Impreza tematyczna jako pomysł na integrację
Gry terenowe, gry scenariuszowe czy też warsztaty kulinarne… To tylko początek listy modnych, ciekawych, ale jednak mimo wszystko dość popularnych, a co za tym idzie nieco opatrzonych już pomysłów na zabawy integracyjne.
Impreza tematyczna jako pomysł na integrację
Gry terenowe, gry scenariuszowe czy też warsztaty kulinarne… To tylko początek listy modnych, ciekawych, ale jednak mimo wszystko dość popularnych, a co za tym idzie nieco opatrzonych już pomysłów na zabawy integracyjne. Planując organizację tego typu wydarzenia warto więc zdobyć się na nieco więcej kreatywności i zorganizować coś nietuzinkowego i rzadko spotkanego. Dobrym, a zarazem zabawnym i gwarantującym dobrą zabawę rozwiązaniem może okazać się impreza tematyczna.
Zalet takiego wyboru jest co najmniej kilka. Po pierwsze impreza tematyczna nie musi być wyjazdowa. Może zostać zorganizowana na miejscu, w mieście w którym znajduje się siedziba firmy. To pozwala znacząco oszczędzić i zredukować koszty organizacji wydarzenia o charakterze integracyjnym. Drugą ogromną zaletą imprezy tematycznej jest łatwość doboru rozrywek, które nie będą kojarzyć się bezpośrednio z pracą, a przez co nie będą nudne i męczące dla zespołu. Można więc zorganizować elegancką imprezę w styli lat dwudziestych czy też szalonych lat sześćdziesiątych.
Aktywizacja pracowników i konieczność uprzedniego przygotowania przebrań sprawia, że zespól rozmawia o wydarzeniu wcześniej, szykuje się do niego, planuje stylizacje – słowem czeka na imprezę firmową. Dzięki temu członkowie zespołu mają wspólny temat i integrują się już w okresie przygotowywania się do imprezy. Takie niewymuszone, nieformalne rozmowy niejednokrotnie sprawdzają się lepiej i dają lepsze efekty niż szkolenia team building.
Przebierana impreza tematyczna może stanowić także okazję do pobudzenia kreatywności poszczególnych członków zespołu. Dla kierownictwa jest to także idealna okazja, aby zaobserwować zachowania poszczególnych pracowników i ocenić ich pomysłowość, kreatywność i innowacyjność. Bez trudu można zrobić to na podstawie przygotowanych przebrać czy też dobranych dodatków. W oparciu o to możemy także ocenić poziom zaangażowania pracowników. Takie obserwacje poczynione na neutralnym gruncie warto kontynuować w środowisku zawodowym i na ich podstawie wyciągnąć wnioski.
