Zmiany w prawie pracy w 2023 r.

Omówienie nowych rozporządzeń i stanowisk urzędowych w tym zakresie GIP, MRiPS, ZUS - warsztaty

Szkolenia - hr, kadry, płace onlineotwartezamkniete

Szkolenie ma charakter warsztatowy, w trakcie spotkania rozwiążecie Państwo razem z trenerem 47 zadań związanych z ostatnimi zmianami w prawie pracy. Każde zadanie poparte przepisem, wyjaśnieniem i ewentualnych stanowiskiem organów. Na szkoleniu rozwiejecie Państwo swoje wątpliwości odnośnie stosowania nowych przepisów.

INFORMACJE O SZKOLENIU

Szkolenie online

  • Korzystamy z większości dostępnych technologii transmisji video (Microsoft Teams, Google Meet, Webex, Zoom, Skype for Business, Clickmeeting) jak również narzędzi uatrakcyjniających spotkanie (Mural, Mentimeter, Kahoot, Miro, Videoask, Quizlet etc.)
  • Mamy wyjątkowe doświadczenie wśród firm szkoleniowych w organizacji szkoleń online i webinarów. Prowadziliśmy je długo przed pandemią.
  • Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
  • Dostarczamy narzędzia wspierające rozwój w postaci zadań przedszkoleniowych, poszkoleniowych oraz pigułek wiedzy (video, tekst, podcast).
  • Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.
23.10.2023
9.00 - 14.00
Szkolenie online
690 zł netto/os.

Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.

Uwaga! Sale spełniają wytyczne związane z organizacją szkoleń w trakcie epidemii w celu minimalizacji ryzyka zakażenia.

W razie zaostrzenia sytuacji epidemicznej szkolenie przeprowadzimy online

Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.

Szkolenie zamknięte
Poniższy program jest punktem wyjścia do rozmowy na temat potrzeb i oczekiwań wobec szkolenia z tego obszaru. Część szkoleń zamkniętych realizujemy jako jednorazowe wydarzenia, inne stają się elementem szerszego procesu rozwojowego, na który składają się narzędzia wspierające – pre-worki, follow-up’y pigułki wiedzy w formie video, tekstowej bądź podcastu. Często w rezultacie rozmów początkowy program jest znacząco modyfikowany i dostosowany pod kątem kontekstu organizacyjnego, celów przełożonych i działu HR oraz poziomu kompetencji uczestników.

Realizujemy szkolenia zamknięte zarówno w wersji stacjonarnej jak również online.

IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Zapraszamy na szkolenie, które stanowi podsumowanie ostatnich zmian z uwzględnieniem nowych rozporządzeń. W trakcie spotkania rozwiążecie Państwo razem z trenerem najtrudniejsze zadania związane z ostatnimi zmianami w prawie pracy.

W trakcie spotkania trener omówi stanowiska GIP, MRiPS. Szkolenie ma charakter interaktywny, W trakcie szkolenia uczestnicy zadają bezpośrednio pytania trenerowi jak i na czacie.

WYMAGANIA SPRZĘTOWE:

  • KOMPUTER z głośnikami
  • STAŁE ŁĄCZE INTERNETOWE
  • Aktualna przeglądarka Google Chrome lub Edge

Zapraszamy na szkolenie, które stanowi podsumowanie ostatnich zmian z uwzględnieniem nowych rozporządzeń. W trakcie spotkania rozwiążecie Państwo razem z trenerem najtrudniejsze zadania związane z ostatnimi zmianami w prawie pracy.

W trakcie spotkania trener omówi stanowiska GIP, MRiPS. Szkolenie ma charakter interaktywny, W trakcie szkolenia uczestnicy zadają bezpośrednio pytania trenerowi jak i na czacie.

WYMAGANIA SPRZĘTOWE:

  • KOMPUTER z głośnikami
  • STAŁE ŁĄCZE INTERNETOWE
  • Aktualna przeglądarka Google Chrome lub Edge

Zapraszamy na szkolenie, które stanowi podsumowanie ostatnich zmian z uwzględnieniem nowych rozporządzeń. W trakcie spotkania rozwiążecie Państwo razem z trenerem najtrudniejsze zadania związane z ostatnimi zmianami w prawie pracy.

