Szkolenia z rozwoju osobistego pracownika i ich korzyści

Osobisty rozwój każdego człowieka ma istotny wpływ na jego życie i pracę. Osoby zainteresowane własnym rozwojem bez problemu mogą uczestniczyć w szkoleniach, które pozwalają im się rozwijać na wielu płaszczyznach. Co ciekawe, coraz więcej firm regularnie organizuje szkolenia z tego zakresu dla swoich pracowników, uważając to za doskonały pomysł nie tylko na rozwój człowieka, ale również całej firmy.

6 maja 2019
zdjęcie - Szkolenia z rozwoju osobistego pracownika i ich korzyści

 Szkolenia z rozwoju osobistego pracownika i ich korzyści

Osobisty rozwój każdego człowieka ma istotny wpływ na jego życie i pracę. Osoby zainteresowane własnym rozwojem bez problemu mogą uczestniczyć w szkoleniach, które pozwalają im się rozwijać na wielu płaszczyznach. Co ciekawe, coraz więcej firm regularnie organizuje szkolenia z tego zakresu dla swoich pracowników, uważając to za doskonały pomysł nie tylko na rozwój człowieka, ale również całej firmy.

Co daje rozwój osobisty

Każdy człowiek ma różne cele rozwoju osobistego przykłady można mnożyć, bowiem ile osób, tyle odpowiedzi na to pytanie. Jednakże większość z nich stawia sobie cele związane z rozwojem zawodowym, co pozwala im na uzyskiwanie większych dochodów i co za tym idzie – realizację pozostałych celów. Ponieważ obecnie można zaobserwować bardzo szybki rozwój wielu dziedzin, również rozwój człowieka i cele, jakich oczekuje się od szkoleń z takiej tematyki znacząco się zmieniły. Aby rozwój człowieka czy pracownika był skuteczny, potrzebna jest odpowiednia ewaluacja szkolenia. Obecnie stosowane techniki szkoleń jak również ich tematyka znacznie odbiega od tej, która była prezentowana kilka czy kilkanaście lat temu. Dzięki temu znacznie lepiej dopasowuje się do obecnych czasów jak również do możliwości osób, które w takich szkoleniach uczestniczą.

Co zawierają szkolenia z rozwoju osobistego

Szkolenia z rozwoju osobistego mają niezwykle zróżnicowaną tematykę, często uzależniona jest ona od tego, kto w nich bierze udział. Jeżeli jego realizacje zleca firma, z zamiarem przeprowadzenia kursu dla swoich pracowników bardzo istotną częścią jest przede wszystkim analiza potrzeb szkoleniowych. Nieco inaczej bowiem przeprowadza się je dla osób piastujących stanowiska kierownicze, a nieco inaczej dla pozostałej części załogi. Osoby decyzyjne i na stanowiskach kierowniczych bardzo często maj a za sobą już przynajmniej kilka kursów, często związanych właśnie z tematyką rozwoju osobistego. Dla nich więc należy przygotować kurs niejako wprowadzający ich w kolejne kroki, czyli pokazujący w jaki sposób najlepiej można zrealizować stawiane cele i jakie metody do tego wykorzystać. Osoby, które dopiero zaczynają karierę zawodową, czyli najczęściej osoby młode powinny skorzystać ze szkoleń, które w odpowiedni sposób zobrazują im przede wszystkim to, co daje rozwój osobisty człowieka nie tylko w kontekście życia prywatnego, ale również kariery zawodowej.

Wsparcie dla pracowników

Uczestnictwo w takich szkoleniach to duże wparcie dla pracowników ze strony firmy. Szkolenia realizowane na indywidualne zlecenie bardzo często nawiązują do działalności danej firmy. Kursanci dowiadują się, jak wyznaczać sobie możliwe do zrealizowania cele, jak zaplanować drogę dojścia do celu i przede wszystkim jakie są korzyści płynące z takiego planowania. Rozwój osobisty pracownika daje firmie pewność, że zatrudnione osoby będą dążyły do wyznaczonych celów o wiele bardziej, co przekłada się bezpośrednio na ich pracę. Często bowiem osiągnięcie osobistego celu jest dla pracownika dobrą motywacją do lepszej i wydajniejszej pracy, zwłaszcza gdy mogą liczyć na nagrody pieniężne. To właśnie system motywowania przy pomocy premii stanowi w wielu firmach sposób na wynagradzanie pracowników za odpowiednio wykonaną pracę.

Na indywidualne zlecenie czyli dopasowane

Korzyścią ze szkoleń realizowanych na indywidualne zlecenie jest przede wszystkim ich bardzo dobre dopasowanie do wielu aspektów działalności firmy. Mowa tutaj nie tylko o samej tematyce szkolenia, ale także o czasie trwania szkoleń czy miejscu. Bardzo wiele firm bowiem życzy sobie, aby były one przeprowadzane w ich siedzibie. Jest to ułatwienie dla pracowników, którzy nie muszą tracić czasu na dojazd na kursy. Ponadto dość często szkolenia przeprowadzane są w godzinach pracy, przynajmniej częściowo, co także zdaniem uczestniczących w nich osób jest bardzo korzystne. Dzięki temu bowiem nie tracą czasu prywatnego, który mogą przeznaczyć dla rodziny i bliskich na udział w szkoleniach, jak również nie tracą za ten czas wynagrodzenia.

