Nowe trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Zarządzanie firmą nigdy nie było prostym zadaniem. Trzeba bowiem pracować nad nią niejako bardzo wielostronnie – z jednej strony należy dbać o nowe produkty, klientów, reklamę, rozsławić firmę, z drugiej jednak należy zająć się pracownikami – ich odpowiednim doborem, szkoleniem itp.

29 kwietnia 2019
zdjęcie - Nowe trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi

 Nowe trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Zarządzanie firmą nigdy nie było prostym zadaniem. Trzeba bowiem pracować nad nią niejako bardzo wielostronnie - z jednej strony należy dbać o nowe produkty, klientów, reklamę, rozsławić firmę, z drugiej jednak należy zająć się pracownikami - ich odpowiednim doborem, szkoleniem itp. Co więcej - nacisk właśnie na to drugie zagadnienie jest obecnie coraz większy.

Co to jest zarządzanie zasobami ludzkimi?

Zanim jednak wyjaśnimy dokładniej, jakie są nowe trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, warto powiedzieć słowo o tym, co to w ogóle jest. Ogólnie rzecz ujmując jest to jednorodna metoda kierowania najcenniejszym kapitałem - ludźmi. Warto podkreślić, że jest to niezmiernie ważne dzisiaj. Zmieniło się bowiem spojrzenie na każdego pracownika. Dawniej bowiem traktowano go jako konieczność w pracy firmy, dzisiaj zaś pracownik jest w zasadzie jednym z najwyższych dóbr firmy. Czym zatem zajmuje się zarządzanie zasobami ludzkimi? Otóż do jego zadań należy naprawdę wiele spraw. Przede wszystkim związane są one z procesem rekrutacji, szkoleniami, wypowiedzeniami, organizacją pracy, wynajdywaniem talentów, motywowaniem, wdrożeniem pracowników do pracy.

Szkolenie z zarządzania zasobami ludzkimi

Co jednak trzeba szczególnie podkreślić to fakt, że generalnie rzecz ujmując takie zarządzanie zasobami ludzkimi nie jest proste, żadne studia też w zasadzie nie przygotowują za dobrze do pełnienia tej funkcji. Jeśli zatem albo chcemy stać się specjalistą od spraw zarządzania zasobami ludzkimi, albo też chcemy taką osobę wykształcić pośród pracowników, to konieczna jest zdecydowanie jakaś inwestycja w szkolenie z zarządzania zasobami ludzkimi. Warto jednak zaznaczyć jeszcze, że takie kursy nie są jednolite, nie ma także jednego kursu, który od razu da nam pełną wiedzę z tego zakresu. Szkolenia z zarządzania zasobami ludzkimi można bowiem podzielić w zasadzie na dwie główne kategorie. Pierwsza odnosić się będzie do ogólnych szkoleń, które nam dadzą swoiste podstawy. Druga zaś to wiele przeróżnych szkoleń z zakresu różnych kompetencji np. budowanie zespołu szkolenie, kursy z negocjacji, motywowania i wiele, wiele innych. Warto także podkreślić, że dzisiaj szczególnie istotne wydają się być nowe trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Innowacje w zarządzaniu, czyli nowe trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi

No właśnie - jak się prezentują takie nowe trendy w tym zakresie? Generalnie jest ich naprawdę sporo, poniżej zostaną przedstawione tylko niektóre z nich. Jak zostało jednak to wspomniane powyżej - zdecydowanie warto zainteresować się całością oraz oczywiście - pozostałymi trendami.

  1. Efekty pracy pracowników a dobrze rozplanowana przestrzeń
    Dzisiaj odchodzi się już od sztywnych reguł, kanciastych biurek ciasno do siebie przylegających. Dzisiaj raczej stawia się na sporą, otwartą przestrzeń, która jest podzielona na pewne sektory, w których wykonuje się konkretne zadania. Okazało się bowiem, że praca przy biurku wcale nie daje najlepszych efektów. Ważne jest dzisiaj to, aby każdy mógł pracować w pozycji dla siebie wygodnej. Ponadto - aby pracownicy mieli wydzielone jakieś miejsce, gdzie mogą sobie spokojnie porozmawiać, przedyskutować nurtujące ich pomysły.
  2. Constant feedback
    Do niedawna w wielu firmach królowały przeróżne ankiety podsumowujące pod koniec roku albo rozmowy itp. Niemniej jednak zauważono, że jest dość sztuczny sposób oceniania biura. Pracownicy bowiem w zasadzie zaznaczali te odpowiedzi, które były najbardziej wygodne, firma pozornie funkcjonowała świetnie, aż nagle następował kryzys. Stwierdzono zatem, że zdecydowanie lepiej jest postawić na częstsze kontakty menedżera z pracownikami, na częstsze dyskusje, rozmowy o sytuacji w firmie, o tym co się pracownikom nie podoba itp.
  3. Nowe metody nagradzania
    Dzisiaj pracownicy oczekują, że system ich nagradzania będzie jawny, zwinny, elastyczny i sprawiedliwy oraz holistyczny. Szczególnie zmianą jest właśnie tu owo dostosowanie nagrody do rzeczywistej pracy, modyfikowanie jej oraz patrzenie na całokształt.

