Zmiany w prawie pracy 2022/2023

Praca zdalna, kontrola trzeźwości, dyrektywa work-life balance

Szkolenia - hr, kadry, płace onlineotwartezamkniete

W najbliższym czasie mają wejść w życie zmiany w Kodeksie pracy wynikające z konieczności wdrożenia 2 dyrektyw unijnych dotyczących warunków pracy oraz rodzicielstwa, zwanej dyrektywą work-life balance. Ich wdrożenie spowoduje konieczność wprowadzenia zmian w treści umów o pracę oraz w innych dokumentach kadrowych, ale ułatwi też elektroniczny obieg dokumentacji pracowniczej. Niestety konieczne będzie podawanie przyczyny wypowiedzenia także w przypadku umów na czas określony.

INFORMACJE O SZKOLENIU

Szkolenie online

  • Korzystamy z większości dostępnych technologii transmisji video (Microsoft Teams, Google Meet, Webex, Zoom, Skype for Business, Clickmeeting) jak również narzędzi uatrakcyjniających spotkanie (Mural, Mentimeter, Kahoot, Miro, Videoask, Quizlet etc.)
  • Mamy wyjątkowe doświadczenie wśród firm szkoleniowych w organizacji szkoleń online i webinarów. Prowadziliśmy je długo przed pandemią.
  • Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
  • Dostarczamy narzędzia wspierające rozwój w postaci zadań przedszkoleniowych, poszkoleniowych oraz pigułek wiedzy (video, tekst, podcast).
  • Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.
12.12.2022
9.00 - 14.00
Szkolenie online
690 zł netto/os.
13.12.2022
9.00 - 14.00
Szkolenie online
690 zł netto/os.
19.01.2023
9.00 - 14.00
Szkolenie online
690 zł netto/os.

Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.

Uwaga! Sale spełniają wytyczne związane z organizacją szkoleń w trakcie epidemii w celu minimalizacji ryzyka zakażenia.

W razie zaostrzenia sytuacji epidemicznej szkolenie przeprowadzimy online

Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.

Szkolenie zamknięte
Poniższy program jest punktem wyjścia do rozmowy na temat potrzeb i oczekiwań wobec szkolenia z tego obszaru. Część szkoleń zamkniętych realizujemy jako jednorazowe wydarzenia, inne stają się elementem szerszego procesu rozwojowego, na który składają się narzędzia wspierające – pre-worki, follow-up’y pigułki wiedzy w formie video, tekstowej bądź podcastu. Często w rezultacie rozmów początkowy program jest znacząco modyfikowany i dostosowany pod kątem kontekstu organizacyjnego, celów przełożonych i działu HR oraz poziomu kompetencji uczestników.

Realizujemy szkolenia zamknięte zarówno w wersji stacjonarnej jak również online.

IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Równolegle toczą się prace nad ustawą nowelizującą telepracę, która zostanie zastąpiona pracą zdalną oraz wdrażające w Kodeksie pracy kontrole trzeźwości oraz na obecność w organizmie innych środków działających podobnie do alkoholu. Wdrożenie pracy zdalnej będzie wymagało wprowadzenia wielu nowych dokumentów lub zmian w dotychczas stosowanych dokumentach, a więc warto się do tych zmian przygotować wcześniej.

Szkolenie ma charakter interaktywny

WYMAGANIA SPRZĘTOWE:

  • KOMPUTER z głośnikami
  • STAŁE ŁĄCZE INTERNETOWE
  • Aktualna przeglądarka Google Chrome lub Edge

PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

UPRAWNIENIA PRACOWNICZE WYNIKAJĄCE Z USTAWY O OBRONIE OJCZYZNY

  • Odprawa w związku z powołaniem do służby terytorialnej
  • Zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia
  • Urlop bezpłatny wliczany do stażu pracy
  • Ochrona stosunku pracy żołnierza oraz żony żołnierza
  • Zasady zaliczania służby wojskowej do czasu pracy
  • Rodzaje służby wojskowej wpisywane do świadectwa pracy

