Mobbing w przypadku kobiet i mężczyzn – podobieństwa i różnice

Mobbing w pracy może przyjmować bardzo różne formy. W zależności od tego na kim i przez kogo jest stosowany, jaka kultura organizacyjna charakteryzuje przedsiębiorstwo oraz to, jaka atmosfera panuje w poszczególnych zespołach, objawy mobbingu mogą być bardzo różne. Zazwyczaj całkowicie odmienne zachowania dotyczą kobiet i mężczyzn. Czym się charakteryzują i jak im przeciwdziałać?

     
    Mobbing w pracy może przyjmować bardzo różne formy. W zależności od tego na kim i przez kogo jest stosowany, jaka kultura organizacyjna charakteryzuje przedsiębiorstwo oraz to, jaka atmosfera panuje w poszczególnych zespołach, objawy mobbingu mogą być bardzo różne. Zazwyczaj całkowicie odmienne zachowania dotyczą kobiet i mężczyzn. Czym się charakteryzują i jak im przeciwdziałać?

    Mobbing w stosunku do kobiet

    Zachowania mobbingowe w odniesieniu do płci żeńskiej często przybierają niemal szowinistyczny charakter. Choć wydawać by się mogło, że oprawcami są zwykle mężczyźni, w rzeczywistości często to "kobieta kobiecie wilkiem". Najwyraźniej widać to w relacji pracownik - przełożony. Do zachowań mobbingowych może prowadzić nierozwiązany konflikt, ale również zwykła ludzka zawiść, nieuzasadniona nienawiść czy zazdrość.

    Tego typu sytuacje zwykle dotyczą zachowań między jedną płcią. Jednak zdarza się, że to mężczyzna staje się oprawcą kobiet - choć są to sytuacje znacznie rzadsze, mogą prowadzić do bardzo niebezpiecznych i niestosownych zachowań.

    ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:

    Chcesz poszerzyć swoją wiedzę dotyczącą przywództwa i rozwijania swoich kompetencji managerskich? Interesują Cię szkolenia sprzedażowe? Zobacz szkolenia zamknięte i otwarte realizowane w Gammie. Zobacz też: szkolenie dla brygadzistów

    Mobbing w stosunku do mężczyzn

    Podobnie jak w przypadku kobiet, zwykle mężczyzna pada ofiarą oprawcy tej samej płci. Często wynika to z występowania konfliktów, pewnego rodzaju "postawienia się" przełożonym, ale również z uwarunkowań kulturowych, niewłaściwego - zdaniem oprawców - wyglądy czy cech charakteru. Ten rodzaj mobbingu często jest znacznie mniej widoczny, a wręcz ukryty - równocześnie może prowadzić do całkowitego załamania się zespołu, wystąpienia nagannych sytuacji oraz wprowadzenia negatywnej atmosfery, która oddziaływać będzie na cały zespół.

    Czy mobbing dotyczy tylko kobiet? Z pewnością nie. Choć zazwyczaj sytuacje mobbingowe występują między jedną płcią, zdarzyć się może, że to kobieta będzie oprawcą mężczyzny. Niestety, nie da się tego przewidzieć, możemy jednak temu skutecznie przeciwdziałać. Monitorowanie zachowań pracowników, wprowadzanie miłej atmosfery oraz dbanie o międzyludzkie relacje są kluczem do sukcesu w każdym przedsiębiorstwie.

    ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY

    z tej strefy wiedzy

    Project management (czyli zarządzanie projektami) to szereg czynności mających na celu zrealizowanie wszystkich związanych z danym projektem założeń. Zajmują się nim osoby wchodzące w skład specjalnych zespołów projektowych, a ich praca stanowi podstawę działalności wielu przedsiębiorstw.
    AGILE to coraz popularniejsze w każdej większej (i mniejszej) firmie pojęcie związane z realizacją projektów biznesowych. Z pewnością każda osoba zatrudniona w takim miejscu choć raz się z nim spotkała.
    Nawet zespół złożony z doskonale wykształconych i kompetentnych pracowników nie będzie w stanie sprawnie realizować swoich zadań, jeśli zabraknie w nim odpowiedniego kierownictwa. Zawsze niezbędna jest osoba nadzorująca wszystkie czynności wykonywane przez pracowników.
    Aby proces produkcyjny w zakładzie przemysłowym mógł przebiegać sprawnie, potrzebna jest przynajmniej jedna kompetentna osoba kontrolująca prawidłowe wykonywanie wszystkich prac. Zadanie to spoczywa na barkach mistrza zakładu produkcyjnego.
    Profesjonalny zakład przemysłowy przypomina żywy organizm. Cały proces produkcji składa się z wielu etapów, które z kolei powiązane są z konkretnymi częściami zakładu oraz maszynami. Jeśli na którymkolwiek z tym etapów pojawią się opóźnienia lub błędy, zawsze ucierpi na tym cały proces.

    Zapraszamy do naszej

    gamma Wiki +

    Znajdziesz tam:
    • 800 pigułek wiedzy
    • 40 filmów edukacyjnych
    • ~14h nagrań raportów w wersji audiobook i wiele więcej.
    Raporty HR
    Raporty HR

    Okręty flagowe naszej strefy wiedzy w wersji audio.

    Video
    Video

    Szereg koncepcji, narzędzi i idei w wersji video.

    Audio
    Audio

    Audiopigułki wiedzy w drodze do pracy czy w – trakcie spaceru.

    Artykuły
    Artykuły

    Do przeczytania w lub do pobrania w formacie pdf.

    strefy wiedzy

    WikiGamma
    WikiGamma

    Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

    Gamma Q&A
    Gamma Q&A

    Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

    Artykuły eksperckie
    Artykuły eksperckie

    Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

    Video
    Video

    WikiGamma w formacie video.

    Recenzje książek
    Recenzje, Stanowiska pracy

    Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

    Artykuły
    Artykuły, Artykuły cd., Prawo

    Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

    ZOBACZ NAJBLIŻSZE SZKOLENIA

    powiązane z tematem artykułu

    Daj nam poznać TWOJE POTRZEBY

    Zadzwoń do nas:

    tel.:505 273 550,

    ul. Farysa 64
    01-971 Warszawa

    Znajdź nas na mapie

    Zobacz mapę

    lub użyj formularza

    ul. Farysa 64
    01-971 Warszawa
    NIP: 113-26-90-108


    Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
    © Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
    Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.