Urlopy pracownicze przewidziane w Kodeksie Pracy

Przepisy Kodeksu Pracy dość jasno regulują długość oraz zasady udzielania takich urlopów. Pracownik wnioskuje o udzielenie mu czasu wolnego od wykonywanych obowiązków, jednak nie zawsze pracodawca musi wyrazić na to zgodę. Polskie prawo wyróżnia następujące rodzaje urlopów.

1. Urlop wypoczynkowy - przysługuje każdemu pracownikowi. który zatrudniony jest u danego pracodawcy w oparciu o umowę o pracę. Ilość dni wolnych od pracy w ciągu roku uzależnione jest od stażu pracy. W przypadku, gdy wynosi on mniej niż 10 lat pracownik ma prawo do 20 dni urlopu, natomiast w przypadku powyżej 10 lat pracy zawodowej czas ten wydłuża się do 26 dni.
   
   
2. Urlop bezpłatny udzielany jest po pisemnej prośbie pracownika. W okresie przebywania na takim urlopie pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia, jednak w tym czasie nie może zostać również zwolniony.
   
   
3. Urlop macierzyński dotyczy kobiet, które w trakcie trwania umowy o pracę urodziły dziecko. Ma on na celu zapewnienie kobiecie odpoczynku o trudach porodu oraz możliwość samodzielnej opieki nad dzieckiem przez jego pierwszy rok życia. Wynagrodzenie za taki urlop wypłaca ZUS.
   
   
4. Urlop tacierzyński odbywa się niemal na takich samych zasadach jak macierzyński.
   
   
5. Urlop ojcowski przysługuje ojcom, których pociechy nie ukończyły jeszcze 24 miesiąca życia. Taki urlop trwa 14 dni, a zapłatę za niego ponosi ZUS.
   
   
6. Urlop rodzicielski przysługuje zarówno ojcu jak i matce po bezpośrednim zakończeniu urlopu macierzyńskiego.
   
   
7. Urlop wychowawczy jest bezpłatnym urlopem mającym na celu możliwość sprawowania przez rodzica bezpośredniej opieki nad dzieckiem.
   
   
8. Prawo do corocznego zwolnienia z pracy w związku z wychowywaniem dziecka przysługuje każdemu z rodziców do momentu ukończenia przez dziecko 14 roku życia. Taki urlop trwa 2 dni.
   
   
9. Urlop na żądanie maksymalnie wynosić może 4 dni.
   
   
10. Urlop okolicznościowy przysługuje pracownikowi na takie okoliczności jak pogrzeb, ślub, narodziny dziecka. W zależności od rodzaju zdarzenia taki urlop trwa 1-2 dni.