Zapraszamy na kompleksowe 2-dniowe szkolenie, w trakcie którego poruszone zostaną bieżące problemy dotyczące czasu pracy, aktualne orzecznictwo z tego zakresu, oraz zostaną omówione praktyczne sposoby prowadzenia nowej dokumentacji czasu pracy.
Szkolenie zamknięte
Poniższy program jest punktem wyjścia do rozmowy na temat potrzeb i oczekiwań wobec szkolenia z tego obszaru. Część szkoleń zamkniętych realizujemy jako jednorazowe wydarzenia, inne stają się elementem szerszego procesu rozwojowego, na który składają się narzędzia wspierające – pre-worki, follow-up’y pigułki wiedzy w formie video, tekstowej bądź podcastu. Często w rezultacie rozmów początkowy program jest znacząco modyfikowany i dostosowany pod kątem kontekstu organizacyjnego, celów przełożonych i działu HR oraz poziomu kompetencji uczestników.
Realizujemy szkolenia zamknięte zarówno w wersji stacjonarnej jak również online.
Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.
Uwaga! Sale spełniają wytyczne związane z organizacją szkoleń w trakcie epidemii w celu minimalizacji ryzyka zakażenia.
W razie zaostrzenia sytuacji epidemicznej szkolenie przeprowadzimy online
Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.
Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat, lunch.
Szkolenie online
Nowe rozporządzenie dotyczące dokumentacji pracowniczej, które obowiązuje od 1.1.2019 r. wprowadza bardzo poważne zmiany w zakresie sposobu prowadzenia i przechowywania dokumentacji z zakresu czasu pracy. Co prawda dokumentacja ta nie musi być przechowywana w aktach osobowych, ale trzeba będzie oddzielnie - w formie tradycyjnej lub elektronicznej - przechowywać szereg dokumentów z zakresu czasu pracy.
Do nowych wymogów należy dostosować wygląd podstawowego dokumentu z tego obszaru, czyli karty ewidencji czasu pracy, co w wielu firmach wymaga dokonania zmian w systemie kadrowo-płacowym i trzeba się do tego wcześniej przygotować.
Również planowanie czasu pracy jest bardziej czasochłonne, gdyż w nowej dokumentacji ma znaleźć się kopia harmonogramu czasu pracy, potwierdzona przez pracownika, co znacznie komplikuje proces archiwizacji takich dokumentów.
Zapraszamy na kompleksowe 2-dniowe szkolenie z zarządzania czasem, w trakcie którego poruszone zostaną bieżące problemy dotyczące czasu pracy, aktualne orzecznictwo z tego zakresu,
Ważnym punktem szkolenia czas pracy będzie omówienie praktycznych sposobów prowadzenia nowej dokumentacji czasu pracy od stycznia 2019 r.
Szkolenie skierowane jest do:
Pracowników działów kadr i płac, osób na co dzień zajmujących się planowaniem i rozliczaniem czasu pracy oraz wszystkich którzy chcą pogłębić swoją wiedzę z danego zakresu
Uczestnik ma możliwość wyboru formy szkolenia. Stacjonarnie bądź online.
Zapraszamy na kompleksowe 2-dniowe szkolenie, w trakcie którego poruszone zostaną bieżące problemy dotyczące czasu pracy, aktualne orzecznictwo z tego zakresu, oraz zostaną omówione praktyczne sposoby prowadzenia nowej dokumentacji czasu pracy.
W trakcie szkolenia rozwiążą Państwo razem z trenerem ponad 60 zadań.
Przed szkoleniem, mogą Państwo przesłać swoje pytania. Trener w trakcie szkolenia udzieli na nie odpowiedzi.
Szkolenie odbywa się na platformie Clickmeeting.
Niezbędna jest aktualna przeglądarka Chrome.
Podczas szkolenia uczestnicy widzą i słyszą trenera, zadają pytania bezpośrednio lub na czacie.
Szkolenie skierowane jest do:
Pracowników działów kadr i płac, osób na co dzień zajmujących się planowaniem i rozliczaniem czasu pracy oraz wszystkich którzy chcą pogłębić swoją wiedzę z danego zakresu
Nowe rozporządzenie dotyczące dokumentacji pracowniczej, które obowiązuje od 1.1.2019 r. wprowadza bardzo poważne zmiany w zakresie sposobu prowadzenia i przechowywania dokumentacji z zakresu czasu pracy. Co prawda dokumentacja ta nie musi być przechowywana w aktach osobowych, ale trzeba będzie oddzielnie - w formie tradycyjnej lub elektronicznej - przechowywać szereg dokumentów z zakresu czasu pracy.
