Jakie istnieją sposoby zarządzania w firmach?

Firma to poniekąd jeden wielki organizm, którym trzeba naprawdę dobrze zarządzać, aby wszystko szło zgodnie z planem i aby marka zdobywała coraz to nowe, lepsze i wyższe stopnie rozwoju. Takie zarządzanie firmą obejmuje szereg przeróżnych czynności.

30 kwietnia 2019
zdjęcie - Jakie istnieją sposoby zarządzania w firmach?

 Jakie istnieją sposoby zarządzania w firmach?

Firma to poniekąd jeden wielki organizm, którym trzeba naprawdę dobrze zarządzać, aby wszystko szło zgodnie z planem i aby marka zdobywała coraz to nowe, lepsze i wyższe stopnie rozwoju. Takie zarządzanie firmą obejmuje szereg przeróżnych czynności. Pośród nich wymienić można chociażby reklamę, wymyślanie nowych produktów, usprawnianie procesu produkcji oraz jedno z najważniejszych działań - zarządzanie zasobami ludzkimi. Jakie są sposoby zarządzania ludźmi? Jaką rolę pełni tu współpraca w zespole? Jakie szkolenia warto przeprowadzić, aby firma doskonale się rozwijała?

Współpraca w zespole - najważniejsza sprawa

Przede wszystkim warto wspomnieć choćby i krótko o roli współpracy w zespole w sukcesie firmy. Otóż jeśli pracownicy dobrze się dogadują, mają dobrze dobrane miejsce w grupie, szanują się wzajemnie oraz pracują w atmosferze, która pomaga im rozwinąć naturalne talenty, to wiadomo, że taka praca będzie bardziej efektywna. W jaki jednak sposób jako menagerowie czy kierownicy możemy zbudować taką atmosferę współpracy w firmie? Cóż tutaj trzeba zadbać na pewno o zbudowanie tak zespołu, aby różne osoby mogły podjąć swoje naturalne role. Przykładowo - zespół złożony z samych liderów raczej się nie sprawdzi. Ponadto trzeba wdrożyć dostosowane do pracowników techniki motywacji, negocjacji, rozmów, dobrze zaplanować miejsce pracy, jej czas, zadania...

Współpraca w zespole szkolenie

Jak zatem widać trudno jest zorganizować doskonałe warunki do współpracy ot tak po prostu. Trzeba bowiem mieć konkretną wiedzę oraz umiejętności, które właśnie pomogą nam zbudować zespół itp. Generalnie zatem na pewno przyda nam się współpraca w zespole szkolenie. Na nim dowiemy się jak budować zespoły, jakie są role w zespole, typy charakteru, jak powinno się do poszczególnych ludzi podchodzić itp.

Sposoby zarządzania

Lecz właśnie współpraca w zespole będzie dobra, tylko i wyłącznie jeśli odpowiednio dobierzemy system zarządzania do danej firmy czy zespołu. Jakie mamy możliwości w tym zakresie?

  • Benchmarking
    Ten sposób zarządzania opiera się na porównaniu praktyk, jakie stosuje firma z tymi, jakie są stosowane przez największe marki z danego sektora.
  • Zarządzanie przez projekty
    Tu planujemy cały proces i monitorujemy go, oczywiście odpowiednio szybko wychwytując błędy.
  • Controlling
    Controlling to poszukiwanie informacji, planowanie i nadzór. Tu menager odpowiada za zespół.
  • Outsourcing
    Polega on na przekazywaniu pewnych zadań firmy, markom zewnętrznym.
  • Zarządzanie przez kompetencje
    Tutaj najogólniej rzecz ujmując stawia się wiele na rozwój pracownika tak, aby swoją wiedzą i umiejętnościami przyczynił się on do rozwoju całego zespołu.
  • Lean management
    Inaczej jest to "szczupłe zarządzanie". Tu skupiamy się na tym, czego wymaga klient.

Szkolenie z zarządzania zasobami ludzkimi

Zarządzanie ludźmi nie jest proste... zatem obok współpraca w zespole szkolenie warto jeszcze zdecydować się na szkolenie z zarządzania zasobami ludzkimi. Warto bowiem podkreślić, że powyższe sposoby zarządzania są naprawdę płytko omówione. Nie jest też tak, że w jednym miejscu zajmujemy się tylko i wyłącznie jednym sposobem zarządzania. W praktyce najważniejsza sprawa to właśnie umiejętne dopasowanie różnych systemów zarządzania, możliwości motywacji, budowania zespołów itp. do konkretnych grup, sektorów pracy itd. Ważna jest zatem pewna elastyczność myślenia - za to oczywiście odpowiada w dużej mierze wiedza oraz umiejętności.

Wracając zatem do meritum - taką wiedzę i umiejętności zapewnią nam szkolenia z zarządzania zasobami ludzkimi oraz szkolenia z współpracy w zespole. Co jednak istotne - dzisiaj jest na rynku naprawdę wiele firm, które zajmują się organizacją wszelkiego rodzaju szkoleń. Należy być świadomych tego, że niestety nie wszystkie z nich mają wysoki poziom, choć czasem mogą nawet mieć także całkiem wysoką cenę. Warto zatem poczytać wcześniej o różnego rodzaju szkoleniach tak, aby zdecydować, czego w zasadzie potrzebujemy. Warto także zainteresować się opiniami i komentarzami odnośnie różnych szkoleń.