W trakcie spotkania trener omówi stanowiska GIP, MRiPS. Szkolenie ma charakter interaktywny, W trakcie szkolenia uczestnicy zadają bezpośrednio pytania trenerowi jak i na czacie.

WYMAGANIA SPRZĘTOWE:

  • KOMPUTER z głośnikami
  • STAŁE ŁĄCZE INTERNETOWE
  • Aktualna przeglądarka Google Chrome lub Edge

PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Zmiany związane z zatrudnianiem pracowników

  • Jakie są dopuszczalne długości umowy na okres próbny?
  • Na jakich zasadach umowy na okres próbny można wydłużyć o absencje?
  • Kiedy można ponownie zawrzeć umowę na okres próbny?
  • Jakie nowe elementy pojawiły się w treści umowy o pracę?
  • Jak wyglądała informacja o warunkach zatrudnienia?
  • Jak wyglądała informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika delegowanego?
  • Czy pracodawca może zakazać dodatkowego zatrudnienia pracownikowi?
  • Kiedy pracownik może wystąpić z wnioskiem o zmianę rodzaju pracy lub rodzaju umowy?
  • W jakich przypadkach jest niezbędna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę?
  • Czy każde wypowiedzenie trzeba konsultować ze związkiem zawodowym?

Zmiany związane z rodzicielstwem

  • Na czym polega zwolnienie od pracy w pilnych sprawach rodzinnych?
  • Jakie są zasady udzielania urlopów opiekuńczych?
  • Czy urlopy opiekuńcze są płatne?
  • Czy cudzoziemiec może w Polsce skorzystać z urlopu rodzicielskiego na dziecko urodzone za granicą?
  • Czy można nadal odraczać urlop rodzicielski?
  • Czy można wziąć urlop rodzicielski w dniach?
  • Czy jest możliwe skorzystanie ze skrócenia wymiaru czasu pracy z tytułu uprawnienia do urlopu wychowawczego, a potem wykorzystanie całego urlopu wychowawczego?
  • Jakie zmiany dotknęły urlopy ojcowskie?
  • Na czym polegają zmiany w zakresie opieki nad dzieckiem do lat 14?
  • Kiedy za urlop rodzicielski będzie wypłacany zasiłek macierzyński w wysokości 70%, a kiedy 81,5%?
  • Jaka wysokość zasiłku przysługuje w przypadku urlopu rodzicielskiego przysługującego tylko ojcu dziecka?
  • Kiedy i w jakim trybie można wystąpić o jednorazowe wyrównanie zasiłku macierzyńskiego?
  • Na jakich warunkach ma być zatrudniony pracownik wracający do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim?

Zmiany związane z czasem pracy

  • W jakich przypadkach szkolenia muszą być zaliczane do czasu pracy?
  • Jakie uprawnienia zyskują rodzice dzieci do lat 8?
  • Na czym polega elastyczna organizacja czasu pracy?
  • Jakie są zasady korzystania z elastycznej organizacji czasu pracy przez pracowników?
  • Czy obniżenie etatu w ramach elastycznej organizacji czasu pracy jest korzystniejsze niż obniżenie etatu zamiast korzystania z urlopu wychowawczego?

Pozostałe zmiany

  • Jakie zmiany zostały wprowadzone w przepisach dotyczących dyskryminacji?
  • W jaki sposób pracodawca ma informować o polityce awansowania pracowników?
  • Jakie wnioski i dokumenty mogą być składane elektronicznie?
  • Jakie zmiany powinny pojawić się w treści świadectwa pracy?
  • Jakie są nowe wykroczenia w Kodeksie pracy?

Zmiany związane z zatrudnianiem pracowników

  • Jakie są dopuszczalne długości umowy na okres próbny?
  • Na jakich zasadach umowy na okres próbny można wydłużyć o absencje?
  • Kiedy można ponownie zawrzeć umowę na okres próbny?
  • Jakie nowe elementy pojawiły się w treści umowy o pracę?
  • Jak wyglądała informacja o warunkach zatrudnienia?
  • Jak wyglądała informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika delegowanego?
  • Czy pracodawca może zakazać dodatkowego zatrudnienia pracownikowi?
  • Kiedy pracownik może wystąpić z wnioskiem o zmianę rodzaju pracy lub rodzaju umowy?
  • W jakich przypadkach jest niezbędna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę?
  • Czy każde wypowiedzenie trzeba konsultować ze związkiem zawodowym?

