Różne rodzaje osobowości pracowników
To, że ludzie pod względem charakteru i osobowości się od siebie różnią jest jasne jak słońce. Prawdę tę już dawno odkryli menedżerowie, którzy w swojej pracy muszą stosować odpowiednie techniki motywacyjne. Różnorodność osobowości pracowników wiąże się z tym, że do każdego z nich trzeba dopasować inne metody motywacyjne.
Różne rodzaje osobowości pracowników
To, że ludzie pod względem charakteru i osobowości się od siebie różnią jest jasne jak słońce. Prawdę tę już dawno odkryli menedżerowie, którzy w swojej pracy muszą stosować odpowiednie techniki motywacyjne. Różnorodność osobowości pracowników wiąże się z tym, że do każdego z nich trzeba dopasować inne metody motywacyjne. Warto dobrze wiedzieć kto jest kim także dlatego, aby zbudować efektywny zespół. Nie chodzi o to, że jeden typ osobowości jest lepszy od drugiego, lecz o to, że jedynie zespół składający się z różnorodnych osób będzie kompletny i będzie w stanie sobie poradzić nawet z bardzo trudnymi zadaniami. Jakie można wyróżnić typy osobowości, jaki test na typ osobowości jest najbardziej efektywny i jakie są najważniejsze cechy charakteru poszczególnych osobowości? W określeniu modelu osobowości pomogą narzędzia extended disc.
Jak rozróżnić 4 typy osobowości?
Określenie modelu osobowości możliwe jest po przeprowadzeniu specjalistycznego testu. Owszem, w przestrzeni internetowej można znaleźć wiele darmowych testów para psychologicznych określających cechy charakteru jednak narzędzia te mają wiele luk i nie pozwalają na kompleksową ocenę osobowości. Dzięki narzędziom extended disc można przeprowadzać badania indywidualne jak i zespołowe. Na podstawie tego, jakie wyniki da test na typ osobowości każda osoba pozna swój rodzaj charakteru. 4 typy osobowości występujące w społeczeństwie to osobowość dominująca, inspirująca, stabilna i rozważna. Dwa z wymienionych wyżej typów osobowości są nastawione na działanie i realizację zadań. Dla pozostałych dwóch najważniejsze są relacje z innymi ludźmi. Każdy z typów osobowości ma swoje mocne i słabe strony. Połączenie wszystkich cech pozwala na stworzenie idealnego zespołu, który odnajdzie się w każdych warunkach.
Osobowości nastawione na zadania
Typy charakteru, które są nastawione na realizację zadań to osobowość dominująca i rozważna. Osobowość dominująca to ekstrawertycy, których zauważyć w tłumie można na jeden rzut oka. Oni zazwyczaj przewodzą zespołom, gdyż doskonale odnajdują się w roli liderów. Dobierając skład zespołu należy mieć na uwadze, aby nie składał się on ze zbyt wielu osobowości dominujących, w przeciwnym razie szybko dojdzie pomiędzy nimi do konfliktu. Osobowość rozważna, to introwertycy skupieni na wykonaniu zadania. W przeciwieństwie do dominujących, nie działają oni impulsywnie i zanim podejmą decyzję przeprowadzą wnikliwą analizę ryzyka każdej możliwej opcji.
Osobowości nastawione na relacje
Osobowość inspirująca i stabilna charakteryzują ludzi nastawionych głównie na relacje z innymi. Ekstrawertyczni inspirujący to osoby, które doskonale sprawdzą się w pracy grupowej. Mają głowy pełne pomysłów i lubią się nimi dzielić na forum publicznych. Najlepszą nagrodą dla nich będzie pochwała w obecności wszystkich pracowników firmy. Z kolei osobowości stabilne to raczej typy introwertyczne. Nie lubią nazbyt się wychylać - takie osoby najlepiej będą pracowały w atmosferze spokoju i bezpieczeństwa.
Sprawdź swoich pracowników - narzędzia extended disc
Jedynie mając odpowiednią wiedzę dotyczącą typów osobowości pracowników można podjąć odpowiednie działania zmierzające do optymalizacji pracy całego zespołu. Narzędzia extended disc dają taką możliwość. Szczegółowe analizy behawioralne pozwalają na stworzenie dokładnych raportów zarówno indywidualnych jak i wieloosobowych. W wyniku analizy raportu można dowiedzieć się bardzo dużo na temat swojego typu zachowania, tego w jaki sposób podejmowane są decyzje oraz jakie są najlepsze obszary rozwoju, a także słabe i mocne strony. Takie informacje będą niezwykle ważne zarówno dla samego pracownika jak i dla kadry HR. Od właściwego doboru personelu do zespołu często zależy sukces konkretnego projektu. Warto inwestować w nowoczesne narzędzia stworzone w celu analizy ludzkich zachowań po to, aby jeszcze bardziej efektywnie pracować na zysk firmy. Znajomość osobowości umożliwia także skuteczniejszą motywację pracowników dostosowaną do ich indywidualnych potrzeb.