ZOBACZ NAJCIEKAWSZE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

10 maja 2017
Budowanie kultury współodpowiedzialności Kultura polskich firm przypomina kulturę folwarku W ostatnich latach obserwujemy renesans zainteresowania kwestiami kulturowymi. Dzięki intensywnym kontaktom zagranicznym polscy studenci, naukowcy, robotnicy budowlani, informatycy, kierowcy autobusów, dentyści itd. na własnej skórze przekonują się czym jest odrębność kulturowa. Z badań przeprowadzonych przez prof. Janusza Hryniewicza i wielu innych opracowań, wyłania się specyficzny rys stosunków panujących w polskich firmach,...
29 czerwca 2017
Alternatywa dla ocen okresowych - Performance Management PO CO NAM PERFORMANCE MANAGEMENT? Przez niemal trzy dekady specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi przekonywali nas, że "systemy ocen pracowniczych są jednym z podstawowych wymogów profesjonalnego zarządzania zasobami ludzkimi". Z drugiej jednak strony niemal nieustannie spotykaliśmy się z problemami z wdrożeniem tego typu rozwiązań. Dość powiedzieć, że 2/3 wdrożeń SOP upada w trakcie...
12 kwietnia 2018
Koncepcja poziomów wartości Gravesa Czym jest koncepcja poziomów wartości Gravesa? Koncepcja poziomów wartości Gravesa, wcześniej znana jako koncepcja Spiral Dynamics Becka i Cowana, odpowiada na bardzo istotne pytania związane z życiem i motywami działania człowieka: dlaczego niektórzy z nas aby osiągnąć zamierzony cel kierują się walką, a dla innych najważniejsze jest przestrzeganie zasad i porządek? Dlaczego dla niektórych najistotniejszą rzeczą...
9 lipca 2018
Test Badania Kompetencji Harrisona Wstęp Dlaczego niektórzy ludzie nie potrafią się „dopasować”, nie wykorzystują swojego pełnego potencjału lub nie są tak skuteczni, jak napisali w swoim CV?Dlaczego duża część zarządzania/przywództwa czy innych umiejętności społecznych nie zostaje przyswojona, dlaczego zostaje w szkolnej sali, zamiast przenieść się do miejsca pracy?Dlaczego tylu ludzi, posiadających ponadprzeciętne techniczne umiejętności pracy, ma problem z kontaktami międzyludzkimi?Odpowiedź...
10 lipca 2018
Dlaczego warto wprowadzić wellbeing w organizacji? Od czego zacząć? Autor: Agata Pelc, ekspert z zakresu wellbeing'u Wstęp Szanowni Państwo!Czym jest wellbeing i jak wykorzystać go do zarządzania organizacją? Jak właściwie dbać o dobrostan pracownika tak, aby połączyć zaspokojenie jego potrzeb i potrzeb organizacji? Jak dzięki well-beingowi stać się organizacją tętniącą dobrą i pozytywną energią, która zamienia tę energię na wartość...

ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

27 kwietnia 2022
Znajomość własnej kultury i kultur, z którymi podejmowana jest komunikacja na jakimkolwiek poziomie owocuje wytworzeniem się świadomości kulturowej, czyli umiejętności rozpoznania i zrozumienia wpływu kultury na ludzkie zachowania i idee oraz wpływu własnej kultury na postrzeganie świata, proces oceniania i podejmowania decyzji. Aby dojść do etapu efektywnej komunikacji międzykulturowej niezbędna jest inwestycja czasu, energii i starań w wykluczenie uprzedzeń i...
28 lutego 2022
Zmienność i niepewność wpisała się w zawodowe i prywatne doświadczenia ludzi na całym świecie na tyle mocno, że mówienie o rzeczywistości VUCA wydaje się dziś truizmem. Wielu z nas wciąż nie wróciło do biur, ale okazało się, że w dalszym ciągu można nawiązywać kontakty, efektywnie współpracować i wprowadzać innowacje. Wiemy już, że przyszłość nie przyniesie stabilizacji. Turbulencje, jakie zafundowała nam...
24 maja 2021
Ocena potencjału pracowników jest jednym z ciekawszych przedsięwzięć z jakimi może mierzyć się dział HR niemal każdej organizacji. Wskaźniki z zakresu zarządzania Kapitałem Ludzkim pozwalają odpowiedzieć na pytanie: ile jest wart nasz zespół pracowników? jaką wartość tworzą oni dla organizacji? Ocena potencjału jest próbą odpowiedzi na pytanie: ile może być wart nasz zespół, jeśli odpowiednio wykorzystamy jego potencjał?
26 kwietnia 2021
Ocena potencjału zawodowego pracowników w zakresie kompetencji to jedno z podstawowych a zarazem najtrudniejszych wyzwań przed jakimi stają specjaliści HR. Źle przeprowadzona ocena nie tylko jest bezużyteczna, lecz także prowadzi do licznych nieporozumień a nawet konfliktów. Dlatego też nieustannie szukamy narzędzi, które ułatwią nam realizację takiego zadania. Jednym z nich są coraz bardziej popularne testy kompetencji.
25 marca 2021
TRANSFORMACJA CYFROWA = TWORZENIE FIRMY INNOWACYJNEJTo nie jest więcej przemysłu w przemyśle, To jest więcej kreatywnego myślenia
Gamma - newsletter

Newsletter

Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.

Zapraszamy do naszej

strefy wiedzy

WikiGamma
WikiGamma

Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

Gamma Q&A
Gamma Q&A

Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

Artykuły eksperckie
Artykuły eksperckie

Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

Wideo
Wideo

WikiGamma w formacie video.

Recenzje książek
Recenzje, Stanowiska pracy

Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

Artykuły
Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE SZKOLENIA

powiązane z tematem artykułu

Daj nam poznać

TWOJE POTRZEBY

Zadzwoń do nas:

tel.: 505 273 550,



E-mail:
biuro@projektgamma.pl

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa

Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę



lub użyj formularza

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel.: 505 273 550


ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108


Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.