Zmiany związane z rodzicielstwem

  • Na czym polega zwolnienie od pracy w pilnych sprawach rodzinnych?
  • Jakie są zasady udzielania urlopów opiekuńczych?
  • Czy urlopy opiekuńcze są płatne?
  • Czy cudzoziemiec może w Polsce skorzystać z urlopu rodzicielskiego na dziecko urodzone za granicą?
  • Czy można nadal odraczać urlop rodzicielski?
  • Czy można wziąć urlop rodzicielski w dniach?
  • Czy jest możliwe skorzystanie ze skrócenia wymiaru czasu pracy z tytułu uprawnienia do urlopu wychowawczego, a potem wykorzystanie całego urlopu wychowawczego?
  • Jakie zmiany dotknęły urlopy ojcowskie?
  • Na czym polegają zmiany w zakresie opieki nad dzieckiem do lat 14?
  • Kiedy za urlop rodzicielski będzie wypłacany zasiłek macierzyński w wysokości 70%, a kiedy 81,5%?
  • Jaka wysokość zasiłku przysługuje w przypadku urlopu rodzicielskiego przysługującego tylko ojcu dziecka?
  • Kiedy i w jakim trybie można wystąpić o jednorazowe wyrównanie zasiłku macierzyńskiego?
  • Na jakich warunkach ma być zatrudniony pracownik wracający do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim?

Zmiany związane z czasem pracy

  • W jakich przypadkach szkolenia muszą być zaliczane do czasu pracy?
  • Jakie uprawnienia zyskują rodzice dzieci do lat 8?
  • Na czym polega elastyczna organizacja czasu pracy?
  • Jakie są zasady korzystania z elastycznej organizacji czasu pracy przez pracowników?
  • Czy obniżenie etatu w ramach elastycznej organizacji czasu pracy jest korzystniejsze niż obniżenie etatu zamiast korzystania z urlopu wychowawczego?

Pozostałe zmiany

  • Jakie zmiany zostały wprowadzone w przepisach dotyczących dyskryminacji?
  • W jaki sposób pracodawca ma informować o polityce awansowania pracowników?
  • Jakie wnioski i dokumenty mogą być składane elektronicznie?
  • Jakie zmiany powinny pojawić się w treści świadectwa pracy?
  • Jakie są nowe wykroczenia w Kodeksie pracy?

Zmiany związane z zatrudnianiem pracowników

  • Jakie są dopuszczalne długości umowy na okres próbny?
  • Na jakich zasadach umowy na okres próbny można wydłużyć o absencje?
  • Kiedy można ponownie zawrzeć umowę na okres próbny?
  • Jakie nowe elementy pojawiły się w treści umowy o pracę?
  • Jak wyglądała informacja o warunkach zatrudnienia?
  • Jak wyglądała informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika delegowanego?
  • Czy pracodawca może zakazać dodatkowego zatrudnienia pracownikowi?
  • Kiedy pracownik może wystąpić z wnioskiem o zmianę rodzaju pracy lub rodzaju umowy?
  • W jakich przypadkach jest niezbędna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę?
  • Czy każde wypowiedzenie trzeba konsultować ze związkiem zawodowym?

