Szkolenie ma charakter interaktywny, W trakcie szkolenia uczestnicy zadają bezpośrednio pytania trenerowi jak i na czacie.

WYMAGANIA SPRZĘTOWE:

• KOMPUTER z głośnikami
• STAŁE ŁĄCZE INTERNETOWE
• Aktualna przeglądarka Google Chrome lub Edge

ZMIANY ZWIĄZANE Z PRACĄ ZDALNĄ

• Jakie będą rodzaje pracy zdalnej?
• Jak będzie musiała zostać wdrożona praca zdalna?
• Czy wprowadzenie pracy zdalnej będzie się wiązało ze zmianami umów o pracę?
• Na czym będzie polegała praca zdalna okazjonalna?
• Jakie elementy musi zwierać regulamin pracy zdalnej?
• Jakie będą zasady kontroli pracownika wykonującego pracę zdalną?
• Jakie dodatkowe obowiązki z zakresu bhp wiążą się z pracą zdalną?
• Jakie dodatkowe obowiązki z zakresu ochrony danych osobowych wiążą się z pracą zdalną?
• Jakie będą zasady zwrotu kosztów za prąd i internet pracownikom?
• Jakie prawa będzie miał pracownik wykonujący pracę zdalną?

ZMIANY ZWIĄZANE Z KONTROLĄ TRZEŹWOŚCI PRACOWNIKÓW

• Jakie wymagania formalne należy spełnić aby móc kontrolować pracowników?
• Jakie obowiązki informacyjne wobec załogi musi dopełnić pracodawca przed wprowadzeniem kontroli?
• Jakie zmiany obejmą procedurę nakładania kar porządkowych?
• Czy brak zmian w regulaminie pracy uniemożliwi nałożenie kar porządkowych?
• W jakiej części akt osobowych będą przechowywane informacje o stanie trzeźwości?
• Jacy pracownicy będą musieli otrzymać nowe upoważnienia i w jakim zakresie?
• Czy kontrole obejmą także zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych?
• Kiedy pracodawca będzie mógł nie dopuścić pracownika do pracy?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za okres niedopuszczenia do pracy, jeśli wyniki badań nie wykażą obecności alkoholu w organizmie?
• W jakich przypadkach będzie dopuszczalne badania krwi lub moczu?

ZMIANY W DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ

• Jakie dokumenty należy pobierać od pracowników w związku z wprowadzeniem pracy zdalnej do Kodeksu pracy?
• Jakie są zasady gromadzenia w nowej część E akt osobowych dokumentów związanych z kontrolą trzeźwości?

ZMIANY ZWIĄZANE Z ZATRUDNIANIEM PRACOWNIKÓW

• Jakie będą dopuszczalne długości umowy na okres próbny?
• Na jakich zasadach umowy na okres próbny będzie można wydłużyć o absencje?
• Kiedy będzie można ponownie zawrzeć umowę na okres próbny?
• Jakie nowe elementy pojawią się w treści umowy o pracę?
• Jak będzie wyglądała informacja o warunkach zatrudnienia?
• Jak będzie wyglądała informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika delegowanego?
• Czy pracodawca będzie mógł zakazać dodatkowego zatrudnienia pracownikowi?
• Kiedy pracownik będzie mógł wystąpić z wnioskiem o zmianę rodzaju pracy lub rodzaju umowy?
• W jakich przypadkach będzie niezbędna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę?
• Czy każde wypowiedzenie będzie trzeba konsultować ze związkiem zawodowym?

ZMIANY ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM

• Na czym będzie polegało zwolnienie od pracy w pilnych sprawach rodzinnych?
• Jakie będą zasady udzielania urlopów opiekuńczych?
• Czy urlopy opiekuńcze będą płatne?
• Czy cudzoziemiec będzie mógł w Polsce skorzystać z urlopu rodzicielskiego na dziecko urodzone za granicą?
• Czy będzie można nadal odraczać urlop rodzicielski?
• Czy będzie można wziąć urlop rodzicielski w dniach?
• Czy będzie możliwe skorzystanie ze skrócenia wymiaru czasu pracy z tytułu uprawnienia do urlopu wychowawczego, a potem wykorzystanie całego urlopu wychowawczego?
• Jakie zmiany dotkną urlopy ojcowskie?
• Na czym będą polegały zmiany w zakresie opieki nad dzieckiem do lat 14?
• Kiedy za urlop rodzicielski będzie wypłacany zasiłek macierzyński w wysokości 70%, a kiedy 81,5%?
• Jaka wysokość zasiłku przysługiwała będzie w przypadku urlopu rodzicielskiego przysługującego tylko ojcu dziecka?
• Kiedy i w jakim trybie będzie można wystąpić o jednorazowe wyrównanie zasiłku macierzyńskiego?
• Na jakich warunkach ma być zatrudniony pracownik wracający do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim?

ZMIANY ZWIĄZANE Z CZASEM PRACY

• W jakich przypadkach szkolenia będą musiały być zaliczane do czasu pracy?
• Jakie uprawnienia zyskają rodzice dzieci do lat 8?
• Na czym będzie polegała elastyczna organizacja czasu pracy?
• Jakie będą zasady korzystania z elastycznej organizacji czasu pracy przez pracowników?
• Czy obniżenie etatu w ramach elastycznej organizacji czasu pracy będzie korzystniejsze niż obniżenie etatu zamiast korzystania z urlopu wychowawczego?

POZOSTAŁE ZMIANY

• Jakie zmiany zostaną wprowadzone w przepisach dotyczących
  dyskryminacji?
• W jaki sposób pracodawca będzie musiał informować o polityce
  awansowania pracowników?
• Jakie wnioski i dokumenty będą mogły być składane elektronicznie?
• Jakie zmiany powinny pojawić się w treści świadectwa pracy?
• Jakie pojawią się nowe wykroczenia w Kodeksie pracy?

UPRAWNIENIA PRACOWNICZE WYNIKAJĄCE Z USTAWY O OBRONIE OJCZYZNY

• Odprawa w związku z powołaniem do służby terytorialnej
• Zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia
• Urlop bezpłatny wliczany do stażu pracy
• Ochrona stosunku pracy żołnierza oraz żony żołnierza
• Zasady zaliczania służby wojskowej do czasu pracy
• Rodzaje służby wojskowej wpisywane do świadectwa pracy