Szkolenia dla managerów sprzedaży
Szkolenia sprzedażowe są bardzo popularnymi szkoleniami dokonywanymi przez licznych usługodawców. Cel ich jest taki by w jak najlepszym stopniu uczulić, na pewne aspekty prowadzenia sprzedaży by pozyskać klienta. Oczywiście należy pamiętać, że wspomniane szkolenia mają za zadanie poszerzyć naszą wiedzę z danego zakresu, dlatego też wciąż trzeba posiadać pewne podstawy związane ze sprzedażą. Załóżmy jednak, że je posiadamy dzięki czemu możemy rozpocząć nasze szkolenia.
25 czerwca 2018
Szkolenia sprzedażowe są bardzo popularnymi szkoleniami dokonywanymi przez licznych usługodawców. Cel ich jest taki by w jak najlepszym stopniu uczulić, na pewne aspekty prowadzenia sprzedaży by pozyskać klienta.
Oczywiście należy pamiętać, że wspomniane szkolenia mają za zadanie poszerzyć naszą wiedzę z danego zakresu, dlatego też wciąż trzeba posiadać pewne podstawy związane ze sprzedażą. Załóżmy jednak, że je posiadamy dzięki czemu możemy rozpocząć nasze szkolenia. Na rynku dostępnych jest kilkanaście rodzajów, dzięki czemu możemy je dostosować do swoich potrzeb.
Oczywiście należy pamiętać, że wspomniane szkolenia mają za zadanie poszerzyć naszą wiedzę z danego zakresu, dlatego też wciąż trzeba posiadać pewne podstawy związane ze sprzedażą. Załóżmy jednak, że je posiadamy dzięki czemu możemy rozpocząć nasze szkolenia. Na rynku dostępnych jest kilkanaście rodzajów, dzięki czemu możemy je dostosować do swoich potrzeb.
Na co więc najlepiej zwrócić uwagę podczas wyboru szkolenia? W pierwszej kolejności doskonałym rozwiązaniem jest nauczyć się technik zamknięcia sprzedaży, czyli sposobów, jak zakończyć sprzedaż by zarobić. Oficjalnie istnieje kilkanaście technik, które warto poznać, dzięki czemu zwiększy się nasza szansa na pozyskanie klienta. Co ważne nie można skupiać się tylko na samym kliencie (choć jest on bardzo ważny). Przykładowo jeśli jesteśmy liderami i prowadzimy jakiś zespół warto jest udać się na szkolenie z lidera sprzedaży, które w o wiele większym stopniu będą miały wpływ na naszych podwładnych.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Zwiększ swoją skuteczność w sprzedaży w modelu B2B. Wszystkich zainteresowanych tematyką zaawansowanych technik sprzedaży B2B zapraszamy na szkolenie z technik sprzedaży, szkolenie jak zwiększać sprzedaż, szkolenia handlowe.
Nie można zapominać, że zarządzanie personelem to także klucz do osiągnięcia sukcesu, gdyż zgrany zespół pozwala na uzyskanie o wiele lepszych efektów. Innym popularnym typem efektywnego szkolenia są szkolenia z negocjacji, które to są bardzo istotne dla sprzedawcy, w szczególności gdy trafi na wymagającego klienta. Tutaj sposób w jaki prowadzimy rozmowę, a także to jak reagujemy na zachcianki klienta ma duże znaczenie. Niemniej jednak techniki negocjacji przydadzą nam się nie tylko w pracy, ale także w codziennym życiu.
Oprócz tego istniej wciąż szereg innych szkoleń, które mogą być dla nas korzystne. Tym bardziej, ze są one dostępne zarówno dla osób prywatnych, jak i całych przedsiębiorstw planujących wysłać swoich pracowników na kursy. Z reguły mają one postać weekendowych spotkań i kosztują kilka set złotych za osobę.
Odwiedź strefę wiedzy
Przykładowe pigułki wiedzy:- Zarządzanie pracą zdalną i wirtualnym zespołem
- Jak zarządzać emocjami pracowników
- 10 cech menedżera doskonałego wg Google
- Role w zespole pracowniczym Belbina
- Genchi Genbutsu – ważny element japońskiej kultury pracy
- Koło Moore'a - zrozumieć konflikt
- Sześć wielkich zagrożeń jakie niesie mikrozarządzanie
- Jak rozwinąć psychiczną odporność w pracy menadżera i lidera
- 5 lekcji o przywództwie wg Simona Sineka. Zaczynaj od dlaczego?
- Pięć dysfunkcji pracy zespołowej Lencioniego
Zobacz szkolenia powiązane z tematem:
Ospały zespół sprzedażowy – jak obudzić zespół i zamienić farmerów w hunterów
Szkolenie prowadzi Dawid Didiuk, współwłaściciel firmy szkoleniowej GAMMA odpowiedzialny za obszar sprzedaży GAMMA (wg. rankingu Gazety Finansowej 1. miejsce w kategorii obrót za 2016 rok wśród firm szkoleniowych w Polsce). Współtwórca firmy produkującej naturalne kosmetyki Mokosh, zajmującej czołowe miejsce na polskim i europejskim rynku kosmetycznym.
Sales Drive Management – jak podnosić sprzedaż w zespole sprzedaży
Skuteczne zarządzanie zespołem sprzedaży wymaga działań w dwóch perspektywach:
- „tu i teraz” – „dowozimy” sprzedaż na koniec miesiąca, kwartału, roku
- „przyszły plan sprzedaży” – jak przygotować zespół, żeby zrealizować oczekiwany wzrost w kolejnym roku/ latach.
Zapraszamy na szkolenie zarządzanie zespołem sprzedaży!
Zainteresowany szkoleniem lub doradztwem z tego zakresu? Daj nam znać.