Zmiany związane z rodzicielstwem

  • Na czym polega zwolnienie od pracy w pilnych sprawach rodzinnych?
  • Jakie są zasady udzielania urlopów opiekuńczych?
  • Czy urlopy opiekuńcze są płatne?
  • Czy cudzoziemiec może w Polsce skorzystać z urlopu rodzicielskiego na dziecko urodzone za granicą?
  • Czy można nadal odraczać urlop rodzicielski?
  • Czy można wziąć urlop rodzicielski w dniach?
  • Czy jest możliwe skorzystanie ze skrócenia wymiaru czasu pracy z tytułu uprawnienia do urlopu wychowawczego, a potem wykorzystanie całego urlopu wychowawczego?
  • Jakie zmiany dotknęły urlopy ojcowskie?
  • Na czym polegają zmiany w zakresie opieki nad dzieckiem do lat 14?
  • Kiedy za urlop rodzicielski będzie wypłacany zasiłek macierzyński w wysokości 70%, a kiedy 81,5%?
  • Jaka wysokość zasiłku przysługuje w przypadku urlopu rodzicielskiego przysługującego tylko ojcu dziecka?
  • Kiedy i w jakim trybie można wystąpić o jednorazowe wyrównanie zasiłku macierzyńskiego?
  • Na jakich warunkach ma być zatrudniony pracownik wracający do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim?

Zmiany związane z czasem pracy

  • W jakich przypadkach szkolenia muszą być zaliczane do czasu pracy?
  • Jakie uprawnienia zyskują rodzice dzieci do lat 8?
  • Na czym polega elastyczna organizacja czasu pracy?
  • Jakie są zasady korzystania z elastycznej organizacji czasu pracy przez pracowników?
  • Czy obniżenie etatu w ramach elastycznej organizacji czasu pracy jest korzystniejsze niż obniżenie etatu zamiast korzystania z urlopu wychowawczego?

Pozostałe zmiany

  • Jakie zmiany zostały wprowadzone w przepisach dotyczących dyskryminacji?
  • W jaki sposób pracodawca ma informować o polityce awansowania pracowników?
  • Jakie wnioski i dokumenty mogą być składane elektronicznie?
  • Jakie zmiany powinny pojawić się w treści świadectwa pracy?
  • Jakie są nowe wykroczenia w Kodeksie pracy?

MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ DLA:

1

Przeszkoliliśmy ponad 40000 dyrektorów, menedżerów, kierowników i naczelników.

2

W Akademiach menedżerskich, w których mierzyliśmy efektywność (47 projektów 286 dni szkol.) poziom kompetencji wzrósł średnio o 16%.

3

Pracujemy na poziomie kompetencji (wiem co i jak mam zrobić), motywacji (wierzę, że warto), postawy (zamierzam to zrobić) , wdrożenia (follow up)

4

Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez amerykańskie centrum Center for American Progress, koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% ich rocznego wynagrodzenia. W przypadku menadżera zwiększa się do 100%.

Szkolenie związane z:
  • Prawo pracy 2023
  • Prawo pracy 2022
  • Prawo pracy 2022
  • Zmiany w prawie pracy
  • Akta osobowe
  • Nowy Kodeks pracy
  • Szkolenie prawo pracy
  • Prawo pracy
  • Kodeks pracy szkolenia
  • Szkolenia kodeks pracy
  • Prawo pracy szkolenie warszawa

OPINIE O SZKOLENIACH

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert



Zaznacz liczebność grupy i zostaw dane kontaktowe, a odezwiemy się z wyceną szkolenia.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE Szkolenia - hr, kadry, płace

Szkolenie ma charakter warsztatowy, w trakcie spotkania rozwiążecie Państwo razem z trenerem 47 zadań związanych z ostatnimi zmianami w prawie pracy. Każde zadanie poparte przepisem, wyjaśnieniem i ewentualnych stanowiskiem organów. Na szkoleniu rozwiejecie Państwo swoje wątpliwości odnośnie stosowania nowych przepisów.

2023-10-23
23 października 2023
2023-10-23
Szkolenie online Szkolenie online

Celem szkolenia jest przedstawienie zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, w tym również nadchodzących zmian w tym zakresie.

2023-10-27
27 października 2023
2023-10-27
Szkolenie online Szkolenie online
Dostępne jest szkolenie zamknięte.

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy w zakresie nowych instrumentów, jakie pracodawcy mogą wykorzystać w celu optymalizacji kosztów zatrudnienia. Instrumenty te dotyczą tak redukcji zatrudnienia (zwolnień), jak też obniżenia wysokości wynagrodzeń pracowników.

Termin szkolenia online wkrótce.
Dostępne jest szkolenie zamknięte.

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108


Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.