Jakie są cechy dobrego managera?

Jakie są tematy szkoleń dla pracowników?

Ciągłe aktualizowanie swojej wiedzy i rozwijanie wcześniej nabytych kompetencji to niemal wymóg naszych czasów, jeśli chcemy pozostać konkurencyjnymi kandydatami na rynku pracy. Ciągły rozwój jest także potrzebny jeśli nie planujemy zmieć miejsca zatrudnienia.

Wymusza to na nas dynamicznie zmieniający się świat, nowe technologie, programy i metody działania. Dlatego z perspektywy każdego przedsiębiorcy tak ważne jest motywowanie i zachęcanie swoich pracowników do ciągłego rozwoju i aktualizowania swojej wiedzy. Można to osiągnąć poprzez organizację kursów i szkoleń.

Warto zacząć od kadry zarządzającej. Hasło „szkolenie zarządzanie ludźmi” powinno cyklicznie pojawiać się w kalendarzach osób zarządzających zespołami. Dzięki temu będą mogli oni na bieżąco przypominać sobie w jaki sposób zarządzać zespołem, aby atmosfera pracy i jej efektywność były na dobrym poziomie.

W ostatnim czasie dużym zainteresowaniem cieszą się także szkolenia pod hasłem „project management szkolenia”. Związane jest to z dużym rozwojem funkcji project managera, który zaczyn funkcjonować już niemal w firmach każdej wielkości, w różnych sektorach i branżach.

Bardzo często na tego typu szkolenia wysyłani są pracownicy, których pracodawca lub bezpośredni przełożony chce przystosować do pełnienia w firmie nowej roli project menagera, czyli osoby koordynującej pracę wielu osób i zespołów w taki sposób, aby wspólnymi siłami mogli efektywnie realizować nawet najbardziej złożone zadania projektowe.

Tematy szkoleń dla pracowników powinny być każdorazowo dobierane w oparciu o zakres ich obowiązków. Warto skonsultować je także z samym zainteresowanym. Każdy dojrzały zawodowo pracownik, sam najlepiej określi swoje zapotrzebowanie szkoleniowe, wiedząc jaką wiedzę lub umiejętności chciałby lub czuje że powinien w sobie rozwijać.

Konsultowanie planów szkoleń i wspólne decydowanie o ich doborze sprawia także, że pracownicy czują się szanowani i odpowiednio traktowani przez pracodawcę, co przekłada się na ich zwiększone zaangażowanie w pracę i przywiązanie do firmy.