ZMIANY ZWIĄZANE Z PRACĄ ZDALNĄ

  • Jakie będą rodzaje pracy zdalnej?
  • Jak będzie musiała zostać wdrożona praca zdalna?
  • Czy wprowadzenie pracy zdalnej będzie się wiązało ze zmianami
    umów o pracę?
  • Na czym będzie polegała praca zdalna okazjonalna?
  • Jakie elementy musi zwierać regulamin pracy zdalnej?
  • Jakie będą zasady kontroli pracownika wykonującego pracę
    zdalną?
  • Jakie dodatkowe obowiązki z zakresu bhp wiążą się z pracą
    zdalną?
  • Jakie dodatkowe obowiązki z zakresu ochrony danych
    osobowych wiążą się z pracą zdalną?
  • Jakie będą zasady zwrotu kosztów za prąd i internet
    pracownikom?
  • Jakie prawa będzie miał pracownik wykonujący pracę zdalną?

ZMIANY ZWIĄZANE Z KONTROLĄ TRZEŹWOŚCI PRACOWNIKÓW

  • Jakie wymagania formalne należy spełnić aby móc kontrolować pracowników?
  • Jakie obowiązki informacyjne wobec załogi musi dopełnić pracodawca przed wprowadzeniem kontroli?
  • Jakie zmiany obejmą procedurę nakładania kar porządkowych?
  • Czy brak zmian w regulaminie pracy uniemożliwi nałożenie kar porządkowych?
  • W jakiej części akt osobowych będą przechowywane informacje o stanie trzeźwości?
  • Jacy pracownicy będą musieli otrzymać nowe upoważnienia i w jakim zakresie?
  • Czy kontrole obejmą także zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych?
  • Kiedy pracodawca będzie mógł nie dopuścić pracownika do pracy?
  • Jak obliczyć wynagrodzenie za okres niedopuszczenia do pracy, jeśli wyniki badań nie wykażą obecności alkoholu w organizmie?
  • W jakich przypadkach będzie dopuszczalne badania krwi lub moczu?

ZMIANY ZWIĄZANE Z ZATRUDNIANIEM PRACOWNIKÓW

  • Jakie będą dopuszczalne długości umowy na okres próbny?
  • Na jakich zasadach umowy na okres próbny będzie można wydłużyć o absencje?
  • Kiedy będzie można ponownie zawrzeć umowę na okres próbny?
  • Jakie nowe elementy pojawią się w treści umowy o pracę?
  • Jak będzie wyglądała informacja o warunkach zatrudnienia?
  • Jak będzie wyglądała informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika delegowanego?
  • Czy pracodawca będzie mógł zakazać dodatkowego zatrudnienia pracownikowi?
  • Kiedy pracownik będzie mógł wystąpić z wnioskiem o zmianę rodzaju pracy lub rodzaju umowy?
  • W jakich przypadkach będzie niezbędna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę?
  • Czy każde wypowiedzenie będzie trzeba konsultować ze związkiem zawodowym?

ZMIANY ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM

  • Na czym będzie polegało zwolnienie od pracy w pilnych sprawach rodzinnych?
  • Jakie będą zasady udzielania urlopów opiekuńczych?
  • Czy urlopy opiekuńcze będą płatne?
  • Czy cudzoziemiec będzie mógł w Polsce skorzystać z urlopu rodzicielskiego na dziecko urodzone za granicą?
  • Czy będzie można nadal odraczać urlop rodzicielski?
  • Czy będzie można wziąć urlop rodzicielski w dniach?
  • Czy będzie możliwe skorzystanie ze skrócenia wymiaru czasu pracy z tytułu uprawnienia do urlopu wychowawczego, a potem wykorzystanie całego urlopu wychowawczego?
  • Jakie zmiany dotkną urlopy ojcowskie?
  • Na czym będą polegały zmiany w zakresie opieki nad dzieckiem do lat 14?
  • Kiedy za urlop rodzicielski będzie wypłacany zasiłek macierzyński w wysokości 70%, a kiedy 81,5%?
  • Jaka wysokość zasiłku przysługiwała będzie w przypadku urlopu rodzicielskiego przysługującego tylko ojcu dziecka?
  • Kiedy i w jakim trybie będzie można wystąpić o jednorazowe wyrównanie zasiłku macierzyńskiego?
  • Na jakich warunkach ma być zatrudniony pracownik wracający do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim?