ZOBACZ NAJCIEKAWSZE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

10 maja 2017
Budowanie kultury współodpowiedzialności Kultura polskich firm przypomina kulturę folwarku W ostatnich latach obserwujemy renesans zainteresowania kwestiami kulturowymi. Dzięki intensywnym kontaktom zagranicznym polscy studenci, naukowcy, robotnicy budowlani, informatycy, kierowcy autobusów, dentyści itd. na własnej skórze przekonują się czym jest odrębność kulturowa. Z badań przeprowadzonych przez prof. Janusza Hryniewicza i wielu innych opracowań, wyłania się specyficzny rys stosunków panujących w polskich firmach,...
29 czerwca 2017
Alternatywa dla ocen okresowych - Performance Management PO CO NAM PERFORMANCE MANAGEMENT? Przez niemal trzy dekady specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi przekonywali nas, że "systemy ocen pracowniczych są jednym z podstawowych wymogów profesjonalnego zarządzania zasobami ludzkimi". Z drugiej jednak strony niemal nieustannie spotykaliśmy się z problemami z wdrożeniem tego typu rozwiązań. Dość powiedzieć, że 2/3 wdrożeń SOP upada w trakcie...
12 kwietnia 2018
Koncepcja poziomów wartości Gravesa Czym jest koncepcja poziomów wartości Gravesa? Koncepcja poziomów wartości Gravesa, wcześniej znana jako koncepcja Spiral Dynamics Becka i Cowana, odpowiada na bardzo istotne pytania związane z życiem i motywami działania człowieka: dlaczego niektórzy z nas aby osiągnąć zamierzony cel kierują się walką, a dla innych najważniejsze jest przestrzeganie zasad i porządek? Dlaczego dla niektórych najistotniejszą rzeczą...
9 lipca 2018
Test Badania Kompetencji Harrisona Wstęp Dlaczego niektórzy ludzie nie potrafią się „dopasować”, nie wykorzystują swojego pełnego potencjału lub nie są tak skuteczni, jak napisali w swoim CV?Dlaczego duża część zarządzania/przywództwa czy innych umiejętności społecznych nie zostaje przyswojona, dlaczego zostaje w szkolnej sali, zamiast przenieść się do miejsca pracy?Dlaczego tylu ludzi, posiadających ponadprzeciętne techniczne umiejętności pracy, ma problem z kontaktami międzyludzkimi?Odpowiedź...
10 lipca 2018
Dlaczego warto wprowadzić wellbeing w organizacji? Od czego zacząć? Autor: Agata Pelc, ekspert z zakresu wellbeing'u Wstęp Szanowni Państwo!Czym jest wellbeing i jak wykorzystać go do zarządzania organizacją? Jak właściwie dbać o dobrostan pracownika tak, aby połączyć zaspokojenie jego potrzeb i potrzeb organizacji? Jak dzięki well-beingowi stać się organizacją tętniącą dobrą i pozytywną energią, która zamienia tę energię na wartość...

ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

27 kwietnia 2022
Znajomość własnej kultury i kultur, z którymi podejmowana jest komunikacja na jakimkolwiek poziomie owocuje wytworzeniem się świadomości kulturowej, czyli umiejętności rozpoznania i zrozumienia wpływu kultury na ludzkie zachowania i idee oraz wpływu własnej kultury na postrzeganie świata, proces oceniania i podejmowania decyzji. Aby dojść do etapu efektywnej komunikacji międzykulturowej niezbędna jest inwestycja czasu, energii i starań w wykluczenie uprzedzeń i...
28 lutego 2022
Zmienność i niepewność wpisała się w zawodowe i prywatne doświadczenia ludzi na całym świecie na tyle mocno, że mówienie o rzeczywistości VUCA wydaje się dziś truizmem. Wielu z nas wciąż nie wróciło do biur, ale okazało się, że w dalszym ciągu można nawiązywać kontakty, efektywnie współpracować i wprowadzać innowacje. Wiemy już, że przyszłość nie przyniesie stabilizacji. Turbulencje, jakie zafundowała nam...
24 maja 2021
Ocena potencjału pracowników jest jednym z ciekawszych przedsięwzięć z jakimi może mierzyć się dział HR niemal każdej organizacji. Wskaźniki z zakresu zarządzania Kapitałem Ludzkim pozwalają odpowiedzieć na pytanie: ile jest wart nasz zespół pracowników? jaką wartość tworzą oni dla organizacji? Ocena potencjału jest próbą odpowiedzi na pytanie: ile może być wart nasz zespół, jeśli odpowiednio wykorzystamy jego potencjał?
26 kwietnia 2021
Ocena potencjału zawodowego pracowników w zakresie kompetencji to jedno z podstawowych a zarazem najtrudniejszych wyzwań przed jakimi stają specjaliści HR. Źle przeprowadzona ocena nie tylko jest bezużyteczna, lecz także prowadzi do licznych nieporozumień a nawet konfliktów. Dlatego też nieustannie szukamy narzędzi, które ułatwią nam realizację takiego zadania. Jednym z nich są coraz bardziej popularne testy kompetencji.
25 marca 2021
TRANSFORMACJA CYFROWA = TWORZENIE FIRMY INNOWACYJNEJTo nie jest więcej przemysłu w przemyśle, To jest więcej kreatywnego myślenia
Gamma - newsletter

Newsletter

Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.

Zapraszamy do naszej

strefy wiedzy

WikiGamma
WikiGamma

Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

Gamma Q&A
Gamma Q&A

Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

Artykuły eksperckie
Artykuły eksperckie

Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

Wideo
Wideo

WikiGamma w formacie video.

Recenzje książek
Recenzje, Stanowiska pracy

Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

Artykuły
Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE SZKOLENIA

powiązane z tematem artykułu

Daj nam poznać

TWOJE POTRZEBY

Zadzwoń do nas:

tel.: 505 273 550,



E-mail:
biuro@projektgamma.pl

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa

Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę



lub użyj formularza

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel.: 505 273 550


ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108


Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.