Zapytaj o rozwiązania
Zapisz się do newslettera
Zapisz się do newslettera
Bezpłatny Webinar
Zarządzanie Diversity&Inclusion
Czyli dlaczego D&I to nie tylko nieuświadomione uprzedzenia?
ZOBACZ NAJCIEKAWSZE ARTYKUŁY
z tej strefy wiedzy
10 maja 2017
Budowanie kultury współodpowiedzialności Kultura polskich firm przypomina kulturę folwarku W ostatnich latach obserwujemy renesans zainteresowania kwestiami kulturowymi. Dzięki intensywnym kontaktom zagranicznym polscy studenci, naukowcy, robotnicy budowlani, informatycy, kierowcy autobusów, dentyści itd. na własnej skórze przekonują się czym jest odrębność kulturowa. Z badań przeprowadzonych przez prof. Janusza Hryniewicza i wielu innych opracowań, wyłania się specyficzny rys stosunków panujących w polskich firmach,...
29 czerwca 2017
Alternatywa dla ocen okresowych - Performance Management PO CO NAM PERFORMANCE MANAGEMENT? Przez niemal trzy dekady specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi przekonywali nas, że "systemy ocen pracowniczych są jednym z podstawowych wymogów profesjonalnego zarządzania zasobami ludzkimi". Z drugiej jednak strony niemal nieustannie spotykaliśmy się z problemami z wdrożeniem tego typu rozwiązań. Dość powiedzieć, że 2/3 wdrożeń SOP upada w trakcie...
12 kwietnia 2018
Koncepcja poziomów wartości Gravesa Czym jest koncepcja poziomów wartości Gravesa? Koncepcja poziomów wartości Gravesa, wcześniej znana jako koncepcja Spiral Dynamics Becka i Cowana, odpowiada na bardzo istotne pytania związane z życiem i motywami działania człowieka: dlaczego niektórzy z nas aby osiągnąć zamierzony cel kierują się walką, a dla innych najważniejsze jest przestrzeganie zasad i porządek? Dlaczego dla niektórych najistotniejszą rzeczą...
9 lipca 2018
Test Badania Kompetencji Harrisona Wstęp Dlaczego niektórzy ludzie nie potrafią się „dopasować”, nie wykorzystują swojego pełnego potencjału lub nie są tak skuteczni, jak napisali w swoim CV?Dlaczego duża część zarządzania/przywództwa czy innych umiejętności społecznych nie zostaje przyswojona, dlaczego zostaje w szkolnej sali, zamiast przenieść się do miejsca pracy?Dlaczego tylu ludzi, posiadających ponadprzeciętne techniczne umiejętności pracy, ma problem z kontaktami międzyludzkimi?Odpowiedź...
10 lipca 2018
Dlaczego warto wprowadzić wellbeing w organizacji? Od czego zacząć? Autor: Agata Pelc, ekspert z zakresu wellbeing'u Wstęp Szanowni Państwo!Czym jest wellbeing i jak wykorzystać go do zarządzania organizacją? Jak właściwie dbać o dobrostan pracownika tak, aby połączyć zaspokojenie jego potrzeb i potrzeb organizacji? Jak dzięki well-beingowi stać się organizacją tętniącą dobrą i pozytywną energią, która zamienia tę energię na wartość...ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY
z tej strefy wiedzy
27 kwietnia 2022
Znajomość własnej kultury i kultur, z którymi podejmowana jest komunikacja na jakimkolwiek poziomie owocuje wytworzeniem się świadomości kulturowej, czyli umiejętności rozpoznania i zrozumienia wpływu kultury na ludzkie zachowania i idee oraz wpływu własnej kultury na postrzeganie świata, proces oceniania i podejmowania decyzji. Aby dojść do etapu efektywnej komunikacji międzykulturowej niezbędna jest inwestycja czasu, energii i starań w wykluczenie uprzedzeń i...
28 lutego 2022
Zmienność i niepewność wpisała się w zawodowe i prywatne doświadczenia ludzi na całym świecie na tyle mocno, że mówienie o rzeczywistości VUCA wydaje się dziś truizmem. Wielu z nas wciąż nie wróciło do biur, ale okazało się, że w dalszym ciągu można nawiązywać kontakty, efektywnie współpracować i wprowadzać innowacje. Wiemy już, że przyszłość nie przyniesie stabilizacji. Turbulencje, jakie zafundowała nam...
24 maja 2021
Ocena potencjału pracowników jest jednym z ciekawszych przedsięwzięć z jakimi może mierzyć się dział HR niemal każdej organizacji. Wskaźniki z zakresu zarządzania Kapitałem Ludzkim pozwalają odpowiedzieć na pytanie: ile jest wart nasz zespół pracowników? jaką wartość tworzą oni dla organizacji? Ocena potencjału jest próbą odpowiedzi na pytanie: ile może być wart nasz zespół, jeśli odpowiednio wykorzystamy jego potencjał?
26 kwietnia 2021
Ocena potencjału zawodowego pracowników w zakresie kompetencji to jedno z podstawowych a zarazem najtrudniejszych wyzwań przed jakimi stają specjaliści HR. Źle przeprowadzona ocena nie tylko jest bezużyteczna, lecz także prowadzi do licznych nieporozumień a nawet konfliktów. Dlatego też nieustannie szukamy narzędzi, które ułatwią nam realizację takiego zadania. Jednym z nich są coraz bardziej popularne testy kompetencji.
25 marca 2021
TRANSFORMACJA CYFROWA = TWORZENIE FIRMY INNOWACYJNEJTo nie jest więcej przemysłu w przemyśle, To jest więcej kreatywnego myślenia
Newsletter
Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.
Zapraszamy do naszej
strefy wiedzy
Daj nam poznać
TWOJE POTRZEBY
ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