ZOBACZ NAJCIEKAWSZE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

10 maja 2017
Budowanie kultury współodpowiedzialności Kultura polskich firm przypomina kulturę folwarku W ostatnich latach obserwujemy renesans zainteresowania kwestiami kulturowymi. Dzięki intensywnym kontaktom zagranicznym polscy studenci, naukowcy, robotnicy budowlani, informatycy, kierowcy autobusów, dentyści itd. na własnej skórze przekonują się czym jest odrębność kulturowa. Z badań przeprowadzonych przez prof. Janusza Hryniewicza i wielu innych opracowań, wyłania się specyficzny rys stosunków panujących w polskich firmach,...
29 czerwca 2017
Alternatywa dla ocen okresowych - Performance Management PO CO NAM PERFORMANCE MANAGEMENT? Przez niemal trzy dekady specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi przekonywali nas, że "systemy ocen pracowniczych są jednym z podstawowych wymogów profesjonalnego zarządzania zasobami ludzkimi". Z drugiej jednak strony niemal nieustannie spotykaliśmy się z problemami z wdrożeniem tego typu rozwiązań. Dość powiedzieć, że 2/3 wdrożeń SOP upada w trakcie...
12 kwietnia 2018
Koncepcja poziomów wartości Gravesa Czym jest koncepcja poziomów wartości Gravesa? Koncepcja poziomów wartości Gravesa, wcześniej znana jako koncepcja Spiral Dynamics Becka i Cowana, odpowiada na bardzo istotne pytania związane z życiem i motywami działania człowieka: dlaczego niektórzy z nas aby osiągnąć zamierzony cel kierują się walką, a dla innych najważniejsze jest przestrzeganie zasad i porządek? Dlaczego dla niektórych najistotniejszą rzeczą...
9 lipca 2018
Test Badania Kompetencji Harrisona Wstęp Dlaczego niektórzy ludzie nie potrafią się „dopasować”, nie wykorzystują swojego pełnego potencjału lub nie są tak skuteczni, jak napisali w swoim CV?Dlaczego duża część zarządzania/przywództwa czy innych umiejętności społecznych nie zostaje przyswojona, dlaczego zostaje w szkolnej sali, zamiast przenieść się do miejsca pracy?Dlaczego tylu ludzi, posiadających ponadprzeciętne techniczne umiejętności pracy, ma problem z kontaktami międzyludzkimi?Odpowiedź...
10 lipca 2018
Dlaczego warto wprowadzić wellbeing w organizacji? Od czego zacząć? Autor: Agata Pelc, ekspert z zakresu wellbeing'u Wstęp Szanowni Państwo!Czym jest wellbeing i jak wykorzystać go do zarządzania organizacją? Jak właściwie dbać o dobrostan pracownika tak, aby połączyć zaspokojenie jego potrzeb i potrzeb organizacji? Jak dzięki well-beingowi stać się organizacją tętniącą dobrą i pozytywną energią, która zamienia tę energię na wartość...

ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

27 kwietnia 2022
Znajomość własnej kultury i kultur, z którymi podejmowana jest komunikacja na jakimkolwiek poziomie owocuje wytworzeniem się świadomości kulturowej, czyli umiejętności rozpoznania i zrozumienia wpływu kultury na ludzkie zachowania i idee oraz wpływu własnej kultury na postrzeganie świata, proces oceniania i podejmowania decyzji. Aby dojść do etapu efektywnej komunikacji międzykulturowej niezbędna jest inwestycja czasu, energii i starań w wykluczenie uprzedzeń i...
28 lutego 2022
Zmienność i niepewność wpisała się w zawodowe i prywatne doświadczenia ludzi na całym świecie na tyle mocno, że mówienie o rzeczywistości VUCA wydaje się dziś truizmem. Wielu z nas wciąż nie wróciło do biur, ale okazało się, że w dalszym ciągu można nawiązywać kontakty, efektywnie współpracować i wprowadzać innowacje. Wiemy już, że przyszłość nie przyniesie stabilizacji. Turbulencje, jakie zafundowała nam...
24 maja 2021
Ocena potencjału pracowników jest jednym z ciekawszych przedsięwzięć z jakimi może mierzyć się dział HR niemal każdej organizacji. Wskaźniki z zakresu zarządzania Kapitałem Ludzkim pozwalają odpowiedzieć na pytanie: ile jest wart nasz zespół pracowników? jaką wartość tworzą oni dla organizacji? Ocena potencjału jest próbą odpowiedzi na pytanie: ile może być wart nasz zespół, jeśli odpowiednio wykorzystamy jego potencjał?
26 kwietnia 2021
Ocena potencjału zawodowego pracowników w zakresie kompetencji to jedno z podstawowych a zarazem najtrudniejszych wyzwań przed jakimi stają specjaliści HR. Źle przeprowadzona ocena nie tylko jest bezużyteczna, lecz także prowadzi do licznych nieporozumień a nawet konfliktów. Dlatego też nieustannie szukamy narzędzi, które ułatwią nam realizację takiego zadania. Jednym z nich są coraz bardziej popularne testy kompetencji.
25 marca 2021
TRANSFORMACJA CYFROWA = TWORZENIE FIRMY INNOWACYJNEJTo nie jest więcej przemysłu w przemyśle, To jest więcej kreatywnego myślenia
Gamma - newsletter

Newsletter

Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.

Zapraszamy do naszej

strefy wiedzy

WikiGamma
WikiGamma

Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

Gamma Q&A
Gamma Q&A

Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

Artykuły eksperckie
Artykuły eksperckie

Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

Wideo
Wideo

WikiGamma w formacie video.

Recenzje książek
Recenzje, Stanowiska pracy

Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

Artykuły
Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE SZKOLENIA

powiązane z tematem artykułu

Daj nam poznać

TWOJE POTRZEBY

Zadzwoń do nas:

tel.: 505 273 550,



E-mail:
biuro@projektgamma.pl

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa

Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę



lub użyj formularza

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel.: 505 273 550


ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108


Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.