświadczenie - pomyśleć o zawodzie HR Business Partnera. Jakie studia muszą mieć skończone? Możliwości jest sporo. Najbardziej popularne są tu studia z zakresu ekonomii, zarządzania, biznesowe, psychologiczne...
  2. HR Business Partner szkolenie
    Dalej przyda nam się dobre HR Business Partner szkolenie, na którym poznamy podstawy tego zawodu. Co ważne - dzisiaj na rynku znajdziemy naprawdę wiele przeróżnych szkoleń, dlatego też z uwagą wybierzmy te, które są prowadzone przez renomowane ośrodki czy firmy i mają dobrych wykładowców.
  3. Dodatkowe szkolenia
    Jednak nawet dobrej jakości HR Business Partner szkolenie to w zasadzie nie wszystko. Jak bowiem widać - HR Business Partner musi nie tylko zdobyć taki zawód i wiedzieć, co to oznacza być HR Business Partnerem i jakie ma obowiązki. Taka osoba musi również doskonale żonglować różnymi umiejętnościami i kompetencjami miękkimi, jak np. negocjacją oraz posiadać naprawdę szeroką wiedzę np. także z psychologii. Dlatego przydadzą się tu także różne inne dodatkowe szkolenia biznesowe.

ZOBACZ NAJCIEKAWSZE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

10 lipca 2018
Dlaczego warto wprowadzić wellbeing w organizacji? Od czego zacząć? Autor: Agata Pelc, ekspert z zakresu wellbeing'u Wstęp Szanowni Państwo!Czym jest wellbeing i jak wykorzystać go do zarządzania organizacją? Jak właściwie dbać o dobrostan pracownika tak, aby połączyć zaspokojenie jego potrzeb i potrzeb organizacji? Jak dzięki well-beingowi stać się organizacją tętniącą dobrą i pozytywną energią, która zamienia tę energię na wartość...
9 lipca 2018
Test Badania Kompetencji Harrisona Wstęp Dlaczego niektórzy ludzie nie potrafią się „dopasować”, nie wykorzystują swojego pełnego potencjału lub nie są tak skuteczni, jak napisali w swoim CV?Dlaczego duża część zarządzania/przywództwa czy innych umiejętności społecznych nie zostaje przyswojona, dlaczego zostaje w szkolnej sali, zamiast przenieść się do miejsca pracy?Dlaczego tylu ludzi, posiadających ponadprzeciętne techniczne umiejętności pracy, ma problem z kontaktami międzyludzkimi?Odpowiedź...
12 kwietnia 2018
Koncepcja poziomów wartości Gravesa Czym jest koncepcja poziomów wartości Gravesa? Koncepcja poziomów wartości Gravesa, wcześniej znana jako koncepcja Spiral Dynamics Becka i Cowana, odpowiada na bardzo istotne pytania związane z życiem i motywami działania człowieka: dlaczego niektórzy z nas aby osiągnąć zamierzony cel kierują się walką, a dla innych najważniejsze jest przestrzeganie zasad i porządek? Dlaczego dla niektórych najistotniejszą rzeczą...
29 czerwca 2017
Alternatywa dla ocen okresowych - Performance Management PO CO NAM PERFORMANCE MANAGEMENT? Przez niemal trzy dekady specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi przekonywali nas, że "systemy ocen pracowniczych są jednym z podstawowych wymogów profesjonalnego zarządzania zasobami ludzkimi". Z drugiej jednak strony niemal nieustannie spotykaliśmy się z problemami z wdrożeniem tego typu rozwiązań. Dość powiedzieć, że 2/3 wdrożeń SOP upada w trakcie...
10 maja 2017
Budowanie kultury współodpowiedzialności Kultura polskich firm przypomina kulturę folwarku W ostatnich latach obserwujemy renesans zainteresowania kwestiami kulturowymi. Dzięki intensywnym kontaktom zagranicznym polscy studenci, naukowcy, robotnicy budowlani, informatycy, kierowcy autobusów, dentyści itd. na własnej skórze przekonują się czym jest odrębność kulturowa. Z badań przeprowadzonych przez prof. Janusza Hryniewicza i wielu innych opracowań, wyłania się specyficzny rys stosunków panujących w polskich firmach,...

ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

27 kwietnia 2022
Znajomość własnej kultury i kultur, z którymi podejmowana jest komunikacja na jakimkolwiek poziomie owocuje wytworzeniem się świadomości kulturowej, czyli umiejętności rozpoznania i zrozumienia wpływu kultury na ludzkie zachowania i idee oraz wpływu własnej kultury na postrzeganie świata, proces oceniania i podejmowania decyzji. Aby dojść do etapu efektywnej komunikacji międzykulturowej niezbędna jest inwestycja czasu, energii i starań w wykluczenie uprzedzeń i...
28 lutego 2022
Zmienność i niepewność wpisała się w zawodowe i prywatne doświadczenia ludzi na całym świecie na tyle mocno, że mówienie o rzeczywistości VUCA wydaje się dziś truizmem. Wielu z nas wciąż nie wróciło do biur, ale okazało się, że w dalszym ciągu można nawiązywać kontakty, efektywnie współpracować i wprowadzać innowacje. Wiemy już, że przyszłość nie przyniesie stabilizacji. Turbulencje, jakie zafundowała nam...
24 maja 2021
Ocena potencjału pracowników jest jednym z ciekawszych przedsięwzięć z jakimi może mierzyć się dział HR niemal każdej organizacji. Wskaźniki z zakresu zarządzania Kapitałem Ludzkim pozwalają odpowiedzieć na pytanie: ile jest wart nasz zespół pracowników? jaką wartość tworzą oni dla organizacji? Ocena potencjału jest próbą odpowiedzi na pytanie: ile może być wart nasz zespół, jeśli odpowiednio wykorzystamy jego potencjał?
26 kwietnia 2021
Ocena potencjału zawodowego pracowników w zakresie kompetencji to jedno z podstawowych a zarazem najtrudniejszych wyzwań przed jakimi stają specjaliści HR. Źle przeprowadzona ocena nie tylko jest bezużyteczna, lecz także prowadzi do licznych nieporozumień a nawet konfliktów. Dlatego też nieustannie szukamy narzędzi, które ułatwią nam realizację takiego zadania. Jednym z nich są coraz bardziej popularne testy kompetencji.
25 marca 2021
TRANSFORMACJA CYFROWA = TWORZENIE FIRMY INNOWACYJNEJTo nie jest więcej przemysłu w przemyśle, To jest więcej kreatywnego myślenia
Gamma - newsletter

Newsletter

Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.

Zapraszamy do naszej

strefy wiedzy

WikiGamma
WikiGamma

Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

Gamma Q&A
Gamma Q&A

Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

Artykuły eksperckie
Artykuły eksperckie

Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

Wideo
Wideo

WikiGamma w formacie video.

Recenzje książek
Recenzje, Stanowiska pracy

Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

Artykuły
Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE SZKOLENIA

powiązane z tematem artykułu

Daj nam poznać

TWOJE POTRZEBY

Zadzwoń do nas:

tel.: 505 273 550,



E-mail:
biuro@projektgamma.pl

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa

Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę



lub użyj formularza

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel.: 505 273 550


ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108


Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.