Jakie kwestie dotyczące pracowników poruszane są na szkoleniach?
Dzisiaj często organizowane są w różnych firmach trzy podstawowe bardzo szkolenia: szkolenie kadry i płace, szkolenie czas pracy oraz szkolenie controlling finansowy. Czy jako pracownicy w ogóle powinniśmy się nimi interesować? Jak najbardziej tak! Jakie kwestie bowiem dotyczące pracowników są na nich poruszane?
Szkolenia kadry i płace
Zacznijmy od pierwszego szklenia, które niejako przeznaczone jest głównie dla pracowników z działu kadr i płac. Dotyczą zasadniczo tego, czym ten dział przede wszystkim się zajmuje. A zatem wymienić tu można chociażby gromadzenie umów i wszelkiej dokumentacji pracowników, obliczanie ewidencji i wypłacanie wynagrodzeń, prowadzenie funduszu świadczeń socjalnych i wiele innych.
Jako pracownicy z powyższego działu na takich szkoleniach na pewno dowiemy się, jakie dokumentacje i kiedy i jak zobowiązani jesteśmy prowadzić. Z kolei jako pracownicy będziemy bardziej świadomi tego, jak wygląda proces rozliczania.
Szkolenia czas pracy
Tu już zagadnień stricte pracowniczych jest naprawdę wiele. Przede wszystkim bowiem takie kursy organizowane są także dla osób prywatnych. Wówczas poruszane są na nim tematy i techniki dotyczące tego, jak pracować wydajnie nie przemęczając się, jak wyrabiać się bez konieczności brania nadgodzin czy zabierania pracy do domu czy też jak wszystko planować tak, aby spokojnie się udało. W nieco szerszym aspekcie kursy te obejmują naukę współpracy, podziału zadań, doboru grup oraz odpowiednich technik nadzoru tak, aby praca przebiegała naprawdę sprawnie.
Controlling finansowy szkolenia
Na tych kursach poruszane są przede wszystkim dość szeroko różne aspekty planowania budżetu czy sprawowania kontroli nad finansami firmy. Wydawać by się mogło pozornie zatem, że są one przeznaczone jedynie dla kadry zarządzającej. Nie do końca. Po pierwsze powinni skorzystać z nich pracownicy, którzy aspirują do awansu. Po drugie zaś wiedza zdobyta na takich szkoleniach pozwoli nam bardziej zrozumieć zagadnienia rynkowe oraz pewne pozornie niezrozumiałe decyzje firmy.