Kto powinien brać udział w szkoleniach z prawa pracy?

 

Szeroka oferta szkoleń z zakresu prawa pracy powoduje, że wyszukanie odpowiednich nie powinno sprawić zbyt dużego problemu. Tematem wielu z nich jest Kodeks Pracy, znajomość jego przepisów, ich interpretacja jak również odpowiednie stosowanie. Gdy chodzi o szkolenie z Kodeksu Pracy – dla kogo i kiedy w nich uczestniczyć to pytania które najczęściej są zadawane.

 

Firmy zajmujące się organizowaniem szkoleń z tego zakresu starają się dopasować ich program i tematykę tak, aby każdy mógł w nich wziąć udział. Z pewnością do osób, które powinny wziąć w nich udział są osoby piastujące kierownicze stanowiska jak również pracownicy działów księgowości czy spraw pracowniczych, dla których taka wiedza jest niezbędna do codziennego wykonywania obowiązków.

Wiele szkoleń jest szkoleniami tak zwanymi otwartymi, czyli wziąć w nich udział może każdy zainteresowany, tak samo pracownicy, którzy chcą poznać znacznie lepiej swoje prawa. Jeżeli jednak szkolenie organizuje się na indywidualne zlecenie firmy, wówczas kierowane jest ono do określonej grupy osób.

 

Bardzo często wtedy jest dzielone na część przeznaczoną dla kierowników oraz osób związanych z administracją. Kierownicy i menagerowie dowiadują się o tym, jak odpowiednio interpretować przepisy dotyczące na przykład godzin pracy, gdyż bardzo często w ich zakresie obowiązków leży wykonywanie grafików pracy.

Muszą więc wiedzieć, w jakich sytuacjach dane osoby można zatrudnić jak również ile czasu mogą pracować. Ponadto poznają przepisy dotyczące odpowiedniego przygotowania stanowiska pracy, zapewniania pracownikom wyżywienia czy napojów, jeżeli przepisy pracy to regulują.

 

Dla osób związanych z administracją oraz sporządzaniem dokumentacji na szkoleniach z prawa pracy zwraca się uwagę przede wszystkim na formę dokumentów, ich odpowiedni obieg jak również ich przechowywanie.

Przepisy jasno określają także możliwości wydawania pracownikom różnego rodzaju zaświadczeń czy też udostępniania dotyczących ich dokumentów, szczególnie w świetle zmian dotyczących ochrony danych osobowych.