ZMIANY ZWIĄZANE Z CZASEM PRACY

  • W jakich przypadkach szkolenia będą musiały być zaliczane do czasu pracy?
  • Jakie uprawnienia zyskają rodzice dzieci do lat 8?
  • Na czym będzie polegała elastyczna organizacja czasu pracy?
  • Jakie będą zasady korzystania z elastycznej organizacji czasu pracy przez pracowników?
  • Czy obniżenie etatu w ramach elastycznej organizacji czasu pracy będzie korzystniejsze niż obniżenie etatu zamiast korzystania z urlopu wychowawczego?

POZOSTAŁE ZMIANY

  • Jakie zmiany zostaną wprowadzone w przepisach dotyczących
    dyskryminacji?
  • W jaki sposób pracodawca będzie musiał informować o polityce
    awansowania pracowników?
  • Jakie wnioski i dokumenty będą mogły być składane elektronicznie?
  • Jakie zmiany powinny pojawić się w treści świadectwa pracy?
  • Jakie pojawią się nowe wykroczenia w Kodeksie pracy?

MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ DLA::

1

Przeszkoliliśmy ponad 40000 dyrektorów, menedżerów, kierowników i naczelników.

2

W Akademiach menedżerskich, w których mierzyliśmy efektywność (47 projektów 286 dni szkol.) poziom kompetencji wzrósł średnio o 16%.

3

Pracujemy na poziomie kompetencji (wiem co i jak mam zrobić), motywacji (wierzę, że warto), postawy (zamierzam to zrobić) , wdrożenia (follow up)

4

Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez amerykańskie centrum Center for American Progress, koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% ich rocznego wynagrodzenia. W przypadku menadżera zwiększa się do 100%.

Szkolenie związane z:
  • Prawo pracy 2021
  • Prawo pracy 2022
  • Zmiany w prawie pracy
  • Akta osobowe
  • Nowy Kodeks pracy 2021
  • Szkolenie prawo pracy
  • Prawo pracy w 2020 r.
  • Kodeks pracy szkolenia
  • Szkolenia kodeks pracy
  • Prawo pracy szkolenie warszawa

OPINIE O SZKOLENIACH

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager

tel. kom.: +48 505 273 483

fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager

tel. kom.: +48 505 273 483

fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager

tel. kom.: +48 505 273 483

fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Zaznacz liczebność grupy i zostaw dane kontaktowe, a odezwiemy się z wyceną szkolenia.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE Szkolenia - hr, kadry, płace

W najbliższym czasie mają wejść w życie zmiany w Kodeksie pracy wynikające z konieczności wdrożenia 2 dyrektyw unijnych dotyczących warunków pracy oraz rodzicielstwa, zwanej dyrektywą work-life balance. Ich wdrożenie spowoduje konieczność wprowadzenia zmian w treści umów o pracę oraz w innych dokumentach kadrowych, ale ułatwi też elektroniczny obieg dokumentacji pracowniczej. Niestety konieczne będzie podawanie przyczyny wypowiedzenia także w przypadku umów na czas określony.

2022-12-12
12 grudnia 2022
2022-12-12
Szkolenie online Szkolenie online
2022-12-13
13 grudnia 2022
2022-12-13
Szkolenie online Szkolenie online
2023-01-19
19 stycznia 2023
2023-01-19
Szkolenie online Szkolenie online

Celem szkolenia jest poznanie aplikacji Power BI Desktop.

2022-12-14
14 grudnia 2022 - 15 grudnia 2022
2022-12-15
Szkolenie online Szkolenie online

HR BUSINESS PARTNER oprócz wiedzy HR-owej musi się także dobrze poruszać w obszarze przepisów prawa pracy, gdyż w wielu działaniach prowadzonych przez HR BP nie da się od nich uciec. HR BP uczestniczy w procesach podwyżkowych, nakładaniu kar porządkowych, czy działaniach mających na celu przeciwdziałanie dyskryminacji oraz mobbingowi, a tu także nie da się uciec od przepisów prawa pracy.

2022-12-15
15 grudnia 2022 - 16 grudnia 2022
2022-12-16
Szkolenie online Szkolenie online

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel.: 505 273 550


ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108


Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.