Do nowych wymogów należy dostosować wygląd podstawowego dokumentu z tego obszaru, czyli karty ewidencji czasu pracy, co w wielu firmach wymaga dokonania zmian w systemie kadrowo-płacowym i trzeba się do tego wcześniej przygotować.
Również planowanie czasu pracy jest bardziej czasochłonne, gdyż w nowej dokumentacji ma znaleźć się kopia harmonogramu czasu pracy, potwierdzona przez pracownika, co znacznie komplikuje proces archiwizacji takich dokumentów.
Zapraszamy na kompleksowe 2-dniowe szkolenie z zarządzania czasem, w trakcie którego poruszone zostaną bieżące problemy dotyczące czasu pracy, aktualne orzecznictwo z tego zakresu,
Ważnym punktem szkolenia czas pracy będzie omówienie praktycznych sposobów prowadzenia nowej dokumentacji czasu pracy od stycznia 2019 r.
Szkolenie skierowane jest do:
Pracowników działów kadr i płac, osób na co dzień zajmujących się planowaniem i rozliczaniem czasu pracy oraz wszystkich którzy chcą pogłębić swoją wiedzę z danego zakresu
Uczestnik ma możliwość wyboru formy szkolenia. Stacjonarnie bądź online.
PLANOWANIE CZASU PRACY BEZ TAJEMNIC
1. Czas pracy – pojęcie i korelacje z innymi instytucjami
2. Wpływ nowych uprawnień związanych z rodzicielstwem na planowanie czasu pracy
3. Organizacja czasu pracy pracowników mobilnych i zatrudnionych w kilku podmiotach w grupie kapitałowej – analiza najnowszego orzecznictwa SN
4. Planowanie czasu pracy w systemie podstawowym
5. Planowanie czasu pracy w równoważnych systemach czasu pracy
6. Planowanie czasu pracy w systemie zadaniowym
7. Planowanie czasu pracy niepełnoetatowcom
Praca w godzinach nadliczbowych – zasady ich rozliczania
Rozliczanie czasu pracy zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy
Rozliczania czasu pracy zatrudnionych w równoważnych systemach czasu pracy
Rozliczanie czasu pracy zatrudnionych w zadaniowym czasie pracy
Rozliczanie czasu pracy niepełnoetatowców
Rozliczanie czasu pracy kadry kierowniczej
Rozliczanie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych
Rozliczanie czasu pracy pracowników tymczasowych
8. Zasady rejestracji czasu pracy od 2019 r.
1. Czas pracy – pojęcie i korelacje z innymi instytucjami
2. Wpływ nowych uprawnień związanych z rodzicielstwem na planowanie czasu pracy
3. Organizacja czasu pracy pracowników mobilnych i zatrudnionych w kilku podmiotach w grupie kapitałowej – analiza najnowszego orzecznictwa SN
4. Planowanie czasu pracy w systemie podstawowym
5. Planowanie czasu pracy w równoważnych systemach czasu pracy
6. Planowanie czasu pracy w systemie zadaniowym
7. Planowanie czasu pracy niepełnoetatowcom
1. Praca w godzinach nadliczbowych – zasady ich rozliczania
2. Rozliczanie czasu pracy zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy
3. Rozliczania czasu pracy zatrudnionych w równoważnych systemach czasu pracy
4. Rozliczanie czasu pracy zatrudnionych w zadaniowym czasie pracy
5. Rozliczanie czasu pracy niepełnoetatowców
6. Rozliczanie czasu pracy kadry kierowniczej
7. Rozliczanie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych
8. Rozliczanie czasu pracy pracowników tymczasowych
9. Zasady rejestracji czasu pracy od 2019 r.
PLANOWANIE CZASU PRACY BEZ TAJEMNIC
1. Czas pracy – pojęcie i korelacje z innymi instytucjami
2. Wpływ nowych uprawnień związanych z rodzicielstwem na planowanie czasu pracy
3. Organizacja czasu pracy pracowników mobilnych i zatrudnionych w kilku podmiotach w grupie kapitałowej – analiza najnowszego orzecznictwa SN
4. Planowanie czasu pracy w systemie podstawowym
5. Planowanie czasu pracy w równoważnych systemach czasu pracy
6. Planowanie czasu pracy w systemie zadaniowym
7. Planowanie czasu pracy niepełnoetatowcom
Praca w godzinach nadliczbowych – zasady ich rozliczania
Rozliczanie czasu pracy zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy
Rozliczania czasu pracy zatrudnionych w równoważnych systemach czasu pracy
Rozliczanie czasu pracy zatrudnionych w zadaniowym czasie pracy
Rozliczanie czasu pracy niepełnoetatowców
Rozliczanie czasu pracy kadry kierowniczej
Rozliczanie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych
Rozliczanie czasu pracy pracowników tymczasowych
8. Zasady rejestracji czasu pracy od 2019 r.
Bardzo wysoko cenimy kadrę trenerską firmy Gamma - posiada zarówno doświadczenie w realizacji szkoleń dla branży farmaceutycznej, jak również charakteryzuje się bardzo wysokimi kompetencjami trenerskimi.
Bardzo ciekawie przedstawione zagadnienia, pełny profesjonalizm, Szkolenie godne polecenia.
Moja ocena organizowanych szkoleń jest bardzo wysoka. Szkolenia są przygotowane profesjonalnie. Trenerzy są dobrze dobrani.
Ich szkolenia menadżerskie były bodźcem do wprowadzenia nowych narzędzi zarządczych
Umiejętności trenerów firmy Gamma oceniamy bardzo wysoko, wszystkie warsztaty zostały bardzo dobrze ocenione przez uczestników. Polecamy firmę ze względu na odpowiedni poziom merytoryczny prowadzonych szkoleń, jak i umiejętności pracy z grupą zatrudnionych trenerów.
Udział w tych szkoleniach pozwolił mi na pogłębienie wiedzy z zakresu szeroko rozumianego prawa pracy.
Bardzo się cieszę, że mogłam uczestniczyć w szkoleniu ... Jestem bardzo usatysfakcjonowana tym szkoleniem, jego jakością i na pewno osiągnięta przeze mnie wiedza bardzo przyda mi się w mojej pracy zawodowej.
Doświadczenie, elastyczność i zrozumienie dla procesów, które przebiegają w naszej organizacji, to powody dla których warto korzystać ze szkoleń Gammy.
Szkolenia w których brałam udział przygotowane były na bardzo dobrym poziomie ... Prowadzący szkolenia – trenerzy w mojej ocenie znakomici fachowcy, osoby o wysokich kwalifikacjach - potrafili w sposób zrozumiały przekazać materiał.
Sposób prowadzenia zajęć bardzo mi odpowiadał – spokojny, rzeczowy i profesjonalny.
Przeprowadzne szkolenie wzmocniło pewność telemarketerów w rozmowach z klientem oraz pomogło radzić sobie z tzw. trudnymi lub niedostępnymi klientami. To, co najważniejsze to wzrost sprzedaży całego działłu o 15%.
Gamma dysponuje dużą liczbą doświadczonych trenerów - zarówno pod względem trenerskim, jak i biznesowym. Wszystkie szkolenia są przygotowywane z należytą starannością i dopasowaniem do realiów firmy jak i poszczególnych działów.
Zajęcia wyróżniała praktyczna i dynamiczna forma prowadzenia. Pracownicy mogli aktwnie uczestniczyć w warsztatach. Zostały dotrzymane wszelkie uzgodnienia i warunki umowy. Zdobyta wiedza i umiejętności przyczynią się do podniesienie kwalifikacji naszych pracowników.
Dobór trenerów/wykładowców w dotychczasowych tematach szkoleń, w których miałam przyjemność uczestniczyć sprawił, że chętnie do Państwa wracam.
Mocnym punktem Gammy są na pewno trenerzy – przygotowani, mający świetny kontakt z grupą oraz posiadający bogate doświadczenie biznesowe.
Trenerzy prowadzący szkolenia oraz doradztwo wykazali się profesjonalizmem, znajomością omawianych tematów oraz zaangażowaniem w prowadzeniu zajęć, czego odzwierciedleniem były pozytywne opinie w ankietach ewaluacyjnych oraz wysoki wzrost wiedzy i umiejętności.
Szkolenie było przeprowadzone na wysokim poziomie. Mała grupa ludzi sprzyjała w zdobywaniu wiedzy, a prowadzący zajęcia był bardzo przyjazny.
Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
fax: (22) 266 08 51
Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
fax: (22) 266 08 51
Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
fax: (22) 266